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就業(yè)指導論文：高校職業(yè)指導工作中存在的問題與對策
就業(yè)指導論文：高校職業(yè)指導工作中存在的問題與對策王攀，魯長明，張璐
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摘要：當前，高校職業(yè)指導工作存在著職業(yè)指導概念不明確、定位不清，職業(yè)指導方式方法單一，職業(yè)指導隊伍建設薄弱等問題。解決問題的對策是：一要明確職業(yè)指導的內(nèi)涵及其定位；二要創(chuàng)新職業(yè)指導的方式、方法；三要建設一支專業(yè)化的職業(yè)指導隊伍。
關鍵詞：高校；就業(yè)指導；問題與對策
中圖分類號：G645
文獻標志碼：A
文章編號：1002-0845(2010)12-0151-02
近年來，我國高等教育呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展勢頭。與此同時，高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)則成為關系到社會主義經(jīng)濟建設的進程、關系到高等教育能否健康發(fā)展的關鍵因素。在就業(yè)形勢十分嚴峻的形勢下，高等院校做好職業(yè)指導工作就顯得尤為重要，甚至從某種意義上講，在整個高等教育過程中，職業(yè)指導應該是處于核心地位的工作。本文擬就高等院校開展大學生職業(yè)指導工作存在的問題及其對策做一些粗淺的探討。
一、高校職業(yè)指導工作存在的問題
1．職業(yè)指導概念不明確，定位不清
目前，在許多高校存在著將“職業(yè)指導”和“就業(yè)指導”概念等同的誤區(qū)。使得職業(yè)指導專業(yè)化、信息化、全程化、社會化程度不高，尤其是不夠注重職業(yè)生涯規(guī)劃設計和人職匹配，工作往往局限于部分就業(yè)信息的發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳及部分求職技巧的指導等方面。我國大多數(shù)高校的就業(yè)指導工作主要是圍繞當年的畢業(yè)生就業(yè)工作而展開的，開展就業(yè)指導的時間基本上限于畢業(yè)生“雙選”期間，就業(yè)指導的內(nèi)容也僅停留在對就業(yè)形勢的一般介紹和對就業(yè)政策、規(guī)定的詮釋上。由于缺乏對職業(yè)指導工作的全局考慮和總體安排，職業(yè)指導工作功能單一、內(nèi)容狹窄，在對大學生就業(yè)觀念和價值取向的引導、在職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)以及職業(yè)道德教育等方面著力較少，難以適應當前就業(yè)形勢的要求。由于概念不清導致定位不清。一是存在地位上的虛無主義思想。這種觀點認為，職業(yè)指導可有可無，用處不大。雖然有些高校領導已經(jīng)認識到職業(yè)指導的重要性，但大多數(shù)領導認識得還不到位。二是存在功能上的萬能主義思想。認為職業(yè)指導無所不包，只要開展好職業(yè)指導，學生就業(yè)就不存在問題。三是存在認識上的替代觀念。持此觀點的人認為，職業(yè)指導就是解決學生的思想教育問題，學生有了正確的思想，就可以更好地為社會服務，把職業(yè)指導等同于學生的思想政治教育，忽視了職業(yè)指導的特有作用。
2．職業(yè)指導的方式方法單一
目前高校職業(yè)指導工作較為常見的方法是通過大會“灌輸”，即召開“畢業(yè)生就業(yè)動員會”和“就業(yè)形勢報告會”，而缺乏針對學生個體特點的專門咨詢和有效指導。同時由于缺乏對地方經(jīng)濟發(fā)展和人才需求變化趨勢的了解，加之高校就業(yè)部門尚未實現(xiàn)從“等米下鍋”到“找米下鍋”的信息搜集方式的轉變，因信息來源分散致使就業(yè)指導工作缺乏有效性和針對性。另外，部分已經(jīng)開展職業(yè)指導課程的學校也只是對學生采用“照本宣科”的說教方式，不符合年青人的特點，無法充分調(diào)動學生參與的積極性，缺乏聯(lián)系實際的和個性化的指導，案例分析不足。
3．職業(yè)指導隊伍建設薄弱
職業(yè)指導是一項綜合性服務，職業(yè)指導人員既要具備相關的心理學、統(tǒng)計學、哲學、經(jīng)濟學、法學等專業(yè)知識，也應是勞動就業(yè)服務領域里的能手。目前高校畢業(yè)生工作機構由于忙于應付大量的與就業(yè)有關的事務性工作，難以有固定的時間和精力來開展有針對性的職業(yè)指導工作，而且由于缺乏長期系統(tǒng)的業(yè)務培訓，職業(yè)指導人員的素質參差不齊，無論是在占有信息方面、還是在知識儲備方面均難以達到職業(yè)指導應有的要求。另外，許多高校在思想政治課程中穿插職業(yè)指導課程，但這批思想政治課教師又缺乏對職業(yè)指導的理論和實踐的了解。所以師資短缺情況制約了高校職業(yè)指導工作的開展。
二、高校職業(yè)指尋工作的對策
1．明確職業(yè)指導的內(nèi)涵及其定位
職業(yè)指導是幫助學生成功地實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的重要手段，是高質量、高水平的就業(yè)服務，有廣義和狹義之分。狹義的職業(yè)指導是指為幫助學生尋求職業(yè)而進行的以方法性和技巧性為主的指導，包括求職準備、求職心理、求職簡歷的制作以及面試技巧、交際禮儀等各方面的指導；廣義的職業(yè)指導除了包含狹義的內(nèi)容之外，更主要的是從社會需要出發(fā)，對學生的政治立場、思想道德、身心修養(yǎng)、業(yè)務知識、文化藝術素養(yǎng)，以及學習、組織、管理、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、交流、表達等各種能力的指導，全面提升學生的內(nèi)在素質。狹義的職業(yè)指導主要在學生臨近畢業(yè)時進行，而廣義的職業(yè)指導則貫穿于學生的整個大學生涯。由此可見，從學生進入校園伊始，指導他們從適應社會和自身的發(fā)展要求出發(fā)，努力培養(yǎng)和提高其自身的全面職業(yè)素質，為走向社會和創(chuàng)造未來打好基礎、積蓄力量，是高等院校開展職業(yè)指導工作的基本要求。高等教育在一定意義上就是就業(yè)教育。所以高等院校一定要對職業(yè)指導工作定位準確，目標明確，腳踏實地地制訂科學的教學計劃，增加實踐課的教學課時數(shù)，減少純理論課的教學課時數(shù)，本著理論夠用的原則，按照經(jīng)濟全球化和市場化對人才的要求，逆向思維來談置課程。高等院校要轉變觀念，辦學要有自己的特色，在拓寬學生知識面、動手能力等方面下功夫。學校要把技能鑒定和實踐教學有機地結合起來，通過分層次教學把實驗、實習等內(nèi)容和相關工作職業(yè)技能的鑒定緊密結合起來，加大實踐性環(huán)節(jié)，突出能力培養(yǎng)，把學歷教育和職業(yè)培訓融為一體，根據(jù)不同對象（工種）和班級，實行不同的培訓方式，突出外語、計算機、營銷、法律等知識的學習。在課程設置、教學計劃、教學目標等各個教學要素中滲透和形成全程職業(yè)指導體系。
職業(yè)指導作為一種指導學生獲得就業(yè)能力和面向社會的生存能力的手段，不能僅局限于為畢業(yè)生的就業(yè)提供必要的幫助，更要為大學生可持續(xù)發(fā)展的終身就業(yè)能力提供幫助。目前，在開展職業(yè)指導教育時，一些高校任課老師只注重對畢業(yè)班學生進行求職擇業(yè)的技巧性短期促銷模式的指導，如，如何加強與用人單位的聯(lián)系、如何依托各種關系收集處理就業(yè)信息、如何制作有分量的自薦材料、如何應對面試和筆試、如何把握機會展示自己的才能等等，而并沒有重視對學生整體的職業(yè)素質的教育，缺乏全程職業(yè)指導體系的理念。這種情況必須從根本上加以轉變，切實把職業(yè)指導貫穿于學生在校學習的全過程，把職業(yè)指導課納入教學計劃。我們對大一新生的一項調(diào)查斫究顯示：一方面這些大一新生已經(jīng)深切感受到目前嚴峻的就業(yè)壓力；另一方面他們卻十分迷惘，對專業(yè)方向、所學專業(yè)在市場中的需求情況知之甚少，不知所從，很少有學生會主動設計和規(guī)劃自己的大學生活，因此在新生中過一天算一天的心態(tài)非常普遍。所以要盡早開設職業(yè)指導課程，讓學生提前感覺到就業(yè)壓力，整體規(guī)劃和設計自己的大學生活，逐漸明確并最終確定自己的就業(yè)方向和目標。系統(tǒng)的職業(yè)指導課程在一年級的內(nèi)容主要是思想教育與學業(yè)設計。了解本專業(yè)基本情況及職業(yè)途徑；全面了解社會職業(yè)對大學生素質的需求；從職業(yè)素質的角度掌握大學生專業(yè)學習的基本方法。二年級的內(nèi)容是自我認知教育及職業(yè)生涯規(guī)劃設計。通過各種職業(yè)綜合測評手段使大學生充分地、科學地認識自己；并以此為基礎，幫助大學生對今后的職業(yè)生涯做出初步規(guī)劃，合理安排大學學習生活。三年級的內(nèi)容是擇業(yè)觀教育及就業(yè)技能訓練。根據(jù)社會形勢及發(fā)展，結合大學生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整擇業(yè)期望值，樹立正確的職業(yè)理想；進行基本的求職、面試、筆試等技能訓練，掌握基本技巧以增加就業(yè)過程中的主動性和成功率。四年級的內(nèi)容是政策指導及就業(yè)角色準備。了解當年就業(yè)政策及就業(yè)工作程序；學習運用法律維護自身權益；進行躊入社會之前的心理和認識的準備。
2．創(chuàng)新職業(yè)指導的方式、方法
(1)加強學校與用人單位的合作，努力使學生職業(yè)指導方式實現(xiàn)校內(nèi)外相結合
要經(jīng)常邀請知名企業(yè)老總或用人單位的主管領導來校講企業(yè)的用人標準和職業(yè)發(fā)展趨勢，以及市場需求的變化；請政府有關部門及有關專家來校進行就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境方面的講座；請學校自己的優(yōu)秀畢業(yè)生回�！艾F(xiàn)身說法”，講自己成功的經(jīng)驗、自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷；請勞動、人事、工商部門宣講畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的支持政策，等等。指導畢業(yè)生到人才市場、勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場進行社會實踐，感受就業(yè)氛圍，觀摩招聘過程，增加認識，積累經(jīng)驗。加強高校與企事業(yè)單位的聯(lián)系與合作，通過構建“基礎技能訓練一職業(yè)專門技能訓練一綜合應用訓練”三級遞進的產(chǎn)學研相結合的實踐教學體系，采取“聯(lián)合培養(yǎng)、合作辦學、產(chǎn)學結合”等方式，讓學生大膽地到企事業(yè)單位實踐、實習、參觀調(diào)查，加深學生對職業(yè)及用人單位的了解，通過校企“雙贏”的大學生培養(yǎng)與使用有機結合的新機制，讓企業(yè)真正參與到高校的職業(yè)指導中來；同時，也讓學生走向企業(yè)，走向社會，培養(yǎng)他們的實踐動手能力，真正打開畢業(yè)生的“出口”通道。
(2)加強學校與家庭的聯(lián)系，把學生職業(yè)指導王作延伸到家長
近幾年，就業(yè)壓力加大，已是不爭的事實。除一些明顯的因素外，有些壓力來自于學生家長。因為不少家長的觀念還未跟上時代的節(jié)奏，在一定程度上影響了學生就業(yè)。我們在做學生職業(yè)指導工作時，班主任、輔導員平時要與學生家長保持密切聯(lián)系，要及時把就業(yè)的新思想、新觀念傳遞給家長們，也可以不定期印發(fā)一些材料寄給家長們，或創(chuàng)辦家長簡報等。
(3)切實為學生提供及時、豐富和有效的求職信息，大力加強網(wǎng)絡指導服務
調(diào)查顯示，經(jīng)過這幾年的努力，網(wǎng)上求職已成為一個重要的渠道。我們要在信息化就業(yè)服務、就業(yè)指導和就業(yè)管理等方面有全面進展，就必須在網(wǎng)上就業(yè)招聘、網(wǎng)上就業(yè)服務、網(wǎng)上就業(yè)指導、網(wǎng)上就業(yè)管理方面努力創(chuàng)新。要進一步完善畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)，建設好校園網(wǎng)，增強服務功能，豐富求職信息，創(chuàng)新服務手段，多方面探索，實現(xiàn)信息共享。同時，積極建設高校畢業(yè)生就業(yè)常設市場，滿足舉辦經(jīng)常性中小規(guī)模招聘會的需要。要注重效率和效果，以舉辦中小規(guī)模專業(yè)化、行業(yè)化的招聘活動為主。
(4)加強大學畢業(yè)生的就業(yè)心理輔導和咨詢
隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加以及社會用人制度的變革，大學畢業(yè)生只有轉變就業(yè)觀念，認識自我，客觀地確定就業(yè)期望和職業(yè)定位，方能順利就業(yè)。不少畢業(yè)生在就業(yè)觀念上仍殘留著計劃經(jīng)濟的烙印，就業(yè)時存在“等、靠、要”的思想，在選擇職業(yè)時，考慮最多的是單位所屬的地域是否在大、中城市，經(jīng)濟效益如何，而對國家的需要、個人未來的發(fā)展考慮較少，擇業(yè)的期望值較高。通過就業(yè)觀念指導，引導畢業(yè)生形成正確的價值觀和自我評價體系，樹立競爭就業(yè)、自主就業(yè)的意識，鼓勵更多的畢業(yè)生勇于到社會上自主創(chuàng)業(yè)，找準坐標，使自己的職業(yè)意向與社會的需求相吻合。高校畢業(yè)生在求職過程中，常常會遇到諸多矛盾，而又苦于無法解決，由此產(chǎn)生了一系列的心理障礙，諸如焦慮、急躁、自卑、嫉妒、怯懦、驕傲和恐懼等情緒和認識的偏差。因此必須加強畢業(yè)生的心理輔導和心理咨詢。針對那些在求職過程中心理準備不足，或存在心理偏差的學生，通過與其交流和溝通，幫助他們進行心理調(diào)適，使畢業(yè)生能以正常、健康和積極的心態(tài)實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。重點是要幫助大學生樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，樹立競爭意識和創(chuàng)業(yè)意識，排除陳舊的擇業(yè)觀念，主動出擊，揚長避短，充滿自信地展示自己的才能。引導學生學會調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，確立自己的職業(yè)目標，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
3．建設一支專業(yè)化的職業(yè)指導隊伍
要切實落實學生職業(yè)指導上的”一把手”工程，學校主管部門要負責牽頭，從政策、經(jīng)費、服務、項目等多個方面給予支持，要主動加強各個相關部門之間的協(xié)作，調(diào)動全校上下的力量，形成一個校級領導、職能部門、院系負責人、輔導員以及專業(yè)教師大家都來關心、共同促進學生就業(yè)的工作格局，要以高度的政治責任感和對廣大學生的無限關愛，滿腔熱情地做好工作，千方百計地幫助畢業(yè)生充分就業(yè)。
現(xiàn)在許多高校職業(yè)指導工作剛剛起步，職業(yè)指導師資缺乏，大部分由輔導員、思政人員、學生工作人員組成，學歷不夠，經(jīng)驗不足。我們必須建立一支專業(yè)化的職業(yè)指導教師隊伍，加強教育學、心理學、管理學、社會學以及人力資源管理等學科知識的培訓，盡快提高職業(yè)指導工作的水平，緩解愈來愈大的畢業(yè)生就業(yè)工作的壓力。
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