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簡歷要個(gè)性 不要千人一面
簡歷是大學(xué)生向企業(yè)展示自己的第一機(jī)會(huì)。在制作簡歷時(shí)，大學(xué)生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實(shí)成了制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實(shí)。
點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。對(duì)他們而言，簡歷是要被快速掃描的。
大學(xué)生在制作簡歷時(shí)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡歷要個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕啔v。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報(bào)告或產(chǎn)品建議書。
簡歷要凸顯個(gè)性
簡歷一向只需簡單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提供一份個(gè)人描述。類似的，職位申請表上往往也有個(gè)人簡介欄，并且當(dāng)然了，你在招聘網(wǎng)站上的職業(yè)總結(jié)也能供瀏覽者更多地了解你。
問題在于，這些個(gè)人簡介大多毫無個(gè)性，只不過是從一堆管理術(shù)語中抽取了一些詞匯，然后排列組合了一下。每個(gè)人都說自己富有激情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作積極、經(jīng)驗(yàn)豐富，結(jié)果相當(dāng)于什么都沒說。領(lǐng)英網(wǎng)站上滿是在個(gè)人總結(jié)中用濫了的詞匯。
那么，如何才能寫出讓人眼前一亮、又不弱智的個(gè)人描述？
首先，想一想你要寫給誰看。如果你的個(gè)人描述置于簡歷或申請表之首，那么它的任務(wù)就是為你爭取到一次面試。The CV House創(chuàng)始人珍妮特？莫蘭（Janet Moran）說："好好思考個(gè)人描述的寫作背景、寫作目的以及目標(biāo)讀者。別每次都使用同一份個(gè)人描述。"
語言咨詢機(jī)構(gòu)The Writer的尼克·帕克（Nick Parker）說，你還要避免寫得和別人一樣。人們往往會(huì)首先思考哪些話寫出來會(huì)討招聘者喜歡，因此他們說自己富有激情、富有創(chuàng)意，因?yàn)檫@些都是優(yōu)點(diǎn)。但你必須記住寫作的基本原則，那就是：不要說結(jié)論，而要以事實(shí)證明。"要讓別人相信你很風(fēng)趣，不要說‘我很風(fēng)趣’，講個(gè)笑話就行了。"
莫蘭補(bǔ)充說，拿不準(zhǔn)的時(shí)候，你應(yīng)該這樣問自己："有什么了不起，誰說不行？"你可以用自己的一項(xiàng)成就開頭，比如"我在過去兩年中讓銷售額翻了兩番".
然后，你應(yīng)該說明自己目前在哪居住，有哪方面的經(jīng)驗(yàn)，希望在哪工作。突出你的專業(yè)知識(shí)和海外經(jīng)歷。跟新聞一樣，越重要的信息越往前放，越不重要的信息越往后放。避免使用行話，因?yàn)檫@或許只是你就職的公司所特有的，外面的人看不懂。
要做到真正令人印象深刻，你必須創(chuàng)造聯(lián)系、講故事。帕克說："你可以這樣說，‘無論是早上6點(diǎn)起床晨跑，還是參加手下40人的會(huì)議，我的態(tài)度始終如一’。選取適用于多個(gè)層面的具體事實(shí)，營造一種畫面感。"
描述業(yè)余興趣愛好可以為個(gè)人描述增色，但在這樣做的時(shí)候要格外小心。讀書、烹飪這樣的愛好太沒個(gè)性了，說出來還不如不說。極限運(yùn)動(dòng)、環(huán)球旅行這樣的愛好也已經(jīng)非常主流了。
不過，另類愛好可能會(huì)讓人眼前一亮。帕克說："我收到過一份簡歷，申請人說自己的愛好是刺繡，并且將針線活與注意力聯(lián)系起來，說到曾經(jīng)因?yàn)槔C錯(cuò)而拆掉1000針。這樣的描述非常博人好感、不同尋常、令人印象深刻，并且極具畫面感。"
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