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網(wǎng)投簡歷都要注意什么
網(wǎng)投簡歷都要注意什么
簡歷是找工作的敲門磚，用人單位的HR都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡歷都需要注意什么。讓我們來一探一下！
問題1:把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效
很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是嘗試把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱中。那么，是不是把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱，比在線申請更有效呢？
某大型日企的HR"羽野新繪"給出的答案是"不一定".他說："通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉發(fā)給企業(yè)。"
�。ㄗⅲ菏欠褶D發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉發(fā)郵件。）
就此可見，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請職位和直接把簡歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線申請職位方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果你實在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時使用兩種方式投遞簡歷。
問題2:重復向同一個職位投簡歷會讓HR反感
首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關于這點，著名的"二八法則"在投遞簡歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡歷時也不能太"貪婪".那種"讓我一次發(fā)個夠"的行為會給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內不能對同一個職位進行重復投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內不能對同一個職位進行重復投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負責。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著"在一棵樹上吊死"的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。
問題3:在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果？
很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如，一周內哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？
其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。
另一個高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
問題4:個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？
"明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？""用人單位要求這個崗位需要有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦？"
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者由于某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就"公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件"這一問題向HR征詢過意見。根據(jù)投票的結果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。
問題5:投遞簡歷，郵件的標題怎么寫？
如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意，當然也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如"三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位".
問題6:把簡歷投出后，你還能做什么？
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？
錯！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的"工作申請文件夾"里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用"知己知彼"功能，你還可以了解自己與應聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明"謝絕來電"的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
問題7:微簡歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的"微招聘".相對應的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的"微簡歷",指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里清楚表達自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產生負面印象。所以，與其把賭注壓在"微簡歷"上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！
問題8:人人都需要視頻簡歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達。你的"自信"可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了"視頻簡歷".
但是，"視頻簡歷"要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份"視頻簡歷"會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，"視頻簡歷"無法滿足HR直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接被判"死刑".因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還請慎用"視頻簡歷"!
網(wǎng)上投簡歷需要照片嗎
個人簡歷是求職找工作的"敲門磚",因此很多求職者想法設法希望能讓自己的簡歷更為加生動，如何讓其"生動",很多求職者想到在簡歷中附上照片，但是簡歷中需要附上照片嗎？
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應聘助理，秘書等崗位，對形象有要求，附上照片會好一些，而完全與形象無關的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應聘助理類、秘書類、前臺、教師、銷售等對外在形象有一定要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是"清晰、大方、職業(yè)"的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗的湯老師，在論及HR看求職照時是這樣說的："大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通�？春啔v的時間很有限，大約只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。"
當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，并將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。
最近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
【3】如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放！
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