人力資源的個(gè)人簡(jiǎn)歷
自我評(píng)價(jià) 3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。 個(gè)人信息 姓名:XXX 性別:XXX 年齡:XXX歲 E-mail:XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話:XXXXXXX 地址:XXXXXX大街XXX號(hào) 郵編:XXXXXX 工作經(jīng)驗(yàn) XXX年XXX月——現(xiàn)在 XXXXXXX發(fā)展有限公司 人力資源專員 職責(zé): 主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。 任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道; 策劃和組織招聘展會(huì),并參與校園招聘活動(dòng); 為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù); 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系; 辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作; XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司 人事部助理 職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程; 對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查; 負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作; 參與四金的辦理,員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì); 負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì),人事報(bào)表的制作; 教育背景 XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大學(xué) XXX經(jīng)濟(jì) 本科 職業(yè)特長(zhǎng)和技能 熟練使用各種辦公軟件; 熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī), 對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系; 有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。 期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。
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