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有特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)
有特點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)
說(shuō)到簡(jiǎn)歷標(biāo)題，他就好像一個(gè)店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡(jiǎn)歷標(biāo)題也是你留給HR的第一個(gè)印象，也是他對(duì)你的第一判斷。下面是fwsir小編為大家整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)的 精華內(nèi)容，快來(lái)閱讀學(xué)習(xí)吧。
那么在簡(jiǎn)歷標(biāo)題中，最常見(jiàn)的都有哪些錯(cuò)誤呢？我們就來(lái)簡(jiǎn)單的概括幾點(diǎn)：
（1）"我的簡(jiǎn)歷"、"簡(jiǎn)歷"、"求職簡(jiǎn)歷"、"我的初次簡(jiǎn)歷"、"XXX的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）""應(yīng)聘"這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，碰到這樣的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰(shuí)��！
�。�2）"簡(jiǎn)歷模板"、"XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板"、"英文簡(jiǎn)歷模板"看到這樣的模板，HR只想說(shuō)：好吧，我基本已經(jīng)知道是你自己拷貝模板寫(xiě)的了。
�。�3）明明投遞的崗位是銷(xiāo)售，可是簡(jiǎn)歷標(biāo)題確是寫(xiě)的"應(yīng)聘行政文秘",這位大哥，我們可沒(méi)有行政秘書(shū)這個(gè)職位喲！
（4）兼職的要求上清楚的寫(xiě)了一周工作4天，可是簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)"一周工作2天",這位童鞋，明顯逗HR玩兒的吧。
�。�5）應(yīng)聘面試網(wǎng)站的編輯，結(jié)果將網(wǎng)站名寫(xiě)成"有簡(jiǎn)歷",好吧，HR應(yīng)該知道你是有簡(jiǎn)歷的，但是不是面試網(wǎng)的�。。�
�。�6）英文語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤：Apply Inter寫(xiě)成" Inter Apply",HR估計(jì)會(huì)搖搖頭，說(shuō)到：NO!no!英文差就不要出來(lái)現(xiàn)了嘛！
那么簡(jiǎn)歷標(biāo)題要如何表現(xiàn)出來(lái)了？總的來(lái)說(shuō)，就是簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有"姓名"+"應(yīng)聘崗位".
如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明"姓名"和"應(yīng)聘崗位",可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來(lái)說(shuō)，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類(lèi)：
"姓名+崗位名稱(chēng)"
"姓名+崗位名稱(chēng)+崗位性質(zhì)"
"姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇"
"姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市"
"XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地"
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫(xiě)出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。
針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR,是否會(huì)選擇打開(kāi)他/她的簡(jiǎn)歷？
應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)"應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗"
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明"應(yīng)聘工程師職位--8年資深工程師"
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明"應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位--每周可工作4天"
顯而易見(jiàn)的，這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會(huì)選擇打開(kāi)這樣的簡(jiǎn)歷的！
附：怎樣的簡(jiǎn)歷對(duì)HR更具實(shí)用性
樸實(shí)簡(jiǎn)歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者開(kāi)始在各個(gè)方面不遺余力地對(duì)自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，那就是"豪華"簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說(shuō)，他們制作一本"豪華"簡(jiǎn)歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡(jiǎn)歷比自己好而"失分",大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場(chǎng)招聘會(huì)上遞出二十多份簡(jiǎn)歷已是司空見(jiàn)慣。記者一算，這樣下來(lái)，一場(chǎng)不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，岳陽(yáng)這個(gè)城市找工作，機(jī)會(huì)很多，但是多了就難免生雜，就會(huì)有很多騙子乘機(jī)而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的"簡(jiǎn)歷費(fèi)".這對(duì)生活還要依靠父母的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是，簡(jiǎn)歷"豪華"是否意味著機(jī)會(huì)更大呢？來(lái)自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對(duì)于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡(jiǎn)歷，在人力資源工作者眼里看來(lái)卻是最糟糕的，對(duì)此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀(guān)點(diǎn)。"我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠(chéng)信’，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對(duì)近來(lái)一些簡(jiǎn)歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠(chéng)信聯(lián)盟，共同應(yīng)對(duì)。"
應(yīng)聘"功夫在詩(shī)外"
在日常生活中，看似與工作無(wú)關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國(guó)有句古話(huà)："功夫在詩(shī)外".因此，求職也是對(duì)個(gè)人能力和"資源"的一次檢驗(yàn)。對(duì)此，楊子君女士深有感觸，"找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來(lái)和應(yīng)聘沒(méi)有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識(shí)了一位老教授，通過(guò)交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識(shí)他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的。"誠(chéng)然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：因?yàn)榫W(wǎng)上投簡(jiǎn)歷比去人才市場(chǎng)成本要低，只要等電話(huà)就可以了，而且機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場(chǎng)的多，而且目的相對(duì)明確，除了自己的努力外，往往無(wú)意中的行為會(huì)給自己帶來(lái)了機(jī)遇。前信誠(chéng)保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡(jiǎn)志漢先生說(shuō)："我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識(shí)。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒(méi)找到合適的。一天，我們來(lái)到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來(lái)，她也成為了我們的員工。"
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