怎樣避免在面試中出洋相

    好工作越來越難找,除了準(zhǔn)備一份足夠吸引別人眼球的簡歷,如何能在面試中脫穎而出?至少應(yīng)避免以下常見的10個錯誤:
    蹩腳的握手。如同開場白一樣重要,握手可以在第一時間傳達(dá)自己。姿勢和力度都應(yīng)恰到好處,肢體語言往往直接泄露很多的秘密。
    夸夸其談。首先談得太多,就不能在回答問題中直中要害;其次容易造成刻意粉飾或者不懂裝懂的印象。
    負(fù)面評價現(xiàn)任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分,當(dāng)表現(xiàn)出對前任老板的不尊重時,面試官會自然聯(lián)想到今后你對他的評價。所以,萬一被問到“你如何評價你現(xiàn)任或前任的老板?”這類問題,事先有所準(zhǔn)備絕對不是一件壞事。
    遲到或者太早到。提前10分鐘到,即表現(xiàn)出對面試官的尊重,也表達(dá)出自己的時間也很寶貴,具有正確的時間觀。
    得罪面試接待人員。接待人員每天要接待很多面試者,即使對方態(tài)度冷漠,你還是不能以牙還牙。
    在第一輪面試中詢問薪酬,休假和其它福利信息。如同售貨員通常不會在你買東西之前就詢問你的信用卡信息,最好在雙方都有明確意向后,再談此類問題。
    不做任何面試準(zhǔn)備。不做準(zhǔn)備只能說明對這份工作不是很感興趣。
    過多的口頭禪(Verbal ticks)。通常在緊張時,會夾帶很多口頭禪或口頭語,并經(jīng)常反復(fù)。所以如果感到緊張,最好暫停兩三秒,整理一下思路,作出清晰完整的表達(dá)。支支吾吾,然后。。。然后。。。的表達(dá)方式會讓你減分不少。
    眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠,但要是一直緊盯著對方,對方會覺得不自然。如果沒有把握找到平衡,先找個朋友練練。
    不能適應(yīng)面試風(fēng)格。面試官的面試風(fēng)格因人而異,應(yīng)隨時調(diào)整并適應(yīng)對方的風(fēng)格。如果對方非常嚴(yán)謹(jǐn),就不要亂開玩笑;如果對方喜歡直截了當(dāng),就不要拐彎抹角�？傊�,讓交流變得舒服和自然。
    短短幾十分鐘的面試也許很難表現(xiàn)一個人的全部,但是能表現(xiàn)出最好的就已經(jīng)夠了,哪怕是一小部分。

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