國家公務(wù)員備考須知

    一、公務(wù)員考試的命題要求
    命題質(zhì)量的高低直接關(guān)系到國家公務(wù)員錄用考試的效度和信度。命題人員在命題中應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)性、求實(shí)性、互補(bǔ)性、公平性、和導(dǎo)向性。也就是說,試題的難易程度、區(qū)分程度、覆蓋面、試卷中的各種題型的比例、分?jǐn)?shù)分配評分標(biāo)準(zhǔn)等因素對考試結(jié)果有直接影響。因此在命題中對考試命題必須作出一些要求。
    根據(jù)教育心理學(xué)家的理論研究與命題人員的實(shí)際摸索,就一般考試而言,命題應(yīng)符合以下幾點(diǎn):
    1.試題的選材抽樣應(yīng)具有代表性,能覆蓋考試內(nèi)容的全部或主要內(nèi)容;
    2.試題的表述必須用詞恰當(dāng),表意確切明了,文字簡練;
    3.出題要靈活、新穎,不是單純考查考生對知識(shí)的記憶,而且要考查對概念、原理的應(yīng)用;
    4.試題之間應(yīng)彼此獨(dú)立,不得含有本試題或同卷其他試題的答案線索;
    5.試題的難易程度應(yīng)該按考試目標(biāo)要求和考生一般不平設(shè)計(jì)適度,試題的難易程度是指試題的難度大小和各種難度試題的比例梯度;
    6.試題的正確答案應(yīng)該是沒有爭議的,而且有利于客觀評分;
    7.所命試題,不能存在與教材、公開印發(fā)的復(fù)習(xí)資料、教參資料中有完全相同的文字表述,也不能原封不動(dòng)地照搬有關(guān)書刊、材料中的試題;
    8.命題題量應(yīng)是所需題量的3-5倍,以備選用。
    二、公務(wù)員備考須知
    你要想在考試中取得好的成績,要想在公務(wù)員之路上走的更好、更遠(yuǎn),必須熟悉考試的命題思路以及國組織考試的選拔錄用人才的意圖,即所謂的“知已知彼,百戰(zhàn)不殆。”
    1.考試主要是測試考生知識(shí)和能力素質(zhì)等方面差異的手段�？荚嚨哪康脑谟谕ㄟ^某種手段,區(qū)別不同考生在要求掌握的知識(shí)和能力素質(zhì)等方面的不同,以便于檢驗(yàn)教學(xué)的結(jié)果或者便于甄選人才。目前,我國國家公務(wù)員考試形式主要有筆試、口試、模擬操作測試、心理測試等。
    筆試是通過書面答卷形式對考生進(jìn)行有關(guān)知識(shí)和能力的測試。一般來說,筆試的命題量大,內(nèi)容廣,試卷題型與內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對規(guī)范,評分也相對客觀公正;但是筆試對于考生的工作閱歷、工作能力、工作態(tài)度、語言表達(dá)能力等難以檢測。
    口試則除了測試文化知識(shí)以外,對考生的表達(dá)能力、思維能力、反應(yīng)能力、儀表風(fēng)度等能夠進(jìn)行有效測試;但口試出題量小,考查面有限。
    (1)模擬操作法,是根據(jù)職位的具體要求,為考生設(shè)置的一種模擬真實(shí)工作狀況的情景,如處理公文、主持小型會(huì)議、提供決策意見、實(shí)地調(diào)研等,考官通過對考生在工作情景壓力下的行為觀察來測評考生分析、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、適應(yīng)能力等。這種測試能很有效地測出考生處理公務(wù)的能力,但比較復(fù)雜且耗時(shí)耗力,難以大規(guī)�？荚�。
    (2)心理測試則指,通過科學(xué)的心理測試手段對人所有個(gè)性特征,諸如智能、氣質(zhì)、興趣、性格、價(jià)值觀、情感等進(jìn)行測試。心理測試有智力測驗(yàn)、個(gè)性測試、能力測試、筆跡辨析等。目前我國國家公務(wù)員錄用考試中常用的是能力傾向測試和個(gè)性傾向測試。
    2.不同類型不同形式、不同層級(jí)的考試,其命題思路是不一樣的。對于廣大考生來說,從小就開始參加的學(xué)歷考試、升學(xué)考試與國家公務(wù)員考試在基本知識(shí)和技能要求上有一致的地方,但命題卻各有側(cè)重點(diǎn),試題各有不同的題型。尤其是行政職業(yè)能力測試的側(cè)重點(diǎn)和題型更是廣大考生所不熟悉的,面試的命題側(cè)重也與筆試不一樣。
    國家公務(wù)員錄用考試側(cè)重于考查考生是否具備公務(wù)員職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,而且不同職位考試命題的重點(diǎn)也不一樣。
    行政職業(yè)能力測試側(cè)重于知覺速度與準(zhǔn)確性、數(shù)量關(guān)系理解、判斷推理、資料分析、綜合分析推斷能力等。就考試形式來說,筆試、口試、模擬操作、心理測試,由于每種形式考試都有檢測手段自身的優(yōu)勢與不足,所以命題思路與形式也不同。比如,筆試由于出題量大,內(nèi)容廣,評分客觀,考試信度和效度較高,命題時(shí)側(cè)重于考查考生基礎(chǔ)知識(shí),基本技能、專業(yè)知識(shí)、寫作能力、閱讀能力以及綜合運(yùn)用知識(shí)的能力。其題型一般以短答式和論文式為主。短答式試題是要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過填空、選擇、排列、判斷方式用簡明文字或符號(hào)回答較多問題;論文式,則是根據(jù)題目或有關(guān)資料寫成論文形式來回答。短答式試題命題側(cè)重于基礎(chǔ)知識(shí)、容易混淆的但又重要的概念、基本原理、定理;而論文式試題命題則側(cè)重于一些熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題,一些經(jīng)典理論問題�？谠囀强忌�在主考官面前用口述方式回答問題,主考官通過對考生的觀察和分析其回答問題的正確程度來評分�？谠嚸�題大多是有關(guān)工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面的內(nèi)容及對一些實(shí)際問題的看法�？谠嚸�題量不大,題型也大體是一問一答式,關(guān)鍵是要反應(yīng)敏捷,吐詞清楚,有條有理。模擬操作考試,命題特點(diǎn)是根據(jù)崗位的具體要求,為考生設(shè)置各種各樣情況,考查具體職位要求的實(shí)際工作能力和操作能力,其題型也不象筆試和口試。心理測試,命題側(cè)重于能力傾向和個(gè)性傾向,試題中看圖分析、計(jì)算、比較、歸納、排列等題型較多。
    總之,考生一定要根據(jù)參加考試的類型、層級(jí)、形式去把握命題人員的命題思路,包括重點(diǎn)、題型、試卷結(jié)構(gòu)等。這樣有針對性地復(fù)習(xí),便能做到事半功倍之效果。

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