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村有村霸路有路霸 面試失敗前“面霸”起死回生
有人說：面試只是一場游戲，面試官是瞎貓碰死老鼠，碰對了才能抓到個活老鼠。錄用和不錄用只是一個方面，應聘者身上的一些本質(zhì)的東西，在面試交談中被偽裝起來，不容易暴露。面試官不是神仙，能一眼看穿求職者的底細。所以，面試其實就一次問卷考試，即興的成分瞎蒙的成分居多。
A，還談什么“人要臉面樹要皮”
村有村霸，漁有漁霸，路有路霸，聽說過“面霸”嗎？
“面霸”有兩種解釋：一種是說專門做招聘工作的面試官，因為他們一向朝南坐，掌握著求職者的生殺大權(quán)，于是百般為難應聘者，一句話可以把人弄得哭笑不得，一句話也可以把人彈回老家去。這種人被稱之為“面霸”。如今，剛畢業(yè)想找工作的人痛恨面試官的程度，跟出租車駕駛員痛恨交通警察的程度差不多。
還有一種解釋是某人只要想找工作，只要想跳槽，只要想謀一份新職業(yè)，總能過五關(guān)斬六將，成功擺平面試官，他們在面試場上游刃有余，常常會同時收到兩三張錄取通知，他們是面試大王——“面霸”。
粉碎“四人幫”之前，中國基本沒有什么面試(考電影演員除外)。比如說南京航空學院有應屆畢業(yè)生了，國家就弄一部分，把他們分配到成都某飛機廠去，他們直接背起行李搭上火車，就可以到飛機廠報到去了，筆者的表哥就是這樣。對方單位要也要，不要也要。比如比樂中學20個畢業(yè)生分配到大隆機器廠去，當天就可以領(lǐng)到工作證和工作服，人事科干部也許還沒看清這些新工人的臉，他們就下了車間。
當時，無論學生也好，單位也好，必須做到“無可挑剔”。單位要人只能向上級機關(guān)提出，上級給指標。單位人事科的人不一定見過來者的面孔，他(她)就直接進了“洞房”，因為看了也是白看。
面試的產(chǎn)生，一定是在供大于求，或者說是供大大地大于求的情況下產(chǎn)生的一種考試方式，發(fā)達的資本主義國家已經(jīng)風行幾百年了。
面試官無論是態(tài)度和藹，還是出言不遜，都會弄得應聘者沒有面子，眼下還談什么“人要臉面樹要皮”，讓你進公司就是給臉了。
面試不僅是如今的求職者必定會碰到的程序，而且是橫在就業(yè)者面前一道高高的門檻。于是，大部分求職者的腿還沒爬上檻，就跌落下來。也有極少的求職者不知怎么時來運轉(zhuǎn)，眼看失敗了，卻撥開烏云見了太陽……
B，一元錢擺平了面試官
這是發(fā)生在東北某面試場上一件很有趣的斗智斗勇的事。
HELEN剛大學畢業(yè)，到一家公司想謀一份財務會計的活兒，公司對她剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗很不滿意，它們要的是一位資深的馬上可以派用場的會計。
HELEN說：請讓我參加筆試，你們沒讓我試過怎么知道我不行？我沒有會計的崗位，我就永遠都不會變成“資深”啊。
面試官想想也有道理，就讓HELEN先參加了筆試。筆試的成績HELEN是所有應聘者里最好的，面試官就讓她參加面試。但是，公司對她剛剛畢業(yè)這一點還是非常失望，公司要一位能上崗的，而不是請個陌生者來公司財務部實習，教他怎么搞財務。面試官粗粗向她提了幾個問題，就說：今天的面試就到這里，如果有消息，我會打電話給你的。
這一場面試看來以失敗告終。沒想到HELEN微笑著站起來，從口袋里掏出一元錢，雙手遞給了面試官，真誠地說：老師，不管是否被錄用，都請您打個電話給我，謝謝。
面試官從來沒有碰到過這種情況，先是一愣，然后回過神來問HELEN：你怎么知道我們不給沒有錄用的人打電話呢？
HELEN回答道：您剛才說了，有消息就打，言下之意就是沒有錄取就不打了。
面試官頓時對HELEN產(chǎn)生了興趣，笑道：如果你沒有被錄取，我打電話通知你的話，你想知道些什么？
HELEN回答道：請告訴我，在什么地方我不能達到公司的要求，哪些方面不夠好，我好改進呀。
面試官拿起那一元錢的硬幣還給她：這錢你就不必……
HELEN說：給沒有被錄取的人打電話不屬于公司的正常開支，財務不能報銷，所以應該由我來付電話費。請您一定給我打個電話。
面試官說：你把這一元錢拿回去吧，我不會給你打電話了，因為我現(xiàn)在就正式通知你，HELEN小姐，你被錄取了，明天可以來報道。
一元錢就這樣敲開了機遇的大門，擺平了面試官。
其實，不是所有的拒絕都徹底否定求職者的能力和學歷，不是所有的拒絕都會把前方的道路封死，有時候還是有縫可鉆。心理學上有個名詞叫做“無用意識”，指一個人在某方面失敗次數(shù)太多，便自暴自棄地認為自己是個無用的人，從而停止了任何嘗試。讓我們肯定自己的能力，杜絕“無用意識”的腐蝕。當然，并不是讓我們都去交一元錢，要是換個面試官認為HELEN是在嘲諷公司呢？
C，這種秘書今后一定會吹“黑哨”
祝小姐參加了一個大集團公司的招聘，它們要招一位分公司的經(jīng)理，崗位很有挑戰(zhàn)性，待遇很豐厚。
經(jīng)過層層篩選，最后只剩了5個人，其中只有祝小姐是女性——這倒不是問題，如今，有專門的調(diào)查機構(gòu)調(diào)查表明，18%的行業(yè)和職種明確要求男性，21%的崗位要求女性，61%的崗位不分男女，都可以。也就是說，要求招聘女性的比例比男性還高一點。就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生了嬗變。
問題是四個男性中有兩個是全國名牌大學畢業(yè)，有兩個是碩士生，只有祝小姐是一般大學畢業(yè)，她感覺上午的筆試雖然很順利，而下午的面試明顯是來做“電燈泡”的，或者說是來做那四個男士的分母的。
中午，吃過公司招待的盒飯，五個人被安排在小會議室里休息。室內(nèi)很安靜，有人趴在桌上小憩，有人翻翻報紙，下午的面試是當面鑼，對面鼓，十分關(guān)鍵。
12點半，一個衣著考究的年輕人手里拿著一個MP3走進了會議室，他推門的巨大聲音把大家都嚇了一跳，而他卻旁若無人地坐到一個空位置上。他的不文明舉動自然引起了公憤，但五個人看看他的派頭，想想下午還要參加他們公司的面試，就忍了下來。
過了一會兒，那年輕人拿出手機大聲和朋友聊起了天，還肆無忌憚地大笑：哈哈哈哈……會議室的寧靜完全被打破了，誰都沒法休息了�？墒菓刚邆�?yōu)榱嗣髡鼙Ｉ�，似乎充耳不聞。最先忍無可忍的是祝小姐，她說：先生，大家都在休息，您能注意一下嗎？
年輕人以不屑一顧的口吻對祝小姐說：你是來應聘的吧？知道我是誰嗎？我可以一句話端掉你的這個飯碗！公司總經(jīng)理是我極好的朋友，我就是和他在聊天，你不怕我說對你不利的話嗎？
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