怎樣制作出一份能脫穎而出的履歷表

    經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問(wèn)我,如果自己不是從最好的大學(xué),或是最熱門(mén)的科系畢業(yè),外加又沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),那么如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中雀屏中選呢?
    不用擔(dān)心!以雇主的角度而言,選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣,雖然一些熱門(mén)學(xué)校、科系的光環(huán),可能是加分的因素,卻不一定是最終的考量。
    對(duì)任何人而言都是一樣,最適合總比最好更重要!換句話說(shuō),最適合就是等于最好了!
    那么,對(duì)雇主而言,什么是最適合的員工呢?答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為,最適合的員工的定義應(yīng)該是:可以有效的完成所賦予的職務(wù),且和上司及同儕有合作默契的人吧!
    所以,可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。
    如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢?聽(tīng)聽(tīng)下面的建議:
    (1) 履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人
    先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能,然后,審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中,是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處,最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之!那么,求職者就可以突顯自己的適任性,因此獲得面試的機(jī)會(huì)。
    TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能?
    有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá),其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料,增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后,你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。
    (2) 強(qiáng)調(diào)潛力和熱情:
    缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷,但相對(duì)地,社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴!你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷(xiāo)你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn),一來(lái)彰顯自信,二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。
    TIP:
    □如果是書(shū)面的履歷表〈非電子履歷表〉,請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版   
    □書(shū)面履歷制作上要清晰易讀、條理分明,行與行間避免過(guò)擠   
    □語(yǔ)文能力值得突顯   
    □專(zhuān)業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)   
    □可以增加一欄工作目標(biāo),表現(xiàn)旺盛的企圖心  
    成品大檢驗(yàn):   
    履歷表制作完成后,千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
    (1)內(nèi)容檢查: 檢查文字是否順暢?千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字!年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤?還有,證照等重要資料有無(wú)遺漏?   
    (2)版面檢討: 如果是書(shū)面的履歷表,必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠?太松散?是否格式凌亂?   
    (3)旁觀者清: 找個(gè)可靠的人,請(qǐng)他(她)讀一遍,檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表,就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī),放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙,然后接收成果!  
    (4) 如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出: 最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程!最好的方式,是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào),以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
    不過(guò),我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí),也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍,務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職,來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下,以最有效率的方法找到適合的工作!
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