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簡歷的分量有多重?
都說簡歷是求職時的第一塊敲門磚,究竟簡歷的分量有多重?
在上月底中山舉行的人才交流市場上,各公司企業(yè)招聘攤上,求職者的個人簡歷絡繹不絕。筆者走訪了多家招聘企業(yè)后發(fā)現(xiàn):一般來說,有工作經(jīng)驗的求職人士不花太多心思在簡歷設計上,他們的簡歷比較簡單,通常只有一兩頁,內(nèi)容著重于把自己的工作經(jīng)歷、學歷、聯(lián)系方式等要點交待清楚。相對而言,應屆畢業(yè)生或離開校園不久的求職人士在設計簡歷上則有點八仙過海、各顯神通的味道。他們的簡歷通常是厚厚的一本,幾乎把所有自己相關(guān)的求職資料都包含在內(nèi):身高、體重、視力、社會實踐活動、興趣、理想、技能特長、性格特點、成績單、榮譽證書、發(fā)表作品……就如一個小型的自我展示會。僅僅一份自薦書,有些同學就有三四個不同的版本,中文的,英文的,日文的,俄文的……。此外,在封面格式的設計上也挖空了心思,制作得五花八門。
謝先生是1996年畢業(yè)的法律系本科生,江西籍,曾當過教師、律師。他呈上一份只有一頁紙的簡歷,意圖應聘于一家煙草公司的法律方向職位。他認為,簡歷只是裝點門面的東西,它與求職的成功率關(guān)系不大,面談的優(yōu)劣才是決定成功與否的關(guān)鍵。他又說,公司是否招納你,著重看的是你的個人素質(zhì),這些素質(zhì)包括專業(yè)素質(zhì)、交際能力、口才、工作經(jīng)驗等等,真正的素質(zhì)與能力只能在長期的實際工作中顯現(xiàn)出來,并非一紙空文可以代替。
對此,畢業(yè)生持另一種看法。最近,有份調(diào)查指出,畢業(yè)生一般會用近一個星期的時間制作他們的簡歷,而制作之前的籌備工作(包括資料收集,整理,設計版面等等)則須要花大概一個月的時間。阿冬是廣州一所外貿(mào)大學的應屆畢業(yè)生,他的觀點是:“在招聘會上,真正面對面與企業(yè)交流的時間很短暫,你在談的時候,后面還有一大群的人排著長隊,如果你不是特別突出的人,很難給他們留下深刻印象,在這種情況下,簡歷可留給招聘人員回去慢慢看,讓他們進一步了解自己,簡歷是自我展示的又一個重要的窗口。”阿冬還針對招聘單位的側(cè)重點和要求,有目的地制作了三個版本的簡歷。他說:“有針的蜜蜂總比‘盲頭蒼蠅’要強得多,用人單位需要哪方面的材料,我就提供哪方面的材料,如果無論呈遞給什么公司的求職信都千篇一律,只會降低就業(yè)成功率!彼告訴筆者,人才交流會舉辦的第一天,他就投出了十多份簡歷,“廣撒網(wǎng),多捕魚”是他求職的一個策略。
某單位的人事部門負責人說:“這個問題很難說,簡歷的簡單與詳細,與應聘的成功與否,基本上沒有直接關(guān)系。這要依據(jù)該公司的聘人標準而定,同樣一份只有一頁紙的簡歷,有的單位會說言簡意賅、清楚明了,也有人說它敷衍了事。但是,有一點是肯定的,就是盡量要在這份書面材料上突出你自己與眾不同的地方,最好能讓你的專業(yè)知識在這幾張薄紙上凸現(xiàn)出來。比如你是學中文的,就要表現(xiàn)出你的寫作水平。”另一家合資公司的人力資源經(jīng)理說:“基本上,無論是什么性質(zhì)的企業(yè),簡歷只是作為聘人的一個參考,這材料對他的受聘是有一定幫助的,但并不絕對。工作經(jīng)驗、能力等是著重考慮的因素。剛從校園里出來的學生,都是初生的牛犢,他們很迫切地要展示自己的實力,這無可厚非。突出自我很有必要,但絕不能夸夸其談,相反地,也不能過分謙虛,遮遮掩掩只會把自己的亮點蓋得暗淡無光!