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求職信不要太“煽情”
"我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……"
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?出奇制勝",以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本"真情告白"、"血淚家史".
據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打"感情牌"."自白"的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份"自白書"的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的"眼球",那么就很難保證應聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打"感情牌",以便更好地推銷自己。
"此外，不少求職信看上去像塊小"磚頭",粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應聘者本人的"自傳".而且不少"自傳"滿紙是"血淚家史",或是"從小父母離異",或是"弟弟輟學在家",在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷"注水"嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導專家認為，薦信如果太過"煽情",反而會降低求職"成交率".求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用"別出心裁".自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行"情感推銷",企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
簡歷獎勵情況怎么寫
雖然都知道工作經(jīng)歷是HR挑選求職者的重要標準，不過，受課程安排的限制，應屆生、在校生必然不會有太多精力用于課外實踐。此路不通，就得另辟蹊徑。如果你還在為經(jīng)驗不足而困擾，那不妨將學習期間的獲獎情況在簡歷上一一羅列出來，用優(yōu)秀的成績和有說服力的獎項，彌補缺陷，增加簡歷賣點。
羅列獲獎情況的注意事項？
在大學期間多多少少都有一些獎勵，但并不代表就要將其全寫在簡歷中，在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性。僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
還有一點需要注意的，羅列出來的簡歷，盡量不要太多，一定要懂得取舍，將那些與職位要求不相關的獎勵刪除，只保留那些與應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵，從格式版面上做到清晰有序，層次分明。
什么樣的獲獎情況適合列舉到簡歷上？
一般來說，適合寫在簡歷上的獲獎情況有三類：
1、專業(yè)技能。簡歷中的職業(yè)技能描述一般分為三個方面：英語、計算機及專業(yè)技能。
例：英語技能：CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有翻譯金融相關專業(yè)文獻的經(jīng)歷；良好的英語聽說讀寫和翻譯能力，英語口語流利，能用英語自由交流。
2、含金量高的特殊獎勵。比較罕見且能反映你某方面特殊才能的獎勵。
例：全國青少年科技創(chuàng)新大獎、全國大學生英語競賽等。
3、院校獎勵。學生的任務就是好好學習，而院校的獎學金、獎勵等則能有效的反饋出你的學習能力。
例：XX學年~XX學年院�！∫坏泉剬W金。
獲獎情況寫幾條最合適？
院校獎學金、專業(yè)榮譽證書、興趣愛好獎勵……即使再不濟，零零散散的也能湊上不少。如果碰到個厲害的"考證大戶",那即使一頁紙也寫不下。所以，為了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細致的篩選。
獎項在精不在多，簡單的3~5條就OK.在寫之前，最好將"獲獎情況"這一版塊的寬高設定好，如果內(nèi)容寫不下的話，那就縮小字號，千萬不能擠占其它版塊的空間。
獲獎情況中可以寫哪些獎項？
很多人都為獲獎情況版塊中的填充內(nèi)容著急。實際上這一部分，并沒有想象中的那么高大上。只要是獎項，只要是獎狀，別管是四六級還是計算機證書，還是普通話啥的能寫的都可以成為你的求職資本。別告訴我你連著寫都沒有，如果真沒的話，那干脆就將這一項放棄吧。