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什么是求職信
時(shí)光在流逝，從不停歇，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)求職信了。千萬(wàn)不能認(rèn)為求職信隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編幫大家整理的什么是求職信，歡迎大家分享。
什么是求職信1
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加 面試 的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的`數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格，針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到，而是多以"廣種無(wú)收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線(xiàn)"。另外，
個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
什么是求職信2
是目的并不是發(fā)送盡可能的申請(qǐng)——而是接到電話(huà)或者面試安排。并且要知道其他人也在發(fā)送很多申請(qǐng)，所以按理來(lái)說(shuō)你的求職信和簡(jiǎn)歷可能會(huì)被和比以前更多的競(jìng)爭(zhēng)者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。
你可能已經(jīng)說(shuō)服了你自己，以你的情況用常備簡(jiǎn)歷是有理由的�？赡苣悴惶朴趯�(xiě)作或者你辯解最好把你所有的努力都寫(xiě)入一封有力的求職信而不是為每一個(gè)工作制定求職信。但是這種邏輯可能并不能讓你得到你想要的面試機(jī)會(huì)。你無(wú)法假裝這是一個(gè)為特定公司特定工作定制的求職信，無(wú)論你的常備簡(jiǎn)歷多么的有力。
從他們的角度看待
想想如果作為等式另一方的人——即做招聘的人。在你的腦海，先想象一封乏味的一般的信，讀起來(lái)像被無(wú)數(shù)次的.用過(guò)�，F(xiàn)在想想一封求職信精確闡述了關(guān)于這個(gè)特定的就業(yè)機(jī)會(huì)使候選者激動(dòng)以及為什么這位候選者將會(huì)很適合這份工作。
你認(rèn)為哪種方法會(huì)得到面試呢？
你在營(yíng)銷(xiāo)你自己
就像賣(mài)一個(gè)產(chǎn)品，營(yíng)銷(xiāo)你自己是一塊關(guān)鍵的拼圖。把你的求職信當(dāng)成主要的營(yíng)銷(xiāo)材料：當(dāng)一個(gè)公司有新的產(chǎn)品要賣(mài)時(shí)，它會(huì)指派專(zhuān)業(yè)人員用很多時(shí)間確保每句話(huà)都是剛剛合適的。事實(shí)上，大公司經(jīng)常雇用其他專(zhuān)業(yè)的公司確保營(yíng)銷(xiāo)廣告盡可能的好。
所以不要認(rèn)為寫(xiě)求職信是浪費(fèi)時(shí)間——即使是用了大量時(shí)間。相反，為你糾結(jié)于寫(xiě)作而自豪吧。用一天中最好的時(shí)間或者在某些情況下用更多時(shí)間起草一份求職信并非沒(méi)有道理。如果你能找時(shí)間稍微調(diào)查一下這家公司并且在你的求職信中把這些調(diào)查和你的技能經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系在一起，你就領(lǐng)先了這個(gè)求職比賽了。
嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)
不幸地，你也應(yīng)該記住營(yíng)銷(xiāo)的類(lèi)比在其他意義上也是恰當(dāng)?shù)�。盡管公司很努力且花費(fèi)時(shí)間制造很棒的營(yíng)銷(xiāo)材料，但是大多數(shù)還是在它到達(dá)目標(biāo)受眾前就進(jìn)了垃圾桶，同樣的事也可能發(fā)生在你的求職信上。
但是記住你做的每一點(diǎn)調(diào)查都可能以你無(wú)法預(yù)測(cè)的方式帶來(lái)回報(bào)。并且每次你用筆寫(xiě)在紙上或者用手指在鍵盤(pán)上打字，你在寫(xiě)作上都會(huì)有一點(diǎn)進(jìn)步，長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯有所幫助。
什么是求職信3
求職信有以下優(yōu)點(diǎn)：
一、給人良好的第一印象
就像你敲第一聲門(mén)一樣，一封激動(dòng)人心的信可以吸引簡(jiǎn)歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對(duì)HR來(lái)說(shuō)較為重要的特殊技能那么這種注意力就會(huì)持續(xù)下去。
二、顯示才智
求職信展現(xiàn)你理解并有滿(mǎn)足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責(zé)—---能夠查詢(xún)到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場(chǎng)和人事方面的'需求。
三、預(yù)售自己
求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。好的求職信就如同在明星登場(chǎng)前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進(jìn)入狀態(tài)一樣。
四、你掌握控制權(quán)
求職信使你掌握控制權(quán)。如果HR沒(méi)有先給你打電話(huà)。求職信使你給HR打電話(huà)有了理由.信中許諾了要打電話(huà)，當(dāng)你真正打的時(shí)候，就可以如實(shí)說(shuō)有人在等你電話(huà)而順利通過(guò)把關(guān)人員。
什么是求職信4
凡事都得一分為二的看待，雖說(shuō)附帶求職信能增加HR的印象分，但并不意味著所有情況下投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都需要附帶求職信。諸如招聘會(huì)、校園招聘等線(xiàn)下求職渠道，那，一張完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷就足夠了；可如果是用網(wǎng)投或是郵件投遞的話(huà)，就建議各位在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶上求職信，這樣不但能吸引HR閱讀，甚至還能加深個(gè)人印象分。一舉兩得，何樂(lè)而不為呢？
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，求職信是推銷(xiāo)利器
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷或是通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭芮赖挠绊�，很多時(shí)候你的簡(jiǎn)歷容易被HR忽略。因此，如果想引起用人單位人事的閱讀，那就必須自投遞時(shí)，隨信附帶一個(gè)說(shuō)明。說(shuō)一說(shuō)自己為什么要應(yīng)聘，講一講自己有何優(yōu)勢(shì)，再談?wù)勛约号c眾不同的能力。而這樣一份帶有“推銷(xiāo)”意味的求職信，不敢說(shuō)絕對(duì)，但大多數(shù)情況下都會(huì)增加HR的閱讀欲望，從而在潛意識(shí)里為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。
求職信是簡(jiǎn)歷的'補(bǔ)充
再一次申明一個(gè)概念：求職信≠簡(jiǎn)歷！
看似求職信和簡(jiǎn)歷的功效差不多，可實(shí)際上，這兩者是相輔相成互相補(bǔ)充的兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體。簡(jiǎn)歷，講究的是簡(jiǎn)單、清晰，內(nèi)容不會(huì)有太多文字。因此，在寫(xiě)作時(shí)，常常會(huì)有遺漏的地方。而求職信恰恰彌補(bǔ)了這一缺陷。如果應(yīng)聘某一單位的招聘崗位時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位的任職要求比較特殊，自己的簡(jiǎn)歷無(wú)法完全滿(mǎn)足條件的話(huà)，不妨就寫(xiě)上一封求職信。300~500個(gè)文字，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷遺漏的部分，迎合單位招聘需求。這樣有針對(duì)性的補(bǔ)充，是提高應(yīng)聘成功率的最佳途徑。
什么是求職信5
寫(xiě)這個(gè)機(jī)會(huì)有多大?最近的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)。60%回復(fù)過(guò)求職信的管理認(rèn)為，在挑選眾多的求職者時(shí)，求職信和同等重要，或者比簡(jiǎn)歷更具有決定性作用。求職信有什么優(yōu)點(diǎn)呢?
一、給人良好的'第一印象
就像你敲第一聲門(mén)一樣，一封激動(dòng)人心的信吸引簡(jiǎn)歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對(duì)HR來(lái)說(shuō)較為重要的特殊技能那么這種注意力就會(huì)持續(xù)下去。
二、顯示才智
求職信展現(xiàn)你理解并有滿(mǎn)足特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責(zé)—---能夠查詢(xún)到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場(chǎng)和人事方面的需求。
三、預(yù)售自己
求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。好的求職信就如同在明星登場(chǎng)前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進(jìn)入狀態(tài)一樣。
四、你掌握控制權(quán)
求職信使你掌握控制權(quán)。如果HR沒(méi)有先給你打電話(huà)。求職信使你給HR打電話(huà)有了理由.信中許諾了要打電話(huà)，當(dāng)你真正打的時(shí)候，就可以如實(shí)說(shuō)有人在等你電話(huà)而順利通過(guò)把關(guān)人員。
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曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)？為此筆者特意請(qǐng)來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。
要訣1
求職信要突出重點(diǎn)根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀 雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是Factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2
資料文法不容錯(cuò)漏確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的'段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3
資料要簡(jiǎn)短貼題謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 Point Form （要點(diǎn)形式）羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4
履歷表資料要連貫這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
什么是求職信7
激動(dòng)人心的求職信應(yīng)：
1、針對(duì)某個(gè)目標(biāo)工作。
2、作常吸引人，以至于讀信人會(huì)在百忙中抽空和你見(jiàn)面。
3、是激動(dòng)人心的廣告工具。能夠掛敗其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
激動(dòng)人心的`求職信不應(yīng)：
1、平淡無(wú)味
2、滿(mǎn)是枯操乏味的事實(shí)
看來(lái)你還是有點(diǎn)懷疑�！凹�(dòng)人心，可能聽(tīng)權(quán)來(lái)有點(diǎn)詭往。就像你有什么錦囊妙計(jì)。你確實(shí)有！你的技能業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，你的激動(dòng)人心的求職信能夠激發(fā)讀者的興趣。使他有興趣讀你引人注目的簡(jiǎn)歷。求職信使你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化，使你成為活靈活現(xiàn)的人。使你的業(yè)績(jī)閃現(xiàn)光彩。
什么是求職信8
導(dǎo)語(yǔ)：求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過(guò)一定的溝通，在相互認(rèn)識(shí)、交流的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。那么求職信應(yīng)遵循著什么禮儀技巧?
稱(chēng)呼要準(zhǔn)確
求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
問(wèn)候要真誠(chéng)
無(wú)論是經(jīng)常通信的.還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
祝頌要熱誠(chéng)
箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”�！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌語(yǔ)詞。首先要注意收信人的稱(chēng)呼。封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇�！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡者長(zhǎng)用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”“賜啟”;對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對(duì)軍人)、“文啟”(對(duì)教師)、“芳啟”(對(duì)女士);“緘”字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來(lái)職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。
什么是求職信9
相對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷敘述的都是比較客觀的事實(shí)，主觀部分比較少，求職信則可以主觀一些，是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和延伸，可以讓HR對(duì)你有更加深入的了解。
求職信一般應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？其實(shí)這個(gè)沒(méi)有固定的說(shuō)法和格式，但是求職信的目的'應(yīng)該是讓HR知道你的工作能力，性格特征，感受到你對(duì)這份工作的認(rèn)真和熱情，能引起HR對(duì)你的注意和興趣，從而更加成功的推銷(xiāo)出自己。求職信的標(biāo)題可以就直接寫(xiě)“求職信”三個(gè)字。一般的求職信內(nèi)容分為開(kāi)頭部分，中間部分和結(jié)尾部分。開(kāi)頭部分可以介紹下自己是從哪里獲得招聘信息的，再介紹下自己的個(gè)人信息，因?yàn)楹?jiǎn)歷的個(gè)人信息比較簡(jiǎn)單，在求職信里面就可以介紹得更加詳盡一些。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà)，中間部分就可以介紹自己大學(xué)都學(xué)習(xí)了哪些課程，參加過(guò)哪些競(jìng)賽，獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)和哪些證書(shū)。同時(shí)也可以介紹下自己的興趣愛(ài)好，描述下自己的性格特征。要知道你寫(xiě)的這些不是毫無(wú)目的的，不能想到什么就寫(xiě)什么，也不能自己喜歡寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，你寫(xiě)的目的是要向HR展示你是符合這份工作的要求的，同時(shí)也具備了做好這份工作的能力，所以求職信的主題部分也應(yīng)該是針對(duì)應(yīng)聘的工作來(lái)展開(kāi)的。最后就是結(jié)尾部分，結(jié)尾部分可以講一下自己對(duì)未來(lái)的工作有什么愿望和計(jì)劃，可以談?wù)勛约旱睦硐牍ぷ魇鞘裁�，HR可以通過(guò)這些對(duì)你有更深一步的認(rèn)識(shí)。同時(shí)不要忘記了跟HR表示感謝，感謝在百忙之中花時(shí)間來(lái)閱讀自己的簡(jiǎn)歷和求職信，希望能獲得面試的機(jī)會(huì)。
什么是求職信10
（一）標(biāo)題 標(biāo)題是求職信的眉目，居中寫(xiě)明“求職信”。
（二）稱(chēng)謂 寫(xiě)給用人單位的人事部門(mén)或直接寫(xiě)給單位負(fù)責(zé)人，注意稱(chēng)謂要做到禮貌、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫(xiě)明單位名稱(chēng)，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、 “尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱(chēng)謂可寫(xiě) “尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。
（三）開(kāi)頭語(yǔ) 問(wèn)候語(yǔ)、自我簡(jiǎn)介、求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位。先寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫(xiě)求職人的.自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道。如“我叫×××，是××大學(xué)×× 系××專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如 “近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專(zhuān)業(yè)人才×名，這給我提供施展自己智慧和才能的機(jī)遇”。開(kāi)頭語(yǔ)表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確、干脆利落，不宜過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。
�。ㄋ模┱� 求職信的核心部分。
正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。
首先詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，即學(xué)習(xí)的主要專(zhuān)業(yè)課程，參加的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類(lèi)專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等，要充分展示自己在專(zhuān)業(yè)方面的突出成績(jī)，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類(lèi)拔萃。
其次介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
再次，如果用人單位明確，可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。這部分撰寫(xiě)時(shí)，要力求簡(jiǎn)明，注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處。
在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社
會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。 總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容。
（五）結(jié)尾 再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機(jī)遇，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如 “希望給予面試的機(jī)會(huì)”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫(xiě)禮貌用語(yǔ)“此致”“敬禮”。
�。┦鹈⑷掌� 署上求職者的姓名、日期。
�。ㄆ撸└郊�
這也是求職信的重要組成部分，它是求職信以外的其它材料。如：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、技能證書(shū)、論文等復(fù)印件。如材料多，依次標(biāo)上序號(hào)。這些材料是個(gè)人專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長(zhǎng)的驗(yàn)證，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是反映個(gè)人才能、知識(shí)的重要證據(jù)。
注意事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┱鎸�(shí)客觀 （二）突出重點(diǎn) （三）篇幅簡(jiǎn)短 （四）文面整潔
什么是求職信11
一般來(lái)說(shuō)，是屬于書(shū)信―類(lèi)的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。一個(gè)人的書(shū)信如果寫(xiě)得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。與書(shū)信無(wú)異，主要包括收信人稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。
稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱(chēng)呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱(chēng)之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱(chēng)“尊敬的××教授(校長(zhǎng)、老師)”。
要掌握。求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱(chēng)呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱(chēng)呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。
正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表―職�！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的'客氣話(huà)，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有?
如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。 總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴(lài)的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。
日期：寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。
附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方――注明。
什么是求職信12
�。�1）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。
（2）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。
�。�3）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的.，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸荩悄闳绾卧谒温毼簧习l(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。
�。�5）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
什么是求職信13
求職信應(yīng)使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。該求職者只用了普通的紙張,顯得不是很專(zhuān)業(yè);且在整個(gè)版面中沒(méi)有標(biāo)明自己聯(lián)系方式,如方便聯(lián)系到他的地址和電話(huà)號(hào)碼。
求職者的求職信在開(kāi)頭和結(jié)尾格式基本正確，但是在開(kāi)頭部分寫(xiě)“××公司董事長(zhǎng)您好！”首先，找的人就不對(duì)，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司第一輪面試董事長(zhǎng)直接面試的，首先要找的是人力資源部的總監(jiān)等。應(yīng)該在收信人后用“：”，“您好！”作為下一行。
開(kāi)頭第一段求職者書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容,顯明在說(shuō)自己是一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,沒(méi)有突出自己的優(yōu)勢(shì),相反而是在說(shuō)明自己在求職過(guò)程中的劣勢(shì)進(jìn)行了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào),對(duì)于整個(gè)求職的過(guò)程很不利,而且這些內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有介紹,作為求職信不是簡(jiǎn)單的對(duì)于簡(jiǎn)歷的重復(fù), 而是要用簡(jiǎn)潔、明了、具體的語(yǔ)言提出自己特別突出的或者可能引起用人單位特別的注意的能力和條件,作為簡(jiǎn)歷的有力補(bǔ)充。
在簡(jiǎn)短介紹自己情況的同時(shí),應(yīng)該介紹一下通過(guò)自己側(cè)面了解公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于此次招聘的人才需求，自己就是此次招聘職位的優(yōu)秀求職者，在此求職信中，沒(méi)有提及招人公司招聘職位的任何情況，只是希望對(duì)方給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，通常在實(shí)際工作中人力資源部就某一個(gè)職位會(huì)接到數(shù)百份甚至上千份的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間一一仔細(xì)閱讀，只有對(duì)于求職職位目的性強(qiáng)，一看就是針對(duì)該職位的求職者，才會(huì)分類(lèi)，進(jìn)行第二次篩選，像該求職者這樣描述自己的求職者會(huì)在第一輪就被淘汰。
最后在希望貴公司給自己一個(gè)面試機(jī)會(huì)的同時(shí)，應(yīng)該特別表達(dá)一向愿意接受新挑戰(zhàn)的`愿望，并強(qiáng)調(diào)一下自己在適應(yīng)新環(huán)境、處理人際關(guān)系方面的能力，以及學(xué)習(xí)能力。不論在什么樣的單位人作為一個(gè)新進(jìn)員工適應(yīng)能力還是很關(guān)鍵的，尤其是作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，將完成學(xué)校到社會(huì)工作一個(gè)人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的過(guò)程;人際關(guān)系處理也就是求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力水平，沒(méi)有一個(gè)事務(wù)是完全依靠一個(gè)人可以完成，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力在職業(yè)生涯中占有不可忽略的地位；雖然作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，但同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)求職者的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力是整個(gè)人生的必修課，不是只要學(xué)校畢業(yè)拿到畢業(yè)證書(shū)，可以算作一個(gè)結(jié)點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力是求職者在職業(yè)生涯中的關(guān)鍵素。以上是對(duì)于求職者求職信簡(jiǎn)要分析。
什么是求職信14
求職信的標(biāo)準(zhǔn)格式通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：
1、未來(lái)的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。
2、你的目標(biāo)是什么？你寫(xiě)求職信的.目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。
3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以按鍵盤(pán)寫(xiě)求職信了。
求職信內(nèi)容怎樣寫(xiě)
求職信區(qū)別于求職簡(jiǎn)歷，是專(zhuān)門(mén)為某一職位的求職申請(qǐng)而寫(xiě)，要有針對(duì)性，一般應(yīng)在信中提到所申請(qǐng)的公司名稱(chēng)和職位名稱(chēng)等信息。求職信不可太長(zhǎng)，因?yàn)檎衅溉藛T沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁(yè)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)對(duì)方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請(qǐng)的職位。特別大學(xué)生求職信，剛畢業(yè)有很多東西都不明白的，就要認(rèn)真的注意了。
什么是求職信15
１．簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗(yàn)。
例句：我擔(dān)任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長(zhǎng)地在求職信中，寫(xiě)出自己過(guò)去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細(xì)資料和學(xué)歷，他們會(huì)參閱你的履歷表。
２．強(qiáng)調(diào)你的專(zhuān)長(zhǎng)和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導(dǎo)一隊(duì)20人銷(xiāo)售隊(duì)伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng)下新紀(jì)錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jī)。
強(qiáng)調(diào)專(zhuān)長(zhǎng)和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當(dāng)?shù)?是寫(xiě)出事實(shí)，否則驕兵必?cái) ?/p>
３．若果你的工作經(jīng)驗(yàn)不多，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己如何為事業(yè)作好準(zhǔn)備。
例句：在我完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫(xiě)過(guò)多篇論文。從中我學(xué)習(xí)了如何精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確地表達(dá)復(fù)雜的概念。
剛畢業(yè)的人士，不妨多寫(xiě)在求學(xué)時(shí)期和參加活動(dòng)時(shí)，所取得的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。
４．于求職信內(nèi)展示你對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)。
例句：貴公司在最新的報(bào)告中提到，來(lái)年的銷(xiāo)售收入目標(biāo)為2,000萬(wàn)元。憑著我的專(zhuān)業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻(xiàn)及讓公司達(dá)到目標(biāo)。
表現(xiàn)出對(duì)新公司的認(rèn)識(shí)，能加深雇主對(duì)你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準(zhǔn)確的。
謹(jǐn)記：求職信就如一則簡(jiǎn)潔的廣告，讓你向雇主「推銷(xiāo)」自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡(jiǎn)扼要。
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