面試的技巧和注意事項(xiàng)通用
面試的技巧和注意事項(xiàng)通用1
參加銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于著裝方面的問(wèn)題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說(shuō)的：“我們從國(guó)內(nèi)院校招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開(kāi)始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢(qián)和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們?cè)谥棉k衣裝上并沒(méi)花太多錢(qián)，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國(guó)際規(guī)范，品位也漸漸提高了。
一般來(lái)講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機(jī)會(huì)穿西裝的學(xué)生，沒(méi)有幾年穿西裝的體驗(yàn)，很難悟出其中的感受�！�
因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時(shí)候，需要特別注意形象，但也不用大過(guò)關(guān)注品牌。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來(lái)的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。
一塵不染是潔凈的價(jià)值與分?jǐn)?shù)
著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣服往往穿一天下來(lái)就會(huì)很臟，所以保證衣服清潔是最起碼的要求。
平整如新：折皺與折扣
面試時(shí)穿著的服裝必須是熨燙過(guò)或者是沒(méi)有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒(méi)有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來(lái)，只要在存放過(guò)程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。此時(shí)不妨請(qǐng)室友互相幫忙照料一下，面試那天清晨才不會(huì)因?yàn)橐路櫚櫚桶投髠X筋。
沒(méi)有異味：洗澡也能洗缺點(diǎn)
雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時(shí)候洗澡就什么時(shí)候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個(gè)澡，否則，運(yùn)動(dòng)出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會(huì)讓招聘經(jīng)理十分反感，尤其是在銀行的環(huán)境中，一般都有空凋，身上的一點(diǎn)點(diǎn)以為都會(huì)在空凋屋里被放大�？赡苣阍谕饷娴臅r(shí)候根本沒(méi)覺(jué)得，但坐上一會(huì)就知道什么是尷尬了。所以建議大家克服萬(wàn)難，一定在面試之前搞好個(gè)人衛(wèi)生。
女生長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)
近年來(lái)，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點(diǎn)之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒(méi)有必要強(qiáng)調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長(zhǎng)發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會(huì)廣為認(rèn)同。
長(zhǎng)發(fā)并非不可，文秘類工作通常都留披肩發(fā)或中長(zhǎng)發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長(zhǎng)發(fā)。如果你應(yīng)聘的是管理類職業(yè)，滿頭秀發(fā)甩來(lái)甩去地難免會(huì)被rh經(jīng)理認(rèn)為是故意“放電”。因此從“保險(xiǎn)”的角度來(lái)看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。
濃妝還是淡妝
一般去銀行等大型單位面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個(gè)部位上稍下功夫。面色紅潤(rùn)、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會(huì)受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來(lái)與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因?yàn)槊吭纭八Α倍谠缟线t到個(gè)把小時(shí)；二來(lái)萬(wàn)一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的`朝氣有可能會(huì)招致她的嫉妒和排擠；三來(lái)作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
指甲油與長(zhǎng)指甲
作為一個(gè)追求正規(guī)職業(yè)的女性，不要涂指甲油，也不要留長(zhǎng)指甲。求職的畢業(yè)生一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下銀行里的職業(yè)女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會(huì)經(jīng)常修剪指甲。
套裝成套不成套
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進(jìn)行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買(mǎi)一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的�？梢栽谡衅笗�(huì)及平時(shí)多觀察那些公司的職業(yè)女性如何穿著。
在一些著名的銀行里，職業(yè)女性只能穿著裙子和長(zhǎng)袖套裝，且無(wú)論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是現(xiàn)在，許多女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被單位所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時(shí)不必完全拘泥于外國(guó)的規(guī)矩。
裙子的長(zhǎng)度與寬度
女性的裙裝不要太短、太暴露，開(kāi)氣不能太高，否則稍一動(dòng)作就會(huì)很尷尬。在坐著的時(shí)候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風(fēng)格，建議大家平時(shí)多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風(fēng)格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。
襪子破了也不怕
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的，搭配的風(fēng)格和品位可以在平時(shí)的觀察中多積累經(jīng)驗(yàn)。另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲襪勾破”時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)該以坐下來(lái)之后不會(huì)露出腿的本色為宜。
飾物適女不適男
作為在校學(xué)生，一般經(jīng)濟(jì)狀況都不是很寬裕，最好不要佩戴項(xiàng)鏈等飾物，即使有一定的經(jīng)濟(jì)條件也不要戴項(xiàng)鏈，否則會(huì)顯得很不樸實(shí)。一般來(lái)講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時(shí)候佩戴飾物不僅會(huì)破壞招聘經(jīng)理對(duì)你的第一印象，也不符合你所面試崗位的要求。另外，與女士相比，男士不要佩戴胸針、胸章，也不要佩戴自己學(xué)校的�；�，不要顯得時(shí)刻在提醒人家你是著名“xx大學(xué)的高才生”。
以上的著裝經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)不僅僅適用銀行這樣的大型單位面試的場(chǎng)合。有人稱現(xiàn)在這個(gè)年代是“眼球經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，想要面試取得良好的效果，最終征服hr經(jīng)理，取得滿意的offer，令人舒適的著裝，優(yōu)雅的儀表與你的真才實(shí)學(xué)一樣，都是至關(guān)重要的。
面試的技巧和注意事項(xiàng)通用2
一、跳槽面試注意事項(xiàng)：
年初，對(duì)于建筑施工從業(yè)者來(lái)說(shuō)，有很多崗位機(jī)會(huì)，但在跳槽前，需想清楚以下問(wèn)題；
1.為什么要跳槽？
如果是因?yàn)殄X(qián)少，你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對(duì)比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個(gè)行業(yè)、是干什么的？不去和干同樣工作的人對(duì)比，只有在相同條件下才有的比。
2.自己到底想要什么？
你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問(wèn)問(wèn)你內(nèi)心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。
3.了解目標(biāo)企業(yè)
有一些人投了很多簡(jiǎn)歷，面試了很多公司，結(jié)果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費(fèi)了時(shí)間，那如何了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：
(1)面試前：通過(guò)周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。
(2)面試中：你應(yīng)該會(huì)見(jiàn)到你的直屬上司和他的上司，請(qǐng)充分利用每次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。
(3)面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節(jié)，直接詢問(wèn)面試官，他覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。
二、應(yīng)聘面試時(shí)注意事項(xiàng)
1.關(guān)于面試邀約
遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會(huì)太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門(mén)的人一看完你的簡(jiǎn)歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時(shí)候，多問(wèn)兩句，關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實(shí)際差了十萬(wàn)八千里，要小心)等等，會(huì)有好處。
2.面試時(shí)要慎重表達(dá)跳槽的原因：
作為跳槽者，在參加面試時(shí)很有可能會(huì)被問(wèn)到上一家公司的離職原因。若是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬(wàn)不要脫口而出“收入低沒(méi)干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來(lái)”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。
3.關(guān)于五險(xiǎn)一金
問(wèn)：五險(xiǎn)一金是一入職就有嗎？
回答：社保是入職18個(gè)工作日內(nèi)會(huì)購(gòu)買(mǎi)的呢。感覺(jué)沒(méi)什么問(wèn)題，仔細(xì)想想，只提到了社保，沒(méi)有公積金！這時(shí)候你要小心了，一定要多問(wèn)一句，因?yàn)榇鸢负芸赡苁菦](méi)有。很多人覺(jué)得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠(chéng)信與對(duì)員工責(zé)任態(tài)度的表示，這種基本的權(quán)益都不能保障，很難得會(huì)有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺(jué)得大公司就一定很齊全，不一定，都要長(zhǎng)個(gè)心眼。
4.關(guān)于甲方乙方
這是很難回避的問(wèn)題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來(lái)去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點(diǎn)就是：沒(méi)有甲方經(jīng)驗(yàn)。很多朋友聽(tīng)到這句話就喪失了斗志，但其實(shí)這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒(méi)啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高一級(jí)，雙方是合作關(guān)系，只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時(shí)候，完全沒(méi)這個(gè)必要。
5.自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么？建議參考以下順序和邏輯：
(1)引起興趣
研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開(kāi)口的第一句話就需要有吸引力。
(2)提出賣(mài)點(diǎn)
在你準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要做一個(gè)賣(mài)點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣(mài)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(zhǎng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。
(3)給出證據(jù)
針對(duì)你的.賣(mài)點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。舉例如下：我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，為了快速學(xué)習(xí)，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準(zhǔn)備好，待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解)。
(4)總結(jié)及提出要求，舉例如下：
我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
6.上一份工作：
(1)經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：
不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠(chéng)更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠(chéng)的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內(nèi)離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。
(2)不要在面試時(shí)貶損之前的公司，無(wú)論前任雇主多么糟糕：
雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對(duì)之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時(shí)貶低之前的公司，說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。如果面試官讓你評(píng)價(jià)之前的公司，不妨說(shuō)點(diǎn)前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫(xiě)。
7.跨行面試：
面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓^(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功！既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機(jī)的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作？”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠(chéng)一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。
8.實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大：
先回答自己一個(gè)問(wèn)題：你從沒(méi)體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過(guò)的工作，你真的確定自己會(huì)喜歡嗎？對(duì)于應(yīng)屆生，企業(yè)就像是買(mǎi)期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢？看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有那么重要。如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢？答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。
9.如何向面試官提問(wèn)？
舉例如下：
(1)誠(chéng)懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)？(2)好學(xué)型：我對(duì)這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備？
(3)心機(jī)型：(假設(shè)面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？
10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：
我們可以思考一下：為什么需要面對(duì)面的面試呢？如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間？所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。
其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(zhǎng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
面試的技巧和注意事項(xiàng)通用3
之前已經(jīng)和大家一起探討過(guò)面試的技巧，但對(duì)于不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢？答案當(dāng)然是不是。那么會(huì)計(jì)面試技巧有哪些呢？
會(huì)計(jì)面試技巧
1、了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題
了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
2、自我介紹
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力；應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。
3、專業(yè)知識(shí)
在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí)，你的能力表現(xiàn)出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。
4、簡(jiǎn)歷
要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(zhǎng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的`語(yǔ)言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。
看了以上會(huì)計(jì)面試技巧，相信各位也有一定的了解吧。其實(shí)，會(huì)計(jì)面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、著裝等技巧。
以上就是我分享的有關(guān)會(huì)計(jì)面試技巧的內(nèi)容。
結(jié)構(gòu)化面試技巧結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)注意什么
從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結(jié)構(gòu)化面試技巧。
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