面試小技巧

　　在年少學(xué)習(xí)的日子里，大家都背過(guò)各種知識(shí)點(diǎn)吧？知識(shí)點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過(guò)練習(xí)我能掌握”的內(nèi)容。想要一份整理好的知識(shí)點(diǎn)嗎？下面是小編整理的面試小技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試小技巧 1

　　一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

　　開始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

　　鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　1.聆聽面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說(shuō)話勝于自己聽別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　2.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级�且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　3.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內(nèi)涵

　　這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對(duì)象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對(duì)方對(duì)你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠(chéng)，那么我的目的也就達(dá)到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對(duì)未知事物的恐懼心理

　　這就是說(shuō)那些社交能力強(qiáng)的人在與“自己比較在意的對(duì)象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們?cè)倥c別人人接觸時(shí)也就會(huì)減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數(shù)次的結(jié)交之中而練就的

　　我目前在與他人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對(duì)于成長(zhǎng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì)降低許多。

　　第四，不要過(guò)高估價(jià)對(duì)方

　　不要認(rèn)為自己不如對(duì)方，甚至一無(wú)是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長(zhǎng)處，同時(shí)用自己的長(zhǎng)處來(lái)激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到消除和緩解緊張的目的。

　　面試小技巧 2

　　收入太低

　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

　　工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

　　上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈

　　隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　面試小技巧 3

　　1.開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

　　2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠(chéng)實(shí)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

　　3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試。

　　4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)心你的家庭是否會(huì)干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應(yīng)該有意識(shí)地避免給面試者造成這樣的印象。

　　5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以 進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

　　6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨(dú)特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問(wèn)題時(shí)�？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　7.對(duì)常見問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請(qǐng)介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你?"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

　　8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據(jù)專家分析，口頭語(yǔ)言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

　　10.避免說(shuō)多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人

　　面試小技巧 4

　　儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍(lán)色為好，皮鞋光亮，深色襪子。全身三種顏色以內(nèi)。表現(xiàn)陽(yáng)剛之氣。

　　女：發(fā)型文雅，長(zhǎng)發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規(guī)套裝，指甲不能過(guò)長(zhǎng)、染色，全身三種顏色以內(nèi)，重點(diǎn)表現(xiàn)端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。

　　姿勢(shì)：走如風(fēng)，站如松，坐如鐘。

　　走：上身挺直，從容，平時(shí)，尊重的目光看考官

　　站：抬頭挺胸，收復(fù)，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。

　　坐：要輕，坐椅子三分之二處，上身直立，女生腿并攏，男生可有一拳距離

　　禮節(jié)：敲三下---請(qǐng)進(jìn)---謝謝---推門進(jìn)場(chǎng)---正面關(guān)門---走到桌子處面對(duì)考官—鞠躬30度左右---說(shuō)老師好---老師讓你坐要說(shuō)謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的話可能不理你，稍等片刻就自己知趣的坐下）---雙手挪凳子，不可聲音過(guò)大，切忌動(dòng)桌子---坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊---開始答題，答題完畢---告別先說(shuō)謝謝老師，鞠躬同時(shí)說(shuō)再見---從容離場(chǎng)。

　　面試小技巧 5

　　認(rèn)識(shí)上：

　　1、緊張不可避免

　　到任何人遇到對(duì)自己重要的事時(shí)都會(huì)緊張，適度緊張沒(méi)有太大害處，還有利于刺激興奮。

　　2、實(shí)力提高膽量

　　要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，就是充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平，達(dá)到一聽題就馬上知道它要測(cè)評(píng)要素（綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力、應(yīng)變能力、服務(wù)意識(shí)、自我情緒控制能力、動(dòng)機(jī)匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因?yàn)樗嚫呷瞬拍懘蟆?/p>

　　3、上帝拒絕完美

　　有的考生在面試時(shí)，本來(lái)給評(píng)委感覺不錯(cuò)，但在回答某道題時(shí)，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實(shí)水平。往往不甘心，追求完美，想彌補(bǔ)，于是暫停思考，比如，考生面試時(shí)本來(lái)想引用一句平時(shí)很熟悉的名言警句，因?yàn)榫o張因素，一時(shí)短路，此時(shí)不要追求完美，可用相類似的語(yǔ)言進(jìn)行表述即可，沒(méi)必要非用那句名言，面試時(shí)想彌補(bǔ)，越補(bǔ)越亂、越補(bǔ)越緊張，結(jié)果是得不償失。

　　同時(shí)過(guò)多考慮“考官是不是在盯著我”、 “我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、 “我的語(yǔ)速快還是慢”、 “措辭是不是有問(wèn)題”、 “答題時(shí)間長(zhǎng)了還是短了”等等。都可能使自己過(guò)分緊張，這些東西全都是沒(méi)有用的，只要不想這些就不緊張了。

　　面試小技巧 6

　　1、提前做好各種思想準(zhǔn)備。

　　在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒(méi)什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

　　2、相信自己是最好的。

　　求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便、無(wú)所顧忌。

　　3、選擇適合自己的企業(yè)。

　　不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

　　4、不提過(guò)多的物質(zhì)要求。

　　許多女大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。

　　5、嘗試?yán)溟T專業(yè)。

　　行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。

　　6、保持清醒頭腦。

　　面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

　　面試小技巧 7

　　清晰流暢的語(yǔ)言表達(dá)

　　想要在考場(chǎng)上贏得高分，考生必須要練就說(shuō)話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚(yáng)頓挫，讓人聽起來(lái)舒服，而且觀點(diǎn)能清晰無(wú)誤表達(dá)完整。否則想到的說(shuō)不出，說(shuō)出的又詞不達(dá)意就會(huì)影響分?jǐn)?shù)，專家建議考生多訓(xùn)練說(shuō)熱點(diǎn)新聞，以觀點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據(jù)的分析闡述。

　　真實(shí)自然的交流意愿

　　考生在考場(chǎng)上要跟考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的交流，此時(shí)，眼神一定要透露出真誠(chéng)親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應(yīng)考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對(duì)面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會(huì)讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠(chéng)的交流意愿。

　　不要驕傲自大

　　千萬(wàn)不要以為自己有點(diǎn)才能，所以覺得很是了不起。別人都不如你。其實(shí)在職場(chǎng)中比你能力強(qiáng)的人大有人在。如果你正總是抱有驕傲自大的態(tài)度，那么總有一天你會(huì)吃大虧的，到時(shí)候保證有你傷心后悔哭的時(shí)候。

　　不要鋒芒畢露

　　或許你在近階段取得了不錯(cuò)的成績(jī)，但是我們也要學(xué)會(huì)謙虛低調(diào)。千萬(wàn)不要鋒芒畢露，整天在別人面前炫耀。這樣你容易遭到別人的嫉妒，最終別人也會(huì)找你的弱點(diǎn)，然后在眾人面前想盡辦法去擊敗你，這樣只會(huì)給自己惹來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩。

　　職業(yè)規(guī)劃

　　很多面試官都喜歡問(wèn)這樣的問(wèn)題“你對(duì)以后的工作生涯有什么計(jì)劃嗎”，這問(wèn)的其實(shí)就是你的職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)候我們回答的可以不用太詳細(xì)，比如這樣“首先我要花兩到三年時(shí)間在基層積累崗位經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)，三年后做到主管一級(jí)，六到七年的時(shí)間做到部門經(jīng)理一級(jí)。這時(shí)我短期內(nèi)的規(guī)劃，長(zhǎng)期的規(guī)劃還在制定�！�

　　可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

　　在面試之前，我們可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)上查找到的經(jīng)驗(yàn)等，準(zhǔn)備幾個(gè)面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。比如比較常見的有“談?wù)勀愕募彝ァ�、“你你這樣在面試官問(wèn)我們的時(shí)候不用考慮很久，也會(huì)增強(qiáng)我們的信心，讓自己顯得自信。

　　說(shuō)話技巧

　　面試說(shuō)白了就是談話，所以說(shuō)話的技巧就顯得尤為重要。以下是我個(gè)人覺得需要掌握的一些面試時(shí)說(shuō)話的技巧。

　　面試小技巧 8

　　小升初面試小技巧提高孩子成功率

　　一、基礎(chǔ)材料：

　　1、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)書；

　　2、建議擬一份自薦報(bào)告或自我介紹；

　　3、日常成績(jī)單（可附）；

　　二、紙質(zhì)材料：

　　1、證書類

　　A、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復(fù)印幾份！但，今年它們絕對(duì)不是唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　B、藝術(shù)、科學(xué)類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害、高爾夫也不錯(cuò)、小社團(tuán)當(dāng)了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來(lái)！不管它是國(guó)際的、國(guó)內(nèi)的，省級(jí)的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級(jí)別的，能夠體現(xiàn)你特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)的，訂制在最前面。

　　C、市三好、區(qū)三好、校三好

　　一位校長(zhǎng)說(shuō)，年年拿得到校三好，優(yōu)勢(shì)絕對(duì)超過(guò)一次區(qū)三好！

　　2、平時(shí)成績(jī)類

　　A、課本是新書，對(duì)不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對(duì)不起，pass——你是什么生活學(xué)習(xí)習(xí)慣？

　　B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！

　　3、創(chuàng)作成果類

　　A、書法、繪畫作品

　　B、創(chuàng)造小發(fā)明，如機(jī)器人之類

　　C、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）

　　三、面試態(tài)度：

　　A、面試前

　　1、衣著、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。

　　2、面帶笑容，開朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。

　　3、小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！

　　4、不要“放過(guò)”從走進(jìn)校門開始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當(dāng)然，更不能亂扔紙屑。

　　B、面試時(shí)

　　1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門，然后對(duì)考官微笑，注意禮貌用語(yǔ)。

　　2【考核邏輯】回答考官問(wèn)題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。

　　3【考核心態(tài)】即便打錯(cuò)也不要慌張，但千萬(wàn)不能不努力即放棄。

　　四、最后沖刺：

　　1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。

　　2、請(qǐng)整理5、6年級(jí)的上述重要資料。

　　3、把所有資料復(fù)印幾份，裝訂成冊(cè)。

　　4、對(duì)著鏡子練習(xí)自我介紹。

　　5、家人、朋友當(dāng)考官，模擬面試現(xiàn)場(chǎng)。

　　6、每天都說(shuō)一句我能行！平穩(wěn)心態(tài)，沉著迎考。

　　7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續(xù)過(guò)多參考。

　　小升初簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)：

　　首先，是證書。將各種競(jìng)賽按照競(jìng)賽成績(jī)的公信度、獲獎(jiǎng)名次依次序敘述下來(lái)，不用太復(fù)雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些孩子的特長(zhǎng)，愛好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養(yǎng)）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習(xí)好之外，還有其他可塑造的潛力。

　　其次，是注意細(xì)節(jié)。寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費(fèi)了，就算學(xué)�？瓷狭艘舱也坏饺�，白白失去了一次機(jī)會(huì)。還有就是在羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，一定要按照主次，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的公信度，獲獎(jiǎng)名次等等。當(dāng)然，我們的家長(zhǎng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(zhǎng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內(nèi)容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因?yàn)檫@是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的文采，也不用長(zhǎng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。

　　適當(dāng)裝飾。當(dāng)然，除了內(nèi)容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當(dāng)?shù)拿阑�（切記不能過(guò)分），這樣也可以體現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟。

　　最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準(zhǔn)備，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書還沒(méi)有下來(lái)也應(yīng)該早做準(zhǔn)備，有時(shí)候機(jī)會(huì)就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯(cuò)過(guò)了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。

　　面試小技巧 9

　　考研復(fù)試自我介紹時(shí)，如個(gè)人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個(gè)人夢(mèng)想，讀研的計(jì)劃等問(wèn)題常常會(huì)被考官問(wèn)到。臨時(shí)去想肯定是不行的，提前準(zhǔn)備演練才能確保萬(wàn)無(wú)一失。怎么辦?下面教你幾招讓導(dǎo)師對(duì)你印象深刻。

　　首先同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過(guò)緊張，不要太敏感。第二，說(shuō)話的時(shí)候語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué)，建議自己多對(duì)鏡練習(xí)。

　　中文自我介紹時(shí)主要注意以下幾點(diǎn)就可以，說(shuō)話要有層次，條理清楚，抓住重點(diǎn)。

　　第一，先一句話自我表明身份，此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意.

　　第二，幾句話概括一下自己的特點(diǎn)，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點(diǎn).

　　第三，一段話簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷，而且強(qiáng)調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人對(duì)你的學(xué)業(yè)有什么幫助。

　　第一部分，表明自己身份：姓名、年齡、原來(lái)的院校、專業(yè)。這一部分沒(méi)有過(guò)多要說(shuō)的，同學(xué)們發(fā)音要準(zhǔn)，吐字要清晰就可以了。

　　第二部分：用幾句話概括下自己的特點(diǎn)。這一部分不要太夸張，而且要特別重視，時(shí)間的長(zhǎng)短看自我介紹的時(shí)長(zhǎng)決定，時(shí)間短時(shí)就不要太啰嗦，時(shí)間長(zhǎng)可以根據(jù)特點(diǎn)舉例子說(shuō)明。

　　每個(gè)專業(yè)對(duì)學(xué)生都有獨(dú)特的看重，所以說(shuō)這一部分學(xué)生準(zhǔn)備時(shí)千萬(wàn)不能太死板的背模板，在這里透露一個(gè)小技巧，如果咱們已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)一位導(dǎo)師，一定提前了解他，看看他出過(guò)什么書，最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧：直接百度輸入學(xué)校+空格+導(dǎo)師名字)，如果能認(rèn)識(shí)他現(xiàn)在正帶的研究生，會(huì)得到更多關(guān)于這位導(dǎo)師的資料(各方面)，如果能不經(jīng)意的提到與他觀點(diǎn)相關(guān)的東西上，導(dǎo)師一般會(huì)非常喜歡。除了閱讀經(jīng)典著作外，在復(fù)習(xí)的過(guò)程中還應(yīng)有意地閱讀一些與所報(bào)考的學(xué)校在該專業(yè)內(nèi)相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著作。

　　面試小技巧 10

　　眉目傳神熱情自信

　　一般說(shuō)來(lái)，眼睛會(huì)表現(xiàn)出自卑和自信、誠(chéng)實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼；在問(wèn)話的過(guò)程中，他會(huì)用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹(jǐn)，也表示你對(duì)他的問(wèn)題有一種自卑心理。

　　如果你與對(duì)方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對(duì)方，則顯示你既有堅(jiān)定的性格又有自信心。一個(gè)人誠(chéng)實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來(lái)。如果她的內(nèi)心為某種事實(shí)擔(dān)心，而又無(wú)法坦白地說(shuō)出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì)突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠(chéng)實(shí)的眼睛哪怕是避開別人，也會(huì)顯得是在認(rèn)真地思考，而不是在打其它的主意。

　　認(rèn)真識(shí)別考官情緒

　　女性在面試時(shí)，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過(guò)頭，不但會(huì)使招聘人感到不自在，你自己也會(huì)分神聽不清楚招聘人到底在說(shuō)什么。你可以時(shí)常注視著對(duì)方，偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭，讓對(duì)方知道你到底聽進(jìn)去他的話沒(méi)有。

　　你必須識(shí)別面試主考官的身體語(yǔ)言變化，當(dāng)面談?wù)弑憩F(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時(shí)候你可以試著改變?cè)掝}或主動(dòng)提問(wèn)題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗捴衼?lái)。當(dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現(xiàn)為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時(shí)，你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶�愉快時(shí)，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械脚d趣時(shí)，表現(xiàn)為坐姿向前傾，眼睛注視著你。

　　察“顏”觀色巧妙應(yīng)對(duì)

　　你留給招聘人一個(gè)什么印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對(duì)方很滿意你，他的眼神一定會(huì)有所反映。他會(huì)隨你的話加強(qiáng)對(duì)你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會(huì)情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì)突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。

　　最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印上去的。

　　如果對(duì)方對(duì)你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì)有什么表現(xiàn)呢？他會(huì)把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。這時(shí)，你應(yīng)立即意識(shí)到自己說(shuō)走了題或說(shuō)得過(guò)于冗長(zhǎng)，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時(shí)對(duì)方的提問(wèn)不當(dāng)或理解不了你的話也會(huì)使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應(yīng)試者，決不可也來(lái)這么一番表情。

　　常見的面試類型及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)

　　1、個(gè)人面試

　　個(gè)人面試是面試官與求職者單獨(dú)見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個(gè)人面試中，要注重單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試，面試官只有一個(gè)，決策時(shí)難免有偏頗。

　　2、集體面試

　　集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組，并排而坐，同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問(wèn)題，然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒(méi)有了個(gè)人面試中單獨(dú)交流的優(yōu)勢(shì)，在集體面試中，就要積極主動(dòng)，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過(guò)程中，要避免被動(dòng)尷尬，時(shí)刻保持鎮(zhèn)定清醒。當(dāng)他人在回答時(shí)要認(rèn)真傾聽，不可隨意打斷。面對(duì)問(wèn)題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業(yè)部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個(gè)人偏見。

　　3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的面試考察方式，面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者在給定情景下應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的核心在于對(duì)個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，所以要掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組其他成員表現(xiàn)的平衡。要在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問(wèn)題里面而忽視了團(tuán)隊(duì)的合作。

　　如何做好面試的準(zhǔn)備工作

　　面試不是去評(píng)定一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇性的。

　　了解了面試內(nèi)容，接下來(lái)便是為面試做好準(zhǔn)備。需要準(zhǔn)備這么幾方面：心理準(zhǔn)備，形象準(zhǔn)備，調(diào)研準(zhǔn)備，材料準(zhǔn)備，臨場(chǎng)準(zhǔn)備。

　　心理準(zhǔn)備：要克服看到高層次領(lǐng)導(dǎo)就害怕的恐懼心理，怯場(chǎng)，或因準(zhǔn)備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機(jī)會(huì)，這些消極心理。保持積極心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)不卑不亢的面對(duì)主考官，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，不管遇到多么強(qiáng)勁的對(duì)手，別慌相信高手只是少數(shù)。

　　形象準(zhǔn)備：發(fā)型——男生整潔簡(jiǎn)單，女生干凈樸素，無(wú)太多飾物。

　　服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內(nèi)在素質(zhì)，得體的西裝套裙，不衣著暴露。

　　鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長(zhǎng)筒襪時(shí)，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。

　　化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無(wú)污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長(zhǎng)指甲。

　　飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來(lái)珠光寶氣的和會(huì)叮當(dāng)作響的。

　　調(diào)研準(zhǔn)備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，當(dāng)考官問(wèn)起時(shí)，要有的放矢，不要說(shuō)行外話，讓他們覺得你對(duì)該單位真的感興趣。同時(shí)也要針對(duì)性的展示自己的特長(zhǎng)，以表你有做好它的能力。

　　材料準(zhǔn)備：簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊(cè)，與求職崗位相適應(yīng)相符合，不宜太奢華。

　　臨場(chǎng)準(zhǔn)備： 提前到達(dá)，熟悉場(chǎng)地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來(lái)，自信的去面試。

　　面試時(shí)應(yīng)注意的面試禮儀

　　1、守時(shí)—根據(jù)預(yù)約的時(shí)間適當(dāng)提前到達(dá)，做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。

　　2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說(shuō)話不敢看面試官，面試結(jié)束起立與面試官握手，握手的力量要適度。

　　3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應(yīng)自然并面帶微笑。

　　4、對(duì)話——對(duì)話過(guò)程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。

　　5、回答——回答問(wèn)題時(shí)要聽清面試官的問(wèn)題，盡量正面回答不要答非所問(wèn)�；卮饐�(wèn)題時(shí)不宜欺騙面試官，真誠(chéng)地回答面試官的提問(wèn)。

　　6、焦點(diǎn)——根據(jù)面試所談的核心，抓住重點(diǎn)，而重點(diǎn)一般是圍繞所應(yīng)聘的職位開展的。

　　7、禁忌——不自信或過(guò)于自信，不嚴(yán)肅或過(guò)于拘謹(jǐn)，不誠(chéng)實(shí)，重待遇（重眼前利益而不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益），亂發(fā)問(wèn)和答非所問(wèn)。

　　面試禁忌

　　面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

　�。�1）以自己為中心；

　�。�2）搶話爭(zhēng)辯；

　�。�3）反應(yīng)木訥；

　　（4）好為人師；

　�。�5）提低級(jí)的問(wèn)題；

　�。�6）目中無(wú)人；

　　（7）濫用時(shí)尚語(yǔ)；

　�。�8）亂倒苦水

　　面試小技巧 11

　　所謂面試技巧，就是指面試過(guò)程中良好的人際溝通的方式。要掌握面試技巧必須先對(duì)面試有一個(gè)比較全面的了解。面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，而且可以面對(duì)面觀察求職者的口才和應(yīng)變能力等等，所以許多用人單位對(duì)這種方式更感興趣。

　　對(duì)大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)付自如，而對(duì)面試則因?yàn)榻?jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學(xué)會(huì)面試，是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。

　　1、常見的面試種類

　　面試的方式很多，概括起來(lái)有以下幾種：

　�。�1）模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問(wèn)。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

　�。�2）問(wèn)題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問(wèn)題的能力。

　�。�3）非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

　�。�4）壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，不僅詳細(xì)，而且追根問(wèn)底，直至無(wú)法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來(lái)的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。

　�。�5）綜合式面試。由主考官通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語(yǔ)同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語(yǔ)水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)要求你現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。

　　以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過(guò)程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。

　　2、面試中常見的問(wèn)題

　　下面列舉一些常見的面試問(wèn)題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。

　�。�1）關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況。

　　談?wù)勀阕约�。這是個(gè)比較隨便的設(shè)問(wèn)，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。

　　你的家庭情況怎樣？

　　你談戀愛了嗎？

　　你有什么特長(zhǎng)，愛好？對(duì)這個(gè)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛，因?yàn)橐粋�(gè)愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。

　　你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是一個(gè)常常被問(wèn)及并且較難回答的問(wèn)題，難就難在般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。如實(shí)講述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)�；卮饐�(wèn)題時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。

　�。�2）關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

　　為什么你喜歡這種工作？

　　你了解我們單位嗎？

　　你找工作首先考慮的因素是什么？

　　你的理想是什么？

　　到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？

　�。�3）關(guān)于專業(yè)情況

　　為什么你選讀此專業(yè)？

　　你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系？

　　你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？

　　你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？

　　如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？

　�。�4）關(guān)于工作能力

　　你的適應(yīng)能力如何？

　　大學(xué)四年你做過(guò)最得意的事情是什么？

　　業(yè)余時(shí)間你都干些什么？

　　你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)？

　�。�5）關(guān)于人際關(guān)系

　　你喜歡與什么樣的人交往？

　　你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？

　　你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？

　�。�6）關(guān)于工作態(tài)度

　　你遇到過(guò)的最大的困難是什么？

　　如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦？

　　你想怎樣取得成功？

　�。�7）其他

　　你喜歡你的學(xué)校嗎？

　　你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？

　　你愛讀什么樣的書？

　　你身體狀況如何？

　　你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要？

　　你還有什么疑問(wèn)？這暗示著面試將要結(jié)束。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，

　　通過(guò)提問(wèn)或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。

　　3、面試的方法和技巧

　　俗話說(shuō)有備無(wú)患。在參加面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備，對(duì)面試的成功來(lái)說(shuō)是必不可少的。

　�。�1）深思熟慮，充分準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。

　　著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎(jiǎng)。在授獎(jiǎng)儀式上，李雪健抱著獎(jiǎng)杯激動(dòng)地說(shuō)：苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了！然后鞠躬下臺(tái)，頓時(shí)掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等陳詞濫調(diào)，雖然也感謝生活，感謝原型，但說(shuō)的話令人耳目一新，既符合那個(gè)場(chǎng)景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當(dāng)然地受到歡迎和贊揚(yáng)。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準(zhǔn)備，深思熟慮的結(jié)晶。大學(xué)生在平時(shí)就要有意識(shí)地加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習(xí)慣。多參加集體活動(dòng)，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn)練。在面試之前，準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹腹稿是必要的，同時(shí)也應(yīng)該為一些典型提問(wèn)準(zhǔn)備好答案。進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，這樣可能效果更好。有些學(xué)校會(huì)組織一些模擬面試，遇到這類活動(dòng)，大學(xué)生要積極參加，以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己。

　　在一次招考公務(wù)員的面試時(shí)，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時(shí)間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說(shuō)非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點(diǎn)是什么、需要改正的缺點(diǎn)有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當(dāng)他講完后，考官問(wèn)請(qǐng)回答1 1＝？這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：你需要它等于幾它就可以等于幾。接著，考官又問(wèn)：古代人為什么愛鳥？它楞住了，他學(xué)得是物理，怎么回答這個(gè)問(wèn)題呢？但他的心理素質(zhì)顯然不錯(cuò)，他臉稍微一紅，說(shuō)：因?yàn)楣糯�人愛鳥，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……回答得盡管有點(diǎn)牽強(qiáng)，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了�？脊俳忉屧�因時(shí)說(shuō)：這位畢業(yè)生顯然也看過(guò)不少書。一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時(shí)問(wèn)過(guò)我提到的第一個(gè)題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過(guò)這樣的題目，說(shuō)明他是讀過(guò)不少關(guān)于求職技巧方面的書。但他沒(méi)有用好這一技巧，他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬(wàn)的利潤(rùn)，那他就得朝這個(gè)方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是，因此他對(duì)1 1的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

　�。�2）知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　主考官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對(duì)知識(shí)技能的要求也有利于有針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)。某電器集團(tuán)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的著名企業(yè)，他們?cè)诒本┱衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，總要問(wèn)及一個(gè)問(wèn)題：你對(duì)我公司有何了解？回答了解不多或不了解的人很快就被淘汰出局，那些對(duì)公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的：貴公司最大特點(diǎn)就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場(chǎng)，用質(zhì)量去獲得信譽(yù)，用質(zhì)量贏得市場(chǎng)高價(jià)位，用質(zhì)量去進(jìn)行國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國(guó)哈佛大學(xué)授課。我本人性格內(nèi)向，對(duì)任何事情都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。能夠如數(shù)家珍般地講述對(duì)用人單位的詳細(xì)了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以未進(jìn)廠門，便是廠里人的親切感覺，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎？當(dāng)然做到這一點(diǎn)并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準(zhǔn)備。

　�。�3）機(jī)智應(yīng)變，從容不迫

　　主試者往往詢問(wèn)求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢問(wèn)下手足無(wú)措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，面試中往往設(shè)置情景試題，以測(cè)試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開支和較短的時(shí)間開拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進(jìn)行考生的外語(yǔ)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌�獨(dú)自一人在辦公室值一次夜班，負(fù)責(zé)接收國(guó)內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時(shí)間、考官都要與之通話、了解業(yè)務(wù)情況。值班室（即考場(chǎng)）設(shè)在會(huì)議室，屋內(nèi)沒(méi)有床位，只有會(huì)議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對(duì)這一考試，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過(guò)這種床，擔(dān)心會(huì)從會(huì)議桌上掉下來(lái)，不愿值夜班；另一位滿口答應(yīng)，可是晚上的電話卻無(wú)人接。第二天早上問(wèn)他為何未接電話、未能值班時(shí)，他振振有詞地說(shuō)：毛毯太臟了，也沒(méi)有枕頭，我自費(fèi)在外面開了一個(gè)床位�？脊俦硎咀∷拶M(fèi)可以報(bào)銷，然后客氣地將他送出考場(chǎng)。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱贊：當(dāng)天晚上，兩位考官佯裝詢問(wèn)業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時(shí)，使考官十分詫異：會(huì)議室中無(wú)電話，值班地點(diǎn)與電話機(jī)有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快？于是相約第二天早晨早些上班看個(gè)究竟。當(dāng)考官到達(dá)時(shí)，這位考生正在收拾房間。原來(lái)，他在會(huì)議桌上鋪滿報(bào)紙，將隔壁的電話牽到了會(huì)議桌上，報(bào)紙當(dāng)枕頭，身蓋毛毯，隨時(shí)可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時(shí)，考官關(guān)切地問(wèn)他：吃早飯了嗎？晚間休息得好嗎？他回答說(shuō)，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過(guò)，還說(shuō)這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學(xué)期間的出外實(shí)習(xí)、游玩、條件要好得多！我與同學(xué)結(jié)伴去泰山等地旅游時(shí)。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應(yīng)。說(shuō)得考官連連點(diǎn)頭。

　�。�4）儀表端莊，舉止大方

　　衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠(chéng)意還有意無(wú)意反映著一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生小池是學(xué)校里小有名氣的才子文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時(shí)就不修邊幅，穿著隨意，有時(shí)還喜歡奇裝怪服。在求職過(guò)程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是落花有意，流水無(wú)情。最后，他捫心自問(wèn)，終于找出問(wèn)題之所在。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見，面試前最好請(qǐng)老師同學(xué)審視一下。

　�。�5）不怕失敗，鍥而不舍

　　要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時(shí)，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無(wú)法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來(lái)到公司人事部，請(qǐng)求給他安排一個(gè)工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個(gè)頭瘦小又衣著不整，不便直說(shuō)，就隨便找個(gè)理由說(shuō)：現(xiàn)在不缺人，過(guò)一個(gè)月再來(lái)看看吧。人家本來(lái)是推托他，沒(méi)想到一個(gè)月后松下真的來(lái)了。那位人事部主管又推脫說(shuō)現(xiàn)在有事，沒(méi)時(shí)間接待他。過(guò)了幾天，松下又來(lái)了。那位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)不耐煩地說(shuō)：你這種臟兮兮樣子，根本進(jìn)不了我們公司。松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來(lái)了。這位主管一看，覺得不好說(shuō)什么了，又難為松下：我們是搞電器的，從你的材料看，你對(duì)電器方面的知識(shí)了解得太少，不能錄用。兩個(gè)月以后，松下又來(lái)了，說(shuō)：我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識(shí)，您看哪個(gè)方面還有差距，我再一項(xiàng)一項(xiàng)來(lái)彌補(bǔ)。這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說(shuō)：我干這項(xiàng)工作幾十年了，頭一次見到你這樣來(lái)找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。就這樣，松下終于打動(dòng)了主管，如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家公司：經(jīng)過(guò)他艱苦不懈地努力，終于成為享譽(yù)全球的企業(yè)經(jīng)營(yíng)之神

　　4、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

　�。�1）應(yīng)試者的基本禮儀

　�、偬崆�510分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，這樣，一來(lái)可以觀察熟悉環(huán)境，二來(lái)便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　�、谶M(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎？，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)再見。

　�、蹖�(duì)主考官的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對(duì)考官所提的問(wèn)題感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。一般情況下不要打斷主

　　考官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴主考官，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　④在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答難的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的主考官專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果你一觸即發(fā)，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　�。�2）應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

　　①口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　�、谡Z(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽清你的講話為原則。

　�、壅Z(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　�、茏⒁饴犝叩姆磻�(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如：聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　�。�3）應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　　其實(shí)，在日常生活交往中，人們都在自覺不自覺地在運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？

　�、俦硎娟P(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：把雙手交叉，身體前傾。

　�、诒硎鹃_放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

　　③表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。

　�、鼙硎緩�(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　�。�4）應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　�、侔盐罩攸c(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　�、谥v清原委，避免抽象。主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是、否作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　�、鄞_認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　�、苡袀�(gè)人見解，有個(gè)人特色。主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　⑤知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　�。�5）消除過(guò)度緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　�、倜嬖嚽翱煞�閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　�、诿嬖囘^(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過(guò)快既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過(guò)快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　�、刍卮饐�(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試的失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　5、面試案例分析

　　以下是我們挑選的一個(gè)到咨詢公司應(yīng)聘的畢業(yè)生的面試對(duì)答，希望大家能夠從中得到啟發(fā)并舉一反三地運(yùn)用。

　　面試官：你為什么想進(jìn)本公司？

　　畢業(yè)生：咨詢業(yè)在國(guó)內(nèi)是一個(gè)比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對(duì)我個(gè)人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說(shuō)現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我是一個(gè)喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進(jìn)貴公司。

　　面試官：那么你具體對(duì)哪一個(gè)工作最感興趣？

　　畢業(yè)生：我最想進(jìn)的是咨詢服務(wù)部。這個(gè)部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學(xué)到很多東西。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都不是很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。

　�。�點(diǎn)評(píng)：以上是面試中最常見的兩個(gè)問(wèn)題。一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對(duì)公司以及具體崗位的興趣。不詳細(xì)地了解公司的情況是無(wú)法從容地回答這樣的問(wèn)題的。）

　　面試官：如果其他公司和本公司都錄用你時(shí)，你怎么辦？

　　畢業(yè)生：對(duì)我而言，能同時(shí)被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事。我想，對(duì)公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學(xué)生，同樣對(duì)我而言，也希望自己能做出一個(gè)正確的選擇，我會(huì)仔細(xì)比較各公司的特點(diǎn)包括公司的待遇、工作環(huán)境等，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，努力找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，作出最優(yōu)化的選擇。但說(shuō)實(shí)話，這確實(shí)是一件比較難辦的事情。不知道您能不能給我一點(diǎn)建議。

　　（點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題是公司在試探你加入的意愿是否很強(qiáng)烈，一定要給出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲瓏有余而主見不夠。）

　　面試官：你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮？

　　畢業(yè)生：我想每一個(gè)求知者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學(xué)校里所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對(duì)公司而言是一個(gè)損失，對(duì)我個(gè)人也是損失。潛能包括對(duì)工作的熱情、自信、對(duì)現(xiàn)代公司的理念的理解和實(shí)踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來(lái)講，如果有幸加入貴公司，會(huì)努力爭(zhēng)取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。另一方面，也希望公司能提供這樣一個(gè)環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)過(guò)一些大型活動(dòng)的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

　　面試官：請(qǐng)具體談一談。

　　畢業(yè)生：去年我參加了八屆全運(yùn)會(huì)組委會(huì)與校團(tuán)委舉辦的八運(yùn)自愿者校園招募活動(dòng)。我們首先利用海報(bào)、校園廣播做了宣傳，然后開了一個(gè)情況介紹會(huì)，邀請(qǐng)組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗(yàn)。效果很好，出色地完成了任務(wù)。

　�。�點(diǎn)評(píng)：以上兩個(gè)問(wèn)題是了解你的能力和工作興趣的問(wèn)題，應(yīng)實(shí)事求是地回答，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬(wàn)不要夸大其詞，否則可能自食其果。）

　　面試官：你準(zhǔn)備怎樣把大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)用到工作中去？

　　畢業(yè)生：大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)主要是書本知識(shí)，當(dāng)然也有一部分實(shí)踐知識(shí)，主要是課堂講述的知識(shí)以及自學(xué)的知識(shí)。這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的

　　實(shí)際，每個(gè)公司都有它自己的特點(diǎn)，譬如說(shuō)會(huì)計(jì)，我相信每個(gè)公司都有自己的內(nèi)

　　部會(huì)計(jì)制度，所以在工作中也要不斷學(xué)習(xí)。事實(shí)上我自己認(rèn)為我在大學(xué)里學(xué)到的

　　書本知識(shí)并不是我最大的收獲，而是自學(xué)能力的培養(yǎng)和分析問(wèn)題的方法，這個(gè)對(duì)

　　我很重要，我想在工作中也是如此。

　�。�點(diǎn)評(píng)：這是個(gè)可以自由發(fā)揮的問(wèn)題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說(shuō)明就可以。注意言簡(jiǎn)意賅，條理清楚。）

　　面試官：一個(gè)人工作與團(tuán)體合作，你喜歡哪一種？

　　畢業(yè)生：這個(gè)問(wèn)題我想沒(méi)有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡(jiǎn)單的、一個(gè)人可以做的工作，大家一起做的話，反而會(huì)增加工作的復(fù)雜性，在這種情況下，我傾向于一個(gè)人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團(tuán)體合作。這個(gè)世界的變化很大很快也很復(fù)雜，而一個(gè)人的工作能力有限，團(tuán)體合作將更有助于有效地實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)。

　�。�點(diǎn)評(píng)：無(wú)論用什么樣的方法回答這個(gè)問(wèn)題，一定要記住一點(diǎn)：缺乏團(tuán)體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。）

　　面試官：你以前在學(xué)校里有沒(méi)有團(tuán)體合作的經(jīng)歷？

　　畢業(yè)生：我曾經(jīng)在學(xué)校里參加過(guò)戲劇節(jié)里邊的一個(gè)戲劇的具體節(jié)目。一個(gè)節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時(shí)也要由校方提供條件，這就有個(gè)協(xié)調(diào)和合作的過(guò)程。我的具體職務(wù)就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要由編劇化為劇本，然后有一個(gè)挑選演員的過(guò)程，進(jìn)而是角色的分配。這里往往也有矛盾。譬如說(shuō)誰(shuí)演主角，誰(shuí)演配角。只有大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能使角色之間達(dá)到平衡。編劇和演員之間更要合作，因?yàn)槊恳粋�(gè)人對(duì)劇本都有他自己的理解，只有當(dāng)大家對(duì)劇本有一個(gè)統(tǒng)一的理解以后，才能把戲真正演好。

　　面試官：你對(duì)自己在出主意、提建議方面有信心嗎？

　　畢業(yè)生：一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有信心我是不會(huì)輕易出主意或提建議的，一個(gè)人如果對(duì)他自己的主意或建議都沒(méi)有信心的話，是不可以做好這個(gè)工作的。我會(huì)盡力把主意和建議闡述清楚，同時(shí)聽取意見。如果是好的，會(huì)堅(jiān)持；不好，就放棄。但不好不等于沒(méi)有信心。

　　（點(diǎn)評(píng)：一個(gè)有信心的人在競(jìng)爭(zhēng)中始終是能夠占據(jù)上風(fēng)的，但是要注意：自信不等于自大。）面試成功與否，歸根結(jié)底還是取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì)。面試技巧只能幫助同學(xué)們少走彎路，更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以便更順利地找到適合自己的工作。面試技巧的成功運(yùn)用是建立在對(duì)自己的充分了解和合理定位基礎(chǔ)上的。

　　面試小技巧 12

　　新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？

　　回答提示：

　　(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。

　　(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。

　　(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。

　　(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　面試小技巧 13

　　簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果臨門一腳出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。

　　專家啟示

　　首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信，在于你顧慮重重。確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備充足。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。

　　其一，答題準(zhǔn)備。你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。在這個(gè)過(guò)程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，臨場(chǎng)回答時(shí)你就會(huì)游刃有余。問(wèn)答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

　　其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。這也是非常重要的。對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)一下，幫助你進(jìn)行判斷。

　　成功面試的小貼士

　　1、要摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題。面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)�定的招聘安排。所以面試時(shí)可以提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，以更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

　　2、服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐赓Y公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能令人印象深刻。所以怎樣把握，大家要做到心中有數(shù)了！

　　4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是求職成功的關(guān)鍵。

　　以上的情況，只有我們都注意到了，才能在面試中脫穎而出，順利地進(jìn)入到新的單位中進(jìn)行實(shí)習(xí)，開始自己人生旅途中的第一份工作。

　　面試小技巧 14

　　在深入代碼之前，大多數(shù)面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：

　　1、你對(duì)編碼認(rèn)知。你是否知道如何編寫好代碼?

　　2、個(gè)人能力/領(lǐng)導(dǎo)力。你是否經(jīng)歷過(guò)整個(gè)工作流程?你是否修復(fù)過(guò)并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?

　　3、溝通。和你交流技術(shù)問(wèn)題是有用的還是痛苦的?

　　你應(yīng)該至少說(shuō)明以下中的一個(gè)：

　　1、你曾解決的一個(gè)有趣的技術(shù)問(wèn)題

　　2、你曾克服的一個(gè)人際沖突

　　3、顯示領(lǐng)導(dǎo)力或個(gè)人能力的例子

　　4、你曾在以往項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)

　　5、最喜歡的語(yǔ)言的一些瑣事，對(duì)這種語(yǔ)言你做了什么，以及你不喜歡它哪里

　　6、有關(guān)公司產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的問(wèn)題

　　7、關(guān)于該公司的工程策略(測(cè)試，Scrum，等等)

　　熱愛技術(shù)。表達(dá)你對(duì)你所做的一切感到驕傲，你對(duì)自己的選擇充滿自信，你對(duì)語(yǔ)言和工作流有著自己的看法。

　　溝通

　　涉及到編碼問(wèn)題的時(shí)候，溝通是關(guān)鍵。一個(gè)在工作時(shí)需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問(wèn)題的求職者甚至更好。

　　了解這是哪種問(wèn)題。有兩種類型的問(wèn)題：

　　1、編碼。面試官希望你能針對(duì)問(wèn)題寫出簡(jiǎn)潔高效的代碼。

　　2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(“如何克隆Twitter?”)或(2)瑣事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時(shí)候這些瑣事中也會(huì)引入“實(shí)際”問(wèn)題，例如，“如何迅速排序整數(shù)列?好的，如果不是整數(shù)，是其他類型的呢…… ”。

　　如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說(shuō)廢話，只想盡快過(guò)渡到“實(shí)際”問(wèn)題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會(huì)覺得厭煩。不妨直接問(wèn)，“是不是為這個(gè)問(wèn)題寫代碼?”

　　讓人感覺你有團(tuán)隊(duì)精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會(huì)有什么問(wèn)題，所以要讓他們看到你的團(tuán)隊(duì)合作性。使用“我們”來(lái)代替“我”，例如，“如果那個(gè)時(shí)候我們做廣度優(yōu)先搜索的話，就能及時(shí)/準(zhǔn)時(shí)得到解決方案。”如果讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對(duì)他提出的問(wèn)題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。

　　把自己的想法大聲說(shuō)出來(lái)。不是開玩笑，比如說(shuō)：“我不知道這樣做是否有效——但請(qǐng)讓我試一試�！比绻�你不知道怎么辦，不知道這個(gè)問(wèn)題該如何解決，那么就說(shuō)一說(shuō)你現(xiàn)在的想法。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為怎么做可能會(huì)有效。說(shuō)一說(shuō)你認(rèn)為哪些會(huì)有用，以及為什么沒(méi)用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問(wèn)題。當(dāng)面試官要求你解釋Javascript閉包的時(shí)候，“這與范圍有關(guān)，不妨把它放到一個(gè)函數(shù)中”可能會(huì)讓你得到90%的分?jǐn)?shù)。

　　不知為不知。如果正在談?wù)摰脑掝}(例如，具體的語(yǔ)言事務(wù)，具體的瑣事，運(yùn)行時(shí)分析)的確是你不曾涉獵的內(nèi)容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說(shuō)：“我不知道，但我猜$thing，因?yàn)椤�…”，因�(yàn)楹竺婵梢酝ㄟ^(guò)分析排除其他選項(xiàng)，還可以拿其他語(yǔ)言或問(wèn)題做例子。

　　說(shuō)話不要不經(jīng)大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時(shí)間來(lái)考慮如何解釋，如果是錯(cuò)的，那會(huì)顯得你沖動(dòng)魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因?yàn)榇驍嗨�的話或者妄下結(jié)論而惹惱她。

　　擺脫困境

　　有時(shí)候你會(huì)陷入僵局。放松。這并不意味著你已經(jīng)失敗了。請(qǐng)記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個(gè)不同的角度去揭示問(wèn)題，而不是一根筋走到底地堅(jiān)持正確答案。

　　畫圖。不要浪費(fèi)時(shí)間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個(gè)不同的測(cè)試輸入。畫出你如何手動(dòng)如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉(zhuǎn)換成代碼。

　　解決問(wèn)題的簡(jiǎn)單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。

　　寫一個(gè)簡(jiǎn)潔低效的解決方案，然后對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。

　　講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認(rèn)為什么可能工作以及為什么無(wú)效的原因。你可能突然會(huì)意識(shí)到它實(shí)際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會(huì)得到提示。

　　等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的“思考”時(shí)間——面試官或許已經(jīng)決定給你個(gè)提示也說(shuō)不定呢，等待她的提示以免打斷她。

　　考慮空間和運(yùn)行時(shí)的界限。如果你不知道你是否可以優(yōu)化解決方案，那么就說(shuō)出來(lái)。例如：

　　“我必須至少看看所有的條目，我做不到時(shí)間復(fù)雜度比O(n)還好的了。”

　　“蠻力方法才能檢驗(yàn)所有的可能性�！�

　　“答案將包含n^2數(shù)據(jù)項(xiàng)，所以我必須至少花費(fèi)N^2的時(shí)間。”

　　寫下你的思路想法

　　憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來(lái)，然后再去考慮細(xì)節(jié)。

　　調(diào)用幫助函數(shù)，繼續(xù)前進(jìn)。如果你不能或多或少地馬上想出如何實(shí)現(xiàn)算法，那就跳過(guò)它。寫一個(gè)命名合理的調(diào)用函數(shù)，例如：“this will do X”，然后繼續(xù)下一步驟。如果幫助函數(shù)非常微不足道，你甚至可以將它忽略。

　　不要擔(dān)心語(yǔ)法。不妨一笑而過(guò)。如果你非要考慮語(yǔ)法，那就還原到英語(yǔ)。只要向面試官說(shuō)明稍后會(huì)回來(lái)整理即可。

　　預(yù)備足夠的空間。你可能后面會(huì)想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。

　　最后寫一個(gè)重頭檢查的標(biāo)志。不要擔(dān)心你寫的for循環(huán)是否應(yīng)該有“”或“=”。在代碼的最后畫個(gè)勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。

　　使用描述性的變量名。想名字需要時(shí)間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說(shuō)明類型。返回布爾值的函數(shù)應(yīng)該以“is_ *”，保存列表的Vars應(yīng)該以“s”結(jié)尾。標(biāo)準(zhǔn)化很有意義。

　　完成之后的整理

　　瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個(gè)例子。當(dāng)程序運(yùn)行時(shí)記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會(huì)讓你贏得任何加分。這有助于你發(fā)現(xiàn)bug和消除面試官的困惑。

　　尋找差一錯(cuò)誤。你的for循環(huán)是不是應(yīng)該使用“=”來(lái)代替“”?

　　測(cè)試邊緣情況。措施包括空集合，單項(xiàng)目集合或負(fù)數(shù)。加分點(diǎn)：提一提單元測(cè)試!

　　不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說(shuō)，“我通常會(huì)檢測(cè)一些邊緣情況——那么我們接下來(lái)是不是做這個(gè)呢?“

　　實(shí)踐

　　最后，運(yùn)行實(shí)踐問(wèn)題是沒(méi)有捷徑的。

　　好記性不如爛筆頭。對(duì)自己誠(chéng)實(shí)。用筆寫可能一開始會(huì)讓你覺得別扭。但是如果你現(xiàn)在就能克服這個(gè)難題，那么當(dāng)面試的時(shí)候，你就不會(huì)覺得笨拙和不順手了。

　　本文中的實(shí)踐問(wèn)題只是提供了每個(gè)面試過(guò)程的線索要點(diǎn)，沒(méi)有真正的金科玉律，在真正面試時(shí)還需實(shí)際問(wèn)題實(shí)際解決。最后，祝大家面試成功。

　　面試小技巧 15

　　近日，成都新東方烹飪學(xué)校迎來(lái)了又一期的畢業(yè)季，10級(jí)大廚精英班的同學(xué)們陸續(xù)開始踏入社會(huì)，開始與成都新東方烹飪學(xué)校合作企業(yè)進(jìn)行面試，有的同學(xué)平時(shí)表現(xiàn)良好，但是在面試的時(shí)候由于緊張等原因?qū)е旅嬖嚱Y(jié)果不甚理想，今天就教大家如何在面試中做到盡善盡美，充分的表現(xiàn)自己。

　　首先，“善”在面試中的表現(xiàn)是，遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時(shí)，要善意地推測(cè)他人的語(yǔ)言和行為。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問(wèn)題。

　　這點(diǎn)在人際關(guān)系類題目和壓力危機(jī)類題目中運(yùn)用得最多。在人際關(guān)系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優(yōu)秀，受領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，但是評(píng)優(yōu)的時(shí)候，同科室的同事卻沒(méi)有評(píng)你，你有什么看法？”在壓力危機(jī)類題目中，考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。比如，“我們有個(gè)問(wèn)題想和你核實(shí)一下，在面試前我們接到了一個(gè)舉報(bào)，說(shuō)你面試前到處找人，希望在面試中給予關(guān)照。請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)這是怎么回事？”再比如，“你所報(bào)考的職位有三個(gè)人同時(shí)進(jìn)入面試，其中一個(gè)對(duì)你說(shuō)：另外那個(gè)是通過(guò)不法手段進(jìn)入面試的。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶��！?/p>

　　這時(shí)候，我們就需要善意地推測(cè)人際沖突和壓力危機(jī)的來(lái)源。

　　對(duì)于第一道題，人際沖突來(lái)自于“同事”對(duì)“我”的評(píng)價(jià)與“我”心里預(yù)期的不同。之所以不同，我們可以做如下推測(cè)：“可能是因?yàn)樗麄冏盍私馕遥�而我也確實(shí)存在許多工作上或者其他方面的不足，還有不少需要改進(jìn)的地方，所以同事們本著對(duì)我負(fù)責(zé)的態(tài)度沒(méi)有選我。或者是因?yàn)槲移綍r(shí)與同事間交流少，同事們沒(méi)有完全了解我，所以對(duì)我的工作情況不是很清楚，所以我認(rèn)為最大的問(wèn)題在我自己身上，對(duì)同事們沒(méi)有選我的做法，我能夠理解�！边@樣推測(cè)既合乎常理，又便于展開答題，如果認(rèn)為同事是處于嫉妒或反感沒(méi)有選自己的，不僅說(shuō)明自己心胸狹窄，又容易造成接下來(lái)的話題越來(lái)越糟糕。

　　對(duì)于第二道問(wèn)題，壓力來(lái)自于考官的詰難�？脊贋槭裁戳钭约弘y堪？我們應(yīng)該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對(duì)尷尬問(wèn)題是否夠鎮(zhèn)定，是否能保持理性。只要明白這點(diǎn)，將這種突發(fā)事件作為一種社會(huì)現(xiàn)象看待，同時(shí)善意揣摩其中有錯(cuò)誤行為人的行為（有人考試找熟人關(guān)照自己是不對(duì)的，但是也說(shuō)明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會(huì)這么做，然后說(shuō)明自己是如何做好充足準(zhǔn)備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來(lái)

　　第三道題目也屬于壓力危機(jī)類題，但是不同的是，壓力來(lái)自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測(cè)題目中那個(gè)角色的想法。“可能是這位考生過(guò)于重視這次考試，心情太過(guò)緊張，極端地?fù)?dān)心到這次考試的公平性，對(duì)于他的心情，我能夠體諒，我會(huì)對(duì)他進(jìn)行寬慰，也相信這次考試的公開公平性”。

　　總之，善意地推測(cè)他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯(cuò)誤角色的好的初衷、題目中消極問(wèn)題好的一面等等。

　　其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語(yǔ)言美和內(nèi)在美。形象美對(duì)男士的要求是整潔、高雅，對(duì)女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果，所以考生在這方面要下些功夫。語(yǔ)言美則要求考生注意語(yǔ)言規(guī)范和文明用語(yǔ)。在面試考場(chǎng)中，

　　因?yàn)槭乾F(xiàn)場(chǎng)答題，所以答題用語(yǔ)方面有一定的要求，比如，如果不是引用他人的話，最好不要用“你”，而換成“我”“我們”“大家”或者是“一個(gè)人”。所謂“內(nèi)在美”是指考生要盡量展現(xiàn)自己最完美的一面。有這么一句話，說(shuō)人都有兩面性，一面天使，一面魔鬼。在有可能是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的考場(chǎng)上，何不盡現(xiàn)自己天使的一面呢？

　　總之，面試考場(chǎng)狀況瞬息萬(wàn)變，只要大家領(lǐng)悟好真、善、美的要義，以不變應(yīng)萬(wàn)變，成都新東方烹飪學(xué)校相信每位學(xué)子必定能從容突破面試難關(guān)。

　　面試小技巧 16

　　1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對(duì)加班的看法？

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

　　回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對(duì)薪資的要求？

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

　　回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

　　回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

　　8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

　　10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

　　回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？

　　回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題

　　是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭�同事查找原因總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗�這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

　　13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

　　14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

　　15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？

　　回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

　　16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？

　　回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

　　17、你對(duì)于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

　　18、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

　　回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

　　19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？

　　回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

　　20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

　　回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�

　　21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，

　　22、你的業(yè)余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗�的愛好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　23、作為被面試者給我打一下分？

　　回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

　　24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

　　25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，

　　如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

　　26、為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。

　　27、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

　　回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　28、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

　　回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　　29、說(shuō)你的家庭？

　　回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

　　30、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司

　　面試小技巧 17

　　隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?

　　過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)。所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨�，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗(yàn)，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測(cè)應(yīng)聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

　　吹盡黃沙始到金

　　所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答，來(lái)探測(cè)應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。

　　為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現(xiàn)出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，從而探測(cè)其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

　　那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應(yīng)變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開花，而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者，把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。

　　不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)

　　壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類，一類是提前準(zhǔn)備的問(wèn)題，另一類是現(xiàn)場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設(shè)計(jì)過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強(qiáng)，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動(dòng)，取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會(huì)用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。

　　企業(yè)層面的考察

　　每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對(duì)人才都會(huì)有一些特殊要求，如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。

　　筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人，當(dāng)時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心，會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題?”他提到會(huì)影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo)，就唯獨(dú)把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結(jié)果他開始心虛，說(shuō)出當(dāng)時(shí)所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任，應(yīng)聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預(yù)料的，經(jīng)常要看運(yùn)氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對(duì)自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責(zé)任意識(shí)非常薄弱，其面試結(jié)果不言而喻。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

　　面試小技巧 18

　　基本禮儀：

　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令面試?yán)蠋熣J(rèn)為你充滿自信，能面對(duì)壓力。

　　面試前：

　　進(jìn)門前先敲門，和面試?yán)蠋煻Y貌地打招呼。叫聲老師好，會(huì)給面試?yán)蠋熈粝乱粋�(gè)好的初步印象。

　　面試時(shí)：

　　談話時(shí)要與面試?yán)蠋熡星‘?dāng)?shù)难凵窠佑|，給面試?yán)蠋熣\(chéng)懇、認(rèn)真的印象。

　　點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

　　談話時(shí)切忌東張西望，此舉有欠缺誠(chéng)意之嫌。

　　身體語(yǔ)言：

　　待面試?yán)蠋熝��?qǐng)時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。

　　留意自己的身體語(yǔ)言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動(dòng)作：

　　男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi);

　　女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過(guò)分造作。

　　避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說(shuō)話時(shí)用手掩嘴。

　　面試完結(jié)離去時(shí)，向面試?yán)蠋煹乐x及說(shuō)“再見”。

　　回答問(wèn)題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。

　　不太明白面試?yán)蠋煹膯?wèn)題時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)他重復(fù)。

　　陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。

　　不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認(rèn)，給面試?yán)蠋熃掖┓炊鴷?huì)弄巧成拙。

　　語(yǔ)調(diào)：

　　語(yǔ)調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

　　盡量少用語(yǔ)氣助詞，避免給主考人一種用語(yǔ)不清、冗長(zhǎng)、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

　　講錯(cuò)話要補(bǔ)救

　　在講錯(cuò)話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問(wèn)題。

　　面試小技巧 19

　　1、面試前請(qǐng)先做臉部體操

　　面試當(dāng)天，出門之前，別忘了“活動(dòng)”一下你的臉部肌肉，做鬼臉也是不錯(cuò)的方式，避免臉部表情顯得僵硬。

　　2、信心滿滿

　　不管是太太也好、女朋友也罷或是老朋友也可以，總之在面試前，找個(gè)人鼓勵(lì)、贊美你一下，提升自己的信心指數(shù)。

　　3、考前猜題

　　想要在答題時(shí)從容不迫，事先對(duì)于面試常問(wèn)問(wèn)題做準(zhǔn)備，可以降低緊張感。

　　4、說(shuō)話時(shí)要看著對(duì)方的眼睛

　　看著對(duì)方的眼睛說(shuō)話是會(huì)話的基本常識(shí)，但實(shí)際上并不是那么容易的事，因此，在面試的時(shí)候，盡可能提醒自己注意這點(diǎn)。

　　5、事前預(yù)演

　　這對(duì)于不是那么習(xí)慣于正式場(chǎng)合說(shuō)話的人，特別有效。找個(gè)熟人來(lái)事先預(yù)演一番，或許會(huì)覺得不好意思，但在這種怯場(chǎng)的情況下，也不失為好的練習(xí)方式。

　　6、面試當(dāng)天先做發(fā)聲練習(xí)

　　面試當(dāng)天，一早一定要開始說(shuō)說(shuō)話，讓喉嚨開一點(diǎn)，要不然可能會(huì)突然破嗓或發(fā)不出聲音來(lái)，應(yīng)想思考情緒。

　　7、做個(gè)聽話高手

　　除了適切表達(dá)自己外，傾聽對(duì)方的話亦同樣重要。

　　面試小技巧 20

　　一、面試準(zhǔn)備

　　整理文件包，帶上必備用品。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡(jiǎn)歷、文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復(fù)印件）均備整齊，以備考官索要核查。

　　二、開場(chǎng)很重要

　　在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情能靜下心來(lái)聽你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。

　　保持面部微笑，坦然進(jìn)門，彬彬有禮，不要一落座就習(xí)慣性地表露出一切生活中不好的習(xí)慣。

　　各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過(guò)目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒(méi)那多閑情功夫去欣賞。

　　三、常見面試問(wèn)題

　　面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的：

　�。�1）為什么想進(jìn)本公司？

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等。

　　（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮。

　�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

　　以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答。

　�。�4）對(duì)公司的了解有多少？

　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

　�。�5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

　　對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。

　　（6）為什么要離職？

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。

　　（7）你希望的待遇為多少？

　　配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，千萬(wàn)不要要得太高。

　　四、善始善終

　　結(jié)束的時(shí)候不管面試官被你怎眼的答復(fù)，你都一定要要到面試公司人事部或者面試官的聯(lián)系方式，這一點(diǎn)很重要，否則你多數(shù)情況下只能是安樂(lè)死。

　　當(dāng)然了，面試結(jié)束時(shí)的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將你隨身帶來(lái)的一切不必要的東西都帶走，并向面試官微笑致謝，并適當(dāng)做一些其他禮儀性的東西。

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