淺論人力資源會計論文

　　在平平淡淡的日常中，說到論文，大家肯定都不陌生吧，借助論文可以有效訓(xùn)練我們運用理論和技能解決實際問題的的能力。相信很多朋友都對寫論文感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的淺論人力資源會計論文，希望能夠幫助到大家。

　　【摘要】

　　人力資源會計是把人力資源管理理論與會計學(xué)理論相互借鑒融合，幫助企業(yè)合理預(yù)測人力資源投資效益，從而進一步提高競爭力。本文從人力資源會計的內(nèi)涵著手，剖析我國人力資源會計發(fā)展的現(xiàn)狀，并提出推動其進一步發(fā)展的建議。

　　【關(guān)鍵詞】

　　人力資源；人力資源會計；建議

　　一、人力資源會計的內(nèi)涵

　　人力資源是一種寶貴的無形資產(chǎn)，是指能夠創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，對經(jīng)濟發(fā)展起重要促進作用的勞動人民的總稱。而人力資源會計正是由人力資源引申出來，是人力資源管理在會計核算上衍生出的新學(xué)科，指運用會計程序?qū)θ肆�資源進行計量和分析，將抽象的人力資源轉(zhuǎn)換為可以在財務(wù)報表中反映的直觀數(shù)字，幫助企業(yè)了解并分析內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營情況，從而作出科學(xué)合理的決策。

　　二、我國人力資源會計發(fā)展的現(xiàn)狀

　　我國人力資源理論已發(fā)展到較成熟的階段，但由于我國引入人力資源會計理念的時間較短，導(dǎo)致其還存在著許多方面的不足，突出表現(xiàn)為以下幾點：

　�。ㄒ唬┪覈�人力資源會計理論研究落后。人力資源會計作為一門新興會計學(xué)科分支，越來越成為企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分。但由于人力資源會計理論在我國發(fā)展時間較短，同時受傳統(tǒng)人力資源管理理論與會計學(xué)理論的影響，導(dǎo)致它還未真正將兩者融合起來形成一個完整的學(xué)科體系。一方面，是由于我國人力資源會計研究機構(gòu)建設(shè)不健全，對相關(guān)理念研究不全面、不深入，很多時候都是將國外理論生硬地應(yīng)用到我國的具體實踐中，沒有根據(jù)我國的國情進行創(chuàng)新，導(dǎo)致其無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。另一方面，由于傳統(tǒng)思維根深蒂固，企業(yè)管理人員對人力資源會計的認識并不準確，很多研究理論僅僅停留在理論方面卻沒有真正執(zhí)行，缺乏可利用性。

　�。ǘ�）人力資源會計工作計量不精確。關(guān)于人力資源會計工作的計量方法有很多，我國企業(yè)內(nèi)部常用的是歷史成本法、機會成本法及重置成本法。但由于人力資源特有的難以量化性，導(dǎo)致迄今為止每一種方法在實際運用時都還存在著諸多不足，尚未形成一套科學(xué)的計量體系。人力資源計量的不精確，使其無法正確估量員工給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，不利于管理者作出科學(xué)的決策。

　�。ㄈ�）人力資源會計信息披露不合理。一方面，由于我國并未對人力資源的披露作明確規(guī)定，因此企業(yè)為保護重要信息，所披露的財務(wù)會計報告中著重于企業(yè)的資產(chǎn)、負債、現(xiàn)金流量等資金信息，對于人力資源信息的披露很少。另一方面，由于人力資源的不穩(wěn)定性，加之企業(yè)內(nèi)部會計計量的落后性，企業(yè)往往不能準確地用數(shù)字來對所有的信息進行核算，導(dǎo)致人力資源會計信息缺乏完整性與準確性。

　　三、推動我國人力資源會計發(fā)展的建議

　�。ㄒ唬┰O(shè)立人力資源會計理論研究機構(gòu)。設(shè)立專門的研究機構(gòu)是完善人力資源會計理論體系的重要前提，同時搜集大量人力資源會計應(yīng)用數(shù)據(jù)是進行理論研究的重要基礎(chǔ)。一方面，在研究過程中，要不斷學(xué)習國外先進的技術(shù)和實踐經(jīng)驗，并結(jié)合我國的具體國情，形成科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)。另一方面，要及時地將科學(xué)的人力資源管理方法傳播出去，利用專家實地指導(dǎo)與網(wǎng)絡(luò)平臺傳播等方式，幫助企業(yè)更新原有的傳統(tǒng)管理方法，推動人力資源會計管理更加科學(xué)化和技術(shù)化。

　�。ǘ�）改進人力資源會計的計量方法。由于人力資源難以定量化，導(dǎo)致人力資源會計在計量與核算時十分困難，因此在確認時可采取定性與定量相結(jié)合的方式、人力資源會計與管理會計相結(jié)合的方式等，積極與其他學(xué)科互相借鑒融合，不斷拓寬廣度與深度。具體來說，就是對部分人力資源信息運用貨幣計量方式，即用數(shù)字來對其準確定量，而對部分無法準確定量的人力資源信息則用非貨幣計量方式，即用文字來對其合理定性，對貨幣計量方式進行補充說明，從而形成一套完整的管理體系。

　�。ㄈ�）適當公開人力資源會計信息。除保守企業(yè)核心秘密之外，企業(yè)可以適當公開人力資源會計的部分信息，對外披露企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理情況。一方面，這樣有利于企業(yè)之間相互借鑒人力資源管理經(jīng)驗，找到對方的優(yōu)勢以及自身的不足，揚長避短，共同進步。另一方面，這樣有利于為外部信息使用者提供客觀透明的信息，從而有效地吸引投資，促進企業(yè)資金的積累。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，隨著知識經(jīng)濟的興起和科學(xué)技術(shù)的進步，人力資源會計被越來越多的企業(yè)所重視。但由于我國引入和正式推廣人力資源會計的時間較短，發(fā)展程度較低，導(dǎo)致其面臨的各方面問題也比較多。本文在剖析我國人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策，鼓勵企業(yè)突破原有的思維定式，充分發(fā)揮人力資源會計的作用，從而提高人力資源管理的工作效率，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　【參考文獻】

　　[1]王海平.人力資源會計研究與應(yīng)用[J].中國總會計師,2016(06):79-81.

　　[2]黃誠.我國人力資源會計存在的問題及對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2016(18):147-148.

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