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            《核心骨干孵化營》培訓(xùn)有感

            時間:2023-04-04 04:08:26 培訓(xùn)心得體會 我要投稿
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            《核心骨干孵化營》培訓(xùn)有感

              五月二十六、二十七日,泰弗諾員工一行五人,去杭州參加了為期兩天由焦寶龍老師主講的《核心骨干孵化營》的培訓(xùn)。焦寶龍老師的講課甚是精彩,內(nèi)容豐富,實用性高,讓人受益匪淺。這次培訓(xùn)最大的收獲就是思維上的改變,原本對工作、對團隊的想法很狹隘,通過幾堂課程,讓大家了解了客戶、團隊、企業(yè)更深層的含義,并且深深認識到自己的不足。

              焦寶龍老師的講課方式與眾不同,幽默又不乏道理,這讓在座的每一位都聽得心服口服。本次培訓(xùn)分別闡述了一個核心、兩種類型、三大職能、四大原則、五個境界、六項精進、領(lǐng)導(dǎo)七力以及八大步驟培養(yǎng)人才。

              一、一個核心:

              人才——對公司有用的,能夠解決公司問題,并且創(chuàng)造價值的人;

              二、兩種類型:

              1)報時型:在企業(yè)初創(chuàng)期,我們的人才是老板說什么就是什么;

              2)造鐘型:在企業(yè)發(fā)展中,人才根據(jù)市場需求,在企業(yè)和市場中誕生;

              三、三大職能:

              1)搞活團隊氛圍;

              2)傳、幫、帶提升業(yè)務(wù)技能;

              3)想方設(shè)法提升和超越目標;

              四、四大原則:

              1)員工自己能完成的事情,哪怕最笨的方式,在不增加成本的情況下,老板不要干預(yù);

              2)不為問題找責(zé)任,只為問題找解決方法;

              3)有效快速復(fù)制(自己就是一個培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo));

              4)鼓勵以及團隊創(chuàng)新;

              五、領(lǐng)導(dǎo)的五個境界:

              1)職務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者;

              2)人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)者;

              3)戰(zhàn)功型領(lǐng)導(dǎo)者;

              4)培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)者;

              5)魅力型領(lǐng)導(dǎo);

              六、六項精進:

              1)付出不亞于任何人的努力;

              2)要謙虛忌驕傲;

              3)活著要時刻感恩;

              4)積善行,思利他;

              5)每日反;

              6)不要有感性的煩惱;

              七、領(lǐng)導(dǎo)七力:

              1)感召力;

              2)執(zhí)行力;

              3)決斷力;

              4)抗壓力;

              5)教導(dǎo)力;

              6)創(chuàng)新力;

              7)爆發(fā)力(激情);

              八、八大步驟培養(yǎng)人才:

              1)環(huán)境;

              2)氛圍;

              3)目標;

              4)資源支持;

              5)合作意識;

              6)分享意識;

              7)自我評估;

              8)給予機會。

              一個公司的發(fā)展離不開員工,離不開團隊,相反,員工的發(fā)展也需要公司的支撐,兩者相輔相成。公司提供資源平臺讓員工在輕松自在的氛圍中自己發(fā)揮個人所長,員工利用自己的特長為公司創(chuàng)造價值回報公司。

              勤能補拙,培訓(xùn)中老師播放的一段視頻震撼人心,主人公先生雖然先天殘疾,遭受了常人不能承受的痛苦,但是身殘志不殘,憑借著后天的毅力和努力,為自己開辟了一片新天地。他有著與常人不同的外在,卻有比常人更堅定的內(nèi)心,面對如此惡劣的環(huán)境,屢戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn),正是因為他鍥而不舍的精神成就了他的今天。身為一位正常人,很是慚愧,擁有的條件比他優(yōu)越太多,但付出的努力遠遠不及他,遇到困難總是抱怨,佩服他堅持不懈肯吃苦的精神,我們要向他學(xué)習(xí),在生活和工作上遇到困難不低頭,告訴自己我能行!我可以!不要抱怨,一切靠自己。

              培訓(xùn)中老師不斷強調(diào)創(chuàng)新的重要性,作為銷售人員,我們首先需要提升和創(chuàng)新自己的銷售技能,我們以往都是用固定邏輯思維進行著銷售,按部就班,在如今經(jīng)濟蕭條生意難做的情況下,只有不斷創(chuàng)新,才能在激烈競爭中立足。

              創(chuàng)新是我要解決的一大難題,和客戶郵件的交流,產(chǎn)品的推廣,搜索引擎上的排名等等,需要創(chuàng)新需要改變吸引客戶的眼球。

              還有一點,既然你是銷售你就要有著不怕丟臉的心態(tài)銷售你的產(chǎn)品,前提是你的產(chǎn)品質(zhì)量要過硬。其中一位學(xué)員這樣說,客戶不是等來的,而是你主動去找他,是的,主動出擊才有機會。

              我們要學(xué)著感恩,對工作對領(lǐng)導(dǎo)感恩,對身邊的親人感恩。以前的思想很固定,老板和員工就是上下級關(guān)系,沒有太多的情感滲入。但是通過焦老師的傳授,發(fā)現(xiàn)自己錯了。老板給與我們工作的機會,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工相關(guān)技能,這就是最大的恩賜。我必須感謝老板!

              感恩客戶,感謝客戶的信任,我們一定會盡我們的全力為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品,交給我們,放心吧!感恩身邊的每一個人,我相信,一個懂得感恩感謝的人,心地都很善良。

              短短兩天的課程讓我們深刻意識到自己的不足,同時也讓我們充滿了正能量,熱愛自己的工作,并且為之奮斗,讓我們一起為泰弗諾的美好明天加油!

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