派出所干警工作體會3篇
派出所干警工作體會3篇1
從警校畢業(yè)后我一直在基層派出所工作，派出所的工作內容主要是打擊犯罪，服務群眾，這樣的職能要求決定了基層派出所民警的工作原則，即對罪犯嚴厲打擊，只講法理不講情理，對群眾熱情服務，耐心解難。派出所的工作將服務與打擊分開，將嚴厲與熱心分開，我從來沒有想到過警察有什么工作可以把服務和打擊、嚴厲和熱心一起聯(lián)系到犯罪嫌疑人身上的。直到20xx年3月份，我調到看守所上班，開始了管教工作后，我看到了這里對在押人員的人性化管理，我認識到了自己將要從事的管教工作就是這樣一種工作，對在押人員既要打擊又要服務，既要嚴厲又要熱心。以下就我工作7個月來的一些體會做總結如下：
首先，在看守所內對在押人員的打擊，不是對其所犯罪行的打擊，而是對其在看守所內的一種教育改造，主要是對在押人員思想、行為進行改造。通過教育改造使在押人員認識到自己的錯誤行為，幫助其積極認罪伏法，從而協(xié)助辦案單位的工作。
其次，看守所里對在押人員的服務就是幫助在押人員解決生活上的困難，關心其是否能吃得飽、吃得好，是否缺少生活必需品，是否需要應季衣服，對于身體患有疾病的'人員要隨時留意病情，對情緒不穩(wěn)定，思想壓力大的人隨時進行心理疏導，這些事情都是以幫助在押人員解難為出發(fā)點所做的，就像在基層派出所民警幫助群眾解決大事小情一樣，管教平日里的也會幫助在押人員解決大大小小，各種各樣生活上的困難。老百姓是有難處找警察，看守所里的在押人員是有難處找管教。
最后，對在押人員的態(tài)度嚴厲，也要熱心。平時里對在押人員，要嚴厲也要柔和。要嚴厲也要柔和，是說不能用有色眼睛看人，對在押人員錯了批評，對了表揚，有過罰，有功獎。解決在押人員在生活上的困難要熱心，不能因為他們是犯罪嫌疑人就歧視他們，疏遠他們，反而要盡全力幫助他們，在看守所里，在押人員更需要別人的關心和幫助，對在押人員的熱心，就是對他們的一種鼓勵，鼓勵他們愛別人，愛自己，愛生活，用嚴厲的督促其好好改造，用熱心的關懷給予他們自信。
派出所干警工作體會3篇2
在工作這段時間，我有很深的體會。以前，我確實認為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為單位不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被領導肯定�，F(xiàn)在，我覺得我所做的一切工作，實際上是在為自己以后的路做鋪墊。因為在做人方面，我可以學到很多東西，向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)�，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好!而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領受好的東西。在這段時間時間里，我學到了什么是工作精神，是內在的含義，而不是嘴邊掛著的8個字，也努力把這8個字做為我做人的'準則，一步步走向完美。
誠信
誠信 就是誠實，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認可。讓百姓放心，讓百姓安心讓百姓認可，讓百姓認識到有事找警察，有困難找警察，只要是我們警察能辦了，我們會全力解決，給百姓個交代，給組織一個完美的答案。
敬業(yè)
敬業(yè) 也是心態(tài)問題。把工作當做是一種樂趣的人，他就一定是敬業(yè)的。比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分。敬業(yè)就會超越自我，每次比別人好一點點，從而做到爭創(chuàng)第一。
團結
團隊 一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式。一個派出所就是一個大團隊，就是一個大家庭，雖然團隊中會遇到很多問題，但是只要有團隊的精神在這里，一切的一切都會迎刃而解，
創(chuàng)新
創(chuàng)新 沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。需要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到要去創(chuàng)新，沒有敬業(yè)，他也懶得去創(chuàng)新;沒有團隊，或許他的創(chuàng)新只是一個小小的發(fā)現(xiàn)，不能更加完善，團隊會把創(chuàng)新做的更無可指責，也只有不斷創(chuàng)新，個人才能夠走上成功，派出所才能走向輝煌。自然而然的變成優(yōu)秀團體。
以上是本人在這段時間中，所意識到的，也是以后該學習應用的，不論走到哪里，都是我學習的功課。也希望我們的領導能夠做督促工作，讓我們可以做的更好
派出所干警工作體會3篇3
本人幾年來的基層派出所工作經歷，深刻體會到，派出所在工作中面臨的問題，濃縮了當今中國公安工作的現(xiàn)狀：
1、警力嚴重不足;
2、經費短缺;
3、各種名目的檢查多、不切實際的任務多、安排多;
4、形式主義、表面文章的'要求多;
5、非警務活動多;
6、加班加點沒有正常的休假現(xiàn)象多;
7、警察好像是萬能的事無巨細什么都要管、然而卻什么都管不了，所以民眾對警察的滿意度就不高;
8、工作壓力多、提心吊膽多、身體毛病多。
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