觀《杜拉拉升職記》有感
認真看完一部作品以后，對人生或者事物一定產生了許多感想吧，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。那么我們如何去寫觀后感呢？下面是小編整理的觀《杜拉拉升職記》有感，歡迎大家分享。
觀《杜拉拉升職記》有感1
和以前一樣，徐靜蕾把故事講述得很讓人流連忘返。片中一系列的故事情節(jié)線索套路也會牽引著你走過這一個多小時的體驗。影片一開始的節(jié)奏很緊張，讓我不禁想會不會像徐克拍的《女人不壞》一樣想來個大轉型呢？等到后來等我跟隨著導演心中的杜拉拉在經歷那些事兒，慢慢地放緩了腳步。故事講得有條不紊，在前后的節(jié)奏上形成了鮮明的對比，可能這就是老徐想要的效果吧，雖然它在某些方面讓我覺得不舒服（我是指在節(jié)奏統(tǒng)一上做的不好）。但電影就是這樣，做好了有做好的效果，做不好有做不好的效果，沒準哪個你自己不滿意的或滿意的就成了觀眾滿意的或不滿意的呢？
后來我想，徐靜蕾真是個聰明的導演，是的，她是聰明的。在許久沒有電影作品（我是指她擔任導演）的她雜志辦的依舊紅紅火火，博客上的依舊喜氣洋洋，除了這些，該做點什么呢？徐靜蕾自己都說過自己是個閑不住的人，所以在20xx年她大張旗鼓地買下杜拉拉的電影版權，又大張旗鼓地拍攝，包括這中間請的兩岸三地明星擔綱、商業(yè)精英加盟編劇、國際知名大師協(xié)助……所有這一切似乎預示著這將是一部不可抵擋的電影。說實話，這次我去看電影的第一個目的是我很久沒看電影了，第二個就是我對老徐的期待還是很大的，我想象：她總能給我點什么吧，就像我很期待韓寒能給我點什么一樣。
有點跑題，話說回來，杜拉拉升職記是一部不錯的電影，當人們不再去注意影片所要表達內容時目光往往放在了演員本身的演技上，甚至只是明星的臉的光芒上。電影對原著還是很尊重的，不能說改動很大，只是老徐特意將愛情的成分有意夸大，但我覺得這并無妨礙，因為片子本身并沒有講述杜拉拉是如何升職的，而是如何談戀愛的。讀過原著的人可能會抱怨沒有想象的那么好，沒有如何如何詳細地說明杜拉拉是如何升職的，但我想說的是既然你看過了《杜拉拉升職記》的原著，那么何必還要來看電影呢？我們來看電影無非就是要自己放松一下，少了個周末的電影，總覺得生活少了點什么。我想我們對電影也沒必要提太搞的要求，如果你真的在什么電影里探討了生活倫理，發(fā)現(xiàn)了人類智慧，總結了宇宙奧妙，回答了我們是誰我們來自哪里我們走向哪里等問題的話，我建議還是不要看電影了�？磥硇祆o蕾想告訴我們的也是這個：生活本身并沒有意義，只有你自己去創(chuàng)造意義，你才會活的歡樂。
老徐說的對，這部電影本身就是一部快樂，她也說過，不像以前導的戲那么復雜沉重。多多少少會有自己快樂想給自己減壓的想法在里頭。不妨想想看，有錢的他們拍了，沒錢的我們看了，這就是一種和諧。電影整個架構起來的是什么，就是我們精神領域的幻想或窺欲被放大到熒幕而同時讓更多的.人一起經歷，你哭你笑你打鬧，再一看，原來這么多人會陪著你哭陪著你笑陪著你打鬧，所以電影是什么，電影通過拍攝者（更多的是決策者）拍攝去實現(xiàn)未拍攝者（被決策者）的幻想。
最后，請大家不要期待本片能為你指引多少關于職場的生存法則，其實這些所謂的法則也沒必要由誰來教，說白了就是：勇于進取，善于學習。我想徐靜蕾之所以沒把這些說的太細，也是之前說過的我們沒必要要求一部電影能說多少東西，以下摘抄下老徐的話：“我想，一個電影不可能承載太多的東西，導演也用不著把哪一個電影當成自己的終極之作，以后的路還長著呢。想說的話太多反而容易造成混亂，什么都想說，實際上什么都沒說清楚。這是我時刻提醒自己要注意的，能做到多少就做到多少，不希望一個電影能夠包羅萬象講盡人間冷暖，決不往高了生拔�！毙祆o蕾著實是個聰明人。最后的最后，我想到有人拿章子怡擔任制片的《非常完美》和它作比較，我想真要這么比的話，我還真推薦《杜拉拉升職記》。
觀《杜拉拉升職記》有感2
看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場生活的故事，感覺特真實，不僅對職場生活的人們有幫助，而且對于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記
《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個剛走出大學校門、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個成功的高級白領。杜拉拉受過良好教育，沒有特殊的背景，靠個人的奮斗取得成功。在她充滿坎坷與波瀾的職場生活中，她遭受過排擠，遇到過挫折，，可她不曾放棄。當我們遇到跟她一樣的事情的時候，或許我們會退縮，而她卻迎難而上。俗話說：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著周圍人群的改變。杜拉拉職場的成功，我認為是源于多方面的：她有著熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，工作踏實，勇于挑戰(zhàn)，經得起誘惑，時刻想著公司利益；明白處世之道，善于溝通，無論是工作上還是感情上，當有自己不能解決的問題時，會向外籍主管或自己的上司請教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂觀，能言善辯，邏輯分析能力強；她是一個有心人，善于把握機會，創(chuàng)造機會，利用機會，機會是只光顧有準備的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛了，就深愛，認真的愛，用生命去愛。當她的男朋友與自己最好的朋友相愛結婚時，她痛過，但是后來她還是調整好了自己與他們的關系，友誼是不變的。當她愛上另一個人王偉時，她就認真去愛，全心全意去愛，他們的愛情一波三折，但是真愛是能夠經得起考驗的.，只有經過考驗的愛情才能持續(xù)的長久。事業(yè)愛情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場人士的楷模與典范，人們被她的經歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個人也會有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說《杜拉拉升職記》有一點不同，看電視劇與看小說也會有不同的感觸，改天再看看小說版的。這應該是一部不錯的小說。）
觀《杜拉拉升職記》有感3
經朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個人覺得書寫得不錯,盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業(yè)務絲毫不放，關鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領�，F(xiàn)在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的'聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領導在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業(yè)務或者言語的理論水平——保持個人魅力。
二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。
三是，做事要有規(guī)矩，學會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。
四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
三、擅長人際關系處理，重視團隊協(xié)作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
觀《杜拉拉升職記》有感4
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說實話，這是我一再說服自己對老徐的又一次關注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個決定，從此不再看老徐的片子，無論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺就像是一場有故事情節(jié)的時裝發(fā)型化妝秀。愛情故事中沒有驚喜；職場故事只是蜻蜓點水；人物對話平淡無奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長相一般（迦蘭見過其本人），但卻是為舞臺而生的那類演員，鏡頭感強。
先說說老徐。從老徐一開始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說她有才也是差強人意，她備受矚目的導演和書法作品水平皆非常非常一般。人也實在不漂亮，沒有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說實話，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個專業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說邊哭。我說老徐不會表演，實在是因為她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒有靈魂。她演的所有角色，沒有一個能進入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內在，與角色的靈魂對話。也就是說，她只會表情，而不會表演。不要說把她和老戲骨諸如蔣雯麗來比較，那簡直不是一個段位上的比較；就在同臺戲中，她的`表演也絕對地輸于另三位女演員。沒有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時間期待老徐的進步，但我終于發(fā)現(xiàn)，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術靈氣永遠無法強求。她導演的《一個陌生女人的來信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著傷害得沒有那么嚴重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個陌生女人的來信》，真想請問她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說主題。《杜拉拉升職記》原本就是以升職為主題的，但電影版變成了職場愛情雙主題，顯然是想用浪漫愛情故事來討好觀眾。事實上，職場主題卻更為人所關注，因為此類主題的片子遠遠少于愛情主題，更需要獲得廣泛的人文關注，其實要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過的由大嘴姚晨主演的同名話劇要遜色很多，其關鍵就是主題跑調且不鮮明。一個片子同時有兩個可以比肩的主題，一定就成了沒有主題了。而且，關于職場的描寫也只是蜻蜓點水，沒有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場所經歷的挫折、痛苦完全沒有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒看到內心在波動，在掙扎，在馳騁。
再說說中一些問題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學生氣息，她先穿運動鞋，到了公司外才換行政一點的鞋子。但是心細的觀眾一定會發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個人物側面全身鏡頭中，她已經穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內心的塑造呢？卻沒有用心去關注，整個人物顯得特別的蒼白無力。那部跑車也是一個噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒有必要的依托功能。女主角說笑話的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個性愛鏡頭，唉，看得人無話可說。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛情的美好，只有肢體沖動。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒有留下。
觀《杜拉拉升職記》有感5
《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的我們而言，是一個非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經典語錄：
�。�1）多參加集體活動，能增加良性進程。
（2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。
（3）要么忍，要么殘忍。
�。�4）EQ在斗爭中成長的最快。
�。�5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。
�。�6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒有權力的人是很難有權威的。
�。�8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
（9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的'去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的。當然，不得不承認外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。
觀《杜拉拉升職記》有感6
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而勝作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關于這些細節(jié)，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業(yè)里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情。”這不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的'工作呢，沒辦法就得做好!一樣的事業(yè)心!但是看看人家~那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個代名詞，它有很多的象征意義，職業(yè)生涯的規(guī)劃、協(xié)調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質，它所代表的就是現(xiàn)在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時候都說不好!
觀《杜拉拉升職記》有感7
在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過關于該影片的眾多評價，其中有這么一句：“對于大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看后，確實從中學到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，透過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經驗在積累，職位在提升，月薪在上調……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經理人……
在這樣一個大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎的行政秘書一步步堅實地成長為干練的HR經理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因為制作了一本“簡報冊”贏得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因為這件小事，讓大家認識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強烈的對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經理的活兒，一點名分都沒有”;她在公司最需要她的時候請了病假;她將領導的“公司年后就要與王偉解聘”的內部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內心難過，表面卻不動聲色;面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應了職場的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關系和立場都需要技巧。當你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什么、該做什么，所以當她得知銷售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當你在公司負責一個項目的時候，必須要有預算并且具有可行性，所以當裝修預算報價從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當你處在部門經理的位置的時候，就要學會承擔和果斷，要懂得在維護整體利益時適當?shù)膶W會妥協(xié)，所以在海倫離開的時候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最后換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當練手吧�！�
我說看這部電影收獲很大，是因為我在杜拉拉的身上看見了自己的影子，也找到了自己努力的目標。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作為準畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手�？戳硕爬�，我最大的`體會是一方面在工作中要多思考，還要學會如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價;第二階段，慢慢的適應后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時候是我們需要重點關注的，用什么樣的方法可以更省時省力的解決這些問題。
另一方面是多觀察多總結。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細節(jié)的工作中觀察對方想要的和領導想要的，當下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷售經理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細心、關心、溫馨的體現(xiàn)。
再一方面多學習多努力。當玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉并沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領導的認可。
杜拉拉身上值得我們學習的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉化為自己的財富。消化、轉化的過程，也就是我實現(xiàn)價值的時候。
觀《杜拉拉升職記》有感8
首先要說的是，該書沒看過，只聽說過他的大名，昨天看了杜拉拉升職記這部電影。有一個最有意義的感慨：努力+堅持=成功，包括愛情。杜拉拉就是在這場追求成功的的戰(zhàn)斗中，不僅扛起了公司重任的大旗，也繳獲了王偉這個冷酷的帥哥。這個故事是很輕松快樂的，所以你不會看到職場堅信殘酷的一面。畢竟去電影院，大家都是圖個開心嘛。
說下情節(jié)。
小杜在樓梯口唱《阿根廷不要為我哭泣》真實嗓音不敢恭維啊。還有和王偉為了搬東西而吵架時，真是可愛喲。呵呵。小杜在不斷的為升職而努力的過程中遇到的不順，王偉很貼心的帶小杜在噴泉處減壓。真是不錯，讓我想到了兩個詞，純真，美好。在如今這個社會，只有卸下面具，人才能放輕松啊，正如張國榮的《夜半歌聲》中的只有在夜深/你和我才能/敞開靈魂/去釋放天真。小杜正不斷在為升職而努力，而現(xiàn)在rose已經做到了想做的位置，卻又不開心了，因為她失去了最重要的王偉。我能怎么說呢?她把生活丟了。只剩下工作，想想只有米沒有菜的'午飯，是不是會索然無味。人活著，匆匆?guī)资�，是要天天快樂的�?/p>
其中有很多的對話，半洋半普通話。真是聽著別扭。有能耐你說順流了嘛，說一整句來一大段。然后把我們雷死不算了。合計現(xiàn)在在教我們學完形填空，估計和我一樣看了這部片子的同學們，四六級都會有所提高吧。
不得不說，他們在泰國拍的那段戲真的是很美，估計今后泰國的旅游會熱一段時間了，盡管他們那里一直都不是很太平;非誠勿擾后北海道開始興建專門賣給中國人的別墅，大約200W左右，所以說看看現(xiàn)在電影中的廣告，那是一個做得比一個多，但是我感覺，還是《杜》這部片子拍的最自然，最好看，比那個《捐款》好太多了。廣告恰如其分得出來。就好像美女們臉上么的面膜似的，雖然你知道她化了妝，但人家化得好，給人以美感。
之后為了躲避討債的，小杜穿上了比基尼，我不得不說，女人的胸(或者說老徐一類的)，擠一擠還是有的。呵呵。他們在海灘玩耍聚會之后，兩人去開了房，不得不說，老徐就露個后背就被稱之為大膽，突破極限。真是讓我稍有些大跌眼鏡，當然了，作為老徐這樣的良家婦女，估計這樣也就是她的極限了。然后提一下在泰國海倫因為坐車太快和小杜突然分開了，后來知道是因為和李文華幽會去了。個人覺得這個細節(jié)做得真好，有照應。不過相比較而言，那個開車的可真會開啊，開個小黃包車就那么瘋狂，快趕上我玩瘋狂出租車了。
最后電影有一段，rose為了王偉辭職，兩個人拉手，王偉手松開了，我納悶為啥這樣了，小杜咋沒看見呢?而后來那個吻也是rose自己送上門來的啊，王偉也沒做什么動作。但還是讓小杜生氣的了，不過你王偉雖然說是長的帥但是也不能這樣啊!之前小杜第一次在你家看到rose時你說之后給人家解釋，但是看來你之后還是食言了。王偉啊，為啥不能低下頭哩?性格太高傲了。男人啊，“平�！毙陌�!
最后那段兩人和好，在許愿樹那段。老讓我想起來《____》中的那棵許愿樹。呵呵。小杜終于算是修成正果，從月薪3000到月薪25000，算中產階級(HR經理)了吧。女人啊，相信自己就一定會成功，會有所收獲。(說一句，大城市的壓力真是不斷的推遲大學生的結婚問題啊。小杜都33了。)
總之整個片子看起來，很輕松，給人很陽光的感覺。而且時裝給很感覺很時尚!很漂亮。比那些T臺上的模特穿的好看多了�？偨Y下，我認為，這次老徐拍的這部商業(yè)片，捎帶些文藝，片子整個看起來很清晰明朗。很好看。給所有即將畢業(yè)準備參加工作的和已經工作的人推薦。
這個片子也給我一個憧憬吧。去大城市努力+堅持=成功，包括愛情。就算最后不行了，卸甲歸鄉(xiāng)。也會有一段讓我感動的流淚的時光讓我去回憶。
P.s：第一次寫評論，可能會有些想流水賬。希望大家能體諒。謝謝看官抽出的寶貴時間來看本評論。
觀《杜拉拉升職記》有感9
伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業(yè)HR管理領域的關注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因為徐靜蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業(yè)之一。劇中女主角杜拉拉從一個樸實的行政秘書，成長為一個專業(yè)干練的人力資源經理，職場變遷中經歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰(zhàn)略人力資源的眼光去審視這些職場難題。
盡管人力資源理論的發(fā)展經歷了由人事管理到人力資源管理到現(xiàn)在的新興的人力資本管理，但各國發(fā)展情況不盡相同。在中國，企業(yè)經歷了全球金融危機與《勞動法》的雙重沖擊，中國的企業(yè)越來越重視人力資本的管理。
在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護及員工工資的管理，應該是上升到配合公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的管理，讓企業(yè)處于可持續(xù)競爭的優(yōu)勢。所以戰(zhàn)略型的.人力資源管理是一個體系，是基于人力發(fā)展管理進行人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。
《杜拉拉升職記》故事雖是虛構，但在情節(jié)中處處體現(xiàn)出了戰(zhàn)略型的人力資本管理理念及特征：始終堅持以人為本，實施戰(zhàn)略管理。
第一、以人為本的理念。當助理行政經理玫瑰在上海辦裝修最關鍵的時候借口以懷孕并有嚴重先兆流產需臥床三個月請假。這一方面是《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期不得解除勞動合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導的工作與生活的平衡。
第二、人力資源實施戰(zhàn)略的管理。首先公司以能力素質模型（也稱“勝任力模型”）為員工規(guī)劃與職業(yè)的發(fā)展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最后升到人事行政經理。其次人力資源的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相關。當DB公司提出聚焦中國計劃，那么人力資源的規(guī)劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略。當員工招聘來到公司，人力資源部門工作并未結果，而是要做好相關的培訓，包括新員工的入職培訓及以勝任力模型為導向的相關職業(yè)素質提高的培訓。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最后在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評方法對員工進行績效評定。
觀《杜拉拉升職記》有感10
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的hr相關職責內容卻是我不曾經歷的，所以也不會記得太牢固的'，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多的要屈服于現(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠�，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地......
觀《杜拉拉升職記》有感11
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們去學習。書中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的'職業(yè)經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：
（1）敬業(yè)精神：杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發(fā)生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
�。�2）經營上級。書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。
�。�3）不斷學習。做個有心人，機會只留給有準備的人。
�。�4）善于利用資源，做事注意技巧。
�。�5）自信心與勤奮。
�。�6）善于總結：每次出現(xiàn)問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業(yè)的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業(yè)愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
觀《杜拉拉升職記》有感12
我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的.面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業(yè)，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應變處事的能力。
根據(jù)以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
觀《杜拉拉升職記》有感13
我就不明白，徐靜蕾拍出這種水平的片子還敢以才女自居，請問你才氣在哪里？
片名雖然是杜拉拉升職記，但在徐靜蕾的改編和演繹下，杜拉拉就成了一個任性、自私、只為自己考慮的討厭鬼。完全跟書里那個踏踏實實、像老牛一樣勤奮苦干的杜拉拉相背離。當然人家說了，劇情是根據(jù)改編過的，但是別忘了，這部戲有3個編劇，徐靜蕾本人也是其中之一，卻還是改的亂七八糟，整部戲的重點都放在party party party上，試想一個全球500強的美國公司，又是以效率著稱的，怎么可能讓員工只是每天穿的光鮮亮麗辦轟趴。
來說說跟書里背道而馳的情節(jié)吧：
1、 書中海倫本是杜拉拉在廣州辦的前臺，后來因為其聰明伶俐升職為拉拉的秘書。片中吳佩慈飾演的海倫成了王偉的秘書，這不算什么，但是是一個常常做錯事被王偉臭罵最后還調職的秘書。
2、 書中玫瑰和王偉幾乎沒有關系，任職于兩個部門，一個是銷售總監(jiān)，一個是想升級一直被李斯特壓著不讓升的助理人事經理。片中兩人卻成了前任男女朋友的關系，還讓杜拉拉撞見后尷尬不已。
3、 書中杜拉拉進入db是作為行政秘書，因玫瑰故意請假而由杜拉拉主辦了公司內部的大裝修，片中杜拉拉卻對身為銷售總監(jiān)的王偉大呼小叫，幾乎可以說是以毫不尊重上級的方式大聲勒令他們搬，一個小秘書對總監(jiān)這么放肆，我看是不想干了吧。完全沒有把杜拉拉應對難題該有的沉重冷靜拿出來，只是憑著私下和王偉有點小關系肆無忌憚。
4、 書中杜拉拉一直是任職于行政部門的，片中卻一躍成為銷售總監(jiān)的秘書，在2年后還竟然內部競聘hr主管，不要忘了，這是完全2個部門的事情，這只能說明老徐沒有常識。杜拉拉升職不是那么簡單的通過一次裝修工程就晉升的，她在db任職期間進行過多次內部培訓，都是在人事和行政這塊的，片中卻直接跳過杜拉拉該表現(xiàn)的`勤奮努力。
5、 書中杜拉拉是歸李斯特管的，因為李斯特一心只想安全退休，所以在工作上對杜拉拉幾乎是不參與不支持也不反對的態(tài)度，讓拉拉深感工作的被動，才讓杜拉拉無路可走跳級去求助何好德，因何好德對拉拉能力的贊賞和允許才使拉拉辦起事來稍顯順利。影片中可好，直接把杜拉拉升為王偉秘書一職，等于頂頭上司就是王偉，完全把拉拉和李斯特之間的拉鋸戰(zhàn)忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表現(xiàn)上的可看性。
6、 年會后公司會和王偉解聘，玫瑰為了舊愛辭職，拉拉卻還小心眼亂吃醋叫分手，作為一個彼時已經晉升為hr主管的30+的職業(yè)女性，這似乎有點太小題大做了吧，而且徐靜蕾你以為自己還是25歲的小姑娘啊，動不動就喊分手，邊喊邊搖頭晃腦，你晃個什么勁兒。
情節(jié)幾乎沒有可看性，從國外重金禮聘的造型大師也并沒有給我很強烈的時尚感或視覺上的享受，大概一個普通的雜志時尚版的主編也能有這樣的效果吧，如果能借到這么多衣服的話。
另外老徐，你真的老了，作為一個女明星肉松成這樣，皮膚黑成這樣，胸部這么扁平就是你的不對了，看看同劇的其他女演員，哪個不比老徐漂亮身材好，吳佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整個氣場就壓過了徐靜蕾。
觀《杜拉拉升職記》有感14
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節(jié)豐富，內容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現(xiàn)出來了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實、幽默。
看這個劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松，每天一張報紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場部工作時，因為表現(xiàn)欠佳而被辭去，差點兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時，她的生活也越來越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復練習），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來說那是多么高不可攀的高度�。〉亲罱K通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會當凌絕頂，一覽眾山�。ɑ虮娚讲辉俑撸钡�'崇高境界。
至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒有事業(yè)無關緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業(yè)，就沒有足夠的愛的能力，就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會，女人在社會上沒有什么舞臺，因為過去的女人沒有經濟權，如果離開家庭，她們的命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎上，再發(fā)展愛情，愛情質量就會更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點很低，鳳凰怎么會來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
觀《杜拉拉升職記》有感15
從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂不思蜀�；榍跋矚g看所謂的愛情肥皂劇;婚后因為老公的緣故，�？匆恍⿷�(zhàn)爭片。最近，迷上了現(xiàn)代女性職場勵志劇。大概是希望自己也能像劇中的主角一樣，做位職業(yè)達人吧。通過幾天的通宵達旦終于把《杜拉拉升職記》兩部電視劇看完，總想提筆寫點什么。跟大家分享我的觀后感。
《杜拉拉升職記》是一部職場勵志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實力進了世界五百強跨國公司--DB公司，通過對工作執(zhí)著與敬業(yè)，不亢不卑，得到同事及上司的認可，由小小助理晉升為跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監(jiān)的職位得到轉正，上司的百般推托雖然讓她不開心，但并沒影響她對工作的'認真負責的態(tài)度，堅持做好每一份工作，成功圓滿解決了公司裁員問題。后來公司因考慮她的能力問題，由總部調任過來一位人力資源總監(jiān)。拉拉雖然有些失望，但她并沒有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問題，認真檢討自己，改變自己。新任上司曲絡繹因受王宏的影響對拉拉的能力曾持著懷疑態(tài)度，通過一段時間的相處，目睹拉拉對工作認真與付出，被她的執(zhí)著與敬業(yè)精神所打動，主動幫助解決問題。東源國際收購DB公司后，拉拉因個人情感問題曾一度提交辭呈。當東源老總提前給她競爭人力資源總監(jiān)職位時，她放下個人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑戰(zhàn)，最后通過自己的努力，使DB公司與東源國際的企業(yè)文化相融洽，贏得董事會的認可，任命東源公司人力資源總監(jiān)。
劇情很精彩，雖然存在虛構的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應該在這部戲中多少學習些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業(yè)，不存在戲中爾虞我詐的職場游戲。在職場中，誰都會遇到大大小小的問題，拉拉遇事冷靜與執(zhí)著是很值得我們學習的。當我們接到上級下達的任務時，遇到自己解決不了的問題時，總會第一時間匯報上級，大部分人都會把問題拋給上司�？赡茏鳛楣芾韺踊蚶习�，都會擺出一副并不好看的表情。工作的過程中遇到難題，這是再正常不過的事。但是如果我們能站在專業(yè)的角度，給自己的上司提出一二個建議或意見。我想就算你的建議最終沒有被采納，作為管理層，都會替下屬有主動思考解決問題而高興。畢竟管理人員不是一線人員，什么事都親力親為，所以作為一線人員，你的意見跟建議更有可行性與建設性。我在某本雜志上看到這樣一句話：領導不喜歡做問答題，更喜歡做選擇題。
戲中拉拉在裁員問題上，作為人力資源的我是最值得學習的。當然，并不是學習了DB公司的裁員，而是學習拉拉在面對公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應得的獎金問題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點。員工利益與公司利益多多少少會有沖擊的時候，其中人力資源在兩者之間扮演著調和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會認為你沒有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著與冷靜思考解決方案，使雙方都滿意。通常最有效的辦法就是跟客戶談判一樣，雙方各退一步--折中，問題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會有解決方案的。
職場中，我們偶爾也會面對誘惑的考驗，我們又會如何面對的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們去采購辦公用品說吧，很多店老板都問，按實開單還是另外開單。你面對這種情況，你會選擇哪種呢?
拉拉的順利成功升職，這在現(xiàn)實的職場中是很少見的。拉拉的優(yōu)質品格是很值得我們現(xiàn)代青年學習的。不是所有的付出都會有回報，但是不付出是必定不會有回報。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場多考慮問題，我想一定會得到公司的肯定與認可。
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