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            責(zé)任心的心得體會(huì)

            時(shí)間:2024-07-29 11:11:44 心得體會(huì) 我要投稿

            責(zé)任心的心得體會(huì)

              某些事情讓我們心里有了一些心得后,寫心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢?下面是小編收集整理的責(zé)任心的心得體會(huì),希望能夠幫助到大家。

            責(zé)任心的心得體會(huì)

            責(zé)任心的心得體會(huì)1

              作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,必須深刻領(lǐng)會(huì)精神,堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng),切實(shí)鞏固好、發(fā)展好群眾路線活動(dòng)成果。落實(shí)主體責(zé)任,就是要敢于擔(dān)當(dāng)。既然作為領(lǐng)導(dǎo),就要比一般同志更有擔(dān)當(dāng)意識(shí),不但是對下級和同事負(fù)責(zé),更是要對所在地的人民群眾負(fù)責(zé)。這擔(dān)當(dāng),不僅是勇于創(chuàng)新、敢于開拓,更是要將所在團(tuán)隊(duì)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)重任承擔(dān)起來。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,關(guān)鍵在行動(dòng)。監(jiān)督責(zé)任要取得成效,關(guān)鍵在于監(jiān)督機(jī)制行動(dòng)起來,發(fā)揮有效作用。做為領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真落實(shí)好"一崗雙責(zé)".

              一、堅(jiān)定思想,充分認(rèn)識(shí)"一崗雙責(zé)"的重要性

              一崗雙責(zé)就是一個(gè)崗位、兩種責(zé)任。對于領(lǐng)導(dǎo)干部就是既要承擔(dān)業(yè)務(wù)工作、確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成,又要承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,確保隊(duì)伍廉潔高效,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的同步發(fā)展,實(shí)現(xiàn)做事、管人、促廉相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)提高工作水平和保持隊(duì)伍清正廉潔相協(xié)調(diào)。

              二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高"一崗雙責(zé)"的能力

              抓好業(yè)務(wù)工作的前提就是要帶出一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、公正廉潔的隊(duì)伍,否則做好業(yè)務(wù)工作就是一句空話。一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),站在較高的角度學(xué)習(xí)領(lǐng)悟中央、省綜合治理的各項(xiàng)方針、政策,研究吃透上級關(guān)于政法綜治工作的新精神、新要求。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上求"廣",在學(xué)習(xí)方法上求"活",在學(xué)習(xí)態(tài)度上求"嚴(yán)",不斷加快知識(shí)的更新和理念的更新。帶領(lǐng)業(yè)務(wù)科室人員于實(shí)踐中得到鍛煉和提高,拓寬自身知識(shí)面,提高實(shí)戰(zhàn)能力,工作知識(shí)體系和基層工作實(shí)踐得到不斷的豐富和積淀。

              另一方面要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風(fēng)險(xiǎn)的免疫力、抵抗力,為一崗雙責(zé)的貫徹執(zhí)行提供強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)。要定期組織業(yè)務(wù)科室人員學(xué)習(xí)廉政建設(shè)的有關(guān)文件和規(guī)定,提高政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。在工作中要積極引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,正視黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面的突出問題,自覺抵制消極腐敗、低級趣味的錯(cuò)誤思想。

              三、率先垂范,發(fā)揮帶頭作用

              要堅(jiān)持廉潔自律?酥扑接,筑牢思想道德防線,筑牢黨紀(jì)國法防線,保持健康陽光的心態(tài),知足長樂,老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,牢記權(quán)利和責(zé)任是雙刃劍,有權(quán)必有責(zé)。

              要堅(jiān)持民主集中制,主動(dòng)聽取班子其他成員的意見建議,建立經(jīng)常性的.溝通交流機(jī)制,做到處理問題相互協(xié)商,重大問題集體研究決定,這樣既促進(jìn)的班子團(tuán)結(jié),又加強(qiáng)的相互監(jiān)督。

              要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度,確保辦事程序和結(jié)果的公正;二是按照機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的要求,落實(shí)好本人的責(zé)任;三是要認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找工作,按照風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)落實(shí)責(zé)任,確保本單位風(fēng)清氣正。

            責(zé)任心的心得體會(huì)2

              最近,按照局學(xué)習(xí)計(jì)劃,我拜讀了“工作就是責(zé)任”一書,通過拜讀,我感到此書是一本好書,書中道理通俗易懂,特別是書中許多事例,仔細(xì)品味,十分受益。下面結(jié)合自身工作談?wù)勛x后的一些感想啟發(fā)和體會(huì):我是1995年8月份從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的,在十多年的工作中,先后在八個(gè)單位工作過,從事過八個(gè)不同的工種和工作崗位,一些歷練告訴我,“工作就是責(zé)任”,沒有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感,是做不好任何工作的,即使做了,有時(shí)也是敷衍了事,甚至是應(yīng)付而已。

              一、工作責(zé)任感,促使我忘我工作。

              95年8月份,我從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到宜興市城市管理辦公室工作,從部隊(duì)到地方是人生的一大轉(zhuǎn)折,同時(shí)必須盡快適應(yīng)地方工作。當(dāng)時(shí),我家住在南新鄉(xiāng)西鋤村,離城區(qū)相隔30多里,每天早出晚歸,騎自行車上班,十分辛苦,但是,當(dāng)時(shí)我抱著一個(gè)宗旨,回到地方后一定要好好工作,于是我每天提前半小時(shí)上班,做好全天準(zhǔn)備工作,推遲半小時(shí)下班,把一天所做的工作歸納整理好,有時(shí)把來天的工作預(yù)先做好安排。當(dāng)時(shí),城管辦在老人大院內(nèi),城管辦作為市政府直屬機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)城市管理的監(jiān)督管理和高位協(xié)調(diào),工作繁雜,但是我積極工作,虛心向老城管、向老同志學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短。特別是在文字寫作宣傳方面,剛開始一點(diǎn)都不懂,當(dāng)時(shí)市城管辦每周要編寫二到三期“城管動(dòng)態(tài)”,發(fā)送到市四套班子領(lǐng)導(dǎo)和全市各相關(guān)部門,領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子,我主動(dòng)和其他同志一道全力完成任務(wù),以至于后來城管辦合并到市建委,成立城建監(jiān) 察大隊(duì),我在任副大隊(duì)長兼辦公室主任期間,白天負(fù)責(zé)全市市容市貌管理和整頓工作,晚上經(jīng)常寫稿到深夜,記得最多一年編寫“城管動(dòng)態(tài)”65期,所有稿件基本都是一人完成,加大了宣傳力度,起到了事半功倍的作用和給市領(lǐng)導(dǎo)起到了決策參謀作用。另外,積極向中國市容報(bào)、宜興日報(bào)等投稿宣傳宜興、宣傳宜興城管,由于投稿多、質(zhì)量好,我被宜興日報(bào)聘為“特約通訊員”。在這段工作期間,現(xiàn)在想起來,雖然緊張、辛苦,但很充實(shí)。同時(shí)也是工作責(zé)任感迫使我去這樣做,并做好工作。

              二、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,工作無往而不勝。

              常言說得好“要使火車跑得快,全靠車頭帶”,但通過許多年的工作實(shí)踐證明,要使一個(gè)單位或企業(yè)興旺發(fā)達(dá),僅靠某某領(lǐng)導(dǎo)是不行的,更需要緊緊依靠大家,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的同仁,發(fā)揮其聰明才智。只有大家心往一處想,勁往一處使,也就是人人感到肩上有擔(dān)子,有壓力,有責(zé)任,才能真正做到無往而不勝。我正在廣西出差,突然接到建委通知,要我返回后到市拆遷公司報(bào)到,擔(dān)任市拆遷公司經(jīng)理,當(dāng)時(shí)我心想,房屋拆遷工作我從來沒做過,能行嗎?回宜后的第二天,我?guī)е话驳男那樯先瘟耍饺魏,我首先找每位同志談話了解情況,做到心中有數(shù),其次,熟悉拆遷政策,不懂就虛心向其他同志請教,盡快進(jìn)入角色,當(dāng)時(shí),市拆遷公司是市唯一拆遷公司,負(fù)責(zé)城區(qū)的市政拆遷和建設(shè)拆遷。

              第一仗,遇上周王廟市政拆遷,在拆遷前,我們組織人員對該地塊的情況進(jìn)行全面摸底,挨家挨戶發(fā)放拆遷通知書,在真正實(shí)施動(dòng)遷的前兩天,組織公司全體員工進(jìn)行戰(zhàn)前動(dòng)員,分工到人,責(zé)任到人,實(shí)施中,全體員工的工作熱情被調(diào)動(dòng)起來了,采取先易后難,各個(gè)擊破的辦法,對疑難戶借用法律手段等,通過上下共同努力,保證了該地塊的順利拆遷到位。第二仗,遇上石壩頭建設(shè)拆遷,該地塊面積大,難度大,據(jù)說,在拆遷三四年前就有某老牌開發(fā)公司想拿下該地塊進(jìn)行開發(fā),但都因種種阻力,特別是無法進(jìn)場拆遷,不得不放棄該地塊的開發(fā)念頭,接到拆遷任務(wù)后,我立即召開公司全體員工會(huì)議,傳達(dá)上級文件精神,就難點(diǎn)問題進(jìn)行排查,當(dāng)時(shí)老百姓最為關(guān)心的就是安置地點(diǎn),也是焦點(diǎn)問題。村民意見不一,矛盾很大,一時(shí)受阻,怎么辦?我們決定找所在村委幫助協(xié)調(diào),在得到村委的強(qiáng)力支持下,做了大量細(xì)致的思想工作,最后終于確定了安置地點(diǎn)。由于該地塊拆遷戶數(shù)多,又分散,我們采取掛圖作戰(zhàn),把所有被拆遷戶的座落位置標(biāo)在圖上,簽約一戶,銷一戶。在具體實(shí)施動(dòng)遷中,個(gè)個(gè)員工都充分發(fā)揮主人翁姿態(tài),起早摸黑上門做思想工作,拆遷情況一天一匯總,兩天一分析,工作大踏步推進(jìn),最后基本沒有啟用任何法律程序,就結(jié)束了這場戰(zhàn)斗,打了一個(gè)漂亮仗。以上2個(gè)地塊順利實(shí)施結(jié)束后,我們組織公司全體人員進(jìn)行了全面總結(jié),結(jié)論正如我前面所說,正因?yàn)橛幸恢ж?zé)任強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì),大家都把自己當(dāng)成“局”內(nèi)人,而不是“局”外人,所以,最終才能創(chuàng)造出如此優(yōu)異成績。我在拆遷公司工作13個(gè)月,時(shí)間雖然很短,但和同志們結(jié)下了濃厚的友情,雖然拆遷工作十分辛苦,但感到和同志們在一起工作很開心,苦中有樂,主要原因就是公司員工很團(tuán)結(jié),戰(zhàn)斗力強(qiáng),一呼百應(yīng)。直至現(xiàn)在想起來,我還是很懷念這段美好工作時(shí)光的。

              三、工作稍馬虎,險(xiǎn)些造成無法彌補(bǔ)的后果。

              房屋拆遷工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作,從調(diào)查摸底、資金測算、到具體實(shí)施,每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎,不能出任何差錯(cuò),否則將會(huì)產(chǎn)生極大的`負(fù)面影響,甚至造成不可預(yù)料的后果。我在擔(dān)任拆遷辦負(fù)責(zé)人期間,遇到一件事,現(xiàn)在想起來仍然感到很后怕,同時(shí)也感到,歸根結(jié)底主要問題還是出在由于自己工作上的責(zé)任心不夠,處事馬虎。事情原委是這樣的,當(dāng)時(shí),正值全市城建高峰,城區(qū)老市車站、大同小區(qū)、報(bào)社住宅樓等八個(gè)地塊同時(shí)準(zhǔn)備拆遷,按照拆遷辦的分工,我早已作了安排,首先做好調(diào)查摸底,并進(jìn)行資金測算,把詳實(shí)數(shù)據(jù)提供局領(lǐng)導(dǎo)和市領(lǐng)導(dǎo)決策,我把工作布置下去后,多次和分管負(fù)責(zé)人通電話,催促和了解調(diào)查摸底進(jìn)展情況,分管負(fù)責(zé)人每次都說:“好了”,當(dāng)時(shí)我定性了,所有地塊前期工作摸底資料已到位,隨時(shí)可以提供給上級領(lǐng)導(dǎo)。突然有一天市里開會(huì),決定近期要全面起動(dòng)拆遷,且所有地塊同時(shí)開始,我讓具體分管負(fù)責(zé)人把全部詳細(xì)清單拿出來,放在桌面上,逐個(gè)地塊過堂。結(jié)果一個(gè)大問題暴露了,其中某一大地塊沒有區(qū)域拆遷戶的詳細(xì)花名冊,真實(shí)拆遷面積沒有摸到(根據(jù)房產(chǎn)處早期資料統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確),當(dāng)時(shí)我頓時(shí)楞了,腦子里一片空白。怎么能出現(xiàn)這種情況呢?怎么辦呢?我緊急調(diào)動(dòng)人員和所屬村聯(lián)系,連續(xù)三天三夜(除了很短休息),重新進(jìn)行摸底和資金測算,最后此事雖然沒有影響到全市的拆遷大局和正常工作的推進(jìn),但受到了局領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評。事后,我們進(jìn)行了深刻的反思,尤其是我本人有更深的體會(huì),這樣的事情完全可以避免的,如果工作扎實(shí)點(diǎn),責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),就不會(huì)出現(xiàn)這樣的差錯(cuò)。這也是我到地方工作以來的唯一一次大的教訓(xùn)。

              四、面對各種困難,堅(jiān)信辦法總比困難多。

              一個(gè)人從呱呱落地,到上學(xué),再到工作,時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)遇到各種困難,但是,遇到困難是退縮還是前進(jìn),是考驗(yàn)一個(gè)人的試金石。尤其是在工作中,面對各種困難要堅(jiān)信辦法總比困難多。12月到8月,我在拆遷開發(fā)辦工作,當(dāng)時(shí)兩辦合一(拆遷辦和開發(fā)辦兩塊牌子一套班子),負(fù)責(zé)全市拆遷和開發(fā)建設(shè)管理工作,在這幾年中,正值我市大拆遷大建設(shè),拆遷梯量逐年上升,開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目更是越來越多,尤其是建設(shè)局內(nèi)部當(dāng)手的建設(shè)項(xiàng)目也很多,由于局領(lǐng)導(dǎo)對我辦的信任,給我們拆遷開發(fā)辦下了一個(gè)“六只項(xiàng)目”的籌備建設(shè)任務(wù),即東山菜場、西木菜場、副食品市場綜合樓等六個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,而且要求必須當(dāng)年開工,當(dāng)年竣工,金局長當(dāng)時(shí)考慮到我們拆遷開發(fā)辦人員少,同意我們在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)自己挑選12人(每工地配2人)來協(xié)助六只工程的建設(shè)管理工作。到各單位挑選工作人員也不是件容易之事,大家手頭都有一份工作,左挑右選,相中的2人因單位工作走不開,無法到位,最后有兩個(gè)單位推薦了2人,其中還有一名女同志,一名男同志到某工地管理不到十天,與施工單位鬧起了矛盾,怎么辦?最后我們決定,放棄休息天,干脆我們自己管起來,原來抽的2名同志還是讓其回原單位工作。

              于是,我們對六只工程列表上墻,抓質(zhì)量,抓進(jìn)度,抓安全,正班期間忙日常管理工作,星期六星期天跑工地(一個(gè)夏天下來3名同志臉都變得烏黑發(fā)亮),并專門建立管理網(wǎng)絡(luò),定期召開會(huì)議分析情況,保證工程的順利推進(jìn)。在建設(shè)過程中,兩只菜場(東山和西木)建設(shè)困難很大,東山菜場遇到了拆遷,西木菜場遇到了土地使用權(quán)經(jīng)濟(jì)糾紛,加之當(dāng)時(shí)市、局領(lǐng)導(dǎo)對菜場建設(shè)要求又特別高,提出要建一流菜場。所以,在建設(shè)中,我們格外感到壓力很大,但是,我們沒有被眼前的困難所壓倒,而且迎著困難上,難題逐個(gè)得到解決。最后,通過嚴(yán)格管理,精心組織施工,六只工程全部按照預(yù)期目標(biāo)竣工,并投入使用,三只工程被評為優(yōu)質(zhì)工程,由于菜場設(shè)計(jì)新穎,內(nèi)部布局合理,使用功能齊全,以及管理到位等,東山菜場還被評為“宜興唯一四星級文明市場”和“市政府樣板市場”,F(xiàn)在想起六只工程建設(shè),歷歷在目。當(dāng)時(shí)工作量是如此之大,沒有極強(qiáng)的責(zé)任心和責(zé)任感是無法完成的。

              五、 在其位、謀其政、做好事。

              在回到地方的十多年工作中,我始終堅(jiān)持做到“在其位、謀其政、做好事”的原則,不管在什么單位,不管在什么崗位,都是這樣想的,同時(shí)也是這樣去做的,去年5月份組織上安排我到城建檔案館工作,在外界人來看,城建檔案管理是最簡單同時(shí)又是最枯燥乏味的一項(xiàng)工作,做好做壞也看不出成績來,但我不是這樣想的,首先,各項(xiàng)工作都要有人去做,既然組織安排你到這個(gè)崗位,你就必須把這個(gè)崗位工作做好,并力爭做出成績來,來檔案館后,我對檔案館整個(gè)工作情況進(jìn)行了全面了解。從工作內(nèi)容、管理范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等逐一掌握,而后全面開展工作。第一,我認(rèn)為原管理模式尤其是現(xiàn)代化管理手段不到位,管理軟件必須升級;第二,我認(rèn)為原管理區(qū)域只限于城區(qū),管理不到位,管理區(qū)域必須延伸;第三,我認(rèn)為原管理宣傳方法和途徑簡單、不到位,管理宣傳必須加強(qiáng)。一旦工作目標(biāo)確立之后,接下來就是付諸具體實(shí)施。首先,我組織檔案館全體同志到外縣市進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),開闊眼界,我們先后到國家級檔案館常熟參觀,又到江陰和無錫參觀,吸取其管理經(jīng)驗(yàn),尤其是現(xiàn)代化辦公的經(jīng)驗(yàn),而后向局打報(bào)告添置設(shè)備,改善現(xiàn)代化辦公條件,由原來管理單機(jī)版升級為網(wǎng)絡(luò)版,現(xiàn)在正在實(shí)施中,到位后,將大大提高管理工作效率。

              其次,延伸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,去年8月份,我們專門印制3000本“城建檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊”發(fā)放到全市二個(gè)園區(qū)、三個(gè)街道辦和十五個(gè)建制鎮(zhèn)的規(guī)劃部門,對新辦建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施建前告知、建中指導(dǎo)、建后歸檔的一條龍服務(wù),通過延伸管理,既豐富了我們的館藏,同時(shí)也增加了我們的收費(fèi)數(shù)量,去年年初局下達(dá)我館的收費(fèi)任務(wù)為150萬,最后實(shí)際收費(fèi)287萬,今年局下達(dá)我館收費(fèi)任務(wù)為200萬,我們現(xiàn)在正在積極爭取完成250萬。第三,加大宣傳力度,一方面,我們繼續(xù)從建設(shè)信息、報(bào)紙、廣播電臺(tái)等渠道進(jìn)行檔案管理的宣傳。另一方面,我們進(jìn)行了大規(guī)模的培訓(xùn),去年12月份,我們對全市開發(fā)公司、建筑公司、市政公司、綠化公司、監(jiān)理公司的135名檔案管理從業(yè)人員進(jìn)行了為期兩天的集中培訓(xùn),邀請省和無錫市檔案管理方面的專家前來授課。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一頒發(fā)省城建檔案從業(yè)人員上崗證。各單位報(bào)名踴躍,參訓(xùn)人員認(rèn)真聽講,收到了理想的效果。通過培訓(xùn)大大提高了城建檔案的地位和知名度,對今后的規(guī)范化管理也起到了不可低估的作用。

              當(dāng)然,城建檔案管理工作對我來說還是一項(xiàng)新工作,我現(xiàn)在也只是檔案管理戰(zhàn)線上的一名新兵,真正的工作內(nèi)涵還需進(jìn)一步去體驗(yàn),許多管理新課題還必須進(jìn)一步去探討和研究,特別是檔案管理的開發(fā)利用和城市地下管線的規(guī)范化管理等等,任務(wù)仍將十分艱巨。

              開卷有益,讀書有益,以上是本人讀“工作就是責(zé)任”一書后結(jié)合本職工作談的一些體會(huì),寫的不好,請批評指正。

            責(zé)任心的心得體會(huì)3

              他,是一個(gè)可憐的孩子。他的爸爸有了別的女人,放學(xué)回家后,每次都能聽見父母的爭吵。他知道,父親已經(jīng)不再眷戀這個(gè)家了。一天晚上,父母吵完架后,父親就再也沒有回來。他抱著母親說:“媽媽,爸爸是不是不要我們了?”媽媽沒有說話,母子倆的哭泣聲斷斷續(xù)續(xù)地到了拂曉。從那時(shí)起,他就擔(dān)當(dāng)起了照看母親的責(zé)任。

              慘淡頑強(qiáng)

              母親在一家飯館打工,每天回家做完飯,就睡著了。他怎么能不知道母親的累呢?他曾想荒廢學(xué)業(yè),但他知道,沒有了成績,就考不上大學(xué),也就不能照看母親。所以,他加倍努力,中午幫人送水,晚上到賓館刷盤子,雖然他認(rèn)為生活艱難,但他堅(jiān)信,只要頑強(qiáng),就不會(huì)有慘淡的生活。

              升學(xué)拼搏

              過了幾年,他以優(yōu)異的成績考上了重點(diǎn)高中,接到通知書那天,他快樂地跳了起來,但是幾千元的學(xué)費(fèi)讓他差點(diǎn)兒暈了過去?粗P病在床的`母親,他的心中涌進(jìn)了一股熱流!翱隙ㄒB強(qiáng),做一個(gè)有責(zé)任感的人!”似乎是鮮紅的血在說話。從今以后,他的責(zé)任更大了,但他卻樂在其中,堅(jiān)韌拼搏。

              成業(yè)絢爛

              歲月的小船劃到了最美的地方,他也大學(xué)畢業(yè)了,很多家公司都想聘用他,他說:“我的月薪是多少?”一個(gè)個(gè)公司搶著答復(fù),他選了最多的那家公司,這引起了人們的非議。在一次采訪中,他說:“我的母親患有糖尿病,我想給她找一家好醫(yī)院治病!北娙思娂姽恼疲飨铝藴I,卻綻放出了絢爛的笑容。

            責(zé)任心的心得體會(huì)4

              作為一個(gè)人,擁有責(zé)任心和執(zhí)行力是非常重要的,這對于我們的工作和生活都有著重大的影響。最近,我讀了一篇文章,這篇文章告訴我責(zé)任心和執(zhí)行力的重要性,讓我深刻地認(rèn)識(shí)到了這兩個(gè)方面的重要性。

              文章中提到了責(zé)任心的概念,責(zé)任心是指一種責(zé)任感,它來源于我們內(nèi)心深處的一種信仰,是對自己、對別人和對社會(huì)的責(zé)任感。在我的職業(yè)生涯中,我學(xué)會(huì)了承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)橹挥谐袚?dān)責(zé)任,才能讓自己的工作更加出色。同時(shí),責(zé)任感也讓我更加認(rèn)真地對待我的工作。

              然后,文章又談到了執(zhí)行力的方面。執(zhí)行力是指我們能夠把計(jì)劃變成行動(dòng)的能力,是做事情的能力。在我的.工作中,我一直非常注重執(zhí)行力,因?yàn)槲抑,只有有很好的?zhí)行力,才能夠有效地完成任務(wù)。

              這篇文章給予了我很深刻的啟示。我意識(shí)到,在工作和生活中,責(zé)任心和執(zhí)行力都十分重要。我們必須盡可能地讓自己擁有這兩個(gè)素質(zhì),才能夠更好地完成任務(wù)和工作。此外,我也發(fā)現(xiàn),這兩個(gè)方面是互相協(xié)調(diào)的,如果缺少其中一個(gè),那么我們就會(huì)變得不完整,無法達(dá)到最好的狀態(tài)。

            責(zé)任心的心得體會(huì)5

              今天下午,在外面開會(huì),中午時(shí)候,我和班上的孩子們強(qiáng)調(diào)了又強(qiáng)調(diào),衛(wèi)生代表的是一個(gè)班級的風(fēng)貌,任何時(shí)候,無論是學(xué)校要進(jìn)行衛(wèi)生大檢查,還是在平日里,我們都要養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣。我還和今天的值日生講,及時(shí)搞好衛(wèi)生,其余小朋友要搞好自己座位底下的衛(wèi)生工作。開會(huì)回來,飛速奔回教室,讓我心涼了一半,教室里衛(wèi)生一團(tuán)糟,課桌歪歪扭扭,是什么導(dǎo)致孩子們老師在和不在兩個(gè)樣?我糾結(jié)得很,雖然,一年級的孩子要有這樣的自覺心,年齡緣故,的確有點(diǎn)難度,但是也有個(gè)別孩子同樣能做到很自律。于是我想到一個(gè)詞語——責(zé)任心。

              我想,越是小事情,越要在孩子的心目中留下深刻的印象,于是,我舉起電話機(jī),給今天的值日生打了電話,感謝家長們很配合,都希望孩子回到教室重新搞衛(wèi)生。我回答,不用,一方面路遠(yuǎn),另一方面,最高限度達(dá)到教育效果的成本太大,或許,明天我用這個(gè)例子在孩子們面前來講一講,效果會(huì)更大。

              在報(bào)紙上,媒體上看到過西方的很多教育方式,父母會(huì)讓孩子利用自己的勞動(dòng),去培養(yǎng)孩子不小心打碎別人家的玻璃。這些父母也心疼,但是這一舉動(dòng)會(huì)在孩子心目中留下終生深刻的印象——任何事情,都要認(rèn)真對待,對任何事情,我都要負(fù)責(zé)任,而且這個(gè)責(zé)任是父母沒法替代的,只有通過我自己的努力才能達(dá)成。

              我很欣賞這樣的教育方式,責(zé)任心,是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。我希望,從明天開始,每個(gè)孩子都能把自己的值日當(dāng)成自己神圣的職責(zé),我更愿意看到這樣的孩子:因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)今天是值日生,這些孩子會(huì)稍微早一點(diǎn)到校;因?yàn)榻裉焓侵等丈,我?huì)主動(dòng)提醒老師評分;會(huì)提醒爸爸媽媽不要把車子停在校門口;時(shí)刻檢查一下胸前的紅領(lǐng)巾是不是掛好了。1班有很多令人感動(dòng)的細(xì)節(jié),王燁辰小朋友每節(jié)課下課都會(huì)探著小腦袋問任課老師,“老師,這節(jié)課,我們班幾分?”陳最小朋友總是默默無聞地整理好講臺(tái),粉筆放左邊,老師的書本放右邊;朱妍小朋友總是在老師沒有提醒的情況下,一個(gè)人每天堅(jiān)持去學(xué)校衛(wèi)生室登記1班的晨檢情況;任李桐小朋友在有個(gè)小朋友身體不好,吐得地上都是的情況下,主動(dòng)承擔(dān),“老師,我來打掃衛(wèi)生吧”;沈存中小朋友每節(jié)課下課會(huì)提醒全班小朋友,下節(jié)課是什么課,請大家作好什么課課前準(zhǔn)備;張本聰小朋友每天都會(huì)很細(xì)心地排好課程表;程煜天小朋友每天和我講,老師,我想主動(dòng)留下來搞衛(wèi)生,雖然個(gè)子很小,輪到他值日,都會(huì)屁顛屁顛地拿著垃圾桶,把垃圾倒掉,才肯回家;田昊小朋友總是一次次地和老師說,老師,我來拖地,把地拖得干干凈凈……這就是責(zé)任心在這些孩子們身上綻放!”這些細(xì)節(jié),其實(shí)都是責(zé)任心的體現(xiàn),這些責(zé)任心讓老師很感動(dòng),給孩子一個(gè)支點(diǎn),簡直可以撬起地球。也許老師給了每個(gè)孩子很多機(jī)會(huì),很多孩子一如既往地在堅(jiān)持,家長也很明顯得感受到,在珍惜每一次給予的機(jī)會(huì)。

              同樣,作為班主任,很多細(xì)節(jié),很多家長讓人感動(dòng)。每當(dāng)星期五,桑莊寧的奶奶,任李桐媽媽一次次幫助1班的孩子們搞搞衛(wèi)生……我也看到了有個(gè)別家長在孩子的身邊催促,“快點(diǎn),趕緊回家,隨便搞搞衛(wèi)生么就好了!边@種場景,我無意中聽了,看了,很心寒。我不說這些家長怎么忍心在孩子幼小又單純的“愛學(xué)校,愛班級”的心靈上潑以冷水,我覺得至少您也應(yīng)該為孩子的這份責(zé)任心所感動(dòng),有些責(zé)任心,恰恰是家長應(yīng)該向您的孩子學(xué)習(xí)的,孩子有時(shí)候,是您無聲的老師!

              的確,每個(gè)孩子都是寶貝,如果家長不忍心孩子動(dòng)一動(dòng)掃把,不忍心孩子做一做家務(wù)活,嬌慣、過度保護(hù)孩子,讓孩子從小養(yǎng)尊處優(yōu)、自私自利、為所欲為,孩子成年后就會(huì)缺乏對社會(huì)和他人的責(zé)任心。建議您可以耐心指導(dǎo)孩子做他能做的家務(wù),以鼓勵(lì)、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方式對孩子進(jìn)行積極的反饋。

              前幾天母親節(jié),我請一(1)班的孩子們給媽媽送一份禮物,捶捶背,或者用自己的零花錢給媽媽買份禮物,家校本和日記本上反饋上來,孩子們都完成得很好,家長很感動(dòng),其實(shí)這些關(guān)愛家長,關(guān)愛比自己弱小者都是責(zé)任心的基礎(chǔ)。

              那么,作為爸爸媽媽應(yīng)該怎樣培養(yǎng)孩子的責(zé)任心呢?幾點(diǎn)想法共勉:

              1、有意識(shí)地交給孩子一些任務(wù),鍛煉孩子獨(dú)立做事的能力。隨著孩子年齡的增長,爸爸媽媽要逐步教孩子自己的.事情自己做。做之前提出要求,鼓勵(lì)孩子認(rèn)真完成。如果孩子遇到困難,家長可在語言上給予指導(dǎo),但是一定不要包辦代替,讓孩子有機(jī)會(huì)把事情獨(dú)立做完。

              2、鼓勵(lì)孩子做事情要有始有終。孩子好奇心強(qiáng),什么都想去摸摸、去試試,但是隨意性很強(qiáng),做事總是虎頭蛇尾或有頭無尾。所以交給孩子做的事情,哪怕是很小的事情,爸爸媽媽也要有檢查、督促以及對結(jié)果的評價(jià),以便培養(yǎng)孩子持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)的好習(xí)慣。

              3、可適當(dāng)?shù)刈尯⒆恿私庖恍└改傅膽n慮和難處.提出一些問題,引導(dǎo)孩子獨(dú)立思考和選擇,大膽發(fā)表自己的見解。讓孩子感到家庭的美滿幸福,要靠爸爸媽媽和自己的共同參與,進(jìn)而增強(qiáng)孩子對家庭的責(zé)任心。

              4、鼓勵(lì)孩子勇敢地承擔(dān)責(zé)任。例如,孩子跟著爸爸媽媽有朋友家做客,不小心損壞了物品。這時(shí)應(yīng)該讓孩子知道,是由于自己的過錯(cuò),才造成了這種后果,應(yīng)當(dāng)給予賠償。之后一定要帶孩子一起買東西去朋友家道歉。

              對孩子責(zé)任心的培養(yǎng)應(yīng)該大處著眼,小處著手。要讓孩子在家庭崗位上感受責(zé)任的分量,倒一次垃圾、洗一塊手帕都應(yīng)給予表揚(yáng)鼓勵(lì),失責(zé)時(shí)應(yīng)給予批評和懲罰。只有這樣,才能讓孩子走出自我中心,強(qiáng)化對他人和周圍環(huán)境的責(zé)任心。

              責(zé)任心的培養(yǎng)要通過孩子自身的實(shí)踐體驗(yàn),家長越俎代皰是無濟(jì)于事的。有的家長代孩子整理書包,幫助孩子檢查作業(yè),這是責(zé)任心的“錯(cuò)位”和“越位”。讓孩子自己承擔(dān)失責(zé)的后果,孩子才能懂得上學(xué)讀書不是個(gè)人的私事,而是對家庭和社會(huì)的一種責(zé)任。

              相信1班的孩子們會(huì)更好!相信有責(zé)任心的孩子會(huì)越來越多……

            責(zé)任心的心得體會(huì)6

              摘要:在改革開放、建設(shè)和諧社會(huì)的今天,企業(yè)安全生產(chǎn)顯得越來越重要。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展,有多種途徑:一是大力提高科學(xué)技術(shù)水平,建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè);二是規(guī)范“法治”,促進(jìn)安全生產(chǎn),落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任;三是細(xì)化各級政府部門的監(jiān)管職責(zé),強(qiáng)化監(jiān)管,發(fā)揮協(xié)會(huì)紐帶服務(wù)作用;四是加強(qiáng)安全培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及一線員工的安全素質(zhì)與責(zé)任意識(shí),保障安全生產(chǎn)。本文主要是從如何落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面闡述,進(jìn)而全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。

              關(guān)鍵詞:主體責(zé)任 措施

              隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人民物質(zhì)生活水平極大豐富,對“安全工作、體面生活”的要求越來越強(qiáng)烈;而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)需求,必須實(shí)現(xiàn)各行業(yè)的安全生產(chǎn)。但近幾年我國的安全生產(chǎn)形勢卻不容樂觀。雖然國家陸續(xù)出臺(tái)了很多關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī),也強(qiáng)化了政府各級部門的監(jiān)管職責(zé),并加大了各級人員的責(zé)任追究力度,加大了對傷亡職工的賠償力度,但安全生產(chǎn)形勢仍然沒有得到根本好轉(zhuǎn)。我作為一名基層安全管理人員,通過對部分企業(yè)事故的的調(diào)查了解,我發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)都是由于企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任不明確,落實(shí)不平衡,一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回升,向好的情況發(fā)展下,盲目追求經(jīng)濟(jì)效益,安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)形多于實(shí),因此,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任對安全生產(chǎn)至關(guān)重要,我們必須采取各種措施狠抓落實(shí),才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。就施工企業(yè)在切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面還存在著不少問題。

              一、企業(yè)經(jīng)營者安全意識(shí)淡薄,沒有把安全生產(chǎn)放在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來認(rèn)識(shí)。

              在有些企業(yè)中,作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、決策者的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人偏重經(jīng)濟(jì)效益,對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會(huì)效益認(rèn)識(shí)不足、重視不夠,重生產(chǎn)輕安全,重利潤輕安全投入,把安全與生產(chǎn)對立起來,這是目前企業(yè)在落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任方面存在的最根本的問題。

              二、企業(yè)安全責(zé)任履行不到位,特別是安全投入方面有較大不足。

              許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟(jì)利益考慮,安全投入不足,使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展,如安全防護(hù)設(shè)施不完善、生產(chǎn)設(shè)備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。

              三、企業(yè)安全基礎(chǔ)工作不扎實(shí),安全管理不到位。

              基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)的安全管理基礎(chǔ)工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實(shí)等,這些安全管理上的缺陷導(dǎo)致了企業(yè)員工的三級安全培訓(xùn)流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。大量的事故案例表明,企業(yè)只有抓好安全基礎(chǔ)管理工作,才能真正步入安全發(fā)展的`正軌,如某單位工業(yè)廠房施工,因樓梯臨邊防護(hù)不到位,現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患,但未執(zhí)著落實(shí)整改,一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡,血的教訓(xùn)讓我們明白,安全無小事,安全管理貴在一份執(zhí)著,一份堅(jiān)持。

              安全生產(chǎn),主體在企業(yè),因此,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任是一個(gè)很重要的課題,那么,企業(yè)如何才能更好的落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任呢?我總結(jié)了一下,具體應(yīng)該做到以下五個(gè)方面。

              一、抓建章立制,提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。

              建立完善的安全管理制度和安全操作規(guī)程是企業(yè)開展安全管理工作、規(guī)范職工安全行為的重要前提和保證。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在規(guī)章制度健全的同時(shí),要建立相應(yīng)的配套落實(shí)措施,加強(qiáng)檢查,嚴(yán)格考核,落實(shí)獎(jiǎng)懲,確保各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),提高企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平。

              二、抓設(shè)施完善,提高企業(yè)本質(zhì)安全度。

              企業(yè)要按照國家或行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求,加大安全投入,添置、完善工作場所、生產(chǎn)設(shè)備、電氣裝置等方面的安全防護(hù)設(shè)施,為職工提供一個(gè)安全的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行安全“三同時(shí)”制度,確保安全設(shè)施和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)使用,杜絕先天性隱患,從源頭上遏制各類事故的發(fā)生。同時(shí)要抓好企業(yè)的事故隱患排查治理,對發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行整改,防患于未然。

              三、抓教育培訓(xùn)。

             。ㄒ唬⿵(qiáng)化企業(yè)人員素質(zhì)培訓(xùn)。落實(shí)校企合作辦學(xué)、對口單招、訂單式培養(yǎng)等政策,大力培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。有條件的高危行業(yè)企業(yè)可通過興辦職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)技術(shù)人才。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn),制訂員工教育培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案,針對不同崗位人員落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)費(fèi)用,提高員工安全生產(chǎn)素質(zhì)。

             。ǘ┘訌(qiáng)安全技能培訓(xùn)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員必須按規(guī)定接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書。加強(qiáng)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)工作,新員工上崗前、轉(zhuǎn)崗員工換崗前要進(jìn)行崗位操作技能培訓(xùn),保證其具有本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識(shí)和技能。特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗。

             。ㄈ⿵(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范教育。企業(yè)要推進(jìn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳貫徹,做到安全宣傳教育日;。要及時(shí)分析和掌握安全生產(chǎn)工作的規(guī)律和特點(diǎn),定期開展安全生產(chǎn)技術(shù)方法、事故案例及安全警示教育,普及安全生產(chǎn)基本知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí),提高員工安全風(fēng)險(xiǎn)辨析與防范能力。

              (四)深入開展安全文化建設(shè)。注重企業(yè)安全文化在安全生產(chǎn)工作中的作用,把先進(jìn)的安全文化融入到企業(yè)管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中,努力建設(shè)安全誠信企業(yè)。

              四、抓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),提高企業(yè)安全管理水平。

              企業(yè)要做到安全生產(chǎn),涉及到人、機(jī)、料、法、環(huán)境和時(shí)間等多項(xiàng)因素,達(dá)到了這些要素的和諧統(tǒng)一和有效控制,就成為一種科學(xué)的管理方法和管理理念。目前國家安監(jiān)總局大力提倡開展的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),就是在特定的環(huán)境、特定的時(shí)間里,通過有效的制度和辦法,使人的行為與各種要素達(dá)到和諧統(tǒng)一,以確保安全。安監(jiān)局一直深入開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,從從業(yè)人員基本條件、應(yīng)急管理、主要負(fù)責(zé)人安全履職、專家安全檢查、“星級安全班組”創(chuàng)建等多方面進(jìn)行了規(guī)范化指導(dǎo),督促加大標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度,提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

              五、抓應(yīng)急救援,提高企業(yè)應(yīng)急處置能力。

             。ㄒ唬┘訌(qiáng)應(yīng)急管理。要針對重大危險(xiǎn)源和可能突發(fā)的生產(chǎn)安全事故,制定相應(yīng)的應(yīng)急組織、應(yīng)急隊(duì)伍、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急資源、應(yīng)急培訓(xùn)教育、應(yīng)急演練、應(yīng)急救援等方案和應(yīng)急管理辦法,并注重與社會(huì)應(yīng)急組織體系相銜接。加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案演練,及時(shí)分析查找應(yīng)急預(yù)案及其執(zhí)行中存在的問題并有針對性地予以修改完善,防止因撤離不及時(shí)或救援不適當(dāng)造成事故擴(kuò)大。

             。ǘ┨岣邞(yīng)急救援保障能力。特級、一級企業(yè),應(yīng)當(dāng)依法建立專職或兼職人員組成的應(yīng)急救援隊(duì)伍;不具備單獨(dú)建立專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍的小型企業(yè),除建立兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍外,還應(yīng)當(dāng)與鄰近建有專業(yè)救援隊(duì)伍的企業(yè)或單位簽訂救援協(xié)議,或者聯(lián)合建立專業(yè)應(yīng)急救援隊(duì)伍。根據(jù)應(yīng)急救援需要儲(chǔ)備一定數(shù)量的應(yīng)急物資,為應(yīng)急救援隊(duì)伍配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和裝備。

             。ㄈ┳龊檬鹿蕡(bào)告和處置工作。事故發(fā)生后,要按照規(guī)定的報(bào)告時(shí)限、報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告方式、報(bào)告對象等要求,及時(shí)、完整、客觀地報(bào)告事故,不得瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)。發(fā)生事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守崗位,立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案,采取措施組織搶救,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

             。ㄋ模﹪(yán)肅事故調(diào)查處理。企業(yè)要認(rèn)真組織或配合事故調(diào)查,妥善處理事故善后工作。對于事故調(diào)查報(bào)告提出的防范措施和整改意見,要認(rèn)真吸取教訓(xùn),按要求及時(shí)整改,并把落實(shí)情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。

              綜上所述,安全管理是施工企業(yè)管理的重要組成部分,是對施工現(xiàn)場人、材、機(jī)、法、環(huán)的綜合管理,是一種動(dòng)態(tài)的管理,安全管理水平的高低,決定著企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)只有堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,樹立“安全是效益,安全是品牌”的意識(shí),不斷強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制,推進(jìn)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè),積極推行和應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理辦法,切實(shí)提高安全技術(shù)裝備水平,推進(jìn)安全宣傳和教育培訓(xùn)工作,不斷提高作業(yè)者的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,才能不斷的提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,全面提升建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)素質(zhì)。

            責(zé)任心的心得體會(huì)7

              工作就意味著責(zé)任,每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時(shí),就能從中學(xué)到更多的知識(shí),積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全心投入工作的過程中找到快樂。當(dāng)我們負(fù)起責(zé)任時(shí)戰(zhàn)勝工作中諸多困難的那種強(qiáng)大的精神動(dòng)力,它使我們有勇氣排除萬難,甚至可以把不可能完成的工作任務(wù)完成得非常出色。一旦失去責(zé)任心,即使是做自己擅長的工作也會(huì)做得一塌糊涂。因此,我們在做任何一項(xiàng)工作的時(shí)候,成不成功,通常取決于是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)積極的工作態(tài)度。

              我們對待工作要如何來強(qiáng)化工作責(zé)任心呢?我認(rèn)為首先,要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。當(dāng)我們接到工作任務(wù)后,不能只是被動(dòng)的服從,抱著完成任務(wù)、搪塞的態(tài)度去做,而是正確的態(tài)度去看待這份責(zé)任;其次,我們不僅僅要做好領(lǐng)導(dǎo)要求的工作,而且在工作中要主動(dòng),對自己所做的工作任務(wù)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。能夠結(jié)合工作過程中的實(shí)際情況,在不違背工作原則的情況下,創(chuàng)造性的完成任務(wù),而不是拘泥于一定的形式,束手束腳,完成按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐辦,要保持積極、認(rèn)真的工作態(tài)度。在工作中,經(jīng)常會(huì)遇到一些預(yù)想不到的困難,這時(shí)我們不能退縮,只能前進(jìn),鼓足勇氣增加干勁,懂得運(yùn)用、發(fā)揮自己的聰明才智,去克服遇

              到的各種困難,這就必須有著一種堅(jiān)忍不拔的奮斗精神,最后,要有不斷進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。當(dāng)今社會(huì)充滿了競爭,我們都是競爭的主體,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代化的到來,對大家的工作、學(xué)習(xí)、生活的能力提出了全新的要求,優(yōu)勝劣汰的市場競爭法則面前人人平等。

              因此,我們不能僅僅滿足于現(xiàn)有的知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn),工作中要不斷地充實(shí)自己,提高自己,虛心的向身邊的同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)并與新的知識(shí)相結(jié)合,才能使自己永遠(yuǎn)立于不敗之地。工作是快樂的,讓我們珍惜今天所擁有的工作權(quán)利,珍惜這來之不易的工作崗位,強(qiáng)化自己的工作責(zé)任心,為出色的完成各項(xiàng)工作任務(wù)而奮斗。

              工作責(zé)任心心得體會(huì)9

              這學(xué)期我拜讀了《工作就是責(zé)任》這本書,發(fā)現(xiàn)這是一本很好的書,它能在工作中給人一種積極向上的責(zé)任感,能很好的提高工作激情和效率。想想這些年在教育事業(yè)的工作中,深有感觸。

              何為責(zé)任,書中37頁是這樣表達(dá)的`:“就是接受自已行為的正面和負(fù)面的后果!边@句話的意思能不能理解為:責(zé)任是一種意識(shí)、一種觀念。一個(gè)人面對責(zé)任,要有敢于承擔(dān)的態(tài)度。一人做事一人當(dāng),不論事情做的好與壞,只要盡最大努力,就要對產(chǎn)生的后果勇于負(fù)有責(zé)任。正如書中引用美國著名管理家瑪麗/弗洛特一句話:“責(zé)任是人類能力的偉大開發(fā)者”。我們可以得出結(jié)論:責(zé)任重于泰山,一個(gè)沒有責(zé)任心的人,會(huì)一事無成;一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人,也是不成熟的人。

              怎樣在把工作當(dāng)成我們的責(zé)任,全力以赴去完成,把工作做得更好呢?我覺得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做起:

              第一、要認(rèn)清楚自己的崗位職責(zé),這就是說必須知道自己該做什么不該做什么。很多時(shí)候,一件事情的完成靠的不是什么能力,而是強(qiáng)烈的責(zé)任感,做事情的時(shí)候只要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感去做,那么這件事情你肯定能出色的完成。卡耐基說過“知道自己能做什么就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任”,看來認(rèn)清楚自己的崗位職責(zé)對加強(qiáng)責(zé)任感是多么的重要。

              第二、要給自己制定工作目標(biāo)。加強(qiáng)責(zé)任心不僅要知道自己該做什么,還要知道自己應(yīng)該做到什么程度,時(shí)刻牢記自己的工作目標(biāo),才不至于怠慢工作,才不至于工作當(dāng)中半途而廢。

              第三、熱愛本職工作,培養(yǎng)對單位的忠誠度。只有忠于本單位,熱愛自己的工作,才能對工作有高度的責(zé)任感,才能以最大的熱情投入到工作當(dāng)中。我們中心小學(xué)給我們提供了良好的工作環(huán)境和能干事、干成事的舞臺(tái),我們每一個(gè)人都應(yīng)該抓住機(jī)遇,愛崗敬業(yè)、忠誠、奉獻(xiàn)。

              讓我們從現(xiàn)在做起,從我做起,在日常生活中敢于承擔(dān)責(zé)任,讓責(zé)任成為一種習(xí)慣,人人有責(zé)任感,共同為我們教育事業(yè)獻(xiàn)出自己的力量,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

            責(zé)任心的心得體會(huì)8

              通過本次集中學(xué)習(xí)中,在羅主任和各位科室負(fù)責(zé)人工作中的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責(zé)任心和執(zhí)行力,使我認(rèn)識(shí)到我自己還有很多東西需要學(xué)習(xí),在以后的工作中,我一定加強(qiáng)自己的責(zé)任心與執(zhí)行力,為部門添磚加瓦,盡自己最大的努力。

              責(zé)任心是指個(gè)人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對于我們部門來講,具有責(zé)任心的同志,會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性,把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo),這也是我們應(yīng)該具備的,不可或缺的態(tài)度。

              所謂執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的'操作能力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營能力。在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標(biāo)是衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。

              從責(zé)任心與執(zhí)行力的定義,我們不難看出責(zé)任心與執(zhí)行力的關(guān)系。如果一個(gè)員工在工作中沒有責(zé)任心,就會(huì)出現(xiàn) “機(jī)械”執(zhí)行、“拖拉”執(zhí)行、“應(yīng)付”執(zhí)行、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行、“隨意”執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題,使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員工的責(zé)任心,重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反饋、執(zhí)行效果等,培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng),執(zhí)行力才可能達(dá)到落地效果。

              那么如何加強(qiáng)責(zé)任心,提高執(zhí)行力呢。結(jié)合實(shí)際工作情況,就個(gè)人而言我認(rèn)為,其關(guān)鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責(zé),在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執(zhí)行合力。

              責(zé)任心,旨在責(zé)任重在心;執(zhí)行力,重在執(zhí)行偏在力。在大部分單位中,員工的整體素質(zhì)、工作責(zé)任心和執(zhí)行力的體現(xiàn),總體情況是好的,但或多或少地總是會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的音符。比如在工作責(zé)任心上,有的同志還存在敷衍了事,得過且過的心態(tài);在執(zhí)行力方面,還有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動(dòng)一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì),增強(qiáng)責(zé)任心,提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服務(wù)的,是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提,沒有責(zé)任心,執(zhí)行力根本無從談起,執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn),二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻(xiàn)于單位的重要素質(zhì)和能力。

              增強(qiáng)責(zé)任心,就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛,對工作的熱情。要把個(gè)人融入單位,以企為家,單位越發(fā)展,越要多出成績、多做貢獻(xiàn);要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情,愛崗敬業(yè),認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作;保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài),敢于正視困難,善于解決問題,勇于承擔(dān)責(zé)任,爭創(chuàng)一流業(yè)績。

              在提高執(zhí)行力方面。執(zhí)行力是單位實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保障。職工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素--個(gè)人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。所以,提高職工的執(zhí)行力,一方面要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)素質(zhì),更重要的是要端正工作態(tài)度。

              最后,以后的工作中,我會(huì)更加注重責(zé)任心與執(zhí)行力,只有這兩點(diǎn)做到位,工作才會(huì)越做越好,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的辛苦教導(dǎo)。

            責(zé)任心的心得體會(huì)9

              感恩、責(zé)任、忠誠在理念上對個(gè)人來說是成就事業(yè),走向成功的基礎(chǔ)對企業(yè)是企業(yè)增加凝聚力,發(fā)展壯大的根本。對于國家則是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)力,推動(dòng)全國人民心往一出想,力往一處用,加快社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力與因素。

              感恩是每個(gè)人為人的根本,責(zé)任和忠誠則是每個(gè)人必須擁有的美德。一個(gè)心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會(huì)而一個(gè)沒有感恩之心的人心中只有自己,他的心是孤獨(dú)的,人是獨(dú)立的,在別人的眼中他永遠(yuǎn)都是陌生人,他的心里也裝不下其他人那么對他而言何言成就事業(yè),何談成功。

              如果在一個(gè)企業(yè)里無論老板與員工不懂感恩親人、朋友、社會(huì)而心中只有個(gè)人的存在,每個(gè)人都以自己的利益為重,個(gè)人打個(gè)人的小算盤,何談企業(yè)的.感恩是能稱之為人的基本,沒有感恩之心的人就沒有一切。

              責(zé)任、忠誠是為人立業(yè)之本。做人要誠實(shí)做事要忠于職守是每個(gè)企業(yè)員工的基本守則,即忠誠又負(fù)責(zé)人的員工是企業(yè)的寶貴資源是企業(yè)發(fā)展壯大的根本。只有企業(yè)忠誠又責(zé)任心的員工才去想企業(yè)的未來,在遇到問題是才能以企業(yè)利益為先,首先考慮到企業(yè)的利益。把公司的是當(dāng)做自己的是去做,把自己當(dāng)做企業(yè)的一部分,把自己當(dāng)做企業(yè)的主人。

              只有有責(zé)任心,對待工作忠于職守的員工才能不怕困難,把自己應(yīng)該做的事情做好,把搞好企業(yè)當(dāng)作為自己的事情。

              只有自己的企業(yè)發(fā)展了,進(jìn)步了,只有自己事業(yè)的平臺(tái)穩(wěn)固了才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想和抱負(fù)。

              懂得感恩,就懂得更好的生存之道,如一位大集團(tuán)的總裁所說,如果一個(gè)人有能力,那他會(huì)是一個(gè)可用的員工,如果一個(gè)人懂得感恩,那他會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的員工,如果一個(gè)人既有能力,又有感恩的心,那么這個(gè)人你放手讓他做什么都可以,這位總裁說的或不無道理,對公司,對事業(yè)抱有感恩之心的人,不會(huì)找借口來推辭自己的工作,也不會(huì)做任何表面的工作來蒙騙自己的領(lǐng)導(dǎo)。他們認(rèn)為勤奮工作是一種幸福,努力工作是對職務(wù)的最好回報(bào),可見感恩不是簡單的報(bào)恩,它是一種智慧,一種攻略,一種為自己贏得美好未來的憑借。

              擔(dān)當(dāng)責(zé)任是我們每個(gè)人必須承擔(dān)和無法逃避的,因?yàn)樨?zé)任使我們的人生變得更有意義,我們生活在一個(gè)由責(zé)任構(gòu)建的社會(huì)中,親情締造的責(zé)任讓我們感動(dòng)友情鏈接的責(zé)任讓我們幸福,愛情構(gòu)造的責(zé)任讓我們忠誠,對于這一切我們都應(yīng)當(dāng)心存感恩,而不應(yīng)當(dāng)漠視和推卸自己的責(zé)任。

              員工和單位之間是一種基于責(zé)任的契約關(guān)系,而不單單是一種利益上的關(guān)系,因?yàn)橐粋(gè)人的工作不僅僅是為了錢,為了生存,工作還是人生的一種需要,是人尋找個(gè)人價(jià)值的一種選擇,工作和事業(yè)滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要,而這就是人最高層次的需要,對此我們應(yīng)懷著一顆感恩的心,用自己的實(shí)際行動(dòng)去擔(dān)當(dāng)責(zé)任,在日常的工作中,我們應(yīng)放棄當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,而擔(dān)負(fù)起單位對我們的信任,改變模糊、抱怨的工作態(tài)度,而應(yīng)以一顆務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)去工作。

              學(xué)會(huì)感恩,擔(dān)當(dāng)責(zé)任,這不僅是一個(gè)單位生存和發(fā)展的重要方式,而且是員工持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力,一個(gè)合格的員工不僅是創(chuàng)造利潤的社會(huì)單元,也是承擔(dān)責(zé)任的載體,做合格的員工,從學(xué)會(huì)感恩開始,從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開始。

            責(zé)任心的心得體會(huì)10

              古人云:“不患無策,只怕無心。”我想起了《把信送給加西亞》一書。故事中的羅文就是具有高度的責(zé)任心,強(qiáng)烈的執(zhí)行力。才完成了自己的使命。這種精神就是愛崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻(xiàn)精神,就是百折不撓、堅(jiān)持不懈的執(zhí)著精神。與《把信送給加西亞》相反的故事就是《一個(gè)小數(shù)點(diǎn)引發(fā)的悲劇》的故事。這兩個(gè)故事深刻說明了:“成也責(zé)任心,敗也責(zé)任心”。

              責(zé)任心決定執(zhí)行力。責(zé)任心強(qiáng),就能排除艱難,百折不撓,千方百計(jì)的完成上級交給的'各項(xiàng)任務(wù);責(zé)任心差,就會(huì)找借口,講條件,推責(zé)任,裝糊涂,不盡責(zé),進(jìn)而導(dǎo)致工作陷入困境,甚至釀成悲劇。由此可見,沒有責(zé)任心,何談執(zhí)行力?事實(shí)表明:責(zé)任心決定執(zhí)行力。

              “天地生人,有一人當(dāng)有一人之業(yè);人生在世,生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任無處不在,存在于生命的每一個(gè)崗位。聯(lián)想到安全生產(chǎn),我認(rèn)為:再好的管理理念,再好的管理決策,再好的管理制度,再好的管理舉措,如果沒有高度的責(zé)任心,就難以得到有效執(zhí)行落實(shí),即使勉強(qiáng)執(zhí)行也必然因過多的強(qiáng)調(diào)困難而大打“折扣”。管理的根本就是促使每個(gè)人提高自己的責(zé)任心。

              責(zé)任心強(qiáng),就會(huì)在其位、謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé),精力就會(huì)集中在發(fā)展上,積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施,執(zhí)行起來就會(huì)真正做到?jīng)]有任何借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價(jià)、不計(jì)任何得失。相反,責(zé)任心不強(qiáng),在其位不謀其政,碰到問題不解決,遇到矛盾繞著走,對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓,該管的不管,結(jié)果就會(huì)困難越來越大,問題越積越多,發(fā)展越來越慢。

              那么,究竟該怎樣增強(qiáng)我們的責(zé)任心、切實(shí)提高我們的執(zhí)行力呢?一、責(zé)任從我做起,不應(yīng)妄自菲薄。責(zé)任心就是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé),是對他人,對集體、對單位、對社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力,就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責(zé)任,按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。二、講責(zé)任從小事做起,細(xì)節(jié)是提高執(zhí)行力的重中之重。老子說“天下大事,必作于細(xì);天下難事,必成于易!碧煜碌碾y事都是從易處做的,天下的大事都是從小事開始的,同樣宏偉的戰(zhàn)略的執(zhí)行也是從小事開始的,所以在執(zhí)行過程中要特別注重從小事做起。細(xì)微之處,反映了一個(gè)人責(zé)任心的強(qiáng)弱,執(zhí)行力的高低。三、講責(zé)任從不找借口開始,執(zhí)行不需要任何理由。無論做什么事情,都應(yīng)記住自己的責(zé)任,無論在什么樣的工作崗位,都要對自己的工作負(fù)責(zé),工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。

              責(zé)任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。責(zé)任心是前提、是基礎(chǔ);執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵,執(zhí)行有效才意味著責(zé)任到位。有了責(zé)任心才會(huì)更好地執(zhí)行。清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任,勇于把責(zé)任扛在肩上,自覺把局部放在全局之中。我們每個(gè)人都應(yīng)該做一個(gè)積極主動(dòng)的執(zhí)行者,立足自身職責(zé),形成自覺的去工作,高效完成工作。強(qiáng)化執(zhí)行,從我做起。提高自己的責(zé)任心,強(qiáng)化自己的執(zhí)行力。

            責(zé)任心的心得體會(huì)11

              隨著現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我們的網(wǎng)絡(luò)也是變得越來越發(fā)達(dá),網(wǎng)速變得越來越快,從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)得到了進(jìn)一步的發(fā)展,就好似一個(gè)閉環(huán)一般,互相推動(dòng),可是在寫完了發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)之下也催生了一些不好的東西,我們不注意的時(shí)候往往就容易發(fā)生許多不好的事情。

              我們現(xiàn)在有不少的同學(xué)到了大學(xué)之后,消費(fèi)觀念就發(fā)生了非常大的變化,有些人不僅僅手機(jī)大手大腳,還甚至是超前消費(fèi),在用完了生活費(fèi)之后還不滿足就去刷信用卡透支消費(fèi),甚至還去網(wǎng)上或者找別人不正規(guī)的公司貸款,到了需要還款的時(shí)候還不上前就發(fā)生許多不好的事情,這些我之前都以為是發(fā)生在新聞上的,這次的班會(huì)說到這一塊的時(shí)候,我才知道班上的同學(xué)就有一個(gè)為了買一些名牌鞋去借過,后面還不上被別人各種打電話騷擾,最后還是他父母給他還上的。

              還有就是因?yàn)榇蠹覍τ诰W(wǎng)絡(luò)過于信賴,讓大家沒有防備的心理,有時(shí)候看到一個(gè)文件大家就直接點(diǎn)進(jìn)去,然后自己的社交賬號(hào)密碼就被別人知道了,賬號(hào)就被別人給盜取了,亂發(fā)一些廣告,甚至還去亂發(fā)朋友圈找別人借錢,關(guān)鍵有些同學(xué)還不注意真的借了,就發(fā)生了財(cái)產(chǎn)損失。

              還有就是網(wǎng)絡(luò)問題匿名性,讓大家在網(wǎng)絡(luò)背后特別的自大,容易跟別的陌生人吵起來,說一些不該說的話,最后造成大家都不愿意看到的`事情。比如上個(gè)學(xué)期就有同學(xué)發(fā)表白墻吐槽學(xué)校查寢的同學(xué)態(tài)度太差,然后有同感的同學(xué)也在下面吐槽,其中就有一個(gè)同學(xué)因?yàn)榱R了特別難聽的話,可能是覺得互聯(lián)網(wǎng)大家互相不認(rèn)識(shí)吧,就在那亂罵人,結(jié)果被查寢的那個(gè)同學(xué)找到了他本人,兩個(gè)人打了一架,最后兩個(gè)人都被記了過……

              這次的網(wǎng)絡(luò)安全班會(huì)的學(xué)習(xí),讓我知道了互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了許多好處、便利的同時(shí),帶來的不好的影響也不少,我們都需要注意這一塊,不然出現(xiàn)了什么網(wǎng)絡(luò)安全事故就糟糕了,我們每一個(gè)人都應(yīng)該注意網(wǎng)絡(luò)文明,做一個(gè)線上和線下都要文明的大學(xué)生!

            責(zé)任心的心得體會(huì)12

              為積極響應(yīng)衛(wèi)生部關(guān)于開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)的號(hào)召,深入開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)我們通過深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,持續(xù)改進(jìn)新護(hù)理模式臨床護(hù)理質(zhì)量,幾年來,我們科的護(hù)理工作一直走在醫(yī)院前列,取得了可喜的成績。在此,我談點(diǎn)個(gè)人心得體會(huì),以供交流。

              1、改變工作的觀念

              轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,變被動(dòng)服務(wù)為積極主動(dòng)服務(wù),對自己所管的病人主動(dòng)地去關(guān)心,主動(dòng)地巡視病房觀察病情、了解病人的心理、隨時(shí)進(jìn)行健康教育,規(guī)范病房管理。進(jìn)行護(hù)理治療的時(shí)候,由原來完成任務(wù)似的治療轉(zhuǎn)變?yōu)橹委熍c健康教育同步的模式。治療完成后,要關(guān)注患者心理對自己所患疾病的認(rèn)識(shí),是否了解了術(shù)前及術(shù)后的飲食,臥位,康復(fù)后的飲食,做好口腔護(hù)理等等。用積極主動(dòng)為主料,同情心、耐心、愛心、責(zé)任心為佐料去跟患者交流,贏得病陪人的信任,能夠讓患者主動(dòng)的將她的痛苦和需要告訴你,那這樣我們就擁有了“主動(dòng)權(quán)”,后面的病情觀察、健康指導(dǎo)就迎刃而解了。

              2、與病人合理溝通

              作為一名責(zé)任護(hù)士,應(yīng)有良好的溝通能力。通過我們的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程,我們從繁重的病歷書寫中解放出來,讓我們和病人溝通的時(shí)間多了,能獲得更多有關(guān)病人病情的信息,了解不同病人的需要,及時(shí)解決病人存在的問題,更好地向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項(xiàng),并進(jìn)行飲食、生活及健康教育指導(dǎo)。只有與病人交流溝通,才與病人建立感情,生活上給予關(guān)心和幫助,才能使病人積極配合治療,收到良好的治療效果。我們把每一位病人當(dāng)成自己的家人,盡量給病人以家的感覺。我們和他們談心,了解他們的不同需求,跟病人交流,了解病人的心理需求,有利于身心的恢復(fù)。

              3、細(xì)節(jié)決定成敗

              在護(hù)理工作中也是如此,在我們看來很小的、無意間的一個(gè)動(dòng)作也可能會(huì)讓患者倍感溫暖。比如在病人入院的第一天,責(zé)任護(hù)士必須熟悉掌握自己所管病人的病情。與病人的第一次溝通,要做完整的自我介紹,給為病人留下美好的第一印象及信任感,及時(shí)做好病人的入院宣教。每天床頭交接時(shí),我們親切稱呼病人為某某阿姨、某某大爺,同時(shí)了解患者的睡眠情況等等,拉近與病人的距離。在病人離院時(shí),責(zé)任護(hù)士最好送送病人。告知病人回家后注意的事項(xiàng),囑病人遇到不懂的問題及時(shí)打電話詢問,提醒病人定期復(fù)查等。出院禮貌相送,給病人留下美好的回憶,增加醫(yī)患之間的和諧。作為一名責(zé)任護(hù)士,還必須具有高度的責(zé)任心,全面掌握病人病情、護(hù)理和治療。病人的一些細(xì)小微妙的變化,反映著某種疾病的發(fā)展趨勢,責(zé)任護(hù)士必須深入病房密切接觸病人,仔細(xì)連續(xù)地觀察病人癥狀和體征,及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)病情的變化,為醫(yī)療診斷提供有效依據(jù)。作為一名責(zé)任護(hù)士,不僅要有嫻熟的技術(shù)和高度的責(zé)任心,愛心、同情心,耐心、細(xì)心更要相伴左右,用不怕臟、不怕累的思想和美好的心靈去維護(hù)我們白衣天使的光輝形象,視病人生命和減輕痛苦高于一切。通過我們和藹的'態(tài)度,細(xì)心的服務(wù),真摯的同情,精湛的技術(shù)去緩解病人的心理壓力,共同創(chuàng)造出護(hù)患雙方的和諧。

              4、排班模式的改變到工作職責(zé)流程的改變

              示范病房開展后,從排班模式的改變到工作職責(zé)流程的改變,負(fù)責(zé)護(hù)士也從繁瑣的文書書寫中解脫出來了。我們本著以病人需求為中心提供優(yōu)質(zhì)滿意服務(wù)為宗旨, 我們科室多次召開護(hù)士會(huì),制定了新的工作職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),工作流程,共同討論保證基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)的排班模式,以保持天使良好的職業(yè)形象。一周每日都有工作重點(diǎn),比如周一核對過敏標(biāo)示及護(hù)理級別,周三責(zé)任護(hù)士匯報(bào)病史等。

              5、嫻熟的護(hù)理技術(shù)操作及扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

              護(hù)理技術(shù)操作是護(hù)士必須具備的基本功,作為責(zé)任護(hù)士必須熟練地掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作,在減輕病人痛苦的同時(shí),也獲得病人的信任,給病人以安全感。護(hù)士的熟練操作技術(shù)是一種綜合性的非語言交流,是維系護(hù)患關(guān)系建立護(hù)患和諧的橋梁。

              護(hù)士的工作辛苦又瑣碎,要想做好護(hù)理工作,滿足病人的每一個(gè)合理要求,就必須有愛心、耐心和細(xì)心。病人來醫(yī)院治療,他們需要醫(yī)護(hù)人員的同情和關(guān)愛,作為責(zé)任護(hù)士,對病人要有同情心,關(guān)心體貼愛護(hù)他們,說話溫和,表情親切,耐心聽病人講解病情,細(xì)心觀察病人病情的變化,為醫(yī)生提供病情信息。做到眼勤、手勤、腿勤,讓病人體會(huì)到護(hù)士無微不至的關(guān)心,消除他們的各種恐懼感。多跑、多講、多看、多微笑,做醫(yī)患間的橋梁。

            責(zé)任心的心得體會(huì)13

              認(rèn)同與責(zé)任的關(guān)系

              認(rèn)同與責(zé)任是緊密相連的。認(rèn)同是指對某種觀念、價(jià)值觀或行為方式的贊同和認(rèn)可,是自我意識(shí)的體現(xiàn)。而責(zé)任是指應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)和任務(wù),是自我約束和自我要求的'體現(xiàn)。在日常生活中,我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),認(rèn)同和責(zé)任之間存在著相互支持、相互促進(jìn)的關(guān)系。

              個(gè)人體會(huì)

              我的一位朋友最近在考慮要不要加入一個(gè)志愿者小組,他說:“雖然我認(rèn)同這個(gè)小組的目標(biāo)和理念,但是我很忙,擔(dān)心無法履行自己的責(zé)任。”這句話讓我想到了認(rèn)同和責(zé)任之間的聯(lián)系。他認(rèn)同這個(gè)小組,說明他對其中的觀念、價(jià)值觀和行為方式持積極的態(tài)度。但是,他也意識(shí)到自己需要承擔(dān)義務(wù)和任務(wù),并且擔(dān)心時(shí)間、精力等方面的壓力。這種自我約束和自我要求體現(xiàn)了個(gè)人的責(zé)任感。

              我自己也有過類似的經(jīng)歷。去年我加入一家公益組織,幫助貧困地區(qū)的學(xué)生獲得更好的教育機(jī)會(huì)。起初,我只是出于興趣加入,希望能夠盡一份力。但是,隨著我對組織的深入了解,我逐漸認(rèn)同了其理念和目標(biāo),并感到自己有責(zé)任為組織做出更多的貢獻(xiàn)。正是這種認(rèn)同和責(zé)任感,讓我更加有動(dòng)力去完成自己的任務(wù),并且也得到了組織和學(xué)生們的認(rèn)可。

              總結(jié)

              在個(gè)人發(fā)展和社會(huì)建設(shè)中,認(rèn)同和責(zé)任是不可分割的兩個(gè)方面。在家庭、學(xué)校和社會(huì)中,我們要時(shí)刻提醒自己,要認(rèn)真思考自己的行為是否符合自己的價(jià)值觀,不斷讓自己的認(rèn)同感得到滿足。同時(shí),我們也應(yīng)該不斷追求自我約束和自我要求,時(shí)刻提醒自己肩上的責(zé)任,讓自己在工作和學(xué)習(xí)中承擔(dān)更多的義務(wù)和任務(wù)。只有將認(rèn)同和責(zé)任相結(jié)合,我們才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的雙贏。

            責(zé)任心的心得體會(huì)14

              收看了王笑菲老師的《負(fù)責(zé)任》,用心體會(huì),對我們的工作、生活又有了新的感悟,收獲挺大的。

              從一個(gè)簡單的交通事故的例子入手,讓我們領(lǐng)悟到要做自己人生的當(dāng)事人,為自己的人生負(fù)責(zé)任,為自己的工作負(fù)責(zé)任,沒有任何借口,全力以赴去做好自己的事情。這讓我想起獵狗追野兔的小故事。獵狗在追兔子的時(shí)候,盡力而為,因?yàn)榧词箾]有捉到兔子,依然可以有獵人給吃的;而兔子在奔跑的時(shí)候,全力以赴,因?yàn)橐坏┹斄,生命就沒有了。因此,做事情的時(shí)候先要端正好態(tài)度,用生命的力量去努力,去爭取,真正的端正好自己的態(tài)度,扎扎實(shí)實(shí)的做好工作的每一步。全力以赴而不是盡力而為,因?yàn)槲覀兪亲约喝松漠?dāng)事人。

              然后從三個(gè)方面闡述了他的理解。首先是堅(jiān)守承諾,F(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)講究誠信的時(shí)代。其實(shí)這就是對信用的詮釋。選擇到工廠工作,就是和工廠簽訂了一份契約。工廠根據(jù)契約支付工人的薪水,工人給公司提供自己的勞動(dòng)。這份契約其實(shí)就是一份承諾,就是說工廠承諾對工人付出的勞動(dòng)成果付出薪水,工人要為工廠付出承諾的勞動(dòng)成果。這樣才可以實(shí)現(xiàn)雙贏。實(shí)現(xiàn)雙贏的前提就是工廠和工人各自信守承諾,并為自己的承諾做相應(yīng)的付出。合作的前提是提供了彼此需要的結(jié)果,找借口什么也解決不了得。其次是結(jié)果導(dǎo)向。是最終要實(shí)現(xiàn)的目的(目標(biāo))。舉個(gè)最簡單的例子,銷售的目的是成交,通過把自己的產(chǎn)品推銷給客戶,客戶支付產(chǎn)品的價(jià)格,實(shí)現(xiàn)了最終的交換目的。有了成交的實(shí)現(xiàn),業(yè)務(wù)人員可以獲得薪水,工廠的產(chǎn)品走向市場,公司取得收入,這樣才可以保持正常經(jīng)營與發(fā)展。市場疲軟,產(chǎn)品單一,客戶太挑剔,價(jià)格太高等等或許可以成為沒有實(shí)現(xiàn)成交的理由或者借口,可以獲得一些心理上的自我安慰或者原諒。不過,我們更應(yīng)該考慮一下,這給我們帶來了什么?除了對現(xiàn)實(shí)的逃避,什么都沒有。因此要改變心態(tài)做好自我調(diào)整,將"因?yàn)槭裁,所以怎么樣?的思考習(xí)慣轉(zhuǎn)變成"即使什么,也要怎么樣!"。不給自己一點(diǎn)思想和心理上的放松,給自己更大的動(dòng)力去爭取最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。平時(shí)習(xí)慣把精力放在面臨的問題和困境上,其實(shí)我們要把更多的精力放在對問題的解決上。經(jīng)常這樣反思一下:今天我全力以赴了沒有?這樣做是最好的方式嗎?有沒有可以改善的地方?經(jīng)常這樣思考反省,最終的目的是實(shí)現(xiàn)我們原來的目標(biāo),這就是結(jié)果導(dǎo)向。

              最重要的一點(diǎn)是永不放棄。其實(shí),這是最重要的。永不放棄,不到目的,誓不罷休。"沒有人可以隨隨便便成功!"正如這歌詞唱的'一樣,每件事情的達(dá)成都需要經(jīng)歷好多次的磨礪與進(jìn)步?系禄膭(chuàng)始人被拒絕了1009次之后找到合作伙伴,這就是堅(jiān)持的魅力。一個(gè)優(yōu)秀的推銷員在打車的時(shí)候可以實(shí)現(xiàn)對司機(jī)的成交,在這成功的背后,其實(shí)是無數(shù)次的交談與練習(xí),反復(fù)的實(shí)踐溝通,其中同樣蘊(yùn)含了永不放棄的精神。認(rèn)準(zhǔn)的事情不可以輕言放棄。重要的要有個(gè)很好的調(diào)整與進(jìn)步。從計(jì)劃、實(shí)行、調(diào)整、實(shí)踐、總結(jié)然后再實(shí)行。如此反復(fù),以自我為參照,上一次那些地方需要調(diào)整?為什么出現(xiàn)這樣的問題?這一次比上一次改善了哪些?今天比昨天有沒有進(jìn)步,進(jìn)步了多少?經(jīng)常反思自己,獲得持續(xù)的長久的進(jìn)步,永不放棄,實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)僅僅是時(shí)間的問題。重要的是要有長時(shí)期的規(guī)劃,短時(shí)期的計(jì)劃,結(jié)合實(shí)際情況作調(diào)整,最終可以實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

              沒有任何借口,我們要做好自己人生的當(dāng)事人!

            責(zé)任心的心得體會(huì)15

              20xx年10月13和14日,我參加了公司基層班組長專題培訓(xùn)班,在培訓(xùn)中,老師通過理論,案例,游戲和實(shí)地調(diào)研的形式,生動(dòng)地介紹了執(zhí)行力的重要性。雖然短短的兩天學(xué)習(xí)時(shí)間,但令我獲益良多,其中令我體會(huì)最深的是執(zhí)行力源于責(zé)任心。古有云:“不患無策,只怕無心”。對于一個(gè)員工而言,責(zé)任心是必須具備的基本素養(yǎng),有了責(zé)任心,就有了做工作的激情和動(dòng)力,做起工作來就會(huì)積極、主動(dòng)、用心。沒有責(zé)任心,就不會(huì)有主動(dòng)性、自覺性。不講責(zé)任,不愿承擔(dān)責(zé)任,不敢承擔(dān)責(zé)任的行為,必然造成工作上敷衍了事、隨心所欲、縮手縮腳。由此可見,工作有難易之分,能力有高低之別,但關(guān)鍵的還是責(zé)任心。執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力:對個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn),對個(gè)人而言是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù);對企業(yè)而言就是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。執(zhí)行力高低強(qiáng)弱,關(guān)鍵取決于執(zhí)行者對細(xì)節(jié)追求的深入和執(zhí)著。強(qiáng)調(diào)和強(qiáng)化執(zhí)行力,就是要通過一定的手段形成上下之間的默契,使每個(gè)員工及管理人員都能照章辦事,自覺按相關(guān)規(guī)定,參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),不折不扣、盡心盡力、盡職盡責(zé)完成應(yīng)該完成的工作。提高執(zhí)行力,貴在自覺,重在履責(zé)。要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感,這樣,干勁就會(huì)更足,熱情就會(huì)更高,辦法就會(huì)更多,執(zhí)行力就會(huì)大大增強(qiáng)。 執(zhí)行力源于職業(yè)責(zé)任心。良有效出色的執(zhí)行力,依靠員工良優(yōu)秀的職業(yè)責(zé)任心的培養(yǎng)。怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)責(zé)任,將企業(yè)視為自己的家,肩負(fù)起維護(hù)企業(yè)利益、振興企業(yè)的重任,并以此作為自己的.工作目標(biāo),甚至當(dāng)作事業(yè)使命呢?我覺得,首先我們要熱愛自己的工作,要將工作作為自己的事業(yè),而不是虛度人生的過程。第二,充分地與身邊的人溝通。只有溝通才能產(chǎn)生理解,減少工作摩擦,營造一個(gè)良的工作環(huán)境。第三,企業(yè)讓員工共享企業(yè)各項(xiàng)成果。要想讓每一位員工真正具備對

              企業(yè)的責(zé)任意識(shí),關(guān)鍵一點(diǎn)是,企業(yè)的各項(xiàng)成果一定要讓員工共享,不能只領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)享;某一個(gè)部門的榮譽(yù)不能只某個(gè)部門獨(dú)享,同樣要讓每一位員工分享。企業(yè)效益了,大家都要增加收入;企業(yè)的各項(xiàng)福利待遇一定要恩惠于每一位員工;有上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)就一定讓大家去,而不是只領(lǐng)導(dǎo)去享受這份光榮,特別要讓生產(chǎn)一線的平凡員工,能夠從企業(yè)所給予的利益與榮譽(yù)中獲得最大程度的自豪感與成就感。

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