新主人翁精神讀后感3篇[必備]

　　當(dāng)品讀完一部作品后，大家心中一定有很多感想，需要回過頭來寫一寫讀后感了�？墒亲x后感怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的新主人翁精神讀后感，希望對大家有所幫助。

新主人翁精神讀后感1

　　每個(gè)人都要工作，每個(gè)人都從事不同的行業(yè)，但即使在同一個(gè)行業(yè)，每個(gè)人的工作也不一樣。在這種分工下，相互配合才能讓一件件工作被完成，如果哪個(gè)崗位沒有能夠很好地完成所在崗位的職責(zé)，那么工作必定會受到影響。畢業(yè)后，我來到農(nóng)村，成為一名大學(xué)生村官�，F(xiàn)在我已經(jīng)從大學(xué)生村官調(diào)到了中國人壽。角色變了，崗位變了，工作內(nèi)容自然大不相同，怎樣能夠讓自己的工作做得更好呢？我一直在想，直到最近讀了一本書，才得到一個(gè)更清晰的答案。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小d的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。

　　隨著故事的展開，讀者將得到一次又一次心靈的激蕩，并且會自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。在書中，通過小d的思考和他與老師的對話，我們可以向讀者展示后大師理論的哲學(xué)基礎(chǔ)。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。

　　論證了崗位是集體主義與個(gè)人價(jià)值的唯一聯(lián)結(jié)樞紐這一論斷。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。這樣，不僅為集體主義找到了著力點(diǎn)，也為個(gè)人價(jià)值找到了實(shí)現(xiàn)的平臺。

　　書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神。

　　崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于20xx年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會價(jià)值�？戳诉@本書，我又想到了以前看過的一部電影，是著名相聲演員馮鞏主演的《別拿自己不當(dāng)干部》，電影講述了一個(gè)叫王喜的紡織工廠車間工長在自己崗位上盡職盡責(zé)，不因?yàn)閯e人的輕視而自己看不起自己，嚴(yán)格要求自己，把自己的崗位工作做到最好。雖說在很多群眾世俗的'眼里王喜這工長只是個(gè)兵頭將尾的小角色，然而覺悟不俗的王喜卻不這么看，總是處處以干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格更加嚴(yán)格要求自己。

　　王喜的語錄是：如果我們想把自己當(dāng)干部，那就沒有人會把我們當(dāng)干部！

　　如果自己都不重視自己的崗位，不重視自己的作用，那么誰又能看重自己，看重自己崗位的重要性呢？所以我們也應(yīng)當(dāng)像王喜那樣，“芝麻也算油”，“工長也是干部”！生命中，總有一些人或事令我們感動和震撼，有的震撼來自轟轟烈烈，有的震撼來自跌跌宕宕，有的震撼來自凄凄楚楚，然而有的震撼，卻來自于平平凡凡。

　　影片的主人公王喜給我們帶來了如此震撼。

　　我剛剛進(jìn)入公司半年，可能還是在一些比較小的崗位上，但我不能因?yàn)閸徫恍《�覺得他不重要，我要通過“崗位主人翁精神”讓自己的工作更加出色，在自己的崗位上做到最好。所以我要做到以下幾點(diǎn)。

新主人翁精神讀后感2

　　遵義公路管理局遵北段徐廣蘋《新主人翁精神》一書呼吁運(yùn)用新型主人翁精神“做崗位的主人，為自己打工，”此書以主人公小的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考和行動為主題，揭示了“將崗位看做股份公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。

　　隨著故事的展開，得到一次又一次心靈的激蕩，并且自然而然地感悟到“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的也首先為自己打工”的道理。

　　書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示了：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。

　　有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。

　　事實(shí)證明在所有成功人士的`身上，無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；積極、主動、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。

　　我們要懷有新時(shí)代主人翁意識，打工者的心態(tài)、“為別人干活”的心理要不得。

　　只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等都是打工者心態(tài)，都是要不得的，只有把這些思想上升的新的認(rèn)識高度才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。

　　把單位當(dāng)成自己的家，“見工作就上，不管分內(nèi)還是分外”，“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。

　　結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)。

　　克服一個(gè)困難，就等于爭取到一次技能提升的機(jī)會，最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能可以大大得到提升。

　　在自己具體崗位上，會遇到各種困難與壓力，瑣碎辛苦，我們更要以主人翁的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力做好本職工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷攝取知識，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能是自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展，保持人力資源增值，給主人翁精神以不竭動力源泉，才能適應(yīng)社會和單位的發(fā)展，這樣努力的最終受益者畢竟是努力者本人。

　　要堅(jiān)持以主人翁的心態(tài)，把個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的命運(yùn)緊緊連在一起。

　　作為單位的一名職工，不管你是單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，還是普通員工，其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，離開了單位這一平臺，就只能是一種空談。

　　單位與個(gè)人的辯證關(guān)系是：單位給個(gè)人提供資本、場所等有形的平臺和各種特有的社會無形資源，而個(gè)人為單位的有效運(yùn)轉(zhuǎn)提供個(gè)人擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能等，單位發(fā)展了，每個(gè)職工才能一起發(fā)展。

　　“大河有水小河滿”講的就是這個(gè)道理。

　　視工作為事業(yè)，視事業(yè)為己任，關(guān)心和愛護(hù)周圍的一切，事事為單位著想，處處為單位效力；努力去做一個(gè)主人翁，這不但是給單位一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會。

　　我們公路人更要堅(jiān)定樹立以路為家、奉獻(xiàn)崗位的主人翁思想，做崗位的主人，給自己打工，用新主人翁精神指導(dǎo)我們的思想、行為，以新主人翁的姿態(tài)投身到公路發(fā)展的每一項(xiàng)工作中，在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一件任務(wù)，造好路、養(yǎng)好路、管好路，更好地服務(wù)公眾，把公路建營養(yǎng)事業(yè)引入嶄新的時(shí)代。

新主人翁精神讀后感3

　　讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新所有制是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部份，因此將新所有制文化融入每一位員工的思想中是非常重要的。

　　一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

　　在書中，我們通過后股份制公司的理論，確定了員工的崗位主人公身份，并要求員工本著主人翁精神工作。其實(shí)，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬�”員工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。

　　打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以我們應(yīng)該以主人翁的心態(tài)來定位自己。

　　企業(yè)是我們的家，我們的生命在企業(yè)中閃耀，我們的家值在企業(yè)中體現(xiàn)。企業(yè)生產(chǎn)的每粒白砂糖都是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是甘化企業(yè)這個(gè)如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。

　　二、不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值

　　通過人力資本的衰減規(guī)律，我突然意識到，我參加這項(xiàng)工作已經(jīng)30多年了。在這30年里，我不僅沒有增加我的人力資源的價(jià)值，而且?guī)缀跬�記了我學(xué)到的知識，因?yàn)槲覜]有實(shí)踐。書中所說的人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。

　　三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識

　　書中說到的“差不多”先生，他最終的悲慘命運(yùn)絕非偶然，即使他沒有喪命于牛醫(yī)的手術(shù)刀下，將來也會死在他的“差不多”中。“差不多”可能存在于我們每個(gè)人的心中，“差不多”會讓我們命喪黃泉，如何克服或改掉這種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識，也就是高賢峰老師說的他律機(jī)制。例如：

　　當(dāng)機(jī)器檢修合格，質(zhì)量達(dá)不到要求時(shí)，應(yīng)立即返工修理。但在檢查機(jī)制下，我們會認(rèn)為幾乎可以。不管怎么說，后來有人檢查過了。如果有什么問題，他們會提出的.。但是，當(dāng)檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)機(jī)器的維修質(zhì)量達(dá)不到要求時(shí)，他們也會認(rèn)為，既然維修工作是這樣做的，就應(yīng)該差不多了。因此，沒有人質(zhì)疑機(jī)器的維修質(zhì)量，對機(jī)器的維修質(zhì)量不負(fù)責(zé)任。生產(chǎn)開始后，由于機(jī)器的維修質(zhì)量達(dá)不到要求，影響了生產(chǎn)和安全率。在嚴(yán)重的情況下，可能會導(dǎo)致人身安全。

　　因此，只有提高責(zé)任感和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待每一項(xiàng)工作，才能避免上述現(xiàn)象的發(fā)生，才能走向成功，得到自己想要的東西。

　　作為崗位的主人，為自己工作，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行，影響著我們未來的發(fā)展方向。書中小d的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了實(shí)現(xiàn)我礦成為龍煤效益強(qiáng)礦宏偉目標(biāo)，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘！

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