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公司精神文明“十創(chuàng)建”工作情況匯報(bào)
公司精神文明“十創(chuàng)建”工作情況匯報(bào)
公司精神文明“十創(chuàng)建”檢查團(tuán)今天來(lái)生活服務(wù)總公司檢查指導(dǎo)工作，幫助和督促我們搞好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。首先，我代表總公司黨政工和全體員工表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！下面，我將2005年總公司精神文明“十創(chuàng)建”的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正。
一、基本概況
生活服務(wù)總公司現(xiàn)有職工135人(在冊(cè)98人,退休37人)，黨員44人(在職43人,退休職工黨員1人)，在冊(cè)職工中管理人員24人，服務(wù)人員74人，分別占在冊(cè)職工人數(shù)的24和76，設(shè)有4個(gè)黨支部、4個(gè)基層分會(huì)、3個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)和3個(gè)基層單位，文明創(chuàng)建主體共有6項(xiàng)15個(gè)，即：創(chuàng)建文明單位、文明機(jī)關(guān)，創(chuàng)建文明街路1條、文明生活服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)5個(gè)、文明治安區(qū)3個(gè)、文明班組4個(gè)。
去年以來(lái)，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，緊貼服務(wù)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)任務(wù)，積極開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)過(guò)全體員工的勤奮努力，全面完了經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)，內(nèi)部改革、服務(wù)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理有了新的提高，社會(huì)治安綜合治理、交通安全、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)都取得了新成績(jī)，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)建活動(dòng)的成效。全年總費(fèi)用實(shí)際支出1143.41萬(wàn)元，比計(jì)劃節(jié)支5.28萬(wàn)元，是歷年來(lái)節(jié)支幅度最大的一年。職工人均收入有了大幅增長(zhǎng)，人均增資6588元。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了海石灣二小區(qū)的整體竣工，工程合格率為100，達(dá)到了建設(shè)過(guò)程無(wú)工程質(zhì)量和安全事故的管理目標(biāo)。通過(guò)加強(qiáng)黨建和思想政治工作，總公司被評(píng)為2005年度公司思想政治工作先進(jìn)單位。
二、開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的主要做法
一年來(lái)，我們以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)工作部署，把創(chuàng)建活動(dòng)融入改革和經(jīng)營(yíng)管理中，堅(jiān)持同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，引導(dǎo)全體員工立足本職，創(chuàng)新工作舉措，提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立文明形象，使創(chuàng)建工作取得了新的進(jìn)展。在具體措施上，我們抓了以下幾個(gè)方面：
(一)以黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，積極打造班子文明形象，在創(chuàng)建活動(dòng)中起到了表率作用
開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)既是一項(xiàng)政治任務(wù)又是一項(xiàng)自覺(jué)行動(dòng)。去年，我們抓住黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的良好機(jī)遇，把加強(qiáng)班子建設(shè)作為首要任務(wù)，在創(chuàng)建活動(dòng)中樹(shù)立自身文明形象，較好地起到了帶頭示范作用。
一是抓理論學(xué)習(xí)，帶頭加強(qiáng)思想建設(shè)。在開(kāi)展活動(dòng)中，班子成員始終把理論武裝放在首位，均以一名普通黨員的身份參加所在支部的先進(jìn)性教育活動(dòng)，努力提高理論水平。做到了學(xué)習(xí)按時(shí)，筆記超量，體會(huì)深刻，評(píng)議客觀，整改扎實(shí)，效果明顯。實(shí)際工作中，班子成員堅(jiān)持靠實(shí)干立威信，憑人格樹(shù)榜樣，敢于要求職工“向我看齊”，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn)，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，對(duì)事關(guān)經(jīng)營(yíng)工作的重要事項(xiàng)、與生產(chǎn)生活關(guān)系密切的實(shí)際問(wèn)題等，及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)辦公，使矛盾糾紛處理在一線，化解在基層。尤其是針對(duì)1戶危房搬遷戶，班子成員不厭其煩，數(shù)十次做動(dòng)員工作，曉之以理，動(dòng)之以情，反復(fù)落實(shí)安置住房，在給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的同時(shí)，安排人員重新粉刷房屋和安排車輛幫助搬遷。進(jìn)入供暖期后，班子成員多次到二小區(qū)協(xié)調(diào)解決住戶反映的“三供”設(shè)施問(wèn)題達(dá)400余件。
二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭顧全大局。在教育活動(dòng)中，班子成員不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持了政治上的堅(jiān)定和清醒，正確處理和妥善解決了工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)公司改革、改制工作的要求，班子堅(jiān)決執(zhí)行公司黨政決定，順利接管了原老職中心、煤光公司移交房產(chǎn)，采取競(jìng)聘上崗?fù)咨瓢仓?2名分流人員，迅速理順?lè)⻊?wù)工作，在改革關(guān)頭，做好范文先生版權(quán)所有房產(chǎn)管理和服務(wù)接續(xù)工作，促進(jìn)了穩(wěn)定。為支持公司妥善解決“四村”歷史遺留問(wèn)題，將自行開(kāi)發(fā)建設(shè)多年的樂(lè)山坪農(nóng)場(chǎng)移交地方政府，迅速做好了房屋、設(shè)施資產(chǎn)清理移交的準(zhǔn)備工作。尤其是單位業(yè)務(wù)劃分后，著力解決了改革過(guò)程中職工群眾的思想問(wèn)題，不失時(shí)機(jī)理順了個(gè)別職工想走改革回頭路的消極情緒，及時(shí)調(diào)整工作思路，把工作的突破口、著力點(diǎn)放在加強(qiáng)管理、苦練內(nèi)功上，切實(shí)發(fā)揮了政治核心作用，做到了人心不散，隊(duì)伍不亂，工作熱情不減，保持了職工團(tuán)結(jié)拚搏的精神狀態(tài)，使各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。
三是加強(qiáng)廉政建設(shè)，帶頭執(zhí)行民主集中制。在落實(shí)整改中，班子認(rèn)真開(kāi)好專題民主生活會(huì)，圍繞貫徹省企業(yè)黨建工作座談會(huì)議精神，認(rèn)真制定了加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的《實(shí)施意見(jiàn)》，健全和完善了各項(xiàng)工作制度，形成了黨務(wù)工作十四項(xiàng)制度匯編。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，明確工作分工和責(zé)任，做到大事集體研究、小事分工負(fù)責(zé)，對(duì)涉及到總公司的重大事項(xiàng)，集體研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。一年來(lái)，經(jīng)過(guò)集體研究決策，先后組織實(shí)施了職稱職務(wù)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、基層單位組建等一系列重點(diǎn)工作，較好的堅(jiān)持了民主集中制原則，班子成員之間互相信任，互相團(tuán)結(jié)
，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，為各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供了保證。
(二)以強(qiáng)化管理為手段，提高創(chuàng)建工作實(shí)效
在創(chuàng)建工作落實(shí)上，我們堅(jiān)持做到“四個(gè)到位”，不斷提高創(chuàng)建工作的實(shí)際效果。一是宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)識(shí)到位。我們突出“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是生活服務(wù)工作的生命線”這一主導(dǎo)思想，在創(chuàng)建活動(dòng)中加大宣傳力度，提高職工對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)同“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“雙文明競(jìng)賽”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真組織評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)行表彰，發(fā)揮先進(jìn)典型在創(chuàng)建活動(dòng)中的引導(dǎo)作用。二是組織實(shí)施，投入到位。為提高創(chuàng)建質(zhì)量，我們本著節(jié)約高效的原則，盡可能地滿足精神文明創(chuàng)建工作的經(jīng)費(fèi)。今年以來(lái)，海石灣物業(yè)公司自籌資金，投入4600余元對(duì)復(fù)興路路燈設(shè)施進(jìn)行改造，更換地埋電纜，亮化街路。投入7000余元，更換小區(qū)破損的休閑椅、果皮箱，修復(fù)幼兒園輪廓燈。三是鞏固成果，管理到位。我們注重抓好鞏固提高，在管理上出新招，見(jiàn)實(shí)效。海石灣物業(yè)管理公司通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《物業(yè)管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步完善服務(wù)細(xì)則等規(guī)章制度，層層落實(shí)管理責(zé)任。海礦投產(chǎn)后，復(fù)興南路的管理是個(gè)難點(diǎn)，加之紅古路施工，在施工車輛多、煤車多，路面揚(yáng)塵嚴(yán)重的情況下，針對(duì)職工意見(jiàn)，我們?cè)诩訌?qiáng)清掃保潔的同時(shí)，定期對(duì)路面、樹(shù)木進(jìn)行沖洗、降塵、鋪墊和整平，做實(shí)服務(wù)工作，維護(hù)文明形象。四是檢查考核，獎(jiǎng)懲到位。我們加強(qiáng)了對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理，把文明主體標(biāo)準(zhǔn)、思想政治工作、理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)等創(chuàng)建內(nèi)容，列入創(chuàng)建責(zé)任單位責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容，把創(chuàng)建進(jìn)度和取得的實(shí)效，作為考核黨支部、行政負(fù)責(zé)人的重要依據(jù)，明確了責(zé)任追究，保證了創(chuàng)建活動(dòng)的順利開(kāi)展。范文先生版權(quán)所有
(三)以育人建隊(duì)為主線，強(qiáng)化文明素養(yǎng)，進(jìn)一步提高了員工隊(duì)伍素質(zhì)
在“十創(chuàng)建”活動(dòng)中，我們緊扣育人建隊(duì)這條主線，認(rèn)真組織開(kāi)展各種思想教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，使職工的思想素質(zhì)有了新的提高，改革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和顧全大局的意識(shí)不斷增強(qiáng)。一是結(jié)合“三個(gè)三”教育，加大形勢(shì)任務(wù)教育的力度。我們利用各種會(huì)議、多種方式圍繞捆綁天祝礦破產(chǎn)、實(shí)行股份制改造講總公司改革的形勢(shì)和任務(wù)，教育職工珍惜改革成果，爭(zhēng)搶發(fā)展機(jī)遇，把干勁凝聚到發(fā)展上，把行動(dòng)落實(shí)在干好本職上，使教育的主題緊跟形勢(shì)，緊扣中心，切合實(shí)際。在教育方法上，我們充分利用職工政治學(xué)習(xí)、民主評(píng)議黨員和推行司務(wù)公開(kāi)等形式，強(qiáng)化職工的“三個(gè)三”意識(shí)。二是開(kāi)展公民道德實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化職工文明意識(shí)。我們按照公司文明委《關(guān)于開(kāi)展集中性公民道德實(shí)踐活動(dòng)的通知》要求，專門(mén)下發(fā)通知，結(jié)合實(shí)際，集中開(kāi)展了公民道德實(shí)踐活動(dòng)，注意把思想道德建設(shè)融入到各單位的工作目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理之中，在機(jī)關(guān)科室注重對(duì)職工進(jìn)行文明辦公、文明行為、誠(chéng)實(shí)守信等文明素質(zhì)的養(yǎng)成教育；在物業(yè)管理方面，抓住與群眾工作、生活密切相關(guān)的問(wèn)題，普遍推廣規(guī)范化服務(wù)、誠(chéng)信服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)風(fēng)氣和服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督。同時(shí)，以拓展樹(shù)組織、人事干部形象活動(dòng)為主題，深入開(kāi)展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作，使“熱情接待每一位辦事人員，盡快盡好辦理每一件事，耐心細(xì)致解答每一個(gè)問(wèn)題”普遍成為總公司機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)承諾，在辦理售房結(jié)算、退休職工住房公積金支取等業(yè)務(wù)中，受到了職工群眾的好評(píng)。三是認(rèn)真開(kāi)展普法教育，提高法制意識(shí)。我們把促進(jìn)職工思想解放，推動(dòng)觀念更新作為年度普法教育的重點(diǎn)，認(rèn)真制定普法工作安排，為抓好企業(yè)破產(chǎn)、股份制與股份合作制等方面法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，購(gòu)買了16套學(xué)習(xí)材料，為副科級(jí)以上管理人員統(tǒng)一建立了普法學(xué)習(xí)記錄，通過(guò)學(xué)習(xí)教育職工轉(zhuǎn)變所有制觀念、就業(yè)觀念和分配觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)干部群眾的法治意識(shí)，規(guī)范各種經(jīng)營(yíng)行為，以此為推動(dòng)各項(xiàng)改革的深入奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。四是重視人才培訓(xùn)，提高職工文化業(yè)務(wù)技能。我們積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。選送了8名職工參加煤電公司黨校舉辦的各類培訓(xùn)班，并先后組織有關(guān)人員到蘭州“金港城”、“新港城”、蘭鋁物業(yè)小區(qū)考察學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)鼓勵(lì)職工充分利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展自學(xué)，在職工中形成了主動(dòng)求知、自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍。
(四)以思想政治工作為紐帶，切實(shí)關(guān)心職工生活，增強(qiáng)了單位的感召力和凝聚力
去年，圍繞改革、服務(wù)經(jīng)營(yíng)工作的重點(diǎn)和職工容易產(chǎn)生思想問(wèn)題的波動(dòng)點(diǎn)，總公司班子堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，大力加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工無(wú)私奉獻(xiàn)、敢打硬仗的工作積極性，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)有力地保證。一是通過(guò)開(kāi)展多種文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)、陶冶情操和豐富業(yè)余生活，把思想政治工作貫穿到具體的創(chuàng)建活動(dòng)之中。去年以來(lái)，我們先后組織開(kāi)展了“迎新春聯(lián)歡會(huì)”、慶“三八”女職工座談會(huì)、“五一”爬山比賽等活動(dòng)，以活動(dòng)營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的氛圍，展現(xiàn)職工的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了職工愛(ài)單位、愛(ài)事業(yè)的榮譽(yù)感。二是在組織實(shí)施天礦破產(chǎn)過(guò)程中，班子繃緊了抓穩(wěn)定工作的心弦，通過(guò)大力宣傳政策規(guī)定，教育職工正確看待矛盾和問(wèn)題，珍惜來(lái)之不易的發(fā)展成果，自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定大局，夯實(shí)了維穩(wěn)工作的基礎(chǔ)。有9名符合破產(chǎn)提前退休政策的職工順利地退出了工作崗位，在資金允許的情況下，我們首先考慮他們的福利待遇、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，由于各級(jí)黨組織本著“以人為本”的原則抓工作落實(shí)，職工中沒(méi)有出現(xiàn)上訪和參與鬧事的現(xiàn)象。三是通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司有關(guān)改革文件，對(duì)改革中涉及職工切身利益，如工資改革、醫(yī)療改革等方面提出的意見(jiàn)和建議，我們都及時(shí)向上反饋，說(shuō)明具體情況，并對(duì)反饋意見(jiàn)全面、準(zhǔn)確地向職工群眾講解有關(guān)政策和法規(guī)，為促進(jìn)企業(yè)改革工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。四是以為職工解決具體困難的實(shí)際行動(dòng)，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)互助、融洽和諧的工作和生活環(huán)境。對(duì)職工遇到的困難，總公司領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心，想方設(shè)法幫助解決。去年，為幫助兩名患重病職工緩解實(shí)際困難，班子成員帶頭組織全體職工開(kāi)展捐助活動(dòng)，共捐款4570元，總公司領(lǐng)導(dǎo)分別前往病人家中和醫(yī)院探望。同時(shí)，我們積極落實(shí)職工的有關(guān)福利待遇，盡可能為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
去年，我們?cè)诰裎拿鲃?chuàng)建活動(dòng)中，做了大量的落實(shí)工作，并取得了積極進(jìn)展，但還存在一些差距和不足。一是基層創(chuàng)建工作發(fā)展不夠平衡，個(gè)別創(chuàng)建主體受設(shè)施設(shè)備老化的影響，還不能完全達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。二是創(chuàng)建的新思路、新辦法不多等，這些還需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓J(rèn)真研究和解決。
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