競(jìng)聘上崗演講的注意事項(xiàng)

　　人往高處走，水往低處流。職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)無處不在，做銷售你要競(jìng)爭(zhēng)，誰的客戶更多;做策劃你競(jìng)爭(zhēng)，誰的創(chuàng)意更好;做文案你要競(jìng)爭(zhēng)，誰的文字更有吸引力。在各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)中總體分為良性競(jìng)爭(zhēng)和惡性競(jìng)爭(zhēng)，公司想要發(fā)展得更好就一定要鼓勵(lì)員工良性競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)聘上崗就是良性競(jìng)爭(zhēng)的一種，公司內(nèi)部需要人才更新，而你作為職員也需要向更高的目標(biāo)沖刺，那么在競(jìng)聘上崗演講中有哪些注意事項(xiàng)呢，下面有請(qǐng)演講培訓(xùn)老師分享6個(gè)注意事項(xiàng)。

　　1、 目標(biāo)明確性

　　在演講中你必須要讓臺(tái)下的聽眾明確你到底要競(jìng)聘哪個(gè)崗位，有些人在開場(chǎng)白說一堆有的沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競(jìng)聘經(jīng)理還是主管或者是總監(jiān)?想成功競(jìng)聘首先要讓大家知道你要競(jìng)聘什么職位。

　　2、 表達(dá)重點(diǎn)性

　　競(jìng)聘演講的時(shí)間不可能很長(zhǎng)，讓你把你的所有經(jīng)歷、成果都展示給大家，那么你就要找到重點(diǎn)，哪些是對(duì)你你競(jìng)聘崗位有幫助的?這些內(nèi)容是否都有重點(diǎn)?想清楚這些再演講，否則在你細(xì)細(xì)贅述你得的獎(jiǎng)你做的每一件事，聽眾早已不耐煩。

　　3、 案例特征性

　　用有特征的案例支持你的競(jìng)聘很重要，如果你要競(jìng)聘策劃總監(jiān)，那你選擇一個(gè)效果最好的策劃案例;如果你要競(jìng)聘銷售主管，那你必須要選擇你最成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。

　　4、 內(nèi)容真實(shí)性

　　不要浮夸，沒人喜歡夸夸其談的人。保證你的內(nèi)容真實(shí)性，比如你在說明一個(gè)案例時(shí)可以把相關(guān)的數(shù)據(jù)、照片、視頻展示給大家看，用真誠(chéng)的語言打動(dòng)別人。

　　5、 思維程序性

　　說話有邏輯，先說什么后說什么要想好，競(jìng)聘演講不可能即興，它更嚴(yán)肅。首先開門見山自我介紹，表明目的，競(jìng)選的崗位;其次展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，用真實(shí)的案例說服別人，能勝任這個(gè)崗位的理由;最后表決心，以及今后的目標(biāo)。這只是最簡(jiǎn)單的一種思維方式，你可以根據(jù)實(shí)際情況組織語言。

　　6、 語言感染性

　　競(jìng)聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時(shí)的語氣手勢(shì)也很重要，在關(guān)鍵的地方加重，需要運(yùn)用肢體語言的時(shí)候運(yùn)用肢體語言，這樣你的演講才會(huì)更加完美。

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