內(nèi)勤主任競聘演講稿
演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在充滿活力，日益開放的今天，需要使用演講稿的場合越來越多，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編整理的內(nèi)勤主任競聘演講稿，歡迎大家分享。
內(nèi)勤主任競聘演講稿1
各位領導，各位同事：
大家好！感謝支行領導創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！它可以使有能力的干部脫穎而出，營造一種奮發(fā)學習，勇于向上的企業(yè)文化氛圍。按照二級支行內(nèi)部主任競聘方案，我競聘二級支行內(nèi)部主任職務。 下面從四個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告：
一，工作簡歷
我在本單位工作了二十年。1991年4月至1997年3月在郵電話房工作；1997年3月至1998年5月在郵政營業(yè)班工作；1998年5月至20xx年12月在郵政儲蓄班工作； 20xx年12月至今在新民西路支行任營業(yè)部理財經(jīng)理。
二，自身優(yōu)勢
�。ㄒ唬〾驀栏褚笞约�，恪盡職守。我一直把“愛崗敬業(yè)，開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入。在近三年中，20xx年和20xx年連續(xù)二年被支行評為星級營業(yè)員，20xx年被評為支行優(yōu)秀理財經(jīng)理。
�。ǘ┪沂冀K認為，干好事業(yè)靠的是忠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心，并能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。任理財經(jīng)理主管個人金融工作以來，個人金融各項指標都牽動著我的心，想方設法調(diào)動網(wǎng)點和員工的積極性，付出了一定的勞動，取得了較好的成績。08、09年在新民東路支行營銷保險和理財產(chǎn)品中本人都名列全行前茅。20xx年調(diào)至新民西路支行后，在這十個月當中，基本每月的國債銷售在全行名列第一，其中有幾次在全區(qū)排名第一。在5月和9月銷售財富系列理財產(chǎn)品中，本人通過和大家的努力，聯(lián)系身邊優(yōu)質(zhì)客戶，使得兩次在全省排名第一，全國第八和第十二的榮譽。
�。ㄈ┠軌驁F結同志，與人共事，比較理解人、關愛人、包容人。善于協(xié)調(diào)關系，增強凝聚力。
�。ㄋ模┪疑钪y行工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要努力發(fā)展、開拓業(yè)務，又要依法合格經(jīng)營。
�。ㄎ澹┪矣惺甑墓ぷ鹘�(jīng)驗，熟悉營業(yè)管理部的各方面優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)。
三，任職后的`打算
如果得到各位領導和同事的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，認真履行職責。
�。ㄒ唬┨嵘⻊諏哟�，豐富服務內(nèi)涵。服務是永恒的主題。對客戶必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，要教育員工熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自己的親戚朋友，看作是自己的家人，把自己的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立郵儲銀行的良好形象。只有這樣才能為各項業(yè)務的營銷工作打下良好的基礎。
�。ǘ┱暠∪醐h(huán)節(jié)，迎難而上。鑒于今年績效考核的變化，激勵約束機制將有所減弱，這將給管理上帶來一定的難度。我認為如何發(fā)展團隊精神，使整個團體具有高度的責任感，使命感和自我犧牲精神將是管理工作的重點和難點。除做好思想教育工作外，要在服務、紀律、衛(wèi)生、風險防范上制訂切實可行的管理辦法，注重制度創(chuàng)新，以制度促管理，以管理促經(jīng)營。
�。ㄈ┌寻l(fā)展作為主題，全面確定營業(yè)網(wǎng)點的經(jīng)營指標，并將指標目標化。要重點抓好營銷工作。各項業(yè)務特別是個人金融業(yè)務要篩選出優(yōu)質(zhì)客戶上門進行各項業(yè)務的營銷。要處理好業(yè)務營銷和柜臺服務的關系，穩(wěn)定和發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶。
�。ㄋ模┮匀藶楸�，調(diào)動和激發(fā)員工的工作熱情。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，要用激勵政策和有效的行政手段相結合，政策透明、管理手段透明，整體要求，個別談心，使大家樂意工作，愿意奉獻，一切事情就好辦了。
（五）注意團結營業(yè)網(wǎng)點一班人，放手使用年輕干部，做好傳幫帶。
四，競聘態(tài)度
各位領導，各位同事，上述幾點是我對工作的思考，我會為此賣力，如我落聘也請領導和大家放心，我會一如既往的干好工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極努力。
謝謝！
內(nèi)勤主任競聘演講稿2
各位領導，各位同事：
大家好！感謝支行領導創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！它可以使有能力的干部脫穎而出，營造一種奮發(fā)學習，勇于向上的企業(yè)文化氛圍。按照二級支行內(nèi)部主任競聘方案，我競聘二級支行內(nèi)部主任職務。 下面從四個方面向各位評委和代表陳述我的競聘報告：
一，工作簡歷
我在本單位工作了二十年。1991年4月至1997年3月在郵電話房工作；1997年3月至1998年5月在郵政營業(yè)班工作；1998年5月至20xx年12月在郵政儲蓄班工作； 20xx年12月至今在xx支行任營業(yè)部理財經(jīng)理。
二，自身優(yōu)勢
�。ㄒ唬〾驀栏褚笞约�，恪盡職守。我一直把“愛崗敬業(yè)，開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心的投入。在近三年中，20xx年和20xx年連續(xù)二年被支行評為星級營業(yè)員，20xx年被評為支行優(yōu)秀理財經(jīng)理。
�。ǘ┪沂冀K認為，干好事業(yè)靠的是忠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心，并能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。任理財經(jīng)理主管個人金融工作以來，個人金融各項指標都牽動著我的心，想方設法調(diào)動網(wǎng)點和員工的積極性，付出了一定的勞動，取得了較好的成績。08、09年在新民東路支行營銷保險和理財產(chǎn)品中本人都名列全行前茅。20xx年調(diào)至新民西路支行后，在這十個月當中，基本每月的國債銷售在全行名列第一，其中有幾次在全區(qū)排名第一。在5月和9月銷售財富系列理財產(chǎn)品中，本人通過和大家的努力，聯(lián)系身邊優(yōu)質(zhì)客戶，使得兩次在全省排名第一，全國第八和第十二的榮譽。
（三）能夠團結同志，與人共事，比較理解人、關愛人、包容人。善于協(xié)調(diào)關系，增強凝聚力。
�。ㄋ模┪疑钪y行工作的政策性、法規(guī)性比較強，既要努力發(fā)展、開拓業(yè)務，又要依法合格經(jīng)營。
�。ㄎ澹┪矣惺甑墓ぷ鹘�(jīng)驗，熟悉營業(yè)管理部的各方面優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)。
三，任職后的打算
如果得到各位領導和同事的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，認真履行職責。
�。ㄒ唬┨嵘⻊諏哟�，豐富服務內(nèi)涵。服務是永恒的主題。對客戶必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，要教育員工熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自己的親戚朋友，看作是自己的家人，把自己的.工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立郵儲銀行的良好形象。只有這樣才能為各項業(yè)務的營銷工作打下良好的基礎。
�。ǘ┱暠∪醐h(huán)節(jié)，迎難而上。鑒于今年績效考核的變化，激勵約束機制將有所減弱，這將給管理上帶來一定的難度。我認為如何發(fā)展團隊精神，使整個團體具有高度的責任感，使命感和自我犧牲精神將是管理工作的重點和難點。除做好思想教育工作外，要在服務、紀律、衛(wèi)生、風險防范上制訂切實可行的管理辦法，注重制度創(chuàng)新，以制度促管理，以管理促經(jīng)營。
（三）把發(fā)展作為主題，全面確定營業(yè)網(wǎng)點的經(jīng)營指標，并將指標目標化。要重點抓好營銷工作。各項業(yè)務特別是個人金融業(yè)務要篩選出優(yōu)質(zhì)客戶上門進行各項業(yè)務的營銷。要處理好業(yè)務營銷和柜臺服務的關系，穩(wěn)定和發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶。
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四，競聘態(tài)度
各位領導，各位同事，上述幾點是我對工作的思考，我會為此賣力，如我落聘也請領導和大家放心，我會一如既往的干好工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極努力。
謝謝！
內(nèi)勤主任競聘演講稿3
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與農(nóng)行內(nèi)勤主任職務競聘，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我。同時我也真誠感謝上級領導通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺，給予了我們晉升提拔的機會，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。
首先，我作簡單的自我介紹。我叫xxx，現(xiàn)年36歲，大專學歷，1993參加工作，從基層出納，會計到二級主管，工作以來我兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評，今天我大膽參與我行內(nèi)勤主任職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質(zhì)外，我還具有以下幾點優(yōu)勢：
一、我具有較為豐富的不同崗位從業(yè)經(jīng)驗
1993年工作以來我先后在儲蓄，出納，會計計帳，會計復核，聯(lián)行，清算等崗位工作過，在工作中我任勞任怨、事事從大局著想，勤于奉獻、敢于創(chuàng)新，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好�，F(xiàn)從事二級主管這些年我試圖做好身邊同志的思想工作，心往一處想，勁往一處使，做到九牛爬坡個個使力，20xx年內(nèi)勤主任病休我代理主任半年，在其間我強化內(nèi)部管理，加大對營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)部事務的監(jiān)督和管理，各項工作有序推進，得到了領導和同志們的好評，20xx年被評為優(yōu)秀員工和先進工作者、20xx被評為優(yōu)秀員工。20xx年被評為管理標兵，20xx系統(tǒng)考試中名列前茅，這為我未來的工作奠定了堅實的基礎。
二、我具有吃苦耐勞盡職盡責的敬業(yè)精神
十八年工作磨礪，不僅提高了我的業(yè)務技能也培養(yǎng)了堅毅、頑強、吃苦任勞任怨的品質(zhì)，工作中我注重協(xié)調(diào)、分析，把困難當成挑戰(zhàn)、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖拉，努力地拓展思維方式。積極實踐促大膽創(chuàng)新，較為出色的完成了領導所分配的各項任務，盡自己最大能力努力把工作做得更好，緊密圍繞我行的發(fā)展目標，加強外部協(xié)調(diào)工作，克服困難，全力以赴，確保了我行年終任務的按期完成。
三、我具有成熟干練善于溝通、協(xié)調(diào)管理的能力
我即將步入不惑之年，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，善于與人溝通，作為一名二級主管我深深地知道只有不斷的學習，在工作中享受工作帶給我們的快樂，我們才會在這充滿競爭和挑戰(zhàn)的社會立足、生存、發(fā)展，在平凡的崗位上工作了十八載，我虛心借鑒本系統(tǒng)同行和本單位同事的先進經(jīng)驗，揚長補短，妥善處理好繁雜細致的工作。
尊敬的.領導和同志們，榮譽屬于過去，未來我還需與時俱進，不斷更新自己知識結構，以更加積極的態(tài)度和頑強進取的精神投入新的工作，今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道農(nóng)行內(nèi)勤主任是領導的參謀和助手，任務重、頭緒多，意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將以“如履薄冰”的謹慎態(tài)度，以“鐵面無私”的負責態(tài)度，以“一絲不茍”的嚴細態(tài)度，慎對從事的職業(yè)，力爭干成事不出事，在未來工作中做到以下幾點：
一、加強內(nèi)部管理，向管理要效益。若競聘成功，我將改進舊的不合時宜的管理模式，彌補管理上存在的空白。同時，在管理中要強化“以人為本”的概念，爭取實現(xiàn)由制度管理向自我管理轉變，由硬性管理向軟管理轉變。通過這兩個轉變，最大限度地調(diào)動每一名員工的積極性，提高每一個工作要素的使用效率，力爭創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，在工作中強化風險控制、注重政策指引、計劃落實及協(xié)調(diào)溝通，形成合力。
二、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好主任。
三、深入推進內(nèi)勤部各項工作的有序開展，提高班子成員素質(zhì)，發(fā)揮班子成員作用。我將以這次竟崗為新的工作起點，全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，始終保持積極向上的工作姿態(tài)，發(fā)揚自己的優(yōu)點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉換角色，適應崗位的要求。
各位領導、各位同志，各位朋友！幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我，相信我！
謝謝大家，我的演講完畢！
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