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軟件測試就業(yè)前景
軟件測試就業(yè)前景（一）
就業(yè)是現(xiàn)在人們最關(guān)注的焦點(diǎn)之一，很多人都關(guān)注就業(yè)形勢的變化，尋找好的就業(yè)出路，從近幾年的就業(yè)形勢來看，在許多行業(yè)就是不景氣的情況下，軟件測試專業(yè)的就業(yè)前景一片光明，出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況。
某軟件相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說：“我國軟件產(chǎn)品從功能上已經(jīng)達(dá)到了世界先進(jìn)水平，但產(chǎn)品的質(zhì)量仍然不高，從現(xiàn)階段人才需求來看，企業(yè)最需要的是架構(gòu)師、軟件測試工程師、系統(tǒng)分析師，但從市場供給來看，這幾類人才供給遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用人需求，尤其是軟件測試人才�！�
掌握專業(yè)技能的人才不足、無法滿足企業(yè)的實(shí)際用人需求是目前我國人才市場暴露的嚴(yán)重問題。以提到的軟件測試為例，在國內(nèi)起步雖然比較晚，但其人才需求已不容小覷。數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量以超過30萬，且以每年20%的速度遞增，尤其對于初級(jí)軟件測試工程師的需求量甚大。
然而由于人才人培養(yǎng)途徑不健全，目前高等院校尚未開設(shè)相關(guān)專業(yè)，專業(yè)人才培養(yǎng)尚屬空白，僅有相關(guān)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，雖然滿足了企業(yè)的一部分需求，但每年培養(yǎng)的專業(yè)軟件測試工程師不到萬人，致使現(xiàn)階段我國軟件測試人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。
在現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈的情況下，選擇一個(gè)好的專業(yè)，就可以得到一個(gè)好的就業(yè)市場，那么軟件測試專業(yè)無疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
軟件測試就業(yè)前景（二）
據(jù)了解，軟件測試行業(yè)在國內(nèi)正處于成長期。企業(yè)對軟件質(zhì)量的日益重視帶動(dòng)了軟測人員需求的激增，然而由于我國軟件測試起步較晚，專業(yè)人才培養(yǎng)途徑尚不健全，每年培養(yǎng)的專業(yè)人才不到萬人，與IT企業(yè)巨大的人才需求量相比簡直是鳳毛麟角，軟件測試人才供需出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬人并逐年擴(kuò)大，有實(shí)力、有經(jīng)驗(yàn)的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業(yè)青睞。
軟件測試作為軟件質(zhì)量把關(guān)的重要環(huán)節(jié)，已經(jīng)愈來愈引起國內(nèi)軟件企業(yè)的關(guān)注，致使軟件測試人才的需求升溫，但是，由于我國企業(yè)對于軟件測試技術(shù)在整個(gè)軟件行業(yè)中的重要作用認(rèn)識(shí)較晚，因此，這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，(adivasplayground.com)這已成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。據(jù)招聘網(wǎng)站51job數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京、上海的需求量分別占33%和29%.同一時(shí)間中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新一期的IT職場人氣排行榜，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群，其中軟件測試工程師、高級(jí)程序員、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位進(jìn)入“三甲”，成為IT就業(yè)市場最新風(fēng)向標(biāo)。作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)，軟件測試崗位漸漸“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門。
微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹，軟件測試工程師的發(fā)展途徑一般有以下三種：一種選擇是走軟件測試的技術(shù)路線，第二種選擇是向管理方向發(fā)展，第三種選擇是可以換職業(yè)。有關(guān)專家介紹，“隨著國家對信息產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)政策，３Ｇ的不斷推動(dòng)，中國僅軟件測試人才缺口就高達(dá)3０萬�！庇捎趪鴥�(nèi)的軟件測試職業(yè)興起的時(shí)間不長，社會(huì)對測試人才的供給嚴(yán)重不足，這就出現(xiàn)了所謂的軟件測試工程師“千金難求”的現(xiàn)象。北大青鳥軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（南京泰思特鼓樓校區(qū)）相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“２００９年測試工程師的普遍薪水在５０００－８０００元／月不等，比去年增長了２０％，而高級(jí)測試工程師的月薪則高達(dá)萬元�！�
近幾年來，中國軟件業(yè)保持了每年超過30%的高速發(fā)展態(tài)勢，但整體規(guī)模與軟件業(yè)發(fā)達(dá)的國家間仍有著較大差距，軟件業(yè)在發(fā)展過程中仍存在很多問題，測試人員嚴(yán)重缺乏就是其中之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國一百二十多萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職責(zé)的不超過五萬人。在軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家，軟件測試人員與開發(fā)人員之比接近1：1，而在中國該比例僅為1：8左右，很多企業(yè)沒有專門的測試職位。我國目前軟件從業(yè)人才缺口高達(dá)40萬人，即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1:1的崗位比例計(jì)算，我國對于軟件測試工程師的需求仍有數(shù)十萬之眾。業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)，在未來5到10年中，我國IT業(yè)對軟件測試人才的需求數(shù)字還將繼續(xù)增大。隨著測試重要性的日趨突顯，我國軟件測試人才正處于一個(gè)“雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊。
業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)的競爭方式已經(jīng)在朝以各類資源整合為目的的購并、重組和聯(lián)盟轉(zhuǎn)變。在這一切舉措的背后，人才將成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
軟件測試就業(yè)前景（三）
1、國內(nèi)軟件測試人才發(fā)展現(xiàn)狀
軟件測試作為軟件質(zhì)量把關(guān)的重要環(huán)節(jié)，已經(jīng)愈來愈引起國內(nèi)軟件企業(yè)的關(guān)注，致使軟件測試人才的需求升溫，但是，由于我國企業(yè)對于軟件測試技術(shù)在整個(gè)軟件行業(yè)中的重要作用認(rèn)識(shí)較晚，因此，這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，這已成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。據(jù)招聘網(wǎng)站51job數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京、上海的需求量分別占33%和29%.同一時(shí)間中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新一期的IT職場人氣排行榜，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群，其中軟件測試工程師、高級(jí)程序員、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位進(jìn)入“三甲”，成為IT就業(yè)市場最新風(fēng)向標(biāo)。作為軟件開發(fā)流程中的重要一環(huán)，軟件測試崗位漸漸“浮出水面”，并憑借其龐大的人才需求和廣闊的職場發(fā)展前景日漸成為IT職場就業(yè)的大熱門。
2、國內(nèi)軟件測試人才發(fā)展前景
近幾年來，中國軟件業(yè)保持了每年超過30%的高速發(fā)展態(tài)勢，但整體規(guī)模與軟件業(yè)發(fā)達(dá)的國家間仍有著較大差距，軟件業(yè)在發(fā)展過程中仍存在很多問題，測試人員嚴(yán)重缺乏就是其中之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國一百二十多萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職責(zé)的不超過五萬人。在軟件業(yè)發(fā)達(dá)國家，軟件測試人員與開發(fā)人員之比接近1：1，而在中國該比例僅為1：8左右，很多企業(yè)沒有專門的測試職位。我國目前軟件從業(yè)人才缺口高達(dá)40萬人，即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師1:1的崗位比例計(jì)算，我國對于軟件測試工程師的需求仍有數(shù)十萬之眾。業(yè)內(nèi)專家預(yù)計(jì)，在未來5到10年中，我國IT業(yè)對軟件測試人才的需求數(shù)字還將繼續(xù)增大。隨著測試重要性的日趨突顯，我國軟件測試人才正處于一個(gè)“雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊。
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