園林專業(yè)就業(yè)前景

　　就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動(dòng)者所從事的為獲取報(bào)酬進(jìn)行的務(wù)工勞動(dòng)。下面跟著小編來看看園林專業(yè)就業(yè)前景吧！希望對(duì)你有所幫助。

　　園林專業(yè)就業(yè)前景 篇1

　　在今年開春3—4月的人才市場(chǎng)舉行的各類專場(chǎng)招聘會(huì)上，園林設(shè)計(jì)師，景觀設(shè)計(jì)師成為搶手的'香饃饃，但很遺憾的是全場(chǎng)應(yīng)聘者中竟沒人畢業(yè)于園林設(shè)計(jì)或者景觀設(shè)計(jì)專業(yè)。同樣一個(gè)報(bào)道也很讓人驚喜：據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，一般的園林景觀設(shè)計(jì)師底薪根據(jù)資歷深淺，大致從1500元至3000元不等，提成是承接整個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)的10％左右。在廣州目前承接一個(gè)項(xiàng)目普遍在幾十到百萬元不等，10%的提成無疑是很可觀的收入，若小有名氣的資深園林景觀設(shè)計(jì)師年薪可高達(dá)三十多萬元。

　　園林景觀設(shè)計(jì)師作為一個(gè)新興職業(yè)，近幾年的畢業(yè)生都出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，很多學(xué)生還沒畢業(yè)，就已經(jīng)被各大房地產(chǎn)、建筑公司及其他企事業(yè)單位搶先預(yù)訂，所以很難在人才市場(chǎng)招聘到此類人才。

　　在職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)里，專業(yè)開設(shè)園林景觀設(shè)計(jì)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可謂是鳳毛麟角。廣州連邦教育中心每年園林景觀設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)員在畢業(yè)前夕就早早的被簽約實(shí)習(xí)單位一搶而光，盡管景觀設(shè)計(jì)專業(yè)課程的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)位居榜首，但是依然很多學(xué)員紛紛前來報(bào)讀。

　　園林專業(yè)就業(yè)前景 篇2

　　隨著城市建設(shè)加快步伐，在眾多的城市改造、道路拓寬、廣場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過程中，人們?cè)絹碓疥P(guān)注綠化景觀設(shè)計(jì)，因而對(duì)此類人才的需求也大幅度增加；另一方面，隨著人們生活質(zhì)量、生活水平的不斷提高，綠化及生態(tài)環(huán)境成為新追求，不僅房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)相打起了“綠化牌”、“景觀牌”、“生態(tài)環(huán)境牌”，甚至一些企事業(yè)單位也越來越注重環(huán)境景觀設(shè)計(jì)，使之“既要與城市環(huán)境協(xié)調(diào)，又要讓員工和客戶舒暢”，那些既懂得園林綠化景觀設(shè)計(jì)和花卉苗木養(yǎng)護(hù)，又懂得“綠色經(jīng)濟(jì)”經(jīng)營管理的人才就成了家家想要的“香餑餑”。

　　人才資源是第一資源。針對(duì)江蘇省環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)狀，再加上近年來，由于江蘇園林綠化面積大幅度增加，園林工程施工質(zhì)量和管理逐漸規(guī)范化，園林工程實(shí)行公開招標(biāo)，園林公司要想拿到工程，企業(yè)在具備資質(zhì)的情況下，擁有多名復(fù)合型的園林人才顯得尤為重要。園林工程的競(jìng)爭(zhēng)背后，實(shí)際上是園林人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以對(duì)于園林人才的培養(yǎng)是一個(gè)不容忽視的問題。在我們企業(yè)這幾年的實(shí)踐中，有這樣一點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)，那就是園林施工企業(yè)需要的就是既具有專業(yè)職稱又具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的全面型人才，那些只有“本本”而無具體施工經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者們可以作為企業(yè)的謀士，而企業(yè)更急需培養(yǎng)和聯(lián)合能在施工第一線指揮作戰(zhàn)的實(shí)踐能手。最后，我們建議省建設(shè)行政主管部門和教育行政主管部門為了幫助園林施工企業(yè)和高校相關(guān)專業(yè)的快速發(fā)展，可組織實(shí)施培養(yǎng)和發(fā)展園林人才的攻關(guān)計(jì)劃。一是加快組織中高級(jí)管理人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，如項(xiàng)目經(jīng)理；二是加快組織高級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，對(duì)那些長(zhǎng)期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)的人員，在學(xué)歷上和專業(yè)上可以適當(dāng)放寬，造就一批我省的園林工程師；三是加快組織中高級(jí)施工人員（技術(shù)工人）的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，對(duì)園林行業(yè)各個(gè)分支專業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行專項(xiàng)分類輔導(dǎo)培訓(xùn)；四是加快組織園林設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，爭(zhēng)取讓每家資質(zhì)企業(yè)都有合格的'園林設(shè)計(jì)人員，讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級(jí)的園林專業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì)，以此緩解一下園林設(shè)計(jì)與施工嚴(yán)重脫節(jié)的尷尬局面；五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國外參觀訪問交流，在企業(yè)自愿的情況下分組分批進(jìn)行，讓參觀訪問活動(dòng)具有針對(duì)性、實(shí)用性、可比性，讓企業(yè)從中受益。

　　我國園林藝術(shù)有著悠久的歷史，不但是中華民族燦爛文化的標(biāo)志與結(jié)晶，而且還對(duì)世界園林藝術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生過重大影響。隨著二十一世紀(jì)的來臨，許多發(fā)達(dá)國家都對(duì)現(xiàn)代園林提出了更高層次的要求。當(dāng)前各國現(xiàn)代園林發(fā)展的趨勢(shì)是向著自然化、森林化、人文化方向發(fā)展，而園林設(shè)計(jì)的中心就是人在自然中生活，自然更貼近人。因此園林產(chǎn)業(yè)有著更加廣闊的發(fā)展空間，增加園林綠化科研、教育的投入，促進(jìn)行業(yè)科學(xué)技術(shù)和職工素質(zhì)水平提高，增加發(fā)展后勁。

　　園林專業(yè)就業(yè)前景 篇3

　　園藝專業(yè)就業(yè)方向一：科研機(jī)構(gòu)

　　就業(yè)去向：農(nóng)科所、蔬菜公司等農(nóng)業(yè)科研、事業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　就業(yè)形勢(shì)：因?yàn)檗r(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)化改革的深入，另外，國家在加入WTO后承諾開放農(nóng)業(yè)市場(chǎng)，而我國的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)薄弱，因此，基層研究所和各類農(nóng)業(yè)事業(yè)單位對(duì)農(nóng)業(yè)高素質(zhì)人才的需求總體來說比較旺盛。也就是說，只要你愿意，那找到一份專業(yè)對(duì)口的工作還是比較容易的。因?yàn)檫@些單位的共性是，自主支配的時(shí)間比較多，又能接觸到同專業(yè)的行家里手，從他們那里能了解到一些關(guān)于新品種開發(fā)等專業(yè)技術(shù)。前者有利于準(zhǔn)備考研的同學(xué)，后者則有利于準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的同學(xué)。

　　園藝專業(yè)就業(yè)方向二：商業(yè)機(jī)構(gòu)

　　就業(yè)去向：各農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、園藝類公司。

　　就業(yè)形勢(shì)：農(nóng)業(yè)是地球上最古老的行業(yè)，科技農(nóng)業(yè)也喊了許多年，但真正進(jìn)入市場(chǎng)化的快速發(fā)展軌道，卻也是近幾年才有的現(xiàn)象。國家實(shí)施了好多年的“菜籃子工程”，近年來對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的政策扶持力度逐漸加大，勢(shì)必讓越來越多的資本和資源進(jìn)入農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域，理所當(dāng)然的，新增加的投入會(huì)成就更多的'就業(yè)機(jī)會(huì)——這些都反映出園藝職業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景。對(duì)園藝專業(yè)藥用植物方向的畢業(yè)生來說，中醫(yī)藥市場(chǎng)的重新旺盛也是一個(gè)不錯(cuò)的兆頭。