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            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)

            時間:2023-08-08 07:24:40 個人總結(jié) 我要投稿

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)

              總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它是增長才干的一種好辦法,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編精心整理的人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié),歡迎大家分享。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)1

              試用期的工作已經(jīng)結(jié)束了,作為一名人事工作人員我對自己確實(shí)還是比較有信心的,我始終都在緩和自己現(xiàn)在的情況,也到了轉(zhuǎn)正的時候了,對于自的工作表現(xiàn)我也有了全新的看待,我認(rèn)為在工作能力方面,我需要去做好的還有很多,是我的應(yīng)該要有態(tài)度這一點(diǎn)是毋庸置疑的,偶更加是需要維持下去的,現(xiàn)在也到了轉(zhuǎn)正的時候了,我也總結(jié)一番自己的工作。

              回顧過去的一段時間,我也一直都在嘗試著新的東西,我認(rèn)為這對我個人能力還是一個不錯的提高,我遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,用自己的方式去積累各方面經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為這是應(yīng)該要去認(rèn)真維持下去的,試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,我不斷的提高自己的工作能力,轉(zhuǎn)正之后我也會讓自己做出更好的成績來,試用期中也為公司一直在輸送新鮮血液,鍛煉自己各方面的能力,我覺得自己的進(jìn)步還是比較大的,感激公司對我的認(rèn)可,我愿意堅持下去做的更加的認(rèn)真,在一點(diǎn)上面,我覺得自身各方面都應(yīng)該堅持去做出好的成績來,從轉(zhuǎn)正到現(xiàn)在我一直都在思考自己所做出的成績。

              在這段時間的工作當(dāng)中,我也接觸到了很多知識,我也愿意堅持去做好相關(guān)的工作,希望自己可以做出好的成績來,一直以來在工作當(dāng)中,都是和周圍的同事虛心的請教,我嘗試去接觸更多的業(yè)務(wù)知識,這讓我也意識到了自己的進(jìn)步,以后也應(yīng)該要一點(diǎn)點(diǎn)去的積累工作經(jīng)驗(yàn),剛剛來到xx這里的`時候,我對自己各方面也不是非常熟悉,我知道這樣下去肯定是不好的,我也不希望這樣的情況發(fā)生,這方面我更加對自己充滿的信心,這也是我未來應(yīng)該要去做出的成績,一共面試了xx人,其中錄用了x人,我也是嚴(yán)格的把控質(zhì)量,對面試者的各方面做出好的評估。

              當(dāng)然我也需要繼續(xù)下去把自己的工作完善好,這讓我對自己更加有信心了,轉(zhuǎn)正之后肯定是能夠更好的工作,因?yàn)橛辛诉@段時間的經(jīng)驗(yàn),我確實(shí)是做出了很多提高,這給我的感覺是非常充實(shí)的,現(xiàn)在我也是感覺很有意義的,我知道自己以后應(yīng)該要做出好的成績來,感激周圍同事對我的認(rèn)可,也相信這是對我一個考驗(yàn),通過這樣的方式,我一定會堅持做的更好,也請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的情況,轉(zhuǎn)正之后一定更好為公司工作。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)2

              20xx年xx月xx日,我有幸來到公司人力資源部從事人事相干工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環(huán)境,適應(yīng)了新的工作崗位,現(xiàn)將我試用期的工作情形扼要小結(jié):

              一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

              1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,企業(yè)文化,企業(yè)架構(gòu),以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情形,這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色,為以后展開人力部門相干工作打下基礎(chǔ)。

              2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

              3、公司的各個方面的流程比較完善,專業(yè)程度較高,這也使得自己嚴(yán)格要求自己,積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識,如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

              4、來到公司,由于年齡較小,隨著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠(yuǎn),這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一位合適公司需要的人力資源者。

              二、展開的工作

              由于剛來公司時間不太長,又恰逢年底,一個多月不長的時間里,做的工作也比較瑣碎,現(xiàn)將這一個多月展開的'工作做一下梳理:

              1、招聘工作:剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計,一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業(yè)的特別性,審計需要長期出差,這對招聘來說壓力不小,但是還是通過努力無色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,為人力部門招聘工作減少了很多壓力。通過這次審計的招聘,自己從中也學(xué)到了很多網(wǎng)招的技能。

              2、員工關(guān)系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規(guī)章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作,以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

              3、其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

              三、行將展開的工作

              1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要展開培訓(xùn)工作,所以這也將是自己20xx年展開工作的重點(diǎn),爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來,培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),期望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作展開好。

              2、過了農(nóng)歷年之后是招聘高峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),有壓力才有動力,期望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

              由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分,自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著自己。通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,在漸漸改正學(xué)習(xí)中,期望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力,能盡快轉(zhuǎn)正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn)。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)3

              轉(zhuǎn)眼我參加XX已滿三個月了,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了本職工作,在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié):

              一、招聘工作:

              1、發(fā)布招聘信息:根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,進(jìn)行崗位分析,包括:崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等,有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施:校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源公司合作招聘等各種途徑招聘人才,但人才需求仍是問題,后期將持續(xù)重點(diǎn)展開。

              2、在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,針對問題找出解決渠道,后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。

              二、人事檔案管理

              1、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理,對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

              2、新入職人員建立員工檔案,嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性,做到一人一檔,并注明檔案內(nèi)容,按其工號進(jìn)行編制管理。

              3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案,及時進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計工作,并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。

              三、員工福利

              1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險費(fèi)用,每月及時完成人員增加、減少及申報工作,時時關(guān)注揚(yáng)州政策變動,3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。

              2、為了表達(dá)企業(yè)對員工的'關(guān)愛,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提高職工的福利待遇,減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān),為員工制定一套意外保險方案,現(xiàn)方案已提交,待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

              3、安排員工每年一次的健康福利體檢,目前相關(guān)醫(yī)院已初步報價,待確認(rèn)具體細(xì)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。

              以上是我近三個月以來工作情況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際,在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),建立危機(jī)意識,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的效勞。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)4

              本人xxx,于20xx年xx月xx日入職工資,在xx辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,在緊張、繁忙而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,我深入體會到公司“杰出、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)主旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐漸掌控辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作,做以下總結(jié):

              一是負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。

              人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反應(yīng)個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相干資料,集中進(jìn)行儲存以備查考。人員檔案是公司公道用人、選人的重要基礎(chǔ)。

              二是人員招聘工作。

              公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,挑選合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進(jìn)行面試、復(fù)試、考核,終究提拔合適的人才。

              三是建立有效的人才庫。

              對應(yīng)聘進(jìn)程中有用的人才及時儲備,便于暫時招聘請工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學(xué)歷x人,本科學(xué)歷x人,大專學(xué)歷x人。

              四是職稱評定工作。

              公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須到達(dá)一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項(xiàng)目相干工作,我的工作是和諧xxxxx,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。

              五是配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。

              員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作,也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相干政策法規(guī),出題庫三套供考核用。

              六是員工入職、離職手續(xù)的辦理。

              員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相干手續(xù),收集其個人相干資料,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)進(jìn)程中,能做到熱情、細(xì)致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的`管理模式。

              員工離職時,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),予以辦理其他相干手續(xù),并出具離職證明。

              七是公司員工考勤。

              公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標(biāo),我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入,每個月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情形,交由各公司(部室)進(jìn)行核對。

              八是員工福利。

              得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當(dāng)天,由公司送誕生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是記錄每個月生日員工,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好慶祝。

              九是庫房的管理。

              本月公司庫房由我交接收理。我們第一對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用進(jìn)程中,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清楚明了,便于我們掌控辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費(fèi)、節(jié)省本錢。

              十為辦公室日常工作。

              配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,如何把各種雜事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出的奉獻(xiàn)。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)5

              來到咱們公司已經(jīng)有三個多月的時間了,依照公司里面的規(guī)定,我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導(dǎo)們提出轉(zhuǎn)正的申請了,在這里我要好好地感謝一下我的師傅xx,要是沒有她一直帶著我從事人事工作的話,我也不會在工作的時候獲得一些明顯的進(jìn)展,另外我也要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事們對的支持,我畢竟只是一個新人,所以我在工作的時候難免會顯現(xiàn)一些毛病或者有一些方面做的不能讓大家中意,不過好在大家對我還是比較寬容的,這讓我在工作的時候有了很多的信心,所以我的成長其實(shí)和大家也是息息相干的,F(xiàn)在,我就對這一段時間的'人事工作做一個簡短的總結(jié)。

              成為人事專員,其實(shí)對我來言是一個不小的挑戰(zhàn),由于我此前的確沒有過任何和人事相干的工作體會,所以能否在公司里待下去,我自己都不敢肯定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己,我決定自己還是得好好地先學(xué)習(xí)一些人事方面的知識。公司里雖然為我們這些新員工準(zhǔn)備了一些培訓(xùn),但是由于培訓(xùn)時間比較短暫所之內(nèi)容得不到充分的展開,這讓我的學(xué)習(xí)時間被拉長了很多,所以我明白如果想要在短時間里就成為一位較好的人事專員的話,那么必須還得靠自己去主動的學(xué)習(xí)才行。于是,在公司里面,我基本上都是隨著先輩們工作,去向她們請教一些體會或者教訓(xùn),另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的,而且要勤于動手才行,不然每天的事務(wù)足以壓的自己喘不過氣來,所以我主動的承當(dāng)了一部分的工作任務(wù),積極地為大家打下手,哪里需要我那么我就會顯現(xiàn)在哪里。

              除了在公司里認(rèn)真的隨著同事們學(xué)習(xí)之外,我在下班了之后也沒有閑著,我專門去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀看了學(xué)習(xí)資料,這讓我對于人事崗位的認(rèn)知是越來越多了,要是我一直都能這樣長期的堅持學(xué)習(xí)下去的話,那么我距離成為一位合格的人事就不會太遠(yuǎn)了,F(xiàn)在,我雖然在工作上獲得了一些小進(jìn)展,但是我也很清楚想當(dāng)好一位人事專員可不是這么容易啊,除了要對公司熟悉之外,還得和同事們處理好關(guān)系才行,另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)要求,這可不是短短幾個月就可以學(xué)會且做好的,所以我還是會連續(xù)努力向大家學(xué)習(xí)的,我會盡快讓自己到達(dá)大家的期望!

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)6

              不知不覺,三年的時間匆匆逝去,銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下,緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo),較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ),并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下:

              公司人力資源管理體系的建立和完善

              1、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

              人力資源部在公司成立的'第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn),有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置,可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

              2、公司管理制度體系的建立

              我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

              3、人事管理體系的確立

              人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。

              職工人數(shù)的確定

              三年的經(jīng)營中,我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個管人的部門,只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。

              公司人員招聘工作

              第一年是公司高速發(fā)展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時間和精力

              培訓(xùn)工作

              職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、ISO都與培訓(xùn)有直接關(guān)系,所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到ISO9000,公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上,因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而,培訓(xùn)會提升職工級別,經(jīng)過一年培訓(xùn),原本公司要求級別的工人級別提升,就會出現(xiàn)職工級別過高的情況,給公司帶來沒必要的工資支出。這時,裁減高級別的職工,再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時,還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)7

              一轉(zhuǎn)眼三個月的試用期就快要終止了,轉(zhuǎn)正的日子也一天一天在接近。離轉(zhuǎn)正的日子越近一天,我的內(nèi)心就越忐忑和激動一份。激動是由于我終于終止了這三個月的試用期生活,忐忑是由于我還不肯定自己是否具有公司里轉(zhuǎn)正的資格。但是我的內(nèi)心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉(zhuǎn)正的考核。所以我在此寫了這篇試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié),期望領(lǐng)導(dǎo)在看后能夠給我提出意見。不管我是否能連續(xù)留在公司里工作,我都會虛心接受。

              這三個月是我近幾年來度過的最漫長也是最值得被珍愛的一段時期。在這段時期里,我在公司先后經(jīng)歷艱巨到適應(yīng)再到熟悉這三個進(jìn)程。

              先來說一下我到公司來的第一月。在剛開始來到公司的第一月,由于我沒有做人事這方面的工作體會,所以我只能從頭學(xué)起。萬事開頭難,這句話還真沒有說錯。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難,但是對于我這個毫無體會的菜鳥來說,簡直每一步都是一個的挑戰(zhàn)。乃至連最簡單的制作出勤記錄表格,我都學(xué)習(xí)了好幾天,而且還顯現(xiàn)了很多毛病。多是由于我性情內(nèi)向的原因,一遇到工作中的困難,我就不太好意思去打擾我的主管和同事,去尋求他們的幫助。所以每次我都是自己一頓亂操作,最后就被搞得亂七八糟。這種狀態(tài)一直連續(xù)到了第二個月。

              在試用的第二月里,我開始漸漸的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的,所以,我開始改變自己。讓自己變得大膽和自信起來。第一,在遇到困難的時候,我不再挑選躲避和敷衍的'方式,而是主動向同事和主管尋求幫助,仔細(xì)的詢問他們每一步的具體操作進(jìn)程和注意事項(xiàng),直到自己弄明白。然后,再通過我在平時的多加練習(xí)和刻苦研究,我開始對這份工作上手了起來,也變得漸漸適應(yīng)起來。

              在最后的一個月,我已經(jīng)對人事專員崗位的工作很熟悉了。雖然有一些工作技能還沒有掌控的十分全面,但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。

              我有心想要學(xué)習(xí)更多于人事相干崗位工作的內(nèi)容,如果這一

              次我有幸能通過公司的轉(zhuǎn)正考核,我一定會更加努力,為公司做出奉獻(xiàn)。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)8

              20xx年x月xx日,開始自己的第一份工作。這一次,可以說,真的是一個人,一路上,沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,這一路,有苦也有淚,有歡笑也有淚水,讓我也成長了很多,也學(xué)到了很多。

              還有幾天就工作滿三個月,能進(jìn)入xxx成為正式員工了,第一我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機(jī)會,在公司行政人事部工作三個月的時間,工作期間缺少太多的知識與工作體會,是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

              在人事部門工作,我作為人事行政專員,擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)有:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的事項(xiàng),除此之外,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作等。

              當(dāng)然,我本身的體會不足,對人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中還必須連續(xù)向先輩們學(xué)習(xí),虛心請教,總結(jié)以下:

              一、員工的考勤管理

              1、組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進(jìn)行管理。人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總,月底總結(jié),提出《月份人員請假匯總表》,上交財務(wù)部。

              2、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作。

              二、招聘

              一樣是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,根據(jù)所提供的簡歷表,通過面試,其中觸及到個人的語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務(wù)的意志,由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。

              三、人事檔案管理

              人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔案,再以電子檔情勢(一樣是制作表格)存放于運(yùn)算機(jī)中,便于日后對員工信息的查詢。離職人員在離職之后,將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(特別是被公司辭退的人員)

              四、通告

              通知的發(fā)放,做會議記錄。人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎懲事件均以通告的情勢,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工。

              公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的情勢發(fā)布。會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的記錄,并以電子檔的情勢進(jìn)行存檔。

              除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真,其中就是一個文檔的.排版以及表格的制作。

              三個月的時間,可以說很快,第一次面試的情形好像還在昨日,就自身而言,可能還會欠缺一定的體會與知識,但是我的思想是成熟了,由于接觸到不同的人,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,謝謝公司的栽培和任用。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)9

              在剛進(jìn)入公司的時候,我擔(dān)任的是人事助理,在經(jīng)歷了三個月試用期的磨練,我已經(jīng)是一名合格的人事助理了,至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正,這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮,也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡單的梳理,我特地對轉(zhuǎn)正期間的工作做了一個工作總結(jié)。

              一、人事助理的工作內(nèi)容

              首先我先簡要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容,我是在公司的人事部門進(jìn)行工作,主要是協(xié)助人事經(jīng)理對部門進(jìn)行管理,然后是對新員工進(jìn)行培訓(xùn),統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導(dǎo)其他人事的工作,在前臺的時候會負(fù)責(zé)接聽客戶電話,將其資料記錄并安排拜訪時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負(fù)責(zé)與后勤部門進(jìn)行交涉并進(jìn)行補(bǔ)充,員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作,但我會整理他們的資料并錄入,有時還會兼任員工的面試官。

              二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就

              轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的'工作,辦理了13名員工的入職手續(xù),整理了51位員工的資料,除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請假,我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù),最近幾個月的資料我都整理好并錄入,除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動。

              三、轉(zhuǎn)正期間的不足

              作為人事助理,在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方,首先是普通話不怎么標(biāo)準(zhǔn),這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善,但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員工培訓(xùn)的時候沒有做到盡善盡美,極個別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時上交給辦公室,因此給大家的工作造成了些許困擾。

              四、轉(zhuǎn)正后的心得體會

              盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正,但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已,千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展變化的,而且助理也不止我一人,如果我因此而松懈的話,那么我很快就會被后來者給超越,因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí),對待工作要刻苦認(rèn)真,最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

              以上便是作為人事助理的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié),雖然還有做的不夠好的地方,但我相信隨著時間的積累,一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力,幫助公司創(chuàng)造更大的收益。

            人事試用期轉(zhuǎn)正的個人總結(jié)10

              時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間,我在集團(tuán)即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關(guān)心與指導(dǎo)下,在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下,我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下

              一、工作總結(jié):

              剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時存在的問題主要有兩個,一是儲藏干部的招聘,按照方案時間,第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的'招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢。針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展方案,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲藏學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

              培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,我參與的工作主要有三局部:一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲藏干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦Σ馗刹縿倓傋叱鲂iT,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲藏干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上;氐呐嘤(xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。

              二、對集團(tuán)文化的理解與感悟

              三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)。從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位,成功在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。

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