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優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作心得
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，最終目標是加快建設(shè)“三個遠安”，建設(shè)全省山區(qū)經(jīng)濟第一縣，在全市率先實現(xiàn)小康社會。作為個人而言，就是要立足本職，踏實工作，不斷增強大格局思考的主動性，養(yǎng)成“大處著眼、小處著手”的處事風格，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的崗位業(yè)績。
思想上要有大局。大腦決定思維，思維決定行動，行動決定成敗。轉(zhuǎn)變作風，不僅要埋頭干事，更要抬頭看天。作為組工干部而言，就是要做到“心胸寬、眼界寬、思路寬”。領(lǐng)導所想要常磨。實現(xiàn)個人工作與本級領(lǐng)導意圖的有效對接，是找準工作方向，轉(zhuǎn)變工作作風，實現(xiàn)事半功倍的有效途徑。要伴左右，聽其言，觀其行，會其意，更要主動匯報，尋機交流，零散收集，厚積薄發(fā)，主動將領(lǐng)導所思所想變成指示、變成行動、變成現(xiàn)實�；A(chǔ)情況要常悉。要把學習作為一種能力、需求和習慣，常態(tài)性、針對性地學習上級政策精神和領(lǐng)導講話，對內(nèi)對下要掌握情況，明確重點，摸準難點，發(fā)現(xiàn)苗頭，做到知大局、識機遇、明重點、思作為。他山之石要常借。要跳出圈子看圈內(nèi)，不做井底之蛙。通過流鑒網(wǎng)站、查閱報刊、實地考察等形式，及時獲知外地同行業(yè)單位工作經(jīng)驗、個人典型和反面教訓，并對照反思，找準差距，析透原因，據(jù)實復制，用于提升本地本部門工作。
工作時要求效率。效率，就是時間、數(shù)量和質(zhì)量的綜合。高效率，就是最短的時間，最大的數(shù)量，最優(yōu)的質(zhì)量。轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境，高效率的工作是關(guān)鍵。要有目標意識。要順應形勢、服務(wù)大局、立足實情，準確實現(xiàn)自身定位，科學制訂適宜本人崗位的具體目標與落實措施，并予以動態(tài)調(diào)整，時刻用清醒的頭腦謀劃工作，用明確的目標引領(lǐng)工作，用務(wù)實的措施落實工作。要有時間觀念。兵貴神速。推進工作，要摒棄“慢工出稀貨”的思想，切記“快進則生，慢進則死”的訓言，搶抓一切可用之機，挖掘一切可用之力，巧借一切可用之物，在最短時間內(nèi)，完成最大數(shù)量，達到最優(yōu)質(zhì)效。要有完美心態(tài)。工作不能以完成為標準，要謹記“沒有最好，只有更好”的俗語，牢記“細節(jié)決定成敗”的名言，凡事認真對待，把追求完美貫穿于執(zhí)行的始終，把大事做小，小事做細，細事做透，把修繕提升的空間降到最低。
生活中要講人本。脫離了生活的工作，是枯燥無味的生活，不可能有很高的激情。生活中，要講究人性，以人為本，為開展工作營造良好的人本環(huán)境。心態(tài)要和。和，就是平和，和氣，中和。人的一生不可能一帆風順，波折、委屈、低谷在所難免。要經(jīng)得起波折，容得下批評，耐得住寂莫，不以物喜，不以己悲，長懷感恩之情，感謝歷經(jīng)一切，不以心胸抑郁而干擾思維，減緩執(zhí)行，影響他人。待人要善。善，就是低調(diào)處事，以禮待人，懂得尊重他人，關(guān)愛他人，包容他人。具體來講，就是要尊重領(lǐng)導，領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，服從領(lǐng)導安排，主動為領(lǐng)導分憂；要尊重同事人格，關(guān)心同事疾苦，體諒同事過錯；要尊重基層群眾，融入基層，貼近群眾，方便與幫助群眾；要善待親朋，關(guān)愛家庭。對己要好。要懂得適應領(lǐng)導、適應環(huán)境、適應變故，到做處事不驚，應變不亂；要健康情趣，經(jīng)常運動，從良好的生活起居與有效的活動鍛煉中體味樂趣，強健體魄，釋緩壓力；要注重形象，昂揚情緒，廣接人緣，形成自我人格魅力，打造接納自我、支持自我的人本小氣場。
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