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日本日立公司集體合同
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。
公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
�。保n長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
３．從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
�。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
�。担畯氖聲�(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
�。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。
�。罚�(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
�。福九c工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會(huì)活動(dòng)
第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：
�。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。
�。玻勁形瘑T及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
３．中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
�。矗畧�(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
５．評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
�。罚渌�(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào)。
第八條 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：
１．不支付工資。
�。玻恢Ц督煌ń蛸N。
�。常膳c其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
�。矗静回�(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
�。担谶m用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。
�。叮趯Ｂ殢氖鹿�(huì)工作期間，不享受年休假待遇。
�。罚畬Ｂ殢氖鹿�(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
�。福畬Ｂ殢氖鹿�(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
�。梗畬Ｂ殢氖鹿�(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作。
第九條 工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條 工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章 人事
第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條 公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。
第十三條 新錄用者經(jīng)過(guò)３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前３０天通知本人或支付３０天的平均工資。
第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。
第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
第十六條 公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。
第十七條 公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。
第十八條 工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
�。保蚣膊 。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見下頁(yè)表）。
�。玻蚴鹿嗜鼻谝堰_(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。
３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
�。矗腿螄�(guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。
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│ │ 休職期限
缺勤開始時(shí) │ ├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│ │ │統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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1年至3年 │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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3年至5年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│ 16個(gè)月 │ 14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│ 24個(gè)月 │ 18個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
20年以上 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│ 30個(gè)月 │ 24個(gè)月
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第十九條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
�。保ぷ髡\(chéng)懇為人表率。
�。玻ぷ餍曙@著出類拔萃
�。常岢鲇幸嬗跇I(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告。
�。矗聵I(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
�。担乐沽藶�(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
�。叮�(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
�。罚畢⒓优c業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異。
�。福疄閲�(guó)家、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù)。
�。梗渌还J(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
第二十條 會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
�。保�(jiǎng)狀；
２．獎(jiǎng)品；
�。常�(jiǎng)金；
�。矗�(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條 對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條 會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
�。保l責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書以戒將來(lái)。
�。玻哿P工資時(shí)交付處分說(shuō)明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來(lái)。
�。常Ｖ构ぷ鲿r(shí)交付處分說(shuō)明書，停止其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。
�。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條 會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工。
�。玻疅o(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
�。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
４．工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
�。担疅o(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。
�。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
�。罚蛐鷩W、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
�。福畬�(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
�。梗徽J(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
�。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
�。保保蛳麡O怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
�。保玻诠镜脑O(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
�。保常跇I(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
�。保矗畤�(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
�。保担愃粕鲜鑫坏皿w的行為。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條 會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
１．無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故連續(xù)７天以上曠工。
２．對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
�。常唇�(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
�。矗唇�(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
�。担蚬室饣蛑卮筮^(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
�。叮蚬室饣蛑卮筮^(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
�。罚诠ぷ髦�，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。
８．依據(jù)刑法被判為有罪。
�。梗孤痘蚱髨D泄露公司的重大秘密。
�。保埃畟卧旖�(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
�。保保唇�(jīng)公司同意，受雇他人。
１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
�。保常畬偾皸l各款，情節(jié)嚴(yán)重。
�。保矗愃粕鲜龊懿坏皿w的行為。
會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條 會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
>
１．因本人原因申請(qǐng)退職。
２．到達(dá)退休年齡。
�。常{(diào)任所屬公司。
第二十八條 會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
�。保鶕�(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
�。玻窠�(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
�。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
�。矗谑撕偷冢笨睢⒌冢部畹男萋毱跐M后的。
５．就任第十八條第４款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條 公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
第三十條 屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應(yīng)提前３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條 屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條 退休年齡為６０歲。
第四章 勤務(wù)
第一節(jié) 勤務(wù)
第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)４小時(shí)，一周不超過(guò)１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)２小時(shí)，一周不超過(guò)６小時(shí)。
第三十五條 １８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。
第三十六條 公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。
第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。
第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。
第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。
第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。
第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。
第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。
第四十四條 因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條 對(duì)給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條 會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由。
第四十八條 會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
�。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。
�。玻蚬へ�(fù)傷，治療疾病。
�。常畧�(zhí)行公務(wù)。
�。矗鞛�(zāi)事故。
�。担煌ㄖ兄沟绕渌鹿省�
�。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
第四十九條 會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
�。常渌愃频冢部畹氖吕�。
第五十條 會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節(jié) 休假日、年休假日和工休
第五十一條 會(huì)員的休假日為下列各款：
�。保瞧谌铡�
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．國(guó)民節(jié)日。
５．７月１６日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
�。叮畡趧�(dòng)節(jié)。
�。罚緱l第１款與本條第４款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
�。福翟拢慈铡�
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿１８
歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。
�。保笟q以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第２天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。
第五十四條 會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
�。保晷菁�
連續(xù)工齡１年內(nèi) 每年１０天
連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi) 每年１２天
連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi) 每年１３天
連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi) 每年１３天
連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi) 每年１４天
連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi) 每年１５天
連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi) 每年１５天
連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi) 每年１６天
連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi) 每年１７天
連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi) 每年１８天
連續(xù)工齡１０年以上 每年２０天
休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
�。玻畱c喪休假
（１）婚姻（包括結(jié)婚日） �。堤�
�。ǎ玻┢拮由 。蔡�
�。ǎ常﹩始�
①父母、配偶、子女死亡 �。诽�
②祖父母、兄弟姐妹死亡 �。堤�
�、叟渑几改杆劳觥 。程�
�。常{(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│ 單身赴任 │ 攜家屬赴任 │ 家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地 │ 3天 │ 6天 │ 4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │ 2天 │ 4天 │ 3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi) │ 1天 │ 2天 │ 2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
�。矗ぷ餍菁�
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
５．公務(wù)休假
�。ǎ保┚腿味嫉栏h市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
（２）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
�。ǎ常┳鳛樽C人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
�。ǎ保ǎ玻ǎ常┛钜�(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
６．遭災(zāi)休假
遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
�。罚煌ㄖ袛嘈菁�
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
�。福啦⌒菁�
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
９．生育休假
預(yù)產(chǎn)期８周（多胎為１０周）以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
�。保埃渌菁�
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長(zhǎng)。
第五十五條 因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節(jié) 連續(xù)工齡
第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條 因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條 第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
�。保冢笨睿ㄩL(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
�。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
�。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
�。矗冢纯罴暗冢悼睿ň腿喂氄撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
第五章 報(bào)酬
第一節(jié) 總則
第五十九條 會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。
第六十條 公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
第六十一條 報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條 有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。
第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)
工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
第六十四條 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條 公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第二節(jié) 基本工資
第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條 中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。
第三節(jié) 附加工資
第六十八條 附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算：
�。保~部分
定額
�。脸銮谔鞌�(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
２０．５８
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
２．考核部分
基本工資×考核率
第七十條 上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
第四節(jié) 職務(wù)工資
第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。
第七十二條 職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
�。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
�。保叮矗叮�
２．技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
�。翆�(shí)際工作時(shí)間
�。保叮矗叮�
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率×１．０６
�。翆�(shí)際工作時(shí)間
�。保叮矗叮�
評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率×１．０６
�。翆�(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
�。保叮矗叮�
直接承包者
職務(wù)工資率×１．１２
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
�。保叮矗叮�
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
�。常胤N職務(wù)
根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
第七十三條 職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定
第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下：
�。保殑�(wù)等級(jí)
職務(wù)等級(jí)第１級(jí)至第４級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
──────────┬─────────────┬───────────
職 職務(wù)種類│ │
務(wù) │ 主管職務(wù) │ 技能職務(wù)
等 級(jí) │ │
──────────┼─────────────┼───────────
１級(jí) │ �。醇�(jí)工資率 │ �。导�(jí)工資率
�。布�(jí) │ ４級(jí)工資率 │ �。导�(jí)工資率
�。臣�(jí) │ �。臣�(jí)工資率 │ �。醇�(jí)工資率
�。醇�(jí) │ �。臣�(jí)工資率 │ �。醇�(jí)工資率
──────────┴─────────────┴───────────
２．年齡調(diào)整
�。ǎ保┘寄苈殑�(wù)年齡在２３歲以上，為４級(jí)以下職務(wù)者適用４級(jí)工資率。４０歲以上５級(jí)以下職務(wù)者適用５級(jí)工資率。
�。ǎ玻┲鞴苈殑�(wù)年齡在２５歲以上，為３級(jí)以下職務(wù)者適用３級(jí)工資率。
第七十五條 初任工資率如下：
�。ǎ保┲鞴苈殑�(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級(jí)工資率。
�。ǎ玻┘寄苈殑�(wù)
技校或日立工業(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級(jí)工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級(jí)工資率。
第七十六條 職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
�。保殑�(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。
�。玻殑�(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為下降后職務(wù)級(jí)：
�。ǎ保┮虮救素�(zé)任為３個(gè)月。
�。ǎ玻┮蚬驹颍òü椋秱�(gè)月。
�。常г畯S外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：
�。保诹鶙l第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。
�。玻谒氖鍡l的哺乳時(shí)間。
�。常谒氖藯l第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
�。矗谖迨粭l的年末開始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
５．第五十四條第
１款的年休假。
６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。
�。罚谖迨臈l第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。
８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：
�。保谒氖藯l第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
�。玻谖迨臈l第６款遭災(zāi)期間中超過(guò)前條第７款的時(shí)間。
�。常谖迨臈l第７款的交通中斷休假。
４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。
�。担谖迨臈l第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。
６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條 公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
�。玻t到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。
�。常谒氖艞l的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。
�。矗谖迨臈l第２款的慶喪休假。
５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。
�。叮谖迨臈l第１０款及其他休假超過(guò)２天的期間。
�。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。
８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條 公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
１．因無(wú)工作（本工作沒(méi)有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對(duì)待。
�。玻斜韭毠ぷ鳎幻顝氖铝汶s工作作為１００％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十一條 公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十二條 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。
第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。
效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。基準(zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。
第五節(jié) 津貼
第八十五條 公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。
第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：
１．配偶（包括事實(shí)配偶）。
�。玻叮皻q以上的直系親屬。
�。常保笟q以下的直系親屬及弟妹。
�。矗贾貧埣驳闹毕涤H屬及兄弟姐妹。
�。担送�，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為合適的人。
第八十七條 會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：
�。保蔀樾侣殕T或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
�。玻辛诵碌膿狃B(yǎng)親屬。
３．撫養(yǎng)親屬死亡。
�。矗畵狃B(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條 公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：
�。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑�(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
２．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。
第九十條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
�。保叮矗叮�
�。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資×３０％
第九十一條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資＋附加工資（屬規(guī)定的勞動(dòng)日）＋營(yíng)業(yè)津貼
�。�
�。保叮矗叮�
�。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資×４０％
對(duì)第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條 屬前２條會(huì)員在深夜（下午１０時(shí)至上午５時(shí)）加班時(shí)，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。
第九十三條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。
交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。
第九十四條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
津貼額與工會(huì)支部商定。
第九十五條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。
第九十六條 公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。
第九十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度
與工會(huì)支部商定。
第六節(jié) 工資的計(jì)算及支付
第九十八條 公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會(huì)支部商定。
第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。
�。玻鞣N社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
�。常舅奘倚蘩碣M(fèi)或宿室租用費(fèi)。
�。矗吭乱�(guī)定的工會(huì)費(fèi)。
�。担樟⒐净ブ鷷�(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。
６．厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。
�。罚≌J款及特別貸款的償還費(fèi)。
�。福≌制诟犊钯M(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。
�。梗蚵毠やN售物品費(fèi)。
１０．其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。
第一百條 公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：
１．本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。
�。玻救嘶驌狃B(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。
�。常救嘶驌狃B(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。
�。矗渌c上述各款相應(yīng)的情況。
第一百零一條 公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第４款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。
第一百零二條 公司在會(huì)員取得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。
第一百零三條 公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。
第一百零四條 公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
１．因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。
２．因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，１小時(shí)支付小時(shí)工資的８２％。
但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。
第一百零五條 會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
１．出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
２．從工資計(jì)算月第１天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。
第一百零六條 公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第３款或第５款時(shí)，不支付該期間的工資。
第一百零七條 公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后７天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條 公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第１款至第３款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按下列公式調(diào)整工資額度：
基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼
�。�
�。保叮矗叮�
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條 日工資額的計(jì)算將１個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天，小時(shí)工資額的計(jì)算將１天工作時(shí)間定為８小時(shí)。
第一百一十一條 本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
基本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率 營(yíng)業(yè)津貼＋其他津貼
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－
�。保叮矗叮丁 。保叮矗叮�
第一百一十二條 本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。
第七節(jié) 其他工資
第一百一十三條 公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)３００日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
第一百一十四條 按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。
第六章 災(zāi)害補(bǔ)償
第一百一十五條 公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。
第一百一十六條 根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用；治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償；如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。
第一百一十七條 公司對(duì)第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。
第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶埣惭a(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條 會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：
──────────┬─────────────────────────
殘疾程度 │ 殘疾補(bǔ)助費(fèi)
──────────┼─────────────────────────
終身生活不能自理 │ 40天日工資＋（工齡×3天日工資）
> ──────────┼─────────────────────────
終身喪失勞動(dòng)能力 │ 30天日工資＋（工齡×2天日工資）
──────────┼─────────────────────────
只能從事輕便勞動(dòng) │ 20天日工資＋（工齡×1天日工資）
──────────┴─────────────────────────
上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條 會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見。
第七章 福利衛(wèi)生
第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。
第八章 安全衛(wèi)生
第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。
會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。
委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條 公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
�。保挲g２０歲以下，就業(yè)６個(gè)月以內(nèi)者。
２．結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿１年者。
３．因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。
�。矗袐D。
第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿１８歲及孕婦、產(chǎn)后不滿１年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章 申訴處理
第一百三十條 申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。
第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條 工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員（以下稱工廠委員）雙方各３人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各４人組成。
工廠委員原則上從１００名工會(huì)會(huì)員中挑選２名以內(nèi)，然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。
第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑�，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。
課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在３天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條 該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委
員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
第一百三十五條 對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在７天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條 通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。
第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。
第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。
第十章 團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理
第一百四十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。
團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
�。保嘘P(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。
�。玻鶕�(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
�。常抻唴f(xié)議協(xié)定。
�。矗九c工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條 公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。
第一百四十三條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。
上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所
長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各１５名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。
談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。
第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。
中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。
�。保黠@不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。
�。玻醒胛瘑T會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。
�。常疄榇龠M(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。
第一百四十五條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。
仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。
對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。
第十一章 和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定
第一百四十六條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見之前，不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。
斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。
第一百四十七條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí)，在其開始２０小時(shí)之前通知對(duì)方。
第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng)：
�。保九c工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為：
�。ǎ保⿲�(duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定：
�、偻ㄓ�、電話業(yè)務(wù)；
�、诰l(wèi)業(yè)務(wù)；
�、坩t(yī)院診療所業(yè)務(wù)；
④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)；
�、蓦娏Α⒚簹�、自來(lái)水業(yè)務(wù)；
�、奁渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
�。ǎ玻⿲�(duì)下列人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：
①器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)；
�、卩]件業(yè)務(wù)；
③健康保險(xiǎn)事務(wù)；
④供給業(yè)務(wù)；
�、菡魵鈽I(yè)務(wù)；
�、掊仩t業(yè)務(wù)；
�、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；
�、嗥渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
�。玻婕笆聵I(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。
３．罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。
第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。
第十二章 經(jīng)營(yíng)審議會(huì)
第一百五十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法，圓滿地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè)，提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的，設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十一條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng)，但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。
報(bào)告事項(xiàng)如下，由公司說(shuō)明，并聽取工會(huì)的意見：
１．有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針。
�。玻嘘P(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。
�。常嘘P(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。
�。矗嘘P(guān)人員的計(jì)劃。
審議事項(xiàng)如下：
�。保嘘P(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。
�。玻嘘P(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。
�。常嘘P(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。
�。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。
５．有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。
�。叮嘘P(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
�。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
�。福渌九c工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。
第一百五十二條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各１５人以內(nèi)組成。
中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。
第一百五十三條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。
第一百五十四條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。
第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。
事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十六條 雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。
第十三章 附則
第一百五十七條 本協(xié)約的有效期限為１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八條 公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后，有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí)，于１９８９年８月１日至８月１５日前以書面提出，如不提出上述要求，本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求，公司與工會(huì)迅速開始談判。
當(dāng)本協(xié)約有效期已滿，有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí)，原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。
第一百五十九條 本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員
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