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            培訓(xùn)管理制度

            時(shí)間:2022-08-12 17:14:11 規(guī)章制度 我要投稿

            培訓(xùn)管理制度









            培訓(xùn)管理制度

            培訓(xùn)管理制度

             

            日期:

            編號(hào):

            制定:人力資源部

            批準(zhǔn):總經(jīng)理

            目的(PURPOSE:

            為規(guī)范酒店培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)成效,特制定本辦法:

            政策與程序(POLICY&PROCEDURES:

            1、     人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門(mén)應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。

            2、     人力資源部將把有人力資源部組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人力資源部備案,各部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)。并把培訓(xùn)名單報(bào)人力資源部。員工應(yīng)按所安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。

            3、     凡遲到、早退或不到者,人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。

            4、     每次課程結(jié)束后,人力資源部將安排考評(píng)。

            效果考評(píng)的形式為書(shū)面問(wèn)卷結(jié)合口頭問(wèn)答及崗位抽查。

            崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。

            書(shū)面考評(píng),根據(jù)考評(píng)情況給予評(píng)分:

            80分以上為優(yōu)秀   60~80為中等  60分以下為不及格

            5、     凡每次考評(píng)不及格者,降職一級(jí)。待重考合格后,回升員職位。

            考評(píng)優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。

            6、     人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案,級(jí)路員工所接受的培訓(xùn)課程,考評(píng)成績(jī)等。此培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

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