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            員工培訓考核管理制度

            時間:2022-08-20 13:03:50 規(guī)章制度 我要投稿
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              員工培訓考核管理制度
              
              1.目的
              
              通過加強培訓考核管理工作,增強員工的學習意識,提高培訓效果。
              
              2.適用范圍
              
              均豪公司全體員工。
              
              3.職責
              
              3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查工作。
              
              3.2各項目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓考核的指導、監(jiān)督、檢查工作
              
              4.術(shù)語
              
              5.程序
              
              5.1培訓要求分類
              
              5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時,根據(jù)培訓課程的要求,須在培訓計劃"要求" 一欄中予以注明。
              
              5.1.2按培訓層次的需要,可分為三種:了解、熟悉、掌握。
              
              5.1.2.1了解:知曉即可,在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
              
              5.1.2.2熟悉:應做到熟練清楚,在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。
              
              5.1.2.3掌握:應能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。
              
              5.1.2.4 "了解"的培訓內(nèi)容不需要進行考核;"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進行考核。
              
              5.2考核方式
              
              5.2.1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。
              
              5.2.2試題制定要本著與培訓內(nèi)容相符的原則,由授課教師確定試題。
              
              5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種,可根據(jù)需要進行選擇。
              
              5.3 考試實施
              
              5.3.1筆試
              
              5.3.1.1培訓考試應在培訓課后五日內(nèi)完成,逾期視為崗位培訓合格率不達標。
              
              5.3.1.2考試由培訓組織部門實施,筆試試卷應由授課教師出具,并指定監(jiān)考人。
              
              5.3.1.3考試前,由監(jiān)考人清點考試人數(shù),并講明注意事項、考試紀律、考試時間。
              
              5.3.1.4考試結(jié)束后,監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,送交閱卷人。
              
              5.3.1.5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
              
              5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)。
              
              5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。
              
              5.3.2口試及實操
              
              5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進行考試。
              
              5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上,并注明考核方式。
              
              5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員。
              
              5.4成績登記
              
              5.4.1各級培訓主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》,依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊。
              
              5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行。
              
              5.5資料存檔
              
              5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。
              
              5.6注意事項
              
              5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核,在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊。
              
              5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內(nèi),登記的必須為筆試考核成績,口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓。
              
              5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內(nèi)。
              
              6.監(jiān)督執(zhí)行
              
              公司行政總監(jiān)
              
              7.相關(guān)/支持性文件
              
              《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》
              
              《檔案管理規(guī)定》
              
              8.質(zhì)量記錄及表格
              
              《考試成績單》
              
              《職業(yè)資格培訓證書》

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