- 相關(guān)推薦
公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標分解及考核辦法
為確保公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標能在各層次分解、并有效實施，最終得以實現(xiàn)，特指定本辦法。
1 質(zhì)量目標分解
1.1 公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標
質(zhì)量方針：遵紀守法、服務優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)先、誠信務實，以人為本、管理嚴謹，質(zhì)量求精、與時俱進，打造一流品牌。
質(zhì)量目標：
1. 服務質(zhì)量滿意率達到96%；
2. 清潔合格率96%；
3. 業(yè)主回訪率98%；
4. 房屋主體及公共設(shè)施完好率100%；
5. 生活垃圾清運率100%；
6. 固體有害廢棄物回收率100%；
1.2 目標分解
1.2.1 本公司質(zhì)量目標分解成三層。公司質(zhì)量目標由總經(jīng)理確定，各相關(guān)部門質(zhì)量目標由公司總經(jīng)理分解下達，各相關(guān)部門對本部門的質(zhì)量目標再分解到各班組。
公司質(zhì)量目標
一級
各部門質(zhì)量目標
二級
各班組質(zhì)量目標
三級
1.2.2 質(zhì)量目標展開
以質(zhì)量目標分解圖的形式，其中包括公司質(zhì)量目標、目標展開、目標值及各相關(guān)部門的責任。質(zhì)量管理部負責提出質(zhì)量目標分解圖，經(jīng)管理者代表審核后，公司總經(jīng)理確認批準后下達至相關(guān)部門。
1.3 質(zhì)量目標計劃
公司質(zhì)量管理部根據(jù)公司的2003年度質(zhì)量/環(huán)境目標，結(jié)合各部門涉及的質(zhì)量/環(huán)境要素，分解出各部門2003年度的質(zhì)量/環(huán)境目標：
1.3.1行政人事部2003年度分目標
a) 固體有害廢棄物回收率100%。
1.3.2 項目部2003年度分目標
a) 服務質(zhì)量滿意率達到96%。
b) 清潔合格率96%。
c) 業(yè)主回訪率98%。
d) 房屋主體及公共設(shè)施完好率100%。
e) 生活垃圾清運率100%。
f) 固體有害廢棄物回收率100%。
1.3.3 經(jīng)營部2003年度分目標
a）服務質(zhì)量滿意率達到96%；
2 質(zhì)量目標考核
2.1 由質(zhì)檢中心根據(jù)《質(zhì)量目標管理程序》規(guī)定，匯總各部門上報的《質(zhì)量目標實施情況》，提交考核小組，作為考核依據(jù)。
2.2 考核基本方法
考核采用打分的方式，以得分率來評定。以各部門的目標值項作為基礎(chǔ)分值，每項1分�？己嗽u定的結(jié)果作為實際得分，計算得分率。
2.3 考核評定條件
2.3.1 凡是超額完成計劃目標，且滿足質(zhì)量要求的，每項加分1分。
2.3.2 按計劃完成目標，按基本分計算。
2.3.3 凡未按計劃目標完成的：
a）由于本部門的目標未完成，影響到公司總體目標未完成的為不合格；
b）由于本部門原因的，每項減1分；
c）由于相關(guān)部門原因的，但未及時溝通，每項減0.5分；
d）由于相關(guān)部門原因的，已作溝通，按基本分計算；
e）由于資源、設(shè)施未配置引起的，本部門已提出要求的，按基本分計算；
f）由于資源、設(shè)施未配置引起的，本部門未提出要求的，每項0.5分。
2.3.4 由于本部門原因，造成其他相關(guān)部門目標未完成的，每項減1分。
2.4 考核結(jié)果評定
2.4.1 得分率在100%以上的，考核結(jié)果為優(yōu)秀；
2.4.2 得分率在85%以上的考核結(jié)果為合格；
2.4.3 得分率在85%以下的，考核結(jié)果為不合格。
考核小組依據(jù)考核結(jié)果，提出本次考核的獎懲意見，報公司總經(jīng)理批準實施。
2.5 考核結(jié)果措施
2.5.1 對考核中未完成的目標，根據(jù)責任部門提出改進措施意見，考核小組進行評審確定。
2.5.2 確定的改進措施，由相關(guān)部門實施，由質(zhì)檢中心驗證。
【公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標分解及考核辦法】相關(guān)文章：
個人職業(yè)目標08-04
安全職業(yè)健康培訓心得04-17
黨支部目標管理考核辦法08-12
黨支部工作目標管理考核辦法08-12
教職工目標量化考核辦法08-12
公司環(huán)境保護目標責任書08-13
公司質(zhì)量安全工作總結(jié)08-13