鎮(zhèn)2013年村級績效考核評估實施方案

　　鎮(zhèn)2013年村級績效考核評估實施方案
　　
　　根據(jù)縣委、縣政府關于績效考核評估的相關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
　　
　　一、考核評估對象
　　
　　全鎮(zhèn)所有村（居）。
　　
　　二、考核評估分值設置（400分）
　　
　　具體指標、各分值見考核細則。鎮(zhèn)成立績效考核領導小組，劉桃英任組長，文貴華任副組長，魏姬苗、劉中芳為成員，領導小組負責組織考核評估及定期公布工作。各考核責任單位要按照鎮(zhèn)績效考核評估工作委員會的部署，加強對各村（居）的日常評估工作，按季度提供日�？荚u分數(shù)，及時報鎮(zhèn)黨政辦。由鎮(zhèn)黨政辦每季度調(diào)度一次，并將調(diào)度結果通報個村（居）。
　　
　　三、考核評估相關事項
　　
　�。ㄒ唬┘臃峙c減分項目
　　
　　1.加分
　　
　　獲獎榮譽加分：參評單位于2013年1月1日至2013年12月31日受到國家、省、市、縣、鎮(zhèn)表彰的，分別加10分、6分、4分、2分、1分（部廳下套一檔）。同一項工作分別受到各級表彰的，按最高層次獎勵標準加分，不重復加分。獲獎榮譽加分總分最高不超過10分，超過10分的以10分計入總分，未到10分的以實際加分計入總分。
　　
　　（2）督查工作加分：在重要工作督查中，受到市、縣、鎮(zhèn)書面文件通報表揚的每次分別加3分、2分、1分；在省、市、縣、鎮(zhèn)做典型經(jīng)驗介紹的分別加4分、3分、2分、1分；督查工作加分總分不超過15分。
　　
　　（3）其他重要工作加分，具體加分內(nèi)容見《司門前鎮(zhèn)2013年村級績效考核評估指標》，最高加分不超過30分。
　　
　　以上三項加分累計不超過55分。
　　
　　2.減分
　　
　�。�1）參評單位于2013年1月1日至2013年12月31日受到國家、省、市、縣、鎮(zhèn)通報批評的，每次扣10分、6分、4分、2分、1分（部廳下套一檔）。此項最高減分不超過10分。
　　
　�。�2）督查工作減分：在重要工作督查中，受到市、縣、鎮(zhèn)通報批評的每次分別減3分、2分、1分
　　
　�。�3）會議減分：鎮(zhèn)黨委、政府組織的工作會議應出席而未經(jīng)批準缺席的，每人次減1分，遲到、早退的每人次減0.5分。此項減分項目按實際減分數(shù)記入總分。
　　
　�。ǘ�）“一票否決”事項
　　
　　凡被計劃生育、社會管理綜合治理、黨風廉政建設、安全生產(chǎn)、信訪民調(diào)等“一票否決”的單位，當年不能評選年度績效考核先進村（居）。
　　
　　（三）確定考核評估等次
　　
　　1.先進單位名額確定
　　
　　根據(jù)評估綜合得分高低，全鎮(zhèn)評比出6個村（居）績效考核先進單位，一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。
　　
　　2.村（居）綜合得分在300分以上的為合格村（居）。
　　
　　3.村（居）有下列情形之一的，為不合格村（居）：
　　
　�。�1）村（居）綜合得分在240分以下的；
　　
　�。�2）因工作嚴重失職，造成重大事故和重大損失，影響惡劣，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，認定為不合格。
　　
　　四、考核評估結果運用
　　
　　獲得績效考核評估一、二、三等獎的村（居）鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府給予通報表彰，發(fā)給錦旗和獎金，授予“年度績效考核先進村（居）”稱號。對獲得一、二、三等獎的村（居）分別給予一次性獎勵8000元、6000元、4000元。對評定為不合格的村（居），給予通報批評，并要求限期整改，對村（居）支兩委主要負責人進行誡勉談話，且當年不得評先評優(yōu)。對于處于末位且總分低于240分的，實施未位淘汰，村支部書記引咎辭職。
　　
　　五、考核評估要求
　　
　�。ㄒ唬└鞔澹ň樱┮�認真落實各項考核指標。要進一步細化、量化鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項績效考核評估指標，及時將指標分解落實，并制訂相應的措施。
　　
　�。ǘ�）績效考核評估工作必須堅持公正、公開、公平的原則。
　　
　�。ㄈ�）執(zhí)行過程中，如市、縣績效考核評估辦出臺新的規(guī)定，由鎮(zhèn)黨委、政府按規(guī)定做相應調(diào)整。