民事訴訟答辯狀

　　民事訴訟答辯狀
　　
　　答辯人：原申請人劉*，男，漢族，1980年2月4日出生，住址：**市**區(qū)**鎮(zhèn)**街
　　
　　被答辯人：原被申請人湖北**機械設(shè)備有限公司，**董事長，地址：**市**區(qū)*****棟**號
　　
　　請求事項：
　　
　　一、判令被答辯人支付答辯人未簽勞動合同雙倍工資差額29029元，失業(yè)金的差額損失1260元，返還收取的罰款4100元，以上共計34389元。
　　
　　1、答辯人劉*自2010年8月31日入職，該公司未與之簽訂勞動合同，未繳納社會保險（2010年9月至2011年5月），2013年10月將答辯人2013年9、10月工資4100元直接轉(zhuǎn)入公司交通罰款。被答辯人稱“被告入職時，公司即與其已簽訂勞動合同”卻拿不出勞動合同；稱“于2010年8月31日在原告公司入職，任行政部主管，職責(zé)包括完善公司員工勞動合同的簽訂及保管工作，”卻提供不出答辯人簽收的職責(zé)說明書或“任命書”簽收憑證。被答辯人在原裁決中提供的“任命書”屬答辯人離職后單方面制作，并沒在公司或答辯人處下發(fā)及任命；無法證明事實，屬違造事實證據(jù)。
　　
　　其次，答辯人任行政部主管，公司組織架構(gòu)有行政部、人事部之分，眾所周之”完善公司員工勞動合同的簽訂及保管工作”屬人事部工作職責(zé)。故被答辯人稱“但被告利用職務(wù)之便私下藏匿該合同”屬誣陷答辯人。
　　
　　總之，事實系該公司總經(jīng)理**一意孤行、知法違法，在原人事部經(jīng)理**的一再請示下仍拒絕與答辯人簽訂勞動合同、繳納社會保險。
　　
　　2、答辯人被該公司違法解除勞動關(guān)系后，自2013年12月開始領(lǐng)取**區(qū)失業(yè)保險金每月714元。依法按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，就職期限為3年2個月至少可領(lǐng)取7個月失業(yè)金。而因為該公司2010年9月至2011年5月未繳納社會保險，致使答辯人少領(lǐng)取2個月的失業(yè)金。
　　
　　3、“罰款4100元”的現(xiàn)金直接由該公司財務(wù)以“克扣的2013年9月、10月的工資共計4100元”轉(zhuǎn)入公司賬戶，現(xiàn)金并未經(jīng)過答辯人之手。原仲裁申請書中請求（三）與原裁決“返還收取的罰款4100元”并非判非所請。
　　
　　二、判令被答辯人支付答辯人解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金及違反本法（《中華人民共和國勞動合同法》）規(guī)定解除勞動合同賠償金共計18473元。
　　
　　2013年10月28日，被答辯人公布“關(guān)于解除劉*等同志勞動關(guān)系的通知”在答辯人在職期間，屬于違反本法（《中華人民共和國勞動合同法》）規(guī)定解除勞動合同。被答辯人稱“因個人原因自動離職”，事實答辯人離職時間是2013年10月31日。(adivasplayground.com)理由：1、答辯人2013年10月工資單為全勤工資，證明收到此通知之前是正常出勤且當(dāng)月全勤；2、《工作與物品移交清單》，證明工作移交在2013年10月31日且移交該案委托代理人鄒*。故原裁決中“因申請人未提供證據(jù)證明其在此通知書之前是正常出勤，故本委認為申請人不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、八十七條規(guī)定可以享受解除勞動關(guān)系賠償金的情形”不符。
　　
　　三、判令被答辯人支付答辯人工資共計18375元。
　　
　　原裁決稱“申請人提供考勤管理制度，證明被申請人處每周六上午加班，但該考勤管理不能證明申請人的實際上班時間”，答辯人劉*提供工資明細表中無“缺勤天數(shù)”、“缺勤扣款”證明加班時間為2011年6月18日8點30至12點，6月25日8點30至12點，7月2日8點30至12點，7月9日8點30至12點，7月16日8點30至12點，7月23日8點30至12點，7月30日8點30至12點……等等。適用最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民應(yīng)予受理。故被答辯人應(yīng)支付答辯人加班費14700元及加付25%的賠償金3675元共計18375元工資。

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