食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

　　食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
　　
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)市食品藥品檢驗(yàn)所領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測(cè)隊(duì)伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)市食品藥品檢驗(yàn)所1名副所長(zhǎng)（八級(jí)職員）職位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充。現(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本方案。
　　
　　一、指導(dǎo)思想
　　
　　按照《XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《XX省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗(yàn)隊(duì)伍水平。
　　
　　二、競(jìng)爭(zhēng)職位
　　
　　市食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)1名。
　　
　　三、報(bào)名范圍及條件
　　
　　1、市食品藥品檢驗(yàn)所在編在崗人員。
　　
　　2、符合《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。
　　
　　3、具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。
　　
　　4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。
　　
　　5、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘該職位者，應(yīng)符合《XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》。
　　
　　6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。
　　
　　四、程序步驟
　　
　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗程序?yàn)椋赫�策宣傳與動(dòng)員、報(bào)名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。
　　
　　（一）政策宣傳與動(dòng)員
　　
　　組織市食品藥品檢驗(yàn)所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競(jìng)聘工作實(shí)施方案，動(dòng)員并鼓勵(lì)符合條件的職工參加競(jìng)聘。
　　
　�。ǘ�）報(bào)名與資格審查
　　
　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取定向報(bào)名的方式。因公出差的同志可委托他人報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名截止時(shí)間為2013年7月15日，逾期未報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)，并公布審查合格人員名單。
　　
　�。ㄈ�）競(jìng)爭(zhēng)程序
　　
　　1、民主測(cè)評(píng)推薦。
　　
　　參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)的人員，須參加民主測(cè)評(píng)推薦。民主測(cè)評(píng)推薦取前2名且票數(shù)過(guò)半者進(jìn)入面試。如推薦出1名，剩余人員進(jìn)行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過(guò)半者進(jìn)入面試。
　　
　　2、面試。
　　
　　參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)面試成績(jī)以100分制計(jì)算。
　　
　　面試以演講的方式進(jìn)行，面試時(shí)間每人10-15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家等7人組成，競(jìng)職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分后的其余五名考官的評(píng)分累加之和除以5，就為競(jìng)職者的面試成績(jī)。
　　
　�。ㄋ模┐_定考察對(duì)象
　　
　　局黨組會(huì)議根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)研究確定考察對(duì)象。
　　
　�。ㄎ澹┙M織考察
　　
　　考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭，(adivasplayground.com)會(huì)同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個(gè)別談話的方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個(gè)別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對(duì)象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對(duì)象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。
　　
　�。�六）決定任職人選
　　
　　召開黨組會(huì)議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。
　　
　　（七）公示與任命
　　
　　公示期為7天，公示期滿后，按程序報(bào)相關(guān)部門審批或備案。
　　
　　五、紀(jì)律監(jiān)督
　　
　　市食品藥品藥檢所全體職工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，遵守干部人事紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，不準(zhǔn)任人唯親，徇私舞弊，弄虛作假；不準(zhǔn)搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)。
　　
　　為保證本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的客觀、公正性，擴(kuò)大群眾在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作期間，局紀(jì)檢監(jiān)察室設(shè)立舉報(bào)電話（XX），聽取意見，受理舉報(bào)。

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