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轉崗分流降本提效工作方案
轉崗分流降本提效工作方案
根據(jù)集團公司深化“四條線”管理要求,為了進一步突出要素管理,大力開展與企業(yè)內外先進礦廠人員效率對標,科學合理配置人力資源,促進企業(yè)效率效益提高,逐步實現(xiàn)先進產能礦井的健康穩(wěn)定發(fā)展,經(jīng)集團公司研究決定,制訂2017年轉崗分流降本提效工作方案。
一、目標意義
以《勞動法》《勞動合同法》為依據(jù),以“轉崗分流、提效降本”為主線,科學定員,優(yōu)化結構,嚴把入口,暢通出口,轉崗分流,減少冗員,提高素質,嚴格考核;優(yōu)化勞動組織,減少用工總量,嚴肅勞動紀律,積極盤活內部人力資源,推動人員結構科學化、合理化,在集團公司內外形成靈活的勞動力輸出與輸入機制,實現(xiàn)效率和效益不斷提高。
二、 遵循原則
。ㄒ唬┳裾諊、省、焦煤集團方針政策;
(二)圍繞集團公司全年中心工作;
(三)開展內外部人員效率對標;
(四)結合各單位、各系統(tǒng)實際。
三、主要任務
集團公司轉崗分流工作分兩步走:
第一步:對存量礦井單位機關科室、四個公用事業(yè)公司和各二級單位洗煤廠進行對標及定編、定崗、定員“三定”工作,轉崗分流7381人,按三年時間進行分解落實,其中南關煤業(yè)作為實現(xiàn)“扭虧脫困”試點單位開展工作。
第二步:2017年上半年完成各地面生產單位、費用單位和集團公司機關的轉崗分流人員核定工作。
四、主要途徑
。ㄒ唬┩ㄟ^開展企業(yè)外部對標,整合礦井對標,內部對標,在與先進礦廠人員效率對標的基礎上,為實現(xiàn)集團公司各生產礦井提高生產效率、生產質量、經(jīng)濟效益的目標,各生產礦井要根據(jù)地質條件、機械化程度、人員素質、管理水平的不同,積極探索適合本礦井的勞動組織方式,減少工數(shù),提高效率,降低成本。各單位在落實定編定崗定員指標的同時,要進一步優(yōu)化生產組織,簡化系統(tǒng)和環(huán)節(jié)、落實正規(guī)循環(huán),提高工時利用效率。根據(jù)市場變化、工作任務飽和程度、停工停產等因素,可以隨時調整勞動組織,采取輪崗等間斷工作靈活方式,優(yōu)化人力資源配置,提高單產單進水平,為高產高效礦井建設提供人力資源保障。
(二)調整產業(yè)產品結構,壓縮人員。各單位按照井下一線滿員、井下輔助精干、地面生產后勤科室精簡的原則,隨著經(jīng)濟活動重心的轉移,要打破傳統(tǒng)的用工體制,在定編、定崗、定員的基礎上,實行競聘上崗,用工單位有權對未達上崗條件的富余人員進行轉崗分流,充實到生產一線和急需空缺崗位,以及現(xiàn)使用的非全日制、勞務派遣等崗位上,徹底清理地面崗位臨時性用工,進一步壓縮人工費用支出。
。ㄈ╇S著資源整合礦井逐步投產,老礦井要積極組建專業(yè)化隊伍,輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進作業(yè)頭、生產作業(yè)線(點)及后勤服務等工作,逐步取代使用的外部隊伍。各單位輸出一年以上的人員,視同轉崗分流。
。ㄋ模╇S著集團公司新產業(yè)新項目的不斷發(fā)展壯大,需要組建隊伍和配備人員,由集團公司按照定編、定崗、定員標準,從各單位富余人員中,有計劃、有組織、有步驟、指令性統(tǒng)一調配,新項目后勤服務全部采用專業(yè)化、社會化服務。
(五)積極地、主動地到外部創(chuàng)業(yè)。各單位組建專業(yè)化隊伍對外承攬業(yè)務,外派異地施工,對外勞務輸出服務創(chuàng)收;團隊和個人進駐兩級集團公司“雙創(chuàng)”基地,尋找項目,自主創(chuàng)業(yè);集團公司多經(jīng)工貿勞務派遣公司要積極拓寬外部勞務市場,使更多的富余人員輸出到集團外務工。各單位要暢通離職渠道,鼓勵職工停薪留職,內部退養(yǎng),中止勞動合同外出自謀職業(yè)。
。┙∪晟苿趧帐袌。所有長學、長假、長傷、長病、停薪留職、內部退養(yǎng)以及富余人員、待崗培訓人員全部納入本單位勞務市場進行統(tǒng)一管理。勞務市場囤積的富余人員要及時分流安置,該返崗的返崗,該解除勞動合同的解除合同。
。ㄆ撸├^續(xù)推行休假、放假制度。在集團公司機關、費用單位以及各二級單位機關推行內部休假制度;在停工停產單位進行放假。
五、主要措施
(一)轉崗
1.轉崗范圍
各單位各部門各崗位超定員富余人員;因個人原因月出勤達不到10天,累計2個月以上者;一個年度內因病請假,連續(xù)3個月或累計3個月以上者;工傷醫(yī)療期超過24個月者。
2.管理
。1)待崗人員待崗培訓期間由本單位勞務市場進行管理,企業(yè)為待崗人員提供兩次轉崗就業(yè)機會。
。2)一個月內,本人書面申請上崗的,要經(jīng)過不少于10天的培訓,培訓結束后要及時安置且崗變薪變,原則上返回原隊組,如原隊組定員已滿,則需要經(jīng)本單位集體研究批準后另行安置。
(3)由于個人原因,第二次成為待崗人員進入勞務市場者,再次經(jīng)過不少于10天的培訓后,安排到生產一線。
(4)因個人原因二次不能上崗,或者不服從分配,視同放棄單位安置機會,可以辦理停薪留職、內部退養(yǎng)及中止勞動關系自主創(chuàng)業(yè)。
3.待遇
進入勞務市場的待崗人員,培訓期間發(fā)放生活費(集團公司規(guī)定的最低工資標準的80%)。集團公司將按照待崗、轉崗人員變動情況相應調整核定的工資基數(shù)。
(二)勞務輸出
1.組建專業(yè)化隊伍
各單位可以組織富余人員組建專業(yè)化隊伍,通過取代使用的外部隊伍,向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工,對內服務,對外創(chuàng)收。
2.管理
輸出單位和輸入單位要嚴格按照國家法律、法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度,明確雙方的職責,履行相關的手續(xù)。
3.待遇
。1)輸出人員勞動關系(在冊)、各項社會保險與原單位保持不變,輸出單位員工工資待遇,由輸出單位以輸出人員的崗位、人數(shù)等各類指標為基礎,核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法,并根據(jù)工作量、貢獻大小考核后進行發(fā)放,原則上不低于原單位工資水平,并與原單位同步發(fā)放。
。2)集團公司對輸出單位核定的工資總額不變,對輸入到存量礦井的單位相應核減所發(fā)生的人工工資。
。ㄈ﹦(chuàng)業(yè)
1.范圍及條件
根據(jù)汾煤辦發(fā)[2016]506號文件規(guī)定,鼓勵集團公司在
職員工根據(jù)自身能力和特長,面向社會實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。
2.管理
員工個人或團體申請自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)的,保留勞動關系,由員工與單位簽訂協(xié)議,可以申請進入焦煤集團和我公司“雙創(chuàng)”基地,明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權利和義務,協(xié)議期限原則為2年。
3.待遇
創(chuàng)業(yè)孵化期的生活費由創(chuàng)業(yè)人員所在單位支付,支付標準為個人繳納各類保險數(shù)額加工齡津貼數(shù)額的總和。
(四)內部退養(yǎng)
1.范圍及條件
集團公司在崗職工(包括多經(jīng)工貿公司大集體職工)均可辦理內退。距法定退休年齡不到5年(含5年)的,經(jīng)本人申請,單位領導批準,可以退出工作崗位休養(yǎng)。
2.管理
內退人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理,建立專門的臺帳,對每個人的內退起止時間進行登記,及時發(fā)放內退生活費,按時按規(guī)定對職工各項保險進行代扣代繳。內退人員達到法定退休年齡時,及時辦理退休手續(xù)。
3.待遇
。1)內退人員不再執(zhí)行集團公司薪酬制度,改為發(fā)放內退生活費。內退生活費標準:保留工資+年功工資(生活待遇低于企業(yè)所在地最低工資標準的80%的,由單位補齊)。
(2)內退人員待遇的調整:遇在職職工工資調整時,內退人員待遇不作調整,遇最低工資標準調整時進行調整。
(3)內退人員在內退期間,企業(yè)連續(xù)計算其工齡。
。4)內退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數(shù),并按照各險種有關繳費標準上下限的規(guī)定繳納。內退期間按照法定比例繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、互助金等各項保險,個人繳費部分由個人負擔,企業(yè)繳納部分企業(yè)負擔。
。ㄎ澹┩P搅袈
1.范圍及條件
集團公司在崗職工(包括多經(jīng)工貿公司大集體職工)均可辦理停薪留職。停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。
2.管理
停薪留職人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。
。1)停薪留職期間,原勞動合同規(guī)定的權利義務暫時停止履行。協(xié)議期滿后,本人可提出書面復職或繼續(xù)辦理停薪留職申請。
。2)本人提出書面申請,經(jīng)本單位人事、勞資部門審核,行政正職簽字批準,人事關系介紹到本單位勞務市場,不能占所在部門編制。
。3)停薪留職的人員,要在協(xié)議期滿前30日內向原用人單位報到,提出書面復職或繼續(xù)辦理停薪留職申請,原單位在編制允許的情況下,可安排適當工作,但不能超編制安排。到期不報到,按曠工處理,超過60日的解除勞動合同。
3.待遇
(1)停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。
。2)停薪留職的人員按照各險種有關繳費標準規(guī)定的下限,(adivasplayground.com)向社會保險部門繳納個人部分,企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會保險另有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。
。╅L傷
1.范圍及條件
被鑒定為1-6級工殘(含職業(yè)。┤藛T。
2.管理
長傷人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。
。1)被鑒定為1-4級的,退出工作崗位,按規(guī)定享受傷殘津貼;
(2)被鑒定為5-6級的,安排適當工作,難以安排的,按規(guī)定享受傷殘津貼;
。3)被鑒定為7-10級或無級別的,待崗分流安置。
3.待遇
(1)按《工傷保險條例》規(guī)定享受傷殘津貼,并按統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇調整政策進行調整,各項社會保險費分別由單位和個人按規(guī)定比例繳納;
(2)未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷(職業(yè)。┤藛T,在停工留薪期內,按《工傷保險條例》規(guī)定享受有關工傷待遇;
。3)停工留薪期滿后,必須進行傷殘鑒定,按照鑒定的傷殘等級,執(zhí)行相應待遇。
。ㄆ撸╅L病
1.范圍及條件
一個年度內因病請假,連續(xù)3個月或累計3個月以上者。
2.管理
長病人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。
。1)長病人員需提供集團公司總醫(yī)院或經(jīng)集團公司授權的相關醫(yī)療機構出具的證明,并嚴格進行逐級審批后。
(2)醫(yī)療期滿的,按規(guī)定程序進行鑒定。
3.待遇
。1)醫(yī)療期未滿的,按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》和集團公司工資管理規(guī)定享受相應的病假工資。
。2)醫(yī)療期滿的,按規(guī)定程序經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的,辦理退休手續(xù);被鑒定為完全喪失勞動能力但不符合辦理退休手續(xù)的人員及被鑒定為大部分喪失勞動能力且難以安排工作的人員,按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假生活費,各項社會保險費分別由單位和個人按規(guī)定比例繳納。
。3)拒不參加鑒定的,停止病假審批并停發(fā)一切待遇。
。ò耍╅L假
1.范圍及條件
長期脫產學習、長期外借人員。
2.管理
長期脫產學習、長期外借等人員納入本單位勞務市場統(tǒng)一管理。
3.待遇
按照集團公司《汾西礦業(yè)集團公司崗位績效工資管理暫行辦法》執(zhí)行有關待遇。
(九)休假
1.范圍及條件
除集團公司及二級單位兩級班子成員、集團公司機關處室負責人不休假外,集團公司機關處室、費用單位以及各二級單位機關所有在崗員工必須強制休假一個月。
2.管理
結合本單位各部門人員的工作情況,合理安排好休假,年初制訂總體計劃并逐月實施。集團公司機關各處室填寫休假人員安排計劃表,由機關黨委核準后報機關勞資科,副處級以上休假人員安排報組干處、行政辦。
3.待遇
休假期間,按基本工資發(fā)放,低于企業(yè)所在地最低工資標準的,由單位補齊。實行年度薪酬的管理人員無論休假與否,年度薪酬按11個月的績效兌現(xiàn)。(按山西焦煤確定的標準執(zhí)行)
六、嚴格考核
為進一步把我公司轉崗分流降本提效工作真正落到實處,集團公司對各單位進行嚴格考核。
。ㄒ唬┛己嗽瓌t
1.堅持公平、公開、公正原則;
2.堅持定期化與制度化原則;
3.堅持定性與定量結合原則;
4.堅持靈活性與創(chuàng)新性原則。
(二)考核范圍
存量礦井、地面生產及費用單位。
。ㄈ┛己藘热
根據(jù)集團公司《深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》,考核項目為:
1.勞動組織:包含定編定崗定員、減少用工工數(shù)、嚴控加班加點情況;
2.用工管理:包含人員準入、人員調動管理、出勤考勤管理、員工素質提升、清理臨時性用工情況;
3.轉崗分流:包含精減分流富余人員、組建專業(yè)化隊伍情況;
4.工資管理:嚴格工資管控情況;
5.勞務市場:嚴格勞務市場管理情況;
6.全員效率、工效完成情況。
(四)考核辦法
由勞資處牽頭,相關部門配合,依據(jù)各單位轉崗分流指標完成情況和集團公司檢查結果,實行半年考核,年度總評,分組排隊,獎罰兌現(xiàn)。
七、工作要求
。ㄒ唬└鲉挝稽h政一把手是轉崗分流降本提效工作的第一責任人,此項工作將納入領導班子成員的業(yè)績考核范圍,與領導班子成員績效工資掛鉤。
(二)各單位要從嚴從緊控制職工人數(shù)總量,加大違反勞動紀律人員的處罰力度,放開出口,嚴把進口,切實提高人力資源利用率。
(三)新建、改擴建和新投產項目所需人員,原則上在本單位內部富余人員中調劑解決,特殊的技術人員應超前安排,可以在全公司富余人員中培養(yǎng)選用。
。ㄋ模┮ㄟ^對標工作,優(yōu)化生產布局,優(yōu)化系統(tǒng)設計,
簡化生產環(huán)節(jié),減頭減面減系統(tǒng),為成建制減少人工數(shù)量創(chuàng)造條件。
(五)資源整合區(qū)域公司、股份制基建礦井要積極配合集團公司轉崗分流降本提效工作的開展。股份制礦井轉入生產后,要嚴格按照集團公司定編、定崗、定員標準配置人員。
(六)各單位要根據(jù)集團公司轉崗分流要求,制訂本單位細則措施,結合本單位實際,狠抓落實,抓出成效。
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