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            校本教研工作的規(guī)章制度

            時間:2022-08-20 01:20:50 規(guī)章制度 我要投稿
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            校本教研工作的規(guī)章制度

              在現在社會,制度對人們來說越來越重要,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的校本教研工作的規(guī)章制度,歡迎大家分享。

            校本教研工作的規(guī)章制度

              校本教研工作的規(guī)章制度1

              教學研究是提高教學質量,提高教師素質的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領導下開展工作,建立起四級教研網絡:校長和業(yè)務主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度,學習黨和國家教育方針,現代教育理論,端正教育思想,明確培養(yǎng)目標,按照教育規(guī)律和學生認知特點,以教師研究為主體,課堂為主陣地,課改中面臨的各種問題為研究對象的以校為本的教研制度,開展教學研究和實踐,各級工作制度如下:

              一、領導聽課和深入教研活動制度

              在校長領導下,全面制定學校教研工作規(guī)劃與多項規(guī)章制度,形成一支強有力的教研隊伍,并負責監(jiān)督實施。

              1、選送優(yōu)秀教師參加高層次進修,做好骨干教師的選送和培訓工作,組織全校教師分期分批參加上級組織的業(yè)務培訓,努力做好自培工作,包括學校自己組織的業(yè)務培訓和教師的自我學習培訓。

              2、校長、教務主任必須深入課堂檢查了解教學情況,平均每周聽課不少于2節(jié)。

              3、聽課之前要了解該節(jié)課的教學內容、教學目標、教學要求,要有的放矢,有針對性地聽課。

              4、聽課后要對所聽的課做出評價并和任課教師交換意見,以促進教學。

              5、領導要經常深入教研活動,至少每兩周參加一次教研活動,掌握分管學科的教學和教研情況,及時發(fā)現問題、解決問題。

              6、全校師生從本校工作出發(fā),學習教育理念,注重聯系實際,加強對實踐成果的經驗總結。

              7、加強業(yè)務學習與研究,不斷提高自身的理論素養(yǎng),以身作則,理念聯系實際,促進全校師生形成實事求是,崇尚學術,勇于創(chuàng)新,不斷進取的校本教研風所氣。

              二、教研組校本教研制度

              教研組是學校落實教學工作,開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的重要組織之一,教研組長應在校長,教務處領導下負責組織領導本組教學研究的全部工作。

              1、組織教師學習本學科課程標準,明確本學科的目的、任務,討論并確定分年級教學要求,組織領導全組教師制定學期工作計劃,年級教學進度計劃,教學科研計劃和第二課堂活動計劃,并嚴格執(zhí)行。

              2、積極開展教學研究活動,根據教學實際,圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題,有計劃地開展研究與交流匯報,組織教學研究課,公開展示課,及時總結、交流,推廣教學經驗,撰寫經驗論文。

              3、大力抓好本學科教師的教學工作,任命備課組長組織本學科教師,認真鉆研教學大綱、教材,探索教法和學法,認真?zhèn)湔n,規(guī)范化教案,講好每一節(jié)課,教好每一個學生。

              4、組織好每周一次的教學研究活動(集體備課,公開課)主要內容有組織備課組備課,檢查教案,研究解決教學疑難問題,提出解決問題的措施和辦法。

              5、每學期組內開展一次觀摩評論活動,研究教材教法和學生交流經驗,提高教學質量,活動要有總結材料。

              6、開學制訂好教研組工作計劃,并認真組織實施,期中要協助教務處檢查落實情況,期末做好工作總結,并定期向學校領導和教師匯報工作,真正創(chuàng)建嚴肅活潑、刻苦鉆研,文明和諧的教研組。

              三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長領導下,負責年級備課和教學研究工作,努力提高本年級學科的教學質量。

              1、組織教師認真學習教學大綱,學科教材和教法,是貫徹教研組計劃。

              2、組織制定年級學科教學進度計劃,教研專題,進修計劃,報教研組并組織實施。

              3、按照學校工作計劃和教研組教學工作計劃,制定本年級本學期的教學計劃,并組織實施,組織備課組教師在個人獨立備課的同時進行集體備課,每周至少集體備課一次。共同研究。

             。1)單元、章、節(jié)、課時的目的和要求。

             。2)重點、難點、疑點、關鍵點。

             。3)作業(yè)或練習。

             。4)教學過程的組織和教學方法的選擇。

             。5)統一進度,相互取長補短,共同提高。

              4、做好學科期中、期末的復習、出題、考試、評卷,成績統計和質量分析評價工作。

              5、積極開展均衡生產研活動,認真落實本組教科研課題,以教學科研促進教學質量提高。

              6、備課組要積極探索選修課的教法,學法與考法,逐步建立并穩(wěn)定本學科有特色的選修課。

              7、抓好本年級活動課和研究性學習課教學,有針對性培養(yǎng)學有余力,學有特長的學生,并做好差生的轉化工作,真正審美觀大面積提高教育質量。

              四、教師校本教研制度。

              教學研究是提高教學質量,教師素養(yǎng)的重要手段,教師是開展樣本教研工作的'承受者和受益者,是開展教研活動的出發(fā)點和歸宿,教師參加教研活動的質量影響到全校教研活動的質量和教學工作的質量,教師必須主,認真地進行教研活動,在活動中不斷成長,不斷提高自己的業(yè)務水平和能力。

              1、認真參加學校各級教研活動,態(tài)度端正,認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。

              2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務,認真參加聽課、說課、評課活動。

              3、在教學實踐的同時,要堅持做到“六個一”,每年讀一本教育教學理念菱,確定一個教學研究課題,上好一堂教學公開課,完成一份多媒體教案,完成一份心理和德育滲透教案,撰寫一篇以上教研論文。

              4、要熟悉教學大綱,課程標準,教科書及教參,認真制定好一學期的授課計劃。

              5、能把握好課程標準和教材要求,認真?zhèn)浜谜n,定好教案,備課時,既要備教材大綱,又備學生實際,備知識能力點,又備德育心理滲透點,既備有效教法,又備學法指導,既備局面練習、作業(yè),又備實驗實踐材料。

              校本教研制度在我校初步建立,校本教研活動在我;菊归_,初步形成具有我校特色的校本教研操作模式,形成具有一定推廣價值的經驗,培育一批先進典型,并在此基礎上使我校校本教研繼續(xù)深化,將學校建成具濃郁研究氛圍的學習化集體。

              校本教研工作的規(guī)章制度2

             。ㄒ唬┟繉W期初,教務處、教研組須根據學校工作計劃和校本培訓計劃訂立學校、學科教研組的教學研究和活動安排,教師根據學校和年級組計劃制定個人計劃。

             。ǘ⿲W校教務處每月召開一次教研組長或學科教研組長會議,檢查、部署每兩周一次的校本教研活動。

             。ㄈ┯心康摹⒂杏媱澋亟M織各種觀摩課、研究課、示范課、公開課,探索教學規(guī)律,推動教學改革,建立學科師徒隊伍,以老帶新,以新促老。幫助新教師熟悉業(yè)務,協助老教師總結教學經驗。

             。ㄋ模┯杏媱澋亓私庹莆諏W生在校學習情況,定期抽查學生作業(yè),了解作業(yè)分量、難易程度和學生完成作業(yè),教師批改作業(yè)的情況;進行試卷抽查,了解、分析教學情況;召開學生座談會,聽取學生對教學的意見和要求。

             。ㄎ澹⿲W校要組織多種形式的進修活動,每年都要制訂文化學習和業(yè)務進修計劃,小學中高級教師要制訂教學科研計劃,不斷提高教師的教學水平和科研能力。

             。┨岢珜懡虒W專題總結或教研論文,鼓勵教師向報刊或出版社投稿,每個年級的.教研組要根據本學科特點搞好課題立項,要有長期的課題,也要有針對性的中短期課題,要實實在在的搞好課題的實驗研究,每學期召開一次教學經驗總結交流會,每學期舉辦一次論文評獎活動,推廣先進經驗,獎勵優(yōu)秀論文作者。

              (七)學校要詳實記載每次教研活動的情況,了解教師的意見和要求,以便于領導和改進學校校本教研工作。

              (八)學期或學年結束時,做好教研工作總結和個人教學工作總結,存入學校業(yè)務檔案,作為教師聘任、晉級、評優(yōu)的一個依據。對教學教研有突出成績的個人或教研組,給予精神和物質獎勵。

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