- 用工承諾書(shū) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
【推薦】用工承諾書(shū)4篇
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì)使用到承諾書(shū)，承諾書(shū)必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權(quán)利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權(quán)利。還是對(duì)承諾書(shū)一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的用工承諾書(shū)4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用工承諾書(shū) 篇1
工程名稱：美居花園項(xiàng)目
發(fā) 包 方：湖南金僑建設(shè)集團(tuán)有限公司
承 包 方：
簽訂日期:
勞務(wù)用工承諾書(shū)
為規(guī)范勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的支付行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利不受侵害，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合發(fā)出的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動(dòng)合同法》等文件規(guī)定，我 就天津市紅橋區(qū)美居花園項(xiàng)目工程向甲方湖南金僑建設(shè)集團(tuán)有限公司做下列鄭重承諾：
一、我 委托 作為代表，負(fù)責(zé)處理美居花園項(xiàng)目一切工作事宜。
二、我 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法規(guī)、政策及甲方單位規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn)，后上崗，特殊工種操作工人（電工、電焊工、塔司、信號(hào)工等）持證率達(dá)到100％。
二、我 依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的`權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計(jì)價(jià)方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可；
三、我 嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工人工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字，每月將工人勞動(dòng)工資發(fā)放記錄表提交甲方財(cái)務(wù)部用于領(lǐng)取工程款；如我 未能按時(shí)提交，甲方有權(quán)拒絕進(jìn)行支付。
四、我 接受甲方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，在甲方項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工資支付工作。并按照甲方的要求，每月按時(shí)報(bào)送工人出勤統(tǒng)計(jì)表至甲方所在工程的后勤部門(mén)。
五、如發(fā)生資金矛盾時(shí)，無(wú)條件優(yōu)先支付勞務(wù)工工資。
六、如我 拖欠勞務(wù)工資，且處臵不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪，造成不良影響的，愿根據(jù)與甲方簽定的工程施工合同約定，對(duì)我 處以壹萬(wàn)元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權(quán)沒(méi)收我的民工工資保證金，如我 出現(xiàn)兩次同類(lèi)事件，甲方亦可單方面終止施工合同。
七、嚴(yán)格遵守甲方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受甲方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
八、本承諾書(shū)為《美居花園項(xiàng)目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
九、本承諾書(shū)一式三份，甲方二份，承諾單位一份。
承諾單位（蓋章）：
承諾人：
聯(lián)系電話：
承諾日期：
�。� 甲方（蓋章）
用工承諾書(shū) 篇2
成都標(biāo)美園林綠化有限責(zé)任公司：
我 ，承擔(dān)了 項(xiàng)目的`勞務(wù)，現(xiàn)特作如下承諾：
一、我方所有作業(yè)人員身體健康、無(wú)任何身心疾病。
二、所有作業(yè)人員的年齡均未超過(guò)60周歲。
三、若作業(yè)人員中有超過(guò)60周歲的，該人員在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的任何傷亡事故均與本公司無(wú)關(guān)，由班組長(zhǎng)自行承擔(dān)。
四、所有作業(yè)人員嚴(yán)格按照安全操作規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。
特此承諾！
承諾人：
年 月 日
用工承諾書(shū) 篇3
為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進(jìn)某某海事重工股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：某某海工）勞務(wù)隊(duì)的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè) （以下簡(jiǎn)稱：本企業(yè)）和工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾：
一、 本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《職業(yè)病防治法》等國(guó)家及當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法進(jìn)行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊(duì)伍和未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員；
二、 本企業(yè)使用勞務(wù)工，依法與勞務(wù)工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一式三份，明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計(jì)算方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間/周期和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的`責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可。勞動(dòng)合同簽署后，其中一份交由勞動(dòng)者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔，本企業(yè)自備一份；
三、 本企業(yè)使用勞務(wù)工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進(jìn)行安全教育等培訓(xùn)后，方可安排上崗。對(duì)于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴(yán)格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人
員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作；
四、 本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務(wù)工在銀行開(kāi)設(shè)個(gè)人銀行賬戶，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)向勞務(wù)工足額地通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工（入職不滿7個(gè)工作日）未能及時(shí)開(kāi)設(shè)個(gè)人銀行賬戶的，則在發(fā)放現(xiàn)金工資時(shí)必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認(rèn)。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細(xì)與簽收表復(fù)印后，提供給某某海工財(cái)務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。
五、 本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴(yán)格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時(shí)考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時(shí)上報(bào)用工情況、勞務(wù)工工時(shí)考勤、勞務(wù)工工價(jià)和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書(shū)面資料；
六、 本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí)，無(wú)條件先行支付勞務(wù)工工資；
七、 本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資，導(dǎo)致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人/管理人員作諸如解雇、書(shū)面記大過(guò)、取消全年獎(jiǎng)金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的勞務(wù)工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對(duì)某某海工生產(chǎn)進(jìn)度、管理秩序和聲譽(yù)造成的影響；
八、 本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組，
其中法人代表及其項(xiàng)目經(jīng)理/負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，如出現(xiàn)工資支付糾紛問(wèn)題，處理小組必須在糾紛當(dāng)天及時(shí)到場(chǎng)進(jìn)行主動(dòng)協(xié)商和調(diào)解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi)，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應(yīng)按照向當(dāng)?shù)卣芾聿块T(mén)的規(guī)定和要求及時(shí)匯報(bào)，主動(dòng)、積極進(jìn)行協(xié)商與調(diào)解工作，爭(zhēng)取最大限度化解矛盾，減小負(fù)面影響；
九、 本企業(yè)在勞務(wù)工施工場(chǎng)所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時(shí)的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點(diǎn)。熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛；
十、 本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進(jìn)行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本和實(shí)收資本等項(xiàng)目變更時(shí)，將在第一時(shí)間張貼公告通知?jiǎng)趧?wù)工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊(cè)資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進(jìn)行審核，并將復(fù)印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個(gè)人、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理個(gè)人應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)以個(gè)人或公司名義上報(bào)某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時(shí)通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個(gè)人、工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理個(gè)人將無(wú)差別無(wú)限連帶承擔(dān)后續(xù)產(chǎn)生的法律責(zé)任、義務(wù)和債務(wù)；
（公司名稱） 特此承諾并保證！
（工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理） 特此承諾并保證！
公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：
法人代表簽名：
法人代表手機(jī)號(hào)碼：
法人代表固話號(hào)碼：
日期： 年 月 日
工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/經(jīng)理簽名（打手�。� 手機(jī)號(hào)碼：
固話號(hào)碼：
通訊地址：
日期： 年 月 日
用工承諾書(shū) 篇4
我公司承諾對(duì)招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動(dòng)者，將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定用工，本公司作出以下承諾：
1、在未成年工上崗前安排健康體檢;
2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn);
3、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》內(nèi)容，充分保護(hù)未成年工權(quán)益;
4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第四條和第五條的'規(guī)定;
5、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;
6、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人，本次申請(qǐng)未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實(shí)。
單位名稱：
(蓋章)
年 月 日
【用工承諾書(shū)】相關(guān)文章：
用工承諾書(shū)06-01
用工的合同03-20
通用工作勵(lì)志語(yǔ)錄09-16
常用工作勵(lì)志語(yǔ)錄01-03
用工環(huán)境情況調(diào)研報(bào)告09-05
臨時(shí)用工合同08-24
司機(jī)用工合同04-02
賓館用工合同04-26
建筑用工合同04-17
門(mén)衛(wèi)用工合同04-17