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            公司年終獎申請書

            時間:2023-01-18 19:06:12 申請書 我要投稿

            公司年終獎申請書

              在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,申請書在生活中的使用越來越廣泛,通過申請書,我們可以提出自己的請求。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編收集整理的公司年終獎申請書,歡迎閱讀與收藏。

            公司年終獎申請書

            公司年終獎申請書1

            公司領(lǐng)導(dǎo):

              我是XX年X月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

              自加入以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí),比如,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

              所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到這樣的'公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

              然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

              為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升%。

              當(dāng)然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

            此致

            敬禮

            申請人:

              XX年X月X日

            公司年終獎申請書2

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪就是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的.申請能夠加以重視。

              如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

              也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年,符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成******,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值****元,嚴(yán)格遵守公司的*****,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。

              致此

            敬禮!

              申請人:XX

              XXXX年XX月XX日

            公司年終獎申請書3

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              你好!

              我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來到了勝天公司,這是我人生的第一份工作,也為我今后的人生打下了基礎(chǔ),才剛走出校門的我,對社會、人生還沒有一個準(zhǔn)確的定位。沒有充足的社會經(jīng)驗,更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長,在這段共同成長的歲月里,我和公司的同事們建立了友誼,對勝天公司產(chǎn)生了感情,我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多,我感謝他們,也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

              我自入職公司以來,始終以認(rèn)真飽滿的熱情投入工作中,一直認(rèn)認(rèn)真真力求把工作做得盡善盡美,為公司的發(fā)展做了應(yīng)盡的'責(zé)任,我相信,只要付出,就會有收獲。因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我在今后有一個努力的方向和目標(biāo)。在提升自己的同時將工作做是我更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

            此致

            敬禮

              申請人:

              申請日期:

            公司年終獎申請書4

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,是我公司完成各項指標(biāo)最好的一年。

              目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)195580.95元?梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。

              根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部 議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.

            此致

            敬禮!

              申請人:

              xx年xx月xx日

              年終獎與年底雙薪區(qū)別

              年終獎和年底雙薪是一個意思嗎

              “年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。

              年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:

              1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

              2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。

              此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

              年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的'批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;

              年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。

              年終獎注意事項

              一、發(fā)不發(fā)誰說了算

              以勞動合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。

              律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。

              律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

              用人單位關(guān)于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。

              在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進(jìn)行判斷。

              二、如何保住年終獎

              三種違規(guī)情形,勞動者可舉報。在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

              1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

              有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

              2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

              年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

              3.以工作不滿一年為由不發(fā)

              用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。

            公司年終獎申請書5

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              您好!

              我叫李嘯,現(xiàn)在技術(shù)部擔(dān)任經(jīng)理一職,一年的時間飛快流逝,公司的發(fā)展越來越好,我與公司共同進(jìn)步,這一年中,我擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理為公司的業(yè)績做出了很大的貢獻(xiàn),我不斷給自己充電學(xué)習(xí),為了解決工作中遇到的`問題,推進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。在此,我根據(jù)公司明文規(guī)定,向公司提出辦法年終獎申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

              致此

            敬禮!

              申請人:XX

              XXXX年XX月XX日

            公司年終獎申請書6

            集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):

              一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表著公司的.全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,合家歡樂。

              20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,這就是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的一年。

              目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)195580.95元?梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。

              根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。表示對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

              致此

            敬禮!

              申請人:XX

              XXXX年XX月XX日

            公司年終獎申請書7

            尊敬得領(lǐng)導(dǎo):

              感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來,在開拓二手房市場這一領(lǐng)域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中,我收獲頗豐,我和我得團(tuán)隊得能力也在不斷得提升,也帶出了一個有凝聚力得工作團(tuán)隊,這些都要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度去帶領(lǐng)我得團(tuán)隊,向更高得目標(biāo)邁進(jìn)。

              雖然我部門二手房業(yè)務(wù)。從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費得價格也不是很高,但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務(wù),為公司帶來了經(jīng)濟(jì)效益。她嚴(yán)格遵照公司得宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎20x元獎金。

            此致

            敬禮!

            申請人:

              xx年xx月xx日

            公司年終獎申請書8

            尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

              你好!

              我自去年11月份從學(xué)校就來到了勝天公司,這是我人生的第一份工作,也為我今后的人生打下了基礎(chǔ),才剛走出校門的我,對社會、人生還沒有一個準(zhǔn)確的定位。沒有充足的社會,更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長,在這段共同成長的歲月里,我和公司的.同事們建立了友誼,對勝天公司產(chǎn)生了感情,我喜歡公司的、工作氣氛和公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多,我感謝他們,也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

              我自公司以來,始終以認(rèn)真飽滿的熱情投入工作中,一直認(rèn)認(rèn)真真力求把工作做得盡善盡美,為公司的發(fā)展做了應(yīng)盡的責(zé)任,我相信,只要付出,就會有收獲。因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我在今后有一個努力的方向和目標(biāo)。在提升自己的同時將工作做是我更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

            此致

            敬禮

              申請人:

              申請日期:20xx年x月x日

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