廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度1
一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的.食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準(zhǔn)時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度2
一、目的與范圍
1、目的
為規(guī)范員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)發(fā)展方向明確、有序推進(jìn)，為企業(yè)提供有力保障。
2、范圍
適用于本企業(yè)的所有員工，規(guī)定其職業(yè)行為及日常工作中需注意的事項。
二、制度制定程序
1、確定需制定的制度
對公司內(nèi)部管理存在問題或業(yè)務(wù)需要做出調(diào)整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內(nèi)容及適用范圍
2、起草制度
根據(jù)公司的需求，起草制度草案
3、審批制度
將草案上報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，在經(jīng)過多次修改、完善后得到最終批準(zhǔn)
4、發(fā)布制度
將審批通過的制度進(jìn)行公示并向有關(guān)人員進(jìn)行解讀
三、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、 《勞動合同法》
該法規(guī)定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內(nèi)容
2、 《勞動法》
該法是中國勞動法律體系的基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規(guī)定
3、 《勞動保障監(jiān)察條例》
該條例是指勞動保障機(jī)構(gòu)對勞動法實施過程中進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理；給出了行政處罰的規(guī)定
4、 《行政管理法》
該法規(guī)定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎(chǔ)法律
四、規(guī)章制度
1、員工入職制度
名稱：員工入職制度
范圍：全公司
目的：規(guī)范員工入職程序，確保員工的信息完備、準(zhǔn)確 內(nèi)容：
（1）新員工應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理
�。�2）員工應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證件、資料，如身份證、學(xué)歷證明等
責(zé)任主體：人事部
執(zhí)行程序：新員工需提交相關(guān)資料，人事部進(jìn)行核實、審核
責(zé)任追究：未按規(guī)定時間到人事部進(jìn)行入職手續(xù)辦理的，將影響員工的職業(yè)發(fā)展
2、工作時間規(guī)定
名稱：工作時間規(guī)定
范圍：全公司
目的'：規(guī)范員工工作時間，提高員工工作效率 內(nèi)容：
�。�1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時
�。�2）員工應(yīng)按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假 責(zé)任主體：各部門主管
執(zhí)行程序：各部門主管應(yīng)記錄員工的考勤情況，如發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退等情況，應(yīng)及時進(jìn)行記錄
責(zé)任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質(zhì)量
3、保密制度
名稱：保密制度
范圍：全公司
目的：加強(qiáng)公司的保密意識，維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密 內(nèi)容：
�。�1）公司信息應(yīng)嚴(yán)格保密，員工離職后應(yīng)清除各種公司資料
�。�2）公司應(yīng)定期進(jìn)行信息安全檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時加以處理
責(zé)任主體：公司董事長
執(zhí)行程序：公司應(yīng)召開安全會議，各部門主管應(yīng)進(jìn)行具體實施
責(zé)任追究：員工泄露公司商業(yè)機(jī)密的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
4、招聘制度
名稱：招聘制度
范圍：全公司
目的：規(guī)范公司的招聘程序，確保招聘的質(zhì)量和效率 內(nèi)容：
（1）公司應(yīng)制定招聘計劃和招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)
（2）應(yīng)對應(yīng)聘的員工進(jìn)行面試和資格審查，評估其適合性
責(zé)任主體：人力資源部
執(zhí)行程序：人力資源部應(yīng)定期開展人才招聘活動，按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘
責(zé)任追究：人力資源部在招聘中未按公司規(guī)定進(jìn)行招聘流程的，將受到相應(yīng)的批評教育和處罰
五、結(jié)語
以上就是本文的內(nèi)容，作為企業(yè)管理人員，需要制定的各項規(guī)章制度要緊密結(jié)合實際，確保制定的規(guī)章制度能順利實施，給企業(yè)的發(fā)展帶來穩(wěn)定和良好的基礎(chǔ)。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度3
1、準(zhǔn)時出席公司各種有關(guān)會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。
2、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣雙方當(dāng)事人各50元，另根據(jù)情況進(jìn)行處理。
3、聽從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項任務(wù)。嚴(yán)禁頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，有意見可逐級反映，層層向上申訴。如無視廠紀(jì)，發(fā)現(xiàn)一次先扣當(dāng)事人50元，再根據(jù)情況作出處理。凡無故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50—100元。
4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和請、銷假制度，凡因故不能準(zhǔn)時在崗工作，必須本人持請假條請假，上班不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說，干私活及干與本職工作無關(guān)的事情，無特殊情況，不準(zhǔn)帶假捎假，不準(zhǔn)無故缺勤。凡違反本規(guī)定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續(xù)曠工超過5天，解除勞動合同。
5、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞保穿戴制度，不準(zhǔn)亂動消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫房內(nèi)吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責(zé)任者自負(fù)。
6、嚴(yán)禁將公共財物私自帶出廠區(qū)。凡以不正當(dāng)手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外給予50—200元處罰。
7、嚴(yán)禁酒后上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒后鬧事，從嚴(yán)處理。
8、愛護(hù)花草樹木，不準(zhǔn)亂倒垃圾。違者一次罰款30元。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度4
一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的'為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。
五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。
七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應(yīng)情報者保密。 (以上金額為人民幣)
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度5
一、總則
1、為改善企業(yè)經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀(jì)廠規(guī)。
2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。
3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行處罰。
二、勞動、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定辦理手續(xù)。
2、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的'事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。
3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)性用具帶入車間。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、自行車進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點停放，保持道路暢通。
6、不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。
7、不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。
8、餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護(hù)手套。
10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。
11、電線不可外露。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度6
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深入進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，主動協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細(xì)填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的.主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題主動向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
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一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的'職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述。
二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)心以爭取工廠榮譽。
三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。
四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。
五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。
六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)重處理。
七、員工違背工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻(xiàn)者或提供違背本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。(以上金額為人民幣)
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1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)方針、政策、法規(guī)及本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對車間工人在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、車間在支配、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必需同時將安全生產(chǎn)工作貫徹到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，使安全生產(chǎn)常常化、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。仔細(xì)組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準(zhǔn)時實行措施，在保證安全的'前提下進(jìn)行生產(chǎn)。
3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業(yè)崗位培訓(xùn)，特種作業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調(diào)換工種人員必需進(jìn)行安全教育，并經(jīng)考試領(lǐng)取操作合格證后方可上崗。
4、組織制定本車間負(fù)責(zé)的檢修和臨時任務(wù)的安全措施，主管部門審查后執(zhí)行，并有專人現(xiàn)場指揮。
5、負(fù)責(zé)提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。
6、對企業(yè)發(fā)生的因公傷亡事故負(fù)責(zé)現(xiàn)場愛護(hù)，準(zhǔn)時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負(fù)責(zé)徹底整改和措施的具體實施。
7、教育監(jiān)督職工正確使用個人勞動防護(hù)用品。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度9
目的：
為了維護(hù)企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀(jì)律，制訂本規(guī)章制度。
范圍：
本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。
制度制定程序：
本規(guī)章制度由企業(yè)管理層牽頭制定，經(jīng)過相關(guān)部門審核，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和培訓(xùn)，最終經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并正式實施。
法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監(jiān)察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內(nèi)部員工管理制度
名稱：
廠規(guī)廠紀(jì)工廠員工規(guī)章制度 范圍：
本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。
目的：
為了維護(hù)企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀(jì)律。
內(nèi)容：
一、員工入職與培訓(xùn)
1、新員工入職：公司將組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、工作流程等內(nèi)容。
2、職業(yè)培訓(xùn)：公司將定期組織和推廣職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力。
二、員工工作
1、上下班時間：員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗，并保持工作狀態(tài)，不得私自早退或遲到。
2、工作紀(jì)律：員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定，保障公司利益。
3、保密責(zé)任：員工應(yīng)認(rèn)真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機(jī)密不外泄。
三、員工表現(xiàn)
1、言行舉止：員工應(yīng)遵守社會公德，不得在公司內(nèi)部和外部做出不當(dāng)?shù)难孕信e止。
2、黨風(fēng)廉政：員工應(yīng)踐行黨風(fēng)廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。
四、員工福利
1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應(yīng)工資和福利。
2、保險福利：公司將為員工購買相應(yīng)的社會保險和商業(yè)保險。
責(zé)任主體：
企業(yè)管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執(zhí)行程序：
公司將定期檢查員工工作和行為表現(xiàn)，對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的.員工，將視情節(jié)和后果，采取相應(yīng)的處理措施。
責(zé)任追究：
對于違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度10
員工上下班作息時間必須按廠部規(guī)定時間執(zhí)行，不準(zhǔn)遲到，早退。
一、請假手續(xù)
1、事假應(yīng)有正常理由并事先申請，并由權(quán)責(zé)主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、病假：三天以下憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，三天以上憑縣級以上醫(yī)院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。
3、上班遲到或早退門衛(wèi)須做出記錄。
4、婚假：職工結(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。
5、分娩假：妊娠七個月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。產(chǎn)假在預(yù)產(chǎn)期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。
6、哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。
7、陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。
8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、工傷假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、國定假：（給假期間薪資照付）
�、旁�1天
�、拼汗�(jié)3天
�、菄H勞動節(jié)3天
�、葒鴳c節(jié)3天
11、法定假日：
三八婦女節(jié)女工可享受半天，給假期間薪資照付。
12、有薪年休假凡在本公司服務(wù)之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長假的需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。
二、請假程式：
職工請假應(yīng)填寫請假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。其他：有事請假應(yīng)事前提出申請，如遇突發(fā)狀況者可於事后請假，但仍應(yīng)及時補(bǔ)假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批準(zhǔn)，并注明事因、地點。
三、獎罰辦法：
以公平的'賞罰標(biāo)準(zhǔn)激勵職工向善上進(jìn)，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀(jì)廠規(guī)者都按有關(guān)條例進(jìn)行處罰，實行獎罰分明。獎勵本公司作業(yè)人員之獎勵區(qū)分為下列四種：
�、偶为劊杭为勅巫鳛橛浶」σ淮巍�
�、朴浶」Γ河浶∪巫鳛橛洿蠊σ淮巍�
�、怯洿蠊�。
�、泉劷鸹蛏�。
本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列二種：
�、糯我妫捍我嬉匀螢樯舷蓿谒拇蝿t解雇。
�、浦卮缶妫褐卮缶嬉砸淮螢橄蓿诙蝿t解雇。
�、墙嫡{(diào)或解雇。
四、未成年工保護(hù)辦法
1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。
2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。
3、用人單位要對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
4、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度11
一、編寫規(guī)章制度的目的、范圍和制度制定程序
目的：制定規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，提高企業(yè)效益。
范圍：規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，涉及企業(yè)內(nèi)部所有行為和工作。
制度制定程序：
1、確定組織編寫規(guī)章制度的部門以及負(fù)責(zé)人；
2、收集、了解實際情況，制定初步草稿；
3、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行討論與征求意見；
4、修改、完善草案；
5、公布，正式實施；
6、規(guī)章制度實施后需要不斷進(jìn)行評估和修訂。
二、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》：明確了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，保障勞動者權(quán)益。
2、《勞動法》：規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的.基本權(quán)益。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動關(guān)系監(jiān)管的范圍和內(nèi)容，保障勞動者權(quán)益。
4、《行政管理法》：規(guī)定行政管理的基本原則，建立了行政權(quán)力保障機(jī)制。
5、公司內(nèi)部政策規(guī)定：包括企業(yè)章程、行為準(zhǔn)則、考核制度等。
三、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1、考勤制度：目的是規(guī)范員工的出勤情況，確保勞動生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。內(nèi)容包括考勤時間、考勤方式、請假制度等。
2、安全生產(chǎn)制度：目的是保障安全生產(chǎn)，防止職業(yè)傷害事故發(fā)生。內(nèi)容包括安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、安全設(shè)備的保養(yǎng)與使用等。
3、職業(yè)道德規(guī)范：目的是規(guī)范員工職業(yè)行為，提高企業(yè)整體形象。內(nèi)容包括員工職業(yè)操守、遵守行業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。
4、財務(wù)管理制度：目的是規(guī)范企業(yè)的財務(wù)管理，保證企業(yè)的財務(wù)安全。內(nèi)容包括財務(wù)管理規(guī)范、會計制度、預(yù)算管理制度等。
5、紀(jì)律處分制度：目的是確保企業(yè)的治理體系，維護(hù)企業(yè)的秩序。內(nèi)容包括行為規(guī)范、處分流程、處分種類等。
四、充分考慮符合中國法律要求
以上各項制度需要充分考慮中國法律法規(guī)，在制定時參考相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)規(guī)章制度符合法律要求。同時，在實施制度時，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行，確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度12
1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。
6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準(zhǔn)時清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的'包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度13
1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。
3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。
6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)常常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時去除，并準(zhǔn)時清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材，必需將其擺放整齊，不得隨便丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的'廢棄物應(yīng)隨時清理和去除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)常常進(jìn)行清掃，堅持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度14
一、編寫規(guī)章制度的目的與范圍
目的：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序，提高生產(chǎn)效率，保護(hù)職工權(quán)益和人身安全。
范圍：本企業(yè)所有員工均適用本規(guī)章制度。
二、制定程序
1、制定規(guī)章制度需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批，并由行政人事部門負(fù)責(zé)起草；
2、起草經(jīng)過初步調(diào)研和征求意見后，形成初稿；
3、初稿經(jīng)過部門和員工代表審議修改，并形成正式草案；
4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)布并實施。
三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》：規(guī)定勞動合同的簽訂與履行，勞動者的權(quán)利和義務(wù)以及勞動糾紛處理等內(nèi)容。
2、《勞動法》：規(guī)定勞動合同的簽訂與履行，勞動保護(hù)、福利待遇、勞動安全等方面的內(nèi)容。
3、《勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定勞動保障監(jiān)察工作的范圍、對象和內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督和管理。
4、《行政管理法》：規(guī)定行政機(jī)關(guān)的職責(zé)、權(quán)限和程序，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。
公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司內(nèi)部規(guī)章制度、工作制度、勞動合同、收入分配制度等。
四、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容
1、出勤考勤制度名稱：《企業(yè)出勤考勤管理制度》范圍：全體員工適用目的：規(guī)范員工出勤考勤，提高生產(chǎn)效率內(nèi)容：包括簽到、簽退、遲到、早退、曠工、請假等管理規(guī)定責(zé)任主體：行政人事部門、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每天上下班前，員工需刷卡簽到，離開時需刷卡簽退。員工請假需提前申請，并獲得上級主管的'批準(zhǔn)。責(zé)任追究：不按要求簽到簽退、遲到早退、曠工等行為將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、安全管理制度名稱：《企業(yè)安全管理制度》范圍：全體員工適用目的：保障員工人身安全，防止事故的發(fā)生內(nèi)容：包括勞動安全、消防安全、職業(yè)衛(wèi)生等方面的管理規(guī)定責(zé)任主體：安全生產(chǎn)責(zé)任人、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：每年進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。部門主管需檢查和整改部門安全隱患，每年組織消防演練等。責(zé)任追究：如果因工作環(huán)境原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，責(zé)任主體將被追究相應(yīng)責(zé)任。
3、違紀(jì)管理制度名稱：《企業(yè)員工違紀(jì)管理制度》范圍：全體員工適用目的：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序，維護(hù)公平公正內(nèi)容：包括違反紀(jì)律、違法行為等違規(guī)行為的管理規(guī)定責(zé)任主體：紀(jì)律處分委員會、部門主管和員工本人執(zhí)行程序：違規(guī)員工將接受紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、解雇等。責(zé)任追究：依據(jù)規(guī)定，對于涉嫌違法行為的員工，將報告公安機(jī)關(guān)或有關(guān)管理部門處理。
廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度15
一、目的：
為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
二、范圍：
本規(guī)章制度適用于公司全體員工。
三、制度制定程序：
1、組織編制工作小組，明確工作任務(wù)和分工。
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3、制定制度草案，進(jìn)行部門內(nèi)部討論，尋求意見。
4、經(jīng)過公司法務(wù)部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經(jīng)理審批。
5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工意見。
6、修改完善后正式出臺實施。
四、制度內(nèi)容：
1、《廠規(guī)》：制定員工行為準(zhǔn)則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀(jì)律等規(guī)定。
2、《廠紀(jì)》：明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。
3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括員工的工作時限、假期、不當(dāng)行為的處分等。
4、《安全生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過程中的安全意識和行為要求，包括生產(chǎn)場所的安全、操作規(guī)范、安全設(shè)備的使用等規(guī)定。
5、《財務(wù)管理制度》：規(guī)定企業(yè)財務(wù)管理的.制度和流程，包括賬務(wù)管理、報銷管理等。
6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規(guī)定。
五、責(zé)任主體：
1、企業(yè)管理層：責(zé)任主體為企業(yè)管理層，需對制度實施過程進(jìn)行監(jiān)督和評估，保證規(guī)章制度的有效實施并及時進(jìn)行修訂完善。
2、員工：員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)安排，完成各項任務(wù)并保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。
六、執(zhí)行程序：
1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現(xiàn)進(jìn)行評估，對不符合要求的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。
2、違紀(jì)違規(guī)處理程序：對員工違反規(guī)章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。
3、制度宣傳教育：加強(qiáng)員工宣傳教育工作，增強(qiáng)員工的規(guī)章制度意識和行為自覺性。
七、責(zé)任追究：
對于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)實際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。
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