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苑國輝的語錄合集39條
苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,供各位參考。
1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
2、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。
3、在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
5、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
6、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
7、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
8、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
9、當突破恐懼的邊緣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
10、真正的管理是管制，而不是束縛。
11、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。
12、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。
13、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。
14、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
15、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
16、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
17、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
18、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。
19、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
20、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
21、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。
22、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
23、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
24、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
25、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
26、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
27、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。
28、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。
29、不要讓說成為做的障礙。
30、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
31、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
32、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。
33、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。
34、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
35、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。
36、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
37、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
38、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。
39、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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