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醫(yī)療機構(gòu)聘用合同范本
隨著時間的推移，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的醫(yī)療機構(gòu)聘用合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)療機構(gòu)聘用合同范本1
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)和本省、市的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本合同。
第1條合同期
一、合同有效期:自__________________________(試用期自________________起)。 合同到期，雇傭關(guān)系自然終止。
二.協(xié)議期滿后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、身體狀況及相關(guān)政策規(guī)定，決定是否繼續(xù)與乙方簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)就業(yè)。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)重新簽訂合同。
三.本合同期滿后，任何一方如認為不續(xù)簽聘用合同，應(yīng)在本合同期滿前一個月書面通知對方。
第2條工作
一、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂了崗位聘用合同�，F(xiàn)在甲方正在尋找乙方的崗位，擔(dān)任該崗位，并明確乙方的具體崗位和職責(zé)。
二.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和業(yè)績，調(diào)整乙方的崗位，重新簽訂崗位聘用合同。
三.乙方上崗前應(yīng)提交與崗位相關(guān)的學(xué)歷證書、資格證書等證明材料，并到甲方醫(yī)院變更執(zhí)業(yè)注冊。
第3條工作條件和勞動保護
一、甲方每周工作五天半。
二.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方在人身安全和對人體無害的環(huán)境條件下工作。
三.甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位的實際情況和國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
四.甲方可根據(jù)工作需要向乙方提供必要的設(shè)備和設(shè)施，以開展工作。
五.甲方可根據(jù)工作需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動。
第4條工作報酬和待遇
1.根據(jù)國家、市政府和本單位的有關(guān)規(guī)定，從醫(yī)院正式開業(yè)之日起，甲方每月支付乙方基本工資1萬元(￥10000)�？冃ЧべY由各部門根據(jù)其業(yè)務(wù)收入的比例進行分配。工資在本月25日前發(fā)放(假期提前發(fā)放或推遲到正常工作時間發(fā)放)。
二.乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、產(chǎn)假及國家規(guī)定的其他假期。
三.乙方享受國家規(guī)定的加班和逃飯補貼。
四.甲方應(yīng)按國家規(guī)定的期限為乙方繳納社會保險；五險一金。
五.安置費以醫(yī)院“人才使用規(guī)則”提供住房或支付一次性保障費用。
六.甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方的人員配備問題。
七.甲方承諾解決乙方子女異地居住和就學(xué)問題。
八.乙方有權(quán)參與民主管理，并獲得精神和物質(zhì)獎勵。
第5條乙方的責(zé)任和義務(wù)
一、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
二.乙方應(yīng)按時完成乙方分配的任務(wù)。
三、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
四.乙方應(yīng)依法繳納國家規(guī)定的各項稅費。
5.乙方接觸的各種文件、資料、報酬等信息均為甲方商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守秘密，不得對外傳播。
6.乙方不得以個人名義在用人單位以外的任何單位擔(dān)任重要職務(wù)或兼職，不得從事與甲方利益沖突的業(yè)務(wù)。
第6條勞動合同的變更、終止和解除
一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。
二、合同期限:受聘擔(dān)任主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、臨床護士(醫(yī)生)及相應(yīng)職務(wù)的員工服務(wù)年限不得少于年；享受住房補貼和醫(yī)院選擇的外出進修待遇的職工工齡不得少于年。任何一方違約，均應(yīng)按甲方的有關(guān)規(guī)定處理..
三、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自動終止。雇傭合同到期前一個月，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽雇傭合同。
四.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但應(yīng)提前三十天書面通知乙方。
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反工作紀律或用人單位規(guī)章制度的；
3.故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；
4.嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
6.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的.
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能勝任工作的'。
8.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
9.甲方的商業(yè)秘密被泄露。根據(jù)給甲方造成的損失，追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。
10.乙方未履行勞動合同的。
五.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除勞動合同。
1.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷(符合《實施意見》第三條)第5款規(guī)定的情況除外)；
2.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期(符合《實施意見》第三條第五款規(guī)定的除外)；
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1.試用期內(nèi)；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3.乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面通知甲方。
七、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。
2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議，甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照受聘人員在本單位的工作年限支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或者在工作交接后辦理結(jié)算和離職手續(xù)；合同期未滿，未履行通知義務(wù)的，甲方支付當(dāng)月基本工資作為違約金。
5.乙方遭受“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應(yīng)按合同結(jié)算，并在解除勞動合同的同時支付無償工作報酬。
第7條爭端解決
1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生人事爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能解決的，可先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
三.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
第8條補充事項
第9條補充規(guī)定
一、本合同未盡事宜或本合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)不一致時，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)為準。
二.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)擅自變更或簽署無效。
三.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫(yī)療機構(gòu)聘用合同范本2
聘用機構(gòu)：(以下簡稱甲方)
受聘人(以下簡稱乙方)：
受聘崗位：
受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：
茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關(guān)醫(yī)療按摩技術(shù)免費培訓(xùn)。
2、乙方在此期間所進行的進修學(xué)習(xí)由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔(dān)。
三、雙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、甲方為乙方提供開展工作學(xué)習(xí)所需的場所、設(shè)施及必要的用品。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的`工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
四、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫(yī)療機構(gòu)聘用合同范本3
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位人事用工制度實施暫行辦法》(陸挺
一、聘用合同期限
本合同期限為______________________。
二、就業(yè)崗位和專業(yè)要求
(1)甲方聘用乙方上崗工作。
(2)甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下:
1.遵守甲方的各項規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德，熱愛健康。
3、做好本職工作，服務(wù)熱情、態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，提高本科室、本崗位的工作任務(wù)。
4.服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務(wù)的理念。
(3)乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作職責(zé)的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。
(4)在聘用期間，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的崗位。
三、崗位紀律
(1)甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和相關(guān)政策制定自己的規(guī)章制度，并采取適當(dāng)?shù)姆椒?/p>
(2)甲方可根據(jù)崗位職責(zé)建立和完善各種考核制度，做到權(quán)責(zé)明確、考核明確
(3)乙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及相關(guān)政策法規(guī)，遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度
(4)乙方違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)批評教育，情節(jié)嚴重的按規(guī)定處理
四、工資福利
(1)根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位和業(yè)績，甲方的成績和貢獻
(2)甲方未按規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的。
五、雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可協(xié)商終止本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1:連續(xù)曠工十個工作日以上或一年內(nèi)累計曠工二十個工作日以上；
2:違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職，造成嚴重后果；3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位不能正常工作的；
4.違反法律和相關(guān)政策需要解除勞動合同的。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知
1:患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調(diào)整工作崗位，或經(jīng)同意調(diào)整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的'。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1:患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；
2:女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
3:因公負傷，經(jīng)治療，勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患有職業(yè)病，經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
5:受到紀律審查尚未得出結(jié)論；
6:屬于國家規(guī)定的本合同不能解除的其他情形。
六、雇傭合同的終止
(1)有下列情形之一的，本合同應(yīng)立即終止:
1:本合同期限屆滿；
2:乙方按照國家規(guī)定退休或辭職；
3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；
4:甲方被依法撤銷、撤銷或解散；
5.由于政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害。
(2)勞動合同終止后，甲方應(yīng)向乙方出具《勞動合同終止證明》，并辦理相關(guān)手續(xù)。
七、爭端解決
因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向主管勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
本合同一式三份，用人單位和受聘人雙方各執(zhí)一份，受聘人個人檔案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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