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管理的名人名言
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家常常會(huì)遇到需要使用名言的情形吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語(yǔ)、俗語(yǔ)、諺語(yǔ)、格言、詩(shī)詞等。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，下面是小編幫大家整理的管理的名人名言，希望能夠幫助到大家。
管理的名人名言1
1、《大學(xué)》之修身、齊家、治國(guó)、平天下，基本只是正心、誠(chéng)意而已。宋·朱熹《四書(shū)集注·孟子序說(shuō)》大學(xué)、書(shū)名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國(guó)、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠(chéng)意、使意念真誠(chéng)。——朱熹
2、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳
3、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒(méi)有的人�！�
4、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�
5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶
6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！跤缿c
7、青年人對(duì)于社會(huì)的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說(shuō)得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
8、集體的習(xí)慣，其力量更大于個(gè)人的習(xí)慣。因此如果有一個(gè)有良好道德風(fēng)氣的社會(huì)環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會(huì)公民的�！喔�
9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！�?gòu)?qiáng)
10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�?gòu)?qiáng)
11、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫(xiě)出完美的結(jié)局來(lái)�！縿e林
12、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行�！嗄疚湟�
13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)?lái)可能要做的事�！窦獱�。B。謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙。A�？肆_克
15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。——雷蒙德
16、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！吚锥�
17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地說(shuō)明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。——巴納德
19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾
20、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來(lái)�！┝_
21、在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，包括聽(tīng)來(lái)有點(diǎn)古怪的意見(jiàn)。……為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂(lè)于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來(lái)的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國(guó)管理學(xué)家《致未來(lái)的總裁們》第33頁(yè)——斯威尼
22、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！⑻镎逊�
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——史蒂格
24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾
25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
26、一個(gè)人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬(wàn)個(gè)人在失敗的探索和悲慘的錯(cuò)誤中毀掉自己的生命�！T(mén)捷列夫
27、管理一個(gè)家庭的麻煩，并不少于治理一個(gè)國(guó)家�！商└衲�
28、只有當(dāng)全體居民都參加管理工作時(shí)，才能徹底進(jìn)行反官僚主義的斗爭(zhēng)，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧
29、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特
30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng)一種新的`實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段�！髽I(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。 ————〖彼得·德魯克〗美國(guó)管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁(yè)——德魯克
31、諺語(yǔ)是一人的妙語(yǔ)，眾人的智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月�！葼枴どw茨
33、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法�！氐隆とR維特
34、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
35、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽(yáng)，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你�！栏窭埂が斃�
36、一個(gè)人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒(méi)有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲(chóng)，有著更多的成功的機(jī)會(huì)——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來(lái)，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國(guó)家的規(guī)則進(jìn)行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒(méi)有教育，就沒(méi)有知識(shí)，沒(méi)有能力，沒(méi)有事業(yè)心，沒(méi)有一個(gè)民族助能量的調(diào)動(dòng)和組織。？？？——朗格朗
38、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威
39、要盡可能地尊重一個(gè)人，也要盡量多地提出堅(jiān)定、明確和公開(kāi)的要求、確定該這樣或那樣地管理自己�！R卡連柯
40、集體是社會(huì)的有機(jī)體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛(ài)護(hù)它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個(gè)人之間來(lái)講道德，而是對(duì)于集體的正常成長(zhǎng)的技巧而聰明的領(lǐng)導(dǎo)，這就是教師的使命。——馬卡連柯
管理的名人名言2
1.產(chǎn)品市場(chǎng)是億萬(wàn)公民，資本市場(chǎng)是千萬(wàn)股民，原料市場(chǎng)是百萬(wàn)農(nóng)民。
2.讓認(rèn)識(shí)你的人受益，還不能算好;讓不認(rèn)識(shí)你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進(jìn)的時(shí)候，就不會(huì)吃虧了�？喽嗔耍鹁痛罅�。
4.想贏個(gè)三回兩回，三年五年，有點(diǎn)智商就行;想做個(gè)百年老店，想一輩子贏，沒(méi)有德商絕對(duì)不行。
5.學(xué)得辛苦，做得舒服;學(xué)得舒服，做得辛苦。
6.產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
8.從最不滿意的.客戶身上學(xué)得最多。
9.管理是嚴(yán)肅的愛(ài)。
10.經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。
管理的名人名言3
1、光景不待人，須叟發(fā)成絲�！畎�
2、有朋自遠(yuǎn)方來(lái)，不亦樂(lè)乎？見(jiàn)利思義，見(jiàn)危授命。
3、合理安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間。 ——培根
4、睡得多的人學(xué)得少。 ——西班牙諺語(yǔ)
5、時(shí)間能使隱藏的事物顯露，也能使?fàn)N爛奪目的東西黯然無(wú)光�！ㄒ獯罄�
6、世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間�！郀柣�
7、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人�！ㄌ諟Y明）
8、青年魯莽犯錯(cuò)，中年奮斗不止，老年后悔無(wú)窮。
9、不守時(shí)間就是沒(méi)有道德。——蒙森
10、敢于浪費(fèi)哪怕一個(gè)鐘頭時(shí)間的人，說(shuō)明他還不懂得珍惜生命的全部?jī)r(jià)值�！_(dá)爾文
11、我們?nèi)粢�，就該為自己建造一種充滿感受思索和行動(dòng)的時(shí)鐘，用它來(lái)代替這個(gè)枯燥單調(diào)以愁悶來(lái)扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時(shí)間。——高爾基
12、時(shí)間是偉大的導(dǎo)師�！�
13、光陰勿虛度，青春不再來(lái)。
14、世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最輕易被人忽視，而又最令人后悔的就是時(shí)間。 ——高爾基
15、最嚴(yán)重的浪費(fèi)就是時(shí)間的浪費(fèi)�！挤�
16、閱讀一本不適合自己閱讀的書(shū)，比不閱讀還要壞。我們必須會(huì)這樣一種本領(lǐng)，選擇最有價(jià)值最適合自己所需要的.讀物。別林斯基
17、沒(méi)有人不愛(ài)惜他的生命，但很少人珍視他的時(shí)間。——梁實(shí)秋
18、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫(xiě)出完美的結(jié)局來(lái)。——卓別林
19、時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤(pán)�！R克思
管理的名人名言4
1、凡巨大需求的創(chuàng)造，來(lái)自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
2.有干勁，你就灑下汗水;有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧;二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。
3.城市多喝一杯奶，農(nóng)村致富一家人。
4.財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。
5.一個(gè)產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一個(gè)人智力有問(wèn)題，是次品;一個(gè)人的'靈魂有問(wèn)題，就是危險(xiǎn)品。經(jīng)營(yíng)人心就是經(jīng)營(yíng)事業(yè)。
7.好心態(tài)才有好狀態(tài)。
8.幫助別人，但不傷害別人。
9.要想知道，打個(gè)顛倒。
10.從無(wú)到有，是件快樂(lè)的事。而從有到無(wú)，同樣是種快感。
11.人不能把金錢(qián)帶入墳?zāi)�，但金錢(qián)卻可以把人帶入墳?zāi)埂?/p>
12.一個(gè)人快樂(lè)不是因?yàn)樗麚碛械枚啵且驗(yàn)橛?jì)較得少。
13.一個(gè)事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計(jì)。
14.別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。
15.聽(tīng)不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽(tīng)不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)。
16.善待每一頭牛，因?yàn)樗麄兌际悄赣H。
17.布局決定結(jié)局。
18.世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。
19.會(huì)說(shuō)話的產(chǎn)品賣(mài)得快，啞巴產(chǎn)品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會(huì)拿出十二分的力量跟你較勁。
管理的名人名言5
1、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
3、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
4、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的'人。
5、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
7、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾
8、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
9、企業(yè)的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
10、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
管理的名人名言6
如果計(jì)劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計(jì)劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因?yàn)樗麄儾攀怯?jì)劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達(dá)給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計(jì)劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時(shí)間內(nèi)通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀點(diǎn)的碰撞，甚至于爭(zhēng)吵，來(lái)接近真實(shí)答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)都會(huì)討論，而且一開(kāi)會(huì)就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯(cuò)誤的答案。原因是缺乏爭(zhēng)吵。因?yàn)橛懻摰谋举|(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭(zhēng)吵則是最簡(jiǎn)單實(shí)效的方法。
員工堅(jiān)持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因?yàn)檫@樣會(huì)出現(xiàn)“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細(xì)微的進(jìn)步，時(shí)間長(zhǎng)了員工們的工作水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長(zhǎng)的危機(jī)在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論成功還是失敗，不同國(guó)家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的.企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。
正確的判斷是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，而經(jīng)驗(yàn)是錯(cuò)誤判斷的結(jié)果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗(yàn)，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗(yàn)，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)。
如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個(gè)項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項(xiàng)目時(shí)，要依靠人的能力來(lái)進(jìn)行選擇，如果沒(méi)有合適的人選，再誘人的項(xiàng)目也不能貿(mào)然進(jìn)入。
管理的名人名言7
1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機(jī)的`最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯
22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
管理的名人名言8
1、管理學(xué)生的程度要抓大放小，一張一弛
2、問(wèn)我考上了北京大學(xué)工商管理學(xué)院，這次期中考試，雖然已經(jīng)盡自己所能的去考了，也達(dá)到了自己的目標(biāo)，但我們?cè)旱哪切┐笊駛冞�是存在很大的差別，難免會(huì)有一些失落。
3、提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。--巴納德美國(guó)管理學(xué)家
4、——管理學(xué)家瓊瑪格麗塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處著名管理學(xué)家彼得杜拉克
6、曹?chē)?guó)偉先生年月日生于上海，畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)新聞系，此后又獲得了美國(guó)俄克拉荷馬大學(xué)新聞學(xué)碩士及德州奧斯丁大學(xué)商業(yè)管理學(xué)院財(cái)務(wù)專業(yè)碩士。曹?chē)?guó)偉先生年月加入新浪，先后任主管財(cái)務(wù)的副總裁首席財(cái)務(wù)官首席運(yùn)營(yíng)官，總裁等職，年月，擔(dān)任新浪董事長(zhǎng)。在將新浪打造成中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)媒體和網(wǎng)絡(luò)廣告平臺(tái)方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成為風(fēng)靡全國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，注冊(cè)用戶超越萬(wàn)。年底，新浪微博注冊(cè)用戶超越億。年季度，新浪微博注冊(cè)用戶億。
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！芾韺W(xué)家彼得杜拉克
8、信任人很好，但監(jiān)控人更好，這是從管理體制，管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。
9、加入學(xué)生會(huì)，是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我自信我有能力擔(dān)起這副擔(dān)子，因?yàn)槲业臒崆�，我�?毅力，我實(shí)事求是的工作態(tài)度。如果我有幸當(dāng)選，我將以良好的精神狀態(tài)，大膽地管理學(xué)生會(huì)事務(wù)，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學(xué)生會(huì)的工作！
10、為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你必須具備()必要的知識(shí)；()不怕失誤不怕犯錯(cuò)誤的態(tài)度；()專心致志和深邃的洞察力�！妓雇帷矫绹�(guó)管理學(xué)家《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)
11、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新……——〖彼得·德魯克〗美國(guó)管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁(yè)
12、Fcebook公司首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)典禮的演講（全文如下）
13、在識(shí)別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識(shí)的人打交道的，善于傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，包括聽(tīng)來(lái)有點(diǎn)古怪的意見(jiàn)。為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂(lè)于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來(lái)的種種不愉快。——〖斯威尼〗美國(guó)管理學(xué)家《致未來(lái)的總裁們》第頁(yè)
14、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！急说谩さ卖斂恕矫绹�(guó)管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁(yè)
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
16、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！急说玫卖斂恕矫绹�(guó)管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第頁(yè)
17、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。著名管理學(xué)家彼得杜拉克
18、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
19、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
20、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
21、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
22、我覺(jué)得落選得有尊嚴(yán)，沒(méi)什么遺憾了。中國(guó)好聲音選手那英導(dǎo)師隊(duì)張赫宣只有氣度小的人，才會(huì)處處維護(hù)自己的尊嚴(yán)。美國(guó)管理學(xué)家
23、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
24、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。管理學(xué)家瓊瑪格麗塔
25、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。管理學(xué)家瓊.瑪格麗塔
26、月日，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)典禮在清華大學(xué)綜合體育館舉行。畢業(yè)典禮由錢(qián)穎一院長(zhǎng)主持。Fcebook公司首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）作畢業(yè)典禮演講。
27、只有氣度小的人，才會(huì)處處維護(hù)自己的尊嚴(yán)�！绹�(guó)管理學(xué)家
28、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
管理的名人名言9
1、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大�！闷苼�
2、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！愄鞓�
3、怒不過(guò)奪，喜不過(guò)予。——荀子
4、怒中之言，必有泄漏�！T夢(mèng)龍
5、如果能左右自己的思想，就能夠控制自己的情感�！獁·克萊門(mén)特·斯通
6、如果你對(duì)周轉(zhuǎn)的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借著感受的調(diào)整，可在任何時(shí)刻都振奮起來(lái)�！獖W雷柳斯
7、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！_·伯頓
8、一個(gè)人如果能夠控制自己的激情、欲望和恐懼，那他就勝過(guò)國(guó)王。——約翰·米爾頓
9、在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會(huì)，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對(duì)自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能制怒，使周?chē)暮献髡咄鴧s步，消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的.機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。
10、真正的管理人是去管理人的情緒�！櫺奕�
11、成功的秘訣就在于懂得怎樣控制痛苦與快樂(lè)這股力量，而不為這股力量所反制。如果你能做到這點(diǎn)，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無(wú)法掌握�！矕|尼·羅賓斯
12、界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑著對(duì)它，它也笑著看你。——塞繆爾
13、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！_·伯頓
14、和最高尚的美德以及最兇惡的狗一樣，最大的仇恨也是默不做聲的�！锟颂�
15、古人愁不盡，留與后人愁�！冻纱�
管理的名人名言10
●管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。
——亨利·法約爾（法）
●管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理關(guān)系就是人的關(guān)系。
——阿法納西耶夫（蘇）
●組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。
——B·N·杰列申科（蘇）
●管理即決策。
——西蒙（美）
●管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
——卡斯特（美）
●人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。
——阿法納西耶夫（蘇）
●在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。
——阿法納西耶夫（蘇）
●監(jiān)督是管理過(guò)程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。
——阿法納西耶夫（蘇）
●紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。
——約瑟夫·克霍爾（蘇）
●采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。
——約瑟夫·克霍爾（蘇）
●管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。
——P·德魯克（美）
●管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣。
——P·德魯克（美）
●沒(méi)有組織就沒(méi)有管理，而沒(méi)有管理也就沒(méi)有組織。管理部門(mén)是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。
——P·德魯克（美）
●風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。
——土光敏夫（日）
●要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說(shuō)，需要依據(jù)一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。
——亨利·法約爾（法）
●管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的.時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過(guò)和實(shí)施。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。
——Ｐ·德魯克（美）
●管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事。
——Ｐ·德魯克（美）
●永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化。
——卡斯特（美）
●管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。
——詹姆斯·Ｌ·里格斯（美）
●對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。
——松下幸之助（日）
●沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理。
——石川磐（日）
●不需要檢查的管理是理想的管理。
——石川磐（日）
●何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。
——井植薰（日）
●先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。
——井植薰（日）
●程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。
——羅杰·福爾克（英）
●要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)。
——列寧（蘇）
●沒(méi)有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
——阿法納西耶夫（蘇）
●處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開(kāi)路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。
——阿法納西耶夫（蘇）
●成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。
——卡斯特（美）
●現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。
——卡斯特（美）
●管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。
——戈茨（美）
●管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，他們就能把工作做得更好。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。
——亨利·艾伯斯（美）
●經(jīng)營(yíng)不需要很多學(xué)問(wèn)，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。
——牡丹（泰）
管理的名人名言11
1、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的.時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
6、企業(yè)即人。——松下幸之助
7、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物�！上滦抑�
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
管理的名人名言12
1、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
2、不創(chuàng)新，就滅亡。亨利福特
3、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
4、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。松下幸之助
5、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。徐世明
6、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利
7、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。山姆沃爾頓
8、預(yù)防是解決危機(jī)的方法。邁克爾里杰斯特
9、正確的`決策來(lái)自眾人的智慧。戴伊
10、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
管理的名人名言13
1、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。湯姆彼得斯
2、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。沃爾森
3、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。林正大
4、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
5、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的.決策不慎造成的。
6、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。比爾蓋茨
7、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
8、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
9、企業(yè)的資產(chǎn)是人。松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
管理的名人名言14
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
10、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！s翰·洛克菲勒
11、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
12、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
14、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的`競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
24、是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
27、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
29、企業(yè)的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
33、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
34、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
35、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
36、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
37、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
38、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
39、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
40、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
42、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
43、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
44、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
45、企業(yè)即人�！上滦抑�
46、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！材匪埂た铝炙�
47、造人先于造物�！上滦抑�
48、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
49、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
管理的名人名言15
1、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士
19、企業(yè)的`成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯.李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問(wèn)詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國(guó)管理學(xué)家.威爾德
33、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗.凱
34、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國(guó)蘭德公司
37、正確的決策來(lái)自眾人的智慧——美國(guó)社會(huì)學(xué)家t.戴伊
38、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)——美國(guó)企業(yè)家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)——美籍華裔企業(yè)家王安博士
40、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策——美國(guó)通用汽車(chē)公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里——美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
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