單位解除勞動合同證明書

　　在我們平凡的日常里，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，證明是可供核驗事實的憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家整理的單位解除勞動合同證明書，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位解除勞動合同證明書1

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。解除（終止）勞動合同原因：________________。

　　（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）

　　________年________月________日

單位解除勞動合同證明書2

____先生/小姐：

　　經(jīng)公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于____年____月____日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　____科技有限公司

　　____年____月____日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

單位解除勞動合同證明書3

　　________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

單位解除勞動合同證明書4

　　____，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條款，自____年____月____日起與________勞動合同。

　　員工：

　　日期：

單位解除勞動合同證明書5

　　_____系我單位員工，性別，身份證號，___年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

　　2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□

　　3、勞動者單方解除□

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除□

　　5、用人單位裁員□

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規(guī)定)□

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規(guī)定)□

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規(guī)定)□

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　________年____月____日

單位解除勞動合同證明書6

　　存根________第________號

　　茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　______年___月___日

單位解除勞動合同證明書7

　　____________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

　　人力資源部

　　____年____月____日

單位解除勞動合同證明書8

　　我單位______，身份證號碼 ____，個人電腦號____，因____原因于____年____月____日與我單位終止(解除)勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位(蓋章);

　　____年____月____日

單位解除勞動合同證明書9

　　編號：

　　我單位于____年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為__，訂立的合同編號為__，合同期限為__的`勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期： ____年____月____日

　　用人單位

　　(章)員工(簽名)

　　簽收時間： ____年____月____日

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