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《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的完善
《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的完善
王忠輝
知識經(jīng)濟時代，商業(yè)秘密，正如同商標(biāo)、專利一樣，作為人類的智力活動成果已越來越受到企業(yè)的重視。商業(yè)秘密不僅能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益，更使得企業(yè)在激烈的市場競爭中長期立于不敗之地。毫不夸張地說，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)掌握了商業(yè)秘密，也就掌握了自己的命運。正因如此，現(xiàn)實生活中，握有商業(yè)秘密的企業(yè)無不絞盡腦汁地想方設(shè)法來保護自己的商業(yè)秘密，而相關(guān)競爭性企業(yè)則試圖通過“挖墻腳”、“工業(yè)間諜”等不正當(dāng)手段非法獲取他人的商業(yè)秘密。因此，如何及時、有效地對商業(yè)秘密給予保護并對違法者給予制裁就成為企業(yè)、政府需要面對和解決的問題。對于商業(yè)秘密的法律保護，我國目前也已建立起以《反不正當(dāng)競爭法》為主體，以《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《刑法》等為補充的多層次商業(yè)秘密法律保護體系。
從我國2008年1月1日實施的《勞動合同法》來看，有關(guān)商業(yè)秘密的保護條款主要體現(xiàn)在該法第23條、第24條、第90條上。其中，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！�，第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”，第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�。
與我國1994年頒布的《勞動法》的規(guī)定相比，《勞動合同法》對商業(yè)秘密保護的變化主要體現(xiàn)在：該法在沿襲《勞動法》第22條商業(yè)秘密保護條款的基礎(chǔ)上，增加了競業(yè)限制的內(nèi)容，對現(xiàn)實中用人單位對勞動者進行的競業(yè)限制進行了有效的規(guī)范；另外，該法以法律的形式明確規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制，不僅要按照約定向給用人單位支付違約金，而且給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)說，這是《勞動合同法》的一大進步，對勞動者違約明確課以賠償責(zé)任極大地增強了對用人單位商業(yè)秘密的保護。
但仔細研究《勞動合同法》，筆者認(rèn)為，《勞動合同法》對用人單位商業(yè)秘密的保護仍有如下不足：
一、對于勞動者保守商業(yè)秘密的要求，仍然停留在勞動合同當(dāng)事人的約定上，而沒有對某些特殊勞動者保守商業(yè)秘密作出強制性要求。
事實上，依據(jù)法理，即便用人單位因種種原因沒有與勞動者以合同形式約定保守商業(yè)秘密，(adivasplayground.com)對于用人單位已采取其他保密措施的商業(yè)秘密，勞動者仍然應(yīng)當(dāng)負有保密的義務(wù)。
二、未規(guī)定雙方可以約定保守商業(yè)秘密的期限及是否需支付對價。
理論上講，雙方可以約定勞動者保守商業(yè)秘密的期限至解密時止，也就是說，即便勞動合同到期，勞動者也應(yīng)當(dāng)負有保密的義務(wù)。但在如此長的時間里，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付“保密費”，現(xiàn)行規(guī)定并未作出規(guī)定，而留由當(dāng)事人約定。
三、未規(guī)定勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
《勞動合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。因此，從規(guī)定來看，對于商業(yè)秘密的保護，用人單位可以與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的條款，但卻無權(quán)與勞動者約定違約金且在勞動者違反該項約定時也無法向其主張違約金，只有當(dāng)勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位才能要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這雖然可以在一定程度上可以遏制勞動者泄露商業(yè)秘密，但由于損失賠償性質(zhì)為恢復(fù)性賠償，并未使勞動者承擔(dān)因違約而帶來的懲罰性后果。
四、未對某些特定人員在職時的競業(yè)禁止義務(wù)作出強制性規(guī)定，容易出現(xiàn)這些人員同時在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)卻不為法律所禁止的情形。
按照現(xiàn)行規(guī)定，非公司制企業(yè)的高級管理人員同時在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)并不被禁止。但這種情況下，兩家用人單位的利益卻都將可能受到損害。
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