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如此“人文精神”
新校長在就職演說中說:“一所學(xué)校不同于企業(yè),不能照搬市場經(jīng)濟(jì)那一套,學(xué)校是育人的場所,應(yīng)該充滿濃郁的人文精神!蔽液屯聜儺(dāng)時很感動,慶幸終于遇上了一位有人文思想的好領(lǐng)導(dǎo)。 很快我們就領(lǐng)教了校長的“人文精神”。 大學(xué)生試講,三十幾個評委老師把整整一個周六都搭了進(jìn)去,最后每人只象征性地拿了10元補貼。校長的解釋是,一個學(xué)校應(yīng)該有點兒人文精神,不能干什么都提錢。原來在校長的心里,人文精神就是干活不拿錢或少拿錢,說得再高尚點兒,就是要學(xué)會奉獻(xiàn)。校長還說,這么大的學(xué)校,該節(jié)約的就得節(jié)約,要把資金用于學(xué)校的發(fā)展上,學(xué)校發(fā)展了,老師們才會有更大的發(fā)展空間。我等細(xì)想,校長說得有道理,于是就愉快地接受了這高尚的10元錢。只是沒多久,校長的坐騎就換成了“帕薩特”。 上班時間(也就是學(xué)生的上課時間)提到了7點半,可這多出的半個鐘頭連“奉獻(xiàn)”都算不上。校長的理由很充分,上午4個半小時,下午3個半小時,正好8個鐘頭,根本就不是什么加班加點。校長要求老師們要出滿勤干滿點,有專職工作人員按時查崗(一天4次),且校長要不定時抽查。校長說,教師要干好自己的工作,才不愧“靈魂工程師”的稱號,教師這個職業(yè)所特有的“人文精神”才能得到充分的凸顯。 更讓人吃驚的是,在給畢業(yè)班教師開會時,校長居然給老師們提了如下建議:中午最好在食堂就餐(非免費),這樣可以擠出很多時間輔導(dǎo)學(xué)生;在家里盡量少看或不看電視,以騰出更多的時間備課。校長說,教畢業(yè)班,就如同一場攻堅戰(zhàn),沒有奉獻(xiàn)和犧牲的精神是不會取得勝利的。 把“人文精神”簡單地等同于“奉獻(xiàn)”,似乎不是這位校長的專利,我曾聽其他學(xué)校的不少同事無奈地談起過類似的情況。這里既有體制上的因素——畸形化了的校長負(fù)責(zé)制養(yǎng)成了某些校長的“霸道”和“霸氣”,他們更多像政客和官僚;也有領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的原因,有些校長對教育科學(xué)、對教育管理缺少必要的理解與深切的感悟,極個別的甚至有人格上的缺陷。于是,把專制當(dāng)做權(quán)威,把胡鬧當(dāng)成革新,滿口“人文精神”,行的卻是反人文精神的那一套,活脫脫一部滑稽! 教師要有奉獻(xiàn)精神,但這種奉獻(xiàn)應(yīng)該是教師自覺的行為,是教師基于對事業(yè)的摯愛而做出的行為。作為領(lǐng)導(dǎo),可以提倡“奉獻(xiàn)”精神,但絕不能強加。更何況,我們這位校長時常掛在嘴邊的“奉獻(xiàn)”已經(jīng)扭曲變形,它實際上成了某些霸道的“老板”“剝削”教師勞動、摧殘教師身心的一個堂而皇之的美麗借口。 真正的奉獻(xiàn)應(yīng)該體現(xiàn)在對事業(yè)的追求上、對自身素質(zhì)的提高上、對學(xué)生的關(guān)愛與呵護(hù)上。一個校長,如果能這樣理解“奉獻(xiàn)”的實質(zhì)并倡導(dǎo)之,才是對教師的真正關(guān)懷、對學(xué)生的真正負(fù)責(zé),才真正把準(zhǔn)了學(xué)校發(fā)展的脈,才多少有了點人文精神的影子。 人文精神不是裝飾品,某些“老板”對人文精神的歪解豈不是讓沉睡于地下幾百年的薄伽丘、伊拉斯謨、蒙田等老夫子們氣破肝肺? 所以我說,不能侈談人文,因為我們呼喚的是真切的、實在的人文精神!
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