求職書格式化其實出于無奈

    求職書"千人一面",如此偷工取巧的"忽悠術(shù)"還真是聞所未聞!
    不過,被“忽悠”了的企業(yè)也未必就能一臉無辜,依愚見,拷問人才市場上的這一不良風(fēng)氣,供求雙方恐怕都應(yīng)該各打五十大板才是!何以見得?大學(xué)生們拷貝“模本”拼湊材料,固然有急功近利、投機(jī)取巧之嫌,但誰敢說其中就沒有一點“被逼無奈”的因素?相對于手握“生殺予奪”大權(quán)的用人單位,他們畢竟還屬于弱勢一方,“忽悠術(shù)”的緣起恐怕還與市場環(huán)境變化有關(guān)。
    當(dāng)前,不少企業(yè)用工仍舊存在盲目看文憑的現(xiàn)象,對求職者“自薦材料”的審讀也不過浮光掠影,特別關(guān)注的僅學(xué)校、專業(yè)、證書等幾個“關(guān)鍵詞”而已,甚至還傳出過現(xiàn)場招聘人員把求職書隨手當(dāng)作垃圾或包裝紙?zhí)幹玫膱蟮馈Ｈ绱?你既不重視,我便不經(jīng)心,“格式化”求職書就被“催生”了。而就在年輕人“求職難”的呼聲中,企業(yè)界竟也不時發(fā)出“人才難覓”的嘆息,這豈不構(gòu)成了“職場怪圈”?
    看來,求職書“格式化”怪相的減少還有賴于職場風(fēng)氣的糾偏,特別是企業(yè)更應(yīng)矯正用人取才的舊有觀念。