怎樣應(yīng)答招聘廣告

    如果你看到一條招聘廣告,認為對你完全符合或者大部分符合招聘條件,請發(fā)出簡歷、求職信或者只發(fā)出求職信。你應(yīng)該認識到,其他人也看到了這條招聘廣告,有很多人也會寄簡歷求職信和你競爭。
    一般來說,招聘廣告的應(yīng)答人數(shù)在20—100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋,報紙廣告24—96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2—5份比較有競爭力,能贏得面試機會;其它95—98份簡歷只有耐心等待。你應(yīng)該認識到,除非你的簡歷和求職信相當出色,否則,也就是沒有結(jié)果。
    盡管這種方式成功率很低,但很多求職者樂意采用,一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一;二是不需要直接投資,只需要多花時間和耐心。而且,有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議,如果你想通過看廣告求職,必須寫好簡歷和求職信。
    必須牢記,你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會,能不能錄用你,不僅要看廣告應(yīng)答的水平,還要看你的面試表現(xiàn)。
    回答簡潔。對照招聘要求,列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告,除了列出的招聘要求,往往還有其他潛在的要求,你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
    如果我不具備某項技能,至少你要說明我對此有興趣,或正在學(xué)習(xí)。當然,你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能,只是沒有實際工作經(jīng)驗,應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作,并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處,單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn),懷疑你品質(zhì)有問題。
    如果廣告中沒有提到薪水要求,你也不要提,為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求,單位是不想浪費時間,提前把一些人剔除出去,在這種情況下,你可不提工資,好像忘記說了;也可以標明工資范圍。至少要有500—1000元/月的參照標準,并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
    除了廣告中要求的,不要主動提供無關(guān)的資料,這樣做,結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
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