微軟有限公司的簡歷挑選的方法

    我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡歷當(dāng)模板,依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷,可還是改得走了樣,不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一,而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈�專業(yè)素養(yǎng),而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當(dāng)中的10號字都能一眼“偵察”出來,功力了得。
    我在學(xué)校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過:你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出,可學(xué)生們斷章取義地理解為,為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思,無所不用其極,有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道,這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來,不過不是作為面試通行證,而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式,先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,然后才開始干癟的正文,這樣越發(fā)顯出不夠?qū)�業(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則,即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。
    資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè),他們不會在格式上別出心裁,而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中,每一項信息都有約定俗成的位置,招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息,如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異,反而有可能把位置打亂,當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進(jìn)再也不會有人問津的“人才庫”。(人力資源經(jīng)理王瑾女士)
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