如何使簡(jiǎn)歷脫穎而出

　　如何使簡(jiǎn)歷脫穎而出

　　每年求職季，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都會(huì)看到很多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷到處投放，簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是求職者與企業(yè)的第一次見(jiàn)面，那么簡(jiǎn)歷最好包括哪些內(nèi)容？如何讓自己的簡(jiǎn)歷在萬(wàn)千簡(jiǎn)歷中脫穎而出？怎樣投放簡(jiǎn)歷？

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的內(nèi)容：

　　1.應(yīng)聘的崗位或求職希望

　　2.基本信息

　　3.教育背景

　　4.與應(yīng)聘崗位需求有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等。

　　5.可附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件。

　　簡(jiǎn)歷脫穎而出的方法：

　　1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

　　2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

　　3.用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

　　4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

　　5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

　　會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也要會(huì)投簡(jiǎn)歷：

　　想找到好的工作，除了會(huì)制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷外，投個(gè)人簡(jiǎn)歷也是很重要的，要兩者做好，才能助你順利快速的找到好工作，如果哪一個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)你求職也會(huì)有很大影響的。

　　如果你制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷很不錯(cuò)，但是你投到了不適合的崗位，或不適合的企業(yè)，那么你就是對(duì)牛彈琴了，這些企業(yè)的招聘人會(huì)直接pass掉你的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)招聘者都想找到一個(gè)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的勝任這一個(gè)職位的人員，而不會(huì)嘗試一個(gè)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)從事這個(gè)職位的。所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)你一定要投與自己有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的職位，自己沒(méi)有這方面經(jīng)驗(yàn)的職位，就盡量不要投了，因?yàn)橥ㄖ�你面試的機(jī)會(huì)真的很低，會(huì)打擊自己的自信心。

　　如果你在某一方面具有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的技能，而你不能將它在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么你就算投對(duì)工作崗位，也會(huì)給你在求職方面帶來(lái)一些阻礙，第一點(diǎn)就是招聘者如果有更好的選擇，是不會(huì)通知你來(lái)面試的，第二點(diǎn)就是可能你得不到適合的工資。

　　所以大家在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定需要設(shè)定好，目標(biāo)的工作崗位，根據(jù)這一個(gè)崗位的一些特點(diǎn)和自己的工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，寫(xiě)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，投到招聘這一個(gè)職位的企業(yè)中，定能找到一份適合自己的好工作。

　　網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷技巧

　　寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)�；蛟S有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了�？墒聦�(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。

　　1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可

　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

　　2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　著名的"二八法則"在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種"讓我一次發(fā)個(gè)夠"的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。這個(gè)方法可使要看具體情況使用哦，有的農(nóng)信社招聘公告中會(huì)說(shuō)明，不可重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)間，確認(rèn)投遞成功后，可不要再投咯！

　　3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞"高峰"時(shí)間

　　如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)"高峰"是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

　　4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

　　對(duì)于"路人甲"型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。

　　5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了"路人甲".求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如"三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位".