學(xué)會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分

　　很多人的簡(jiǎn)歷只告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么。可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。向很有希望錄用你的公司展示你可以為他或她做些什么才是最重要的。

　　首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來(lái)做出成績(jī)的。但不要把它們寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調(diào)重提了。這是因?yàn)�，雖說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡(jiǎn)歷中證明：這是我可以為你做的。

　　其次，強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

　　仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果， 比如：‘組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000.

　　一些好的例子如"我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開(kāi)支。".相反，"我可以為任何公司帶來(lái)巨大的貢獻(xiàn)，因?yàn)槲液苌瞄L(zhǎng)與人相處。" 這樣的話就太概括了，沒(méi)有涉及任何專門的問(wèn)題或目標(biāo)。

　　怎么提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量

　　簡(jiǎn)歷是敲門磚，是求職者的名片。不少人對(duì)自己的名片沒(méi)有足夠的重視，使這塊敲門磚的效用大大降低。

　　筆者既是求職者，也是簡(jiǎn)歷篩選者，從供需兩個(gè)角度來(lái)體會(huì)，個(gè)人認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個(gè)方面下手，提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　首先是照片。簡(jiǎn)歷上有一張清晰、得體的近照，是個(gè)人職業(yè)形象最好的展示。沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷瀏覽起來(lái)總是讓人心里沒(méi)底，有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時(shí)，要求求職者簡(jiǎn)歷上必須附上照片�，F(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化，拍張照片放簡(jiǎn)歷上本應(yīng)不是什么難事。

　　簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免：照片人像太小看不清楚；使用大頭像，清晰但不美觀；使用另類和個(gè)性化的照片，令人有不夠職業(yè)之感。

　　其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)，有人喜歡長(zhǎng)篇大論，各有特點(diǎn)，都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是信息要全面，層次要清晰。一般而言，描述在一家公司的工作經(jīng)歷，除任職崗位、公司名稱外，還應(yīng)當(dāng)依次寫(xiě)明：公司簡(jiǎn)介（地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)等）、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、離職原因等信息。

　　一些簡(jiǎn)歷中，洋洋灑灑寫(xiě)下大段崗位職責(zé)，簡(jiǎn)歷篩選者卻無(wú)法判斷其任職崗位所處行業(yè)；而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績(jī)介紹下，簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)其任職的公司卻一無(wú)所知。即便是綜合管理崗位，對(duì)行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的，這些信息應(yīng)當(dāng)全面。

　　最后，說(shuō)一下求職者對(duì)自己的性格描述。擁有良好的性格特征會(huì)令面試大開(kāi)綠燈，這個(gè)眾所周知，因而每個(gè)人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問(wèn)題是：性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實(shí)，杜撰自己的性格特征，面試時(shí)總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗(yàn)過(guò)面試一位律師背景的行政管理人員，在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問(wèn)一句、答一句的交流中，無(wú)論如何感受不到其簡(jiǎn)歷中所極力標(biāo)榜的"親和力"來(lái)。

　　上述三個(gè)方面有改善者，簡(jiǎn)歷質(zhì)量將提高大半，而面試機(jī)會(huì)也必將有所增加。對(duì)企業(yè)而言，也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡(jiǎn)歷篩選者所期望的事情